Utländsk arbetare

Se även: Utlands- och migrerande arbetstagare
Utländsk lantarbetare i New York

Utländska arbetstagare eller gästarbetare är personer som arbetar i ett annat land än det där de är medborgare . Vissa utländska arbetstagare använder ett gästarbetarprogram i ett land med mer föredragna jobbutsikter än i hemlandet. Gästarbetare är ofta antingen skickade eller inbjudna att arbeta utanför sitt hemland eller har skaffat ett jobb innan de lämnar sitt hemland, medan migrerande arbetstagare ofta lämnar sitt hemland utan att ha ett specifikt jobb i utsikt.

Tiotals miljoner människor runt om i världen arbetar som utländska arbetare. Från och med 2018, enligt rapporter från Bureau of Labor Statistics, finns det uppskattningsvis 28 miljoner utrikesfödda arbetare i USA , vilket drar de flesta av sina invandrare från Mexiko , inklusive 4 eller 5 miljoner papperslösa . Det uppskattas [ av vem? ] att cirka 5 miljoner utländska arbetare bor i nordvästra Europa , en halv miljon i Japan och cirka 5 miljoner i Saudiarabien . Mellan januari och juni 2019 kom 2,4 miljoner utlänningar för att arbeta i Ryssland . Ett jämförbart antal anhöriga kan följa med internationella arbetstagare.

Vissa utländska arbetare migrerar från tidigare kolonier till en före detta kolonial metropol (till exempel Frankrike). Kedjemigrering kan fungera för att bygga gästarbetargemenskaper.

Utländska arbetstagare per land eller bredare region

Kanada

Utländska medborgare accepteras tillfälligt till Kanada om de har ett studentvisum , söker asyl eller under särskilda tillstånd. Den största kategorin kallas dock Temporary Foreign Worker Program (TFWP), enligt vilket arbetare förs till Kanada av sina arbetsgivare för specifika jobb. År 2000 grundades Immigrant Workers Center i Montreal , Québec. Under 2006 fanns det totalt 265 000 utländska arbetare i Kanada. Bland de i arbetsför ålder var det en ökning med 118 % från 1996. År 2008 hade intaget av icke-permanenta invandrare (399 523, varav majoriteten är TFW) gått om intaget av permanenta invandrare (247 243). För att anställa utländsk arbetskraft måste kanadensiska arbetsgivare skaffa en arbetsmarknadskonsekvensbedömning som administreras av Employment and Social Development Canada.

Ytterligare information: Tillfälligt bosatt (Kanada)

Förenta staterna

Se även: Disney-tvister

USA utfärdar ett antal sysselsättningsbaserade immigrantvisum. Dessa inkluderar H-1B-visumet för att tillfälligt anställa utländska arbetare i specialyrken och H-2A-visumet för tillfälligt jordbruksarbete.

Över en miljon papperslösa invandrare arbetar inom jordbruket i USA, medan ungefär 250 000 släpps in under H-2A-visumet från och med 2019.

Grönt kort-arbetare är individer som har begärt och fått laglig permanent uppehållstillstånd från regeringen i USA och avser att arbeta permanent i USA. USA:s Diversity Immigrant Visa Lottery-program tillåter att upp till 50 000 invandrarvisum beviljas varje år. Denna hjälp underlättar för utländska medborgare med låga immigrationshastigheter till USA en chans att delta i en slumpmässig utlottning för möjligheten att få ett immigrationsvisum.

Tyskland

Huvudartikel: Gastarbeiter

I Nazityskland, från 1940 till 1942, började organisationen Todt att förlita sig på gästarbetare, militärinternerade , Zivilarbeiter (civilarbetare), Ostarbeiter (östliga arbetare) och Hilfswillige ("frivilliga") krigsfångarbetare.

Den betydande migrationsfasen för arbetskraftsinvandrare på 1900-talet började i Tyskland under 1950-talet, eftersom det suveräna Tyskland, sedan 1955 efter upprepade påtryckningar från Natos partner, har gett efter för begäran om stängning av det så kallade "Anwerbe"-avtalet ( tyska : Anwerbeabkommen). Den ursprungliga planen var en rotationsprincip: en tillfällig vistelse (vanligtvis två till tre år), följt av återvändande till sitt hemland. Rotationsprincipen visade sig vara ineffektiv för branschen eftersom oerfarna ständigt ersatte erfarna arbetare. Företagen bad om lagstiftning för att förlänga uppehållstillstånden. Många utländska arbetare följdes av sina familjer under den följande perioden och stannade. Fram till 1970-talet kom alltså över fyra miljoner migrantarbetare och deras familjer till Tyskland, främst från Medelhavsländerna Italien, Grekland, fd Jugoslavien och Turkiet.

Sedan omkring 1990 har upplösningen av sovjetblocket och utvidgningen av Europeiska unionen tillåtit gästarbetare från Östeuropa till Västeuropa. Vissa värdländer upprättade ett program för att bjuda in gästarbetare, liksom Västtyskland från 1955 till 1973, då över en miljon gästarbetare (tyska: Gastarbeiter ) anlände, mestadels från Turkiet .

Schweiz

Underskattningen av de nödvändiga integrationstjänsterna av staten och värdländernas samhälle och av migranterna själva. Schweiz förvandlades till ett immigrationsland inte förrän efter den accelererade industrialiseringen under andra hälften av 1800-talet. Schweiz var inte längre ett rent lantligt alpområde utan blev ett europeiskt avantgarde inom olika industrier vid den tiden, först av textilindustrin , senare även den mekaniska och kemiska industrin. Sedan mitten av 1800-talet migrerade främst tyska akademiker, egenföretagare och hantverkare, men även italienare, som fick jobb inom vetenskap, industri, bygg- och infrastrukturbyggande till Schweiz.

Asien

I Asien erbjuder vissa länder i Syd- och Sydostasien arbetare. Deras destinationer inkluderar Japan, Sydkorea, Hong Kong, Taiwan, Singapore, Brunei och Malaysia. En Greenpeace- utredning från 2020 fann betydande bevis för missbruk av utländska arbetare i den taiwanesiska fiskeindustrin i fjärran vatten. Det taiwanesiska konglomeratet FCF pekades specifikt ut för kopplingar till illegalt fiske och tvångsarbete .

Utländska arbetare från utvalda asiatiska länder, efter destination, 2010-11: Tusentals
Källland
Destination    Nepal  Bangladesh  Indonesien  Sri Lanka  Thailand  Indien  Pakistan  Filippinerna  Vietnam
 Brunei 2 11 3 1 66 8
 Taiwan 76 48 37 28
 Hong Kong 50 3 22 101
 Malaysia 106 1 134 4 4 21 2 10 12
 Singapore 39 48 1 11 16 70 0
 Japan 1 0 2 0 9 - 45 6 5
 Sydkorea 4 3 11 5 11 - 2 12 9

Västasien

1973 skapade en oljeboom i Persiska viken (Förenade Arabemiraten, Oman, Saudiarabien, Qatar, Kuwait och Bahrain, som utgör Gulf Cooperation Council ), en oöverträffad efterfrågan på arbetskraft inom olje-, bygg- och industrisektorerna. Utvecklingen krävde arbetskraft. Denna efterfrågan möttes av utländska arbetare, främst de från arabstaterna, med en senare övergång till de från Asien-Stillahavsområdet. En höjning av levnadsstandarden för medborgare i västasiatiska länder skapade också en efterfrågan på hushållsarbetare i hemmet.

Sedan 1970-talet har utländska arbetare blivit en stor andel av befolkningen i de flesta länder i Persiska viken. Den växande konkurrensen med medborgare i arbetssektorn, tillsammans med klagomål om behandlingen av utländska arbetstagare, har lett till ökande spänningar mellan den nationella och utländska befolkningen i dessa länder.

Remitteringar håller på att bli en framträdande källa till extern finansiering för länder som bidrar med utländsk arbetskraft till GCC-länderna. I genomsnitt är de främsta mottagarna globalt Indien, Filippinerna och Bangladesh. År 2001 returnerades 72,3 miljarder dollar som remitteringar till utländska arbetstagares ursprungsländer, motsvarande 1,3 % av världens BNP. Inkomstkällan förblir fördelaktig eftersom överföringar ofta är mer stabila än privata kapitalflöden. Trots fluktuationer i ekonomin i GCC-länderna är mängden dollar i remitteringar vanligtvis stabil.

Utgifterna för remitteringar ses på två sätt. I huvudsak skickas remitteringar till gästarbetarnas familjer. Även om överföringar ofta går till konsumtion, riktas även överföringar till investeringar. Investeringar anses leda till att infrastrukturen stärks och att det internationella resandet underlättas.

Med denna ökning i inkomster är en fördel som har setts näringsförbättringen i hushållen för migrerande arbetstagare. Andra förmåner är minskningen av undersysselsättning och arbetslöshet.

I detaljerade studier av pakistanska migranter till Västasien i början av 1980-talet var den genomsnittliga utländska arbetstagaren 25–40 år gammal. 70 procent var gifta, medan familjer bara följde 4 procent. Två tredjedelar kom från landsbygden och 83 procent var produktionsarbetare. Vid den tiden kom 40 procent av Pakistans valutaintäkter från dess migrantarbetare.

Hushållsarbete är den enskilt viktigaste sysselsättningskategorin bland kvinnliga migranter till arabstaterna i Persiska viken och Libanon och Jordanien. Ökningen av arabiska kvinnor i arbetskraften, och förändrade uppfattningar om kvinnors ansvar, har resulterat i en förskjutning av hushållens ansvar till hyrda hemarbetare. Hushållsarbetare utför en rad arbeten i hemmet: städning, matlagning, barnomsorg och äldreomsorg. Vanliga arbetsegenskaper inkluderar en genomsnittlig 100-timmars arbetsvecka och praktiskt taget obefintlig övertidsersättning. Ersättningen skiljer sig mycket åt beroende på nationalitet, ofta beroende på språkkunskaper och utbildningsnivå. Detta ses med filippinska hushållsarbetare som får en högre ersättning än lankesiska och etiopiska medborgare.

Saudiarabien är den största källan till remitteringar i världen. I likhet med andra GCC-länder steg remitteringsbetalningarna från Saudiarabien under oljeboomen på 1970-talet och början av 1980-talet men minskade i mitten av 1980-talet. När oljepriserna sjönk ökade budgetunderskotten och de flesta regeringar i GCC-länderna satte gränser för att anställa utländsk arbetskraft. Svagheter i finanssektorn och den statliga förvaltningen medför betydande transaktionskostnader för migrantarbetare som skickar dem. Även om det är svårt att uppskatta, består kostnaderna av löner och de ökade utgifterna som krävs för att bygga ut utbildnings- och hälsotjänster, bostäder, vägar, kommunikationer och annan infrastruktur för att tillgodose nykomlingarnas grundläggande behov. Den utländska arbetskraften är en betydande tömning av GCC-staternas inkomster i hårdvaluta, med överföringar till migranternas hemländer i början av 2000-talet som uppgick till 27 miljarder dollar per år, inklusive 16 miljarder dollar enbart från Saudiarabien. Det har visat sig att andelen av BNP som utländsk arbetskraft genererar är ungefär lika med vad staten har att spendera på dem.

De utvecklade ländernas främsta oro när det gäller immigrationscentra är: (1) de lokala arbetssökandes rädsla för konkurrens från migrerande arbetstagare, (2) den skattebörda som kan leda till att inhemska skattebetalare tillhandahåller hälso- och socialtjänster till migranter, (3) rädsla för urholkning av kulturell identitet och problem med assimilering av invandrare, och (4) nationell säkerhet.

I invandrarproducerande länder fortsätter individer med mindre än en gymnasieutbildning att vara en skattebörda för nästa generation. Utbildade arbetare betalar dock mer i skatt än vad de får i sociala utgifter från staten. Utvandringen av högutbildad arbetskraft har kopplats till kompetensbrist, produktionsminskningar och skattebrist i många utvecklingsländer. Dessa bördor är ännu mer uppenbara i länder där utbildade arbetare till stor del emigrerade efter att ha fått en högsubventionerad teknisk utbildning. "Brain Drain syftar på emigration (ut-migrering) av kunniga, välutbildade och skickliga yrkesverksamma från sitt hemland till ett annat land, [vanligtvis på grund av] bättre jobbmöjligheter i det nya landet."

Från och med 2007 bor och arbetar 10 miljoner arbetare från Sydostasien, Sydasien eller Afrika i länderna i Persiska viken. Främlingsfientlighet i mottagande nationer är ofta utbredd, eftersom sämre arbete ofta tilldelas enbart utländska arbetare. I värdländerna behandlas utländsk arbetskraft med fördomar trots regeringens försök att utrota missförhållanden och utnyttjande av arbetare . Emigranter erbjuds undermåliga löner och levnadsvillkor och måste arbeta övertid utan extra betalning. Arbetstagare eller deras anhöriga får inte betalt på grund av ersättning för skador och dödsfall. Medborgarskap erbjuds sällan, och arbetskraft kan ofta förvärvas under den lagliga minimilönen. Utländska arbetstagare saknar ofta tillgång till lokala arbetsmarknader. Ofta är dessa arbetare lagligt knutna till en sponsor/arbetsgivare tills deras anställningskontrakt slutförs, varefter en arbetare antingen måste förnya ett tillstånd eller lämna landet.

Rasism är utbredd mot migrantarbetare. Med ett ökande antal okvalificerade arbetare från Asien och Afrika, blev marknaden för utländska arbetare alltmer rasifierad och farlig, eller så blev "smutsiga" jobb förknippade med asiatiska och afrikanska arbetare som noterades av termen "Abed", vilket betyder mörk hud.

Utländska arbetare migrerar till Västasien som kontraktsarbetare med hjälp av kafala , eller "sponsring"-systemet. Migrantarbete är vanligtvis två år. Rekryteringsbyråer i avsändande länder är de främsta bidragsgivarna av arbetskraft till GCC-länderna. Via dessa byråer måste sponsorer betala en avgift till rekryteraren och betala för arbetarens flygresor tur och retur, visum, tillstånd och löner. Rekryterare tar ut höga avgifter av potentiella anställda för att få anställningsvisum, i genomsnitt mellan $2 000 och $2 500 i länder som Bangladesh och Indien. Avtalstvister är också vanliga. I Saudiarabien måste utländska arbetstagare ha anställningskontrakt skrivna på arabiska och få dem undertecknade av sponsorn och sig själva för att få ett arbetstillstånd. Kontrakt kan vara skriftliga eller muntliga med andra GCC-länder, såsom Kuwait.

Beroendet av sponsorn ( kafeel ) skapar naturligtvis utrymme för kränkningar av utländska arbetstagares rättigheter. Skuld gör att arbetare arbetar under en viss tid utan lön för att täcka dessa avgifter. Denna träldom uppmuntrar praktiken av internationell arbetsmigration eftersom kvinnor i fattigdomssituationer kan hitta jobb utomlands och betala av sina skulder genom arbete. Det är vanligt att arbetsgivaren eller sponsorn behåller den anställdes pass och andra identitetshandlingar som en form av försäkring för det belopp en arbetsgivare har betalat för arbetstagarens arbetstillstånd och flygresa. Kafeels säljer visum till utländska arbetare med den oskrivna förståelsen att utlänningen kan arbeta för en annan arbetsgivare än sponsorn.

När en tvåårig arbetsperiod är över, eller med ett jobbförlust, måste arbetstagare hitta en annan arbetsgivare som är villig att sponsra dem eller återvända till sitt ursprungsland inom kort. Att inte göra detta medför fängelse för brott mot immigrationslagarna. Skydd är nästan obefintligt för migrerande arbetstagare.

Befolkningen i de nuvarande GCC-staterna har vuxit mer än åtta gånger under 50 år. Utländska arbetstagare har blivit den primära, dominerande arbetskraften inom de flesta sektorer av ekonomin och den statliga byråkratin. Med stigande arbetslöshet inledde GCC:s regeringar att formulera arbetsmarknadsstrategier för att förbättra denna situation, skapa tillräckliga sysselsättningsmöjligheter för medborgare och begränsa beroendet av utländsk arbetskraft. Restriktioner har införts: sponsringssystemet, rotationssystemet för utländsk arbetskraft för att begränsa utlänningarnas vistelse, begränsningar av naturalisering och rättigheterna för dem som har blivit naturaliserade etc. Detta har också lett till ansträngningar för att förbättra utbildningen och utbildning av medborgare. Lokaliseringen är dock fortfarande låg bland den privata sektorn. Detta beror på den traditionellt låga inkomsten som sektorn erbjuder. Dessutom ingår långa arbetstider, en konkurrenskraftig arbetsmiljö och ett behov av att känna igen en utländsk arbetsledare, ofta svårt att acceptera.

2005 arrangerade lågavlönade asiatiska arbetare protester, vissa våldsamma, i Kuwait, Bahrain och Qatar för att de inte fick löner i tid. I mars 2006 slutade hundratals mestadels sydasiatiska byggnadsarbetare arbetet och gick ut i Dubai, Förenade Arabemiraten, för att protestera mot deras hårda arbetsvillkor, låga eller försenade löner och allmänna brist på rättigheter. Sexuella trakasserier av filippinska hembiträden av lokala arbetsgivare, särskilt i Saudiarabien, har blivit allvarliga. Under de senaste åren har detta resulterat i ett förbud mot migration av kvinnor under 21 år. Sådana nationer som Indonesien har noterat misshandeln av kvinnor i GCC-staterna, där regeringen har uppmanat till att helt och hållet sluta skicka hembiträden. I GCC-länderna, ett huvudproblem med utländska hemarbetare i barnomsorg utan önskad betoning på islamiska och arabiska värderingar.

En möjlig utveckling i framtiden inkluderar en avmattning i tillväxten av utländsk arbetskraft. En bidragande orsak till detta är en dramatisk förändring av demografiska trender. Den växande födelsetalen för medborgare i GCC-staterna kommer att leda till en mer konkurrenskraftig arbetskraft i framtiden. Detta kan också leda till en ökning av antalet nationella kvinnor i arbetskraften.

En rapport som publicerades av människorättsorganisationer 2022 föreslog att upp till 10 000 migrantarbetare dör årligen i Västasien.

europeiska unionen

Under 2016 var cirka 7,14 % (15 885 300 personer) av den totala sysselsättningen i EU inte medborgare, 3,61 % (8 143 800) kom från en annan EU-medlemsstat, 3,53 % (7 741 500) var från ett land utanför EU. Schweiz 0,53 %, Frankrike 0,65 %, Spanien 0,88 %, Italien 1,08 %, Storbritannien 1,46 %, Tyskland 1,81 % (fram till 1990 tidigare territorium i FRG) var länder där mer än 0,5 % av de anställda inte var medborgare. Storbritannien 0,91 %, Tyskland 0,94 % (fram till 1990 tidigare territorium av FRG) är länder där mer än 0,9 % av de anställda var länder utanför EU. länder med mer än 0,5 % anställda kom från ett annat EU-land var Spanien 0,54 %, Storbritannien 0,55 %, Italien 0,72 %, Tyskland (fram till 1990 tidigare territorium i FRG) 0,87 %.

Se även

Vidare läsning

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Foreign_worker&oldid=1138934134 "