Asiatiska amerikaner främjar rättvisa södra Kalifornien

Asian Americans Advancing Justice - södra Kalifornien

Typ	Ideellt
Industri	Juridiska tjänster
Grundad	1983
Huvudkontor	Los Angeles , Kalifornien
Nyckelpersoner	Stewart Kwoh , grundande VD och verkställande direktör
Hemsida	www .ajsocal .org

Asian Americans Advancing Justice Southern California ( AJSOCAL ) tidigare känd som Asian Americans Advancing Justice - LA (Advancing Justice - LA), är en ideell organisation för rättshjälp och medborgerliga rättigheter som ägnar sig åt opinionsbildning, tillhandahåller juridiska tjänster och utbildning och bygger koalitioner på uppdrag av de asiatiska amerikanerna , infödda Hawaiian och Pacific Islander (NHPI) gemenskaperna. AJSOCAL grundades 1983 som Asian Pacific American Legal Center (APALC).

AJSOCAL är landets största juridiska och medborgerliga rättighetsorganisation för asiatiska amerikaner, infödda Hawaiianer och Pacific Islanders (NHPI). AJSOCAL är beläget i Los Angeles, Kalifornien , och har även satellitkontor i Orange County och Sacramento .

Översikt

grundades 1983 som Asian Pacific American Legal Center efter dödandet av Vincent Chin och betjänar mer än 15 000 individer och organisationer varje år. Genom direkta tjänster, påverkan tvister , policyförespråkande, ledarskapsutveckling och kapacitetsuppbyggnad, fokuserar AJSOCAL på de mest utsatta medlemmarna i asiatiska amerikanska och NHPI-samhällen samtidigt som de bygger en stark röst för medborgerliga rättigheter och social rättvisa. Asian Americans Advancing Justice Southern California är en del av Asian Americans Advancing Justice, en nationell anslutning till fyra ideella organisationer för medborgerliga rättigheter vars medlemmar även inkluderar Asian Americans Advancing Justice - Chicago, Asian Americans Advancing Justice - AAJC (National Affiliate) och Asian Americans Advancing Justice - ALC (San Francisco).

AJSOCAL betjänar sina kunder på många språk, inklusive koreanska , japanska , mandarin , kantonesiska , khmer , indonesiska , tagalog och vietnamesiska , tillsammans med engelska och spanska . AJSOCAL är en av de enda juridiska organisationerna i Los Angeles County som upprätthåller denna bredd av språkkapacitet, och är därför en viktig resurs för begränsade engelskkunniga talare som är i behov av juridisk hjälp. AJSOCAL förespråkar också genom domstolar och lagstiftare i många frågor, inklusive: rösträtt, arbetares rättigheter, immigration, våld i hemmet, rasdiskriminering och språkrättigheter. AJSOCAL är också känt för sina interetniska relationer och multiracial koalition genom ungdoms-, föräldra- och samhällsfokuserade ledarskapsutvecklingsprogram, såväl som sitt arbete med att förebygga hatbrott, rasrelationer och HBT- alliansbyggande .

1995 fungerade AJSOCAL som huvudjurist i en banbrytande federal medborgarrättsprocess, Bureerong v. Uvawas , på uppdrag av 80 thailändska klädesarbetare som hade blivit människohandel in i USA, hållits illegalt och tvingats arbeta bakom taggtråd och under beväpnad vakt i ett lägenhetskomplex i El Monte, Kalifornien . När arbetarna väl var befriade från lägenheten togs de av den amerikanska regeringen och kastades i federalt förvar. Så småningom ledde AJSOCALs arbete, tillsammans med en koalition av förespråkargrupper i Los Angeles, till att alla arbetare släpptes. AJSOCAL, tillsammans med andra förespråkare, ledde sedan den framgångsrika rättegången mot arbetarnas rättigheter mot de tillverkare och återförsäljare som var ansvariga för sweatshop-förhållandena.

Program

Demografi

AJSOCAL investerar betydande resurser i att samla in, analysera och sprida etnisk och språkspecifik demografisk data om asiatiska amerikaner.

Med början i början av 1990-talet har AJSOCAL undersökt asiatiska amerikanska och andra väljare under stora val för att fånga in data om APA-väljare som saknas i vanliga exit-omröstningar. För presidentvalet i november 2008 undersökte AJSOCALs exitundersökning över 4 000 väljare i Los Angeles och Orange Counties på valdagen på engelska, spanska, kinesiska, japanska, vietnamesiska, tagalog, koreanska och hindi .

Under 2008 släppte AJSOCAL ett antal demografiska rapporter. Asiatiska amerikaner vid valurnan: 2006 års allmänna val i Orange County erbjöd en övergripande titt på asiatiskt amerikanskt deltagande i Kaliforniens guvernörsval 2006, inklusive asiatisk amerikansk väljarregistrering och valdeltagande, stöd för kandidater och valåtgärder, synpunkter på immigrationsreformer och användning av tvåspråkig väljarhjälp. LA talar: Språkmångfald och engelska kunskaper av Los Angeles County Service Planning Area lyfte fram demografin för de begränsade engelskkunniga samhällena i Los Angeles County efter Service Planning Area (SPA). Rapporten fann att fem av de åtta SPA-områdena i länet är majoriteten icke-engelsktalande, och att Latino och Asian American samhällen stod inför de största utmaningarna, med 48% respektive 43%, som upplevde vissa svårigheter att kommunicera på engelska.

I samarbete med Tomás Rivera Policy Institute släppte AJSOCAL en gemensam publikation, Disaster Preparedness in Urban Immigrant Communities: Lessons Learned from Recent Catastrophic Events and Their Relevance to Latino and Asian Communities in Southern California , som fann att invandrargrupper och begränsade engelskkunniga samhällen är inte helt införlivat i utbildningsinsatser för katastrofberedskap och nödberedskapsplaner, och ger rekommendationer till personal och regeringstjänstemän för att bättre förbereda invandrarsamhällen vid större katastrofer.

Invandringsreformen

AJSOCAL har arbetat med andra invandrarrättsorganisationer för att kräva rättvis och human invandringslagstiftning. För att säkerställa en AAPI-röst i invandringsdebatten har AJSOCAL samlat in individuella berättelser för att visa media och den större allmänheten den betydande inverkan som föreslagna policyer skulle ha på AAPI-samhällen. 2008 producerade Advancing Justice - LA en rapport om eftersläpningen av familjeinvandring med titeln A Devastating Wait: Family Unity and the Immigration Backlogs som lyfter fram familjeeftersläpningar – som för vissa familjekategorier är så långa som 23 år – och inverkan på asiatiska amerikanska samhällen och familjer.

Rösträtt

Under valet 2008 arbetade AJSOCAL med asiatiska amerikanska samhällsbaserade organisationer för att genomföra opartiska väljarmobiliseringsinsatser, och hjälpte AAPI-väljare att övervinna vanliga röstningsbarriärer. Mobiliseringsinsatserna inkluderade tvåspråkiga telefonbanker, väljarjourer och material översatt till asiatiska språk. Ansträngningen att få ur rösten för både primärvalen i juni och presidentvalen i november visade sig vara mycket framgångsrik och nådde 12 000 väljare i juni och 15 000 väljare i november. Den uppsökande insatsen ökade valdeltagandet i asiatiska amerikanska med 17 %, vilket överträffade tidigare liknande uppsökande insatser.

Under 2008 genomförde AJSOCAL också enkätövervakning under primärvalen i februari och november. Med hjälp av hundra frivilliga övervakade över 160 omröstningsplatser i Los Angeles och Orange Counties. Genom sina ansträngningar för att övervaka omröstningar, upprätthåller Advancing Justice - LA och dess volontärer Voting Rights Act, som skyddar begränsade väljare som är engelskkunniga vid vallokalerna och tillåter många av dem att få tillgång till översatt röstmaterial eller att använda tolkar.

Positiv särbehandling

I Fisher v. University of Texas i Austin lämnade AJSOCAL in ett kort som stödde University of Texas i att bevara användningen av positiv särbehandling vid antagning, och sa att asiatiska studenter "gynnades av exponering för en mångsidig studentkår." En motsatt skrivelse från Asian American Legal Foundation stödde Fisher, käranden, att en effekt av positiv särbehandling vid antagning av University of Texas var diskriminering av asiatiska studenter.

Finanskrisen 2019 och kontrovers mot fackliga repressalier

I början av 2019 upptäckte organisationens högsta ledning och styrelse att AJSOCAL befann sig i en finansiell kris på grund av den högsta ledningen och styrelsens egen ekonomiska misskötsel. Interna e-postmeddelanden till personalen avslöjade att organisationens ledarskap misslyckats med att upptäcka en stadig nedgång i intäkter och samtidiga ökningar av utgifter under minst de föregående fem åren. Det beräknade underskottet för 2019 var 2 miljoner dollar. Styrelsen behöll en tillfällig verkställande direktör, Sylia Obagi. I början av 2019 fanns det cirka 115 anställda. I november 2019, på grund av en utflyttning av personal under hela året, och en massuppsägning av 20 % av personalen i oktober 2019, minskade personalstyrkan till cirka 60 anställda. Flera program och enheter påverkades av förlusten av personal, inklusive utrotningen av programmet för invandrarrättigheter, programmet Youth and Parent Leadership, programmet för att lära sig engelska för sökande som vill ansöka om medborgarskap, Impact Litigation Team, eliminering av tolkpersonal till tjäna enspråkiga hindi-, vietnamesiska och kambodjanska talare, samt en minskning av personalen som tjänstgör i kommunikationsteamet och Health Access Project.

Samtidigt med finanskrisen påstod flera anställda att massuppsägningarna och annat uppträdande från den högsta ledningen och styrelsen var en vedergällning mot personal som organiserade sig för att bilda en fackförening med American Federation of State, County and Municipal Employees. Facket erkändes i april 2018. I november 2019 hade organisationen ännu inte gått med på ett fackligt avtal. Personalen påstod att organisationens högsta ledning och styrelse använde den självgenererade finansiella krisen för att rättfärdiga uppsägningar för att eliminera fackliga ledare. Av de nitton anställda som sagts upp var endast en anställd inte facklig medlem. Ett antal styrelseledamöter, som var kritiska till den högsta ledningens och styrelsens beslut att genomföra en massuppsägning inför genomförbara alternativ, avgick i protest. En del av den permitterade personalen – de mest aktiva inom fackföreningen – fick en dags varsel att städa upp åratal av filer och flytta över sina ärenden innan deras arbetsmail och tillgång till filer stängdes av. Efter massuppsägningen och samhällets ramaskri avböjde studentutmärkelserna för AJSOCALs 36:e årliga middag att ta emot priset i en uppvisning av solidaritet med den permitterade personalen. Eftersom organisationens erbjudande om avgångsvederlag för permitterad personal var så låg som en veckas lön i utbyte mot ett avstående från alla rättsliga anspråk, icke-nedsättande, tystnadsplikt och andra villkor, skapades en GoFundMe-insamlingssida för att hjälpa dem som fick av, av vilka några levde lön mot lön.