Kön och arbete i Vermont

Vermont har den tionde minsta löneskillnaden mellan könen av alla delstater i Amerika , där kvinnor som arbetar heltid året runt i Vermont tjänar i genomsnitt 84 cent för varje dollar som en man tjänar . Detta motsvarar 7 589 $ per år. Tillsammans förlorar kvinnor i Vermont över 705 miljoner dollar varje år. För en ensam person uppgår 16 cent på varje dollar till ungefär sju månaders hyra, och $7 000 för en familj på fyra skulle betala för sex månaders barnomsorg eller matvaror ( baserat på uppskattade utgifter definierade i JFO 2015 Basic Needs Budget-tabeller) .

Bakgrund

I Vermont utgör kvinnor 45 % av heltidsarbetande och 71 % av helårsarbetande, deltidsarbetande . De flesta arbetare, både kvinnor och män, är heltidsanställda; 90 % av männen arbetar heltid, medan 75 % av kvinnorna arbetar heltid. Fyra av tio, eller 43 %, av dessa kvinnor tjänar inte tillräckligt för att täcka grundläggande utgifter enligt Vermonts skattekontor, jämfört med 36 % av heltidsarbetande män som inte tjänar tillräckligt. Sjutton procent av dessa kvinnor tjänar mindre än $10,00 per timme, medan 13% av dessa män tjänar mindre än $10,00. Andelen kvinnor, såväl som män med en marginal på 1 %, deltar i arbetsstyrkan i Vermont är högre än riksgenomsnittet . "För närvarande deltar 66% av vuxna kvinnor och 69% av vuxna män i Vermonts arbetskraft, jämfört med nationella genomsnitt på 58% av kvinnorna och 70% av männen."

Fler kvinnor än män lever sannolikt i fattigdom eller ekonomisk osäkerhet, delvis för att de har ett större ansvar att ta hand om minderåriga barn , vilket illustreras av statistiken att kvinnor i fattigdom löper tre till fyra gånger större risk att leva med minderåriga barn än män. . Förutom att ta hand om minderåriga påverkar civilståndet kvinnors fattigdom. "Fattigdomsgraden för familjer som leds av ensamstående kvinnor är 37,5 % - nio gånger fattigdomsgraden för gifta par." Att få beroende barn ökar löneskillnaderna för kvinnor från 16 % till 23 %. Kvinnor i äldre år är mer utsatta för fattigdom när deras medianinkomst från socialförsäkring (10 000 USD) är hälften så stor som män (20 000 USD).

Löneskillnaderna finns oavsett bransch, yrke eller utbildning. Vermont Department of Labor har samlat in och publicerat data om kvartalslöneintäkter efter kön och bransch sedan 2006. (Datafilen kan laddas ner från Vermont Department of Labors webbplats ). Data från de senast publicerade kvartalen visar att det inom nästan alla tjugotvå branscher dokumenterats, med undantag för utbildningstjänster, hälso- och sjukvård och socialt bistånd , finans och försäkring, transport , återförsäljare som inte är butiker och återförsäljare i butik. Det finns ingen bransch där kvinnor tjänar lika mycket eller mer än män. "Bland de yrken där flest personer arbetar heltid, året runt – försäljning , produktion, ledning och kontors- och administrativt stöd – får kvinnor lägre lön än män." Löneskillnaderna inom branscher påverkas av fördelningen av könsdemografin för den branschen. "En jämförelse av områden där antingen kvinnor eller män är majoriteten av arbetstagarna visar att en del av löneskillnaderna kan förklaras av att områden där kvinnor traditionellt har klusterats betalar lägre löner." Kvinnor i Vermont är relativt välutbildade jämfört med alla kvinnor i Amerika: 33 % av de vuxna kvinnorna har en kandidatexamen eller mer – sex poäng högre än det amerikanska genomsnittet på 27 % och fyra poäng högre än männen i Vermont. Kvinnor med doktorsexamen får lägre lön än män med magisterexamen och kvinnor med magisterexamen får lägre lön än män med kandidatexamen. Utbildning minskar utbildningsgapet marginellt, att ta en kandidatexamen minskar klyftan från 16 % till 14 %.

Kvinnor är oroade över löneskillnaderna. Mindre än en tredjedel av kvinnorna i Vermont känner att de får skälig lön. På lika lönedagen den 4 april 2017 samlades cirka 100 personer, främst kvinnor, i Vermont Statehouse för att diskutera löneskillnader och politik som skulle kunna minska och så småningom avskaffa denna klyfta.

Köns- och arbetslagar

Familj och föräldraledighet

Alla arbetsgivare som anställer tio eller fler personer i snitt minst 30 timmar per vecka per år ska erbjuda behöriga anställda föräldraledighet . Föräldraledighet är tillgänglig för människor av alla kön och ersatte Vermonts tidigare lag om mammaledighet 1992, som bara gällde kvinnor. Anställda kan ta ut föräldraledighet under sin egen graviditet , efter att maken har fött barn eller efter att deras nyadopterade barn placerats i hemmet. Familjeledighet är tillgänglig för anställda som är svårt sjuka eller har en svårt sjuk familjemedlem. Alla arbetsgivare som anställer femton eller fler personer i snitt minst 30 timmar per vecka per år ska erbjuda berättigade anställda familjeledighet. Anställda kan ta ut upp till 12 veckors obetald föräldraledighet, 12 veckors obetald familjeledighet eller en kombination av 12 veckors obetald föräldraledighet och familj per år. Vermont är en av få delstater som erbjuder korttidsfamiljeledighet. Kortvarig familjeledighet kan användas för att delta i rutinmässiga familje- eller medicinska evenemang på mindre än en hel dag, såsom föräldrakonferenser , rutinmässiga läkarbesök eller att följa med familjemedlemmar till rutinmässiga läkarbesök. Vermonts lag föreskriver att arbetsgivare ger obetald ledighet. Men om en arbetsgivare erbjuder betald ledighet (såsom personliga dagar, sjukdagar eller semester) får en anställd använda upp till sex veckors intjänad betald ledighet som en del av familje- eller föräldraledigheten.

I de flesta fall erbjuder Vermont mer generös familje- och föräldraledighet än federala lagar.

2017 infördes ett lagförslag i Vermonts lagstiftande församling som krävde en skatt på 0,93 procent för alla anställda från och med 2019. Pengarna som samlades in genom denna skatt skulle slås samman för att betala för upp till 12 veckors betald ledighet för ett barns födelse , en allvarlig personlig sjukdom eller vård av en svårt sjuk familjemedlem. Lagförslaget gick ursprungligen igenom parlamentets allmänna utskott, bostadsutskott och militära frågor i mars 2017, men förväntas inte bli lag under 2017 års lagstiftande session. ^{[ kan vara föråldrad ]}

Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier är olagliga i delstaten Vermont och strider mot Vermont Fair Employment Practices Act (avdelning 21, kapitel 5, underkapitel 6 i Vermonts stadgar) samt avdelning XII i Civil Rights Act från 1964 (42 United States Code Section) 2000e et seq.) Enligt Vermont State Law definieras sexuella trakasserier som varje form av sexuell diskriminering och eller innebär ovälkomna sexuella närmanden, förfrågningar om sexuella tjänster och annat fysiskt eller verbalt uppträdande av sexuell karaktär när: underkastelse av det beteendet görs antingen uttryckligen eller underförstått ett villkor eller villkor från arbetsgivaren eller, underkastelse till och eller avvisande av detta beteende av en individ används som en del av grunden för anställningsbeslut som påverkar den personen, eller så har beteendet till syfte eller effekt att väsentligt störa med individens arbetsprestationer, eller skapa en skrämmande, fientlig eller kränkande arbetsmiljö.

Det finns två former av sexuella trakasserier. Den första, Quid Pro Quo eller "Detta för det", är när en anställds jobb eller förmåner beror på deras deltagande i någon form av "oönskade" sexuella tjänster och aktiviteter. Quid Pro Quo- trakasserier definieras också som när handlingen att vägra sexuella avancemang resulterar i en negativ jobbrelaterad handling som en dålig utvärdering eller uppsägning. Den andra formen av sexuella trakasserier definieras som en fientlig miljö , vilket är när det definieras som när oönskat sexuellt beteende skapar en kränkande, obekväm eller diskriminerande arbetsmiljö.

Det är viktigt att notera att diskriminering på grund av en persons kön kan betraktas som sexuella trakasserier även om diskrimineringen är icke-sexuell till sin natur. Att till exempel kommentera att en person inte kan göra sitt jobb på grund av sitt kön kan betraktas som en form av sexuella trakasserier. Det är mot lagen för arbetsgivare att straffa en anställd för att ha lämnat in ett klagomål om sexuella trakasserier och åtgärder kommer att vidtas för att skydda den anställdes identitet efter inlämnandet av klagomålet, förutom när det rimligen är nödvändigt för att slutföra en utredning mot den åtalade parten .

Tippad arbets- och serviceindustri

Serviceanställda eller dricksade anställda i Vermont som får mer än $120,00 per månad i dricks kan betalas till en lägre ränta än minimilönen. Från och med 1/1/17 är grundlönen i Vermont $5,00 och minimilönen är $10,00. Den 1/1/18 kommer grundlönesatsen att vara $5,25 och minimilönen kommer att vara $10,50. Om en anställd inte tjänar tillräckligt med dricks för att uppfylla minimilönen är arbetsgivaren lagligen skyldig att täcka mellanskillnaden. Majoriteten av de tipsade anställda är kvinnor. Nationellt ansöker kvinnor i restaurangbranschen om sexuella trakasserier till EEOC till fem gånger den genomsnittliga hastigheten.

Diskriminering på arbetsplatsen

Vermonts lag skyddar mot diskriminering under alla stadier av anställnings- och anställningsprocessen. Det uppmuntrar anställda att överväga om de har blivit diskriminerade vid rekrytering, anställning, avskedande, utbildning, jobb, befordran, lön, förmåner, permitteringar, ledighet, behandling och annat. Vermonts Fair Employment Practices Act erbjuder skydd mot lönediskriminering och tillåter offer för lönediskriminering att utmana ojämlika löner.

Omvårdnad på arbetsplatsen

Vermonts arbetslag ändrades i maj 2008 för att inkludera kvinnors rättigheter till omvårdnad. Arbetsgivare måste tillhandahålla rimlig tid, antingen kompenserad eller okompenserad, under hela dagen för att den anställde ska kunna pumpa ut bröstmjölk för sitt ammande barn, samt tillhandahålla ett rimligt tillmötesgående utrymme för amning som inte är ett badrumsbås. Emellertid kan arbetsgivare undantas om tillhandahållandet av dessa boenden stör verksamheten. Vermonts lag ger skydd för kvinnor som ammar på offentliga platser.

Genus och utbildningsarbete

Utbildningsarbete i Vermont inkluderar lärartjänster, såväl som studentstödpersonal, bibliotekarier , atletiska tränare, administratörer, underhåll och säkerhet , transporter och mattjänster. Denna kategori inkluderar jobb på Vermonts grund- och gymnasieskolor , såväl som positioner vid Vermonts tjugotvå högskolor och universitet . Särskilda kategorier av pedagogiskt arbete i delstaten Vermont utförs av en majoritet av kvinnorna, såsom lärare i grundskolan och 6 och personalpositioner; dock är kvinnor i högre utbildning i Vermont anställda i tenure track fakulteten positioner till lägre priser än män.

K-12 utbildning ger en av de största källorna till anställning för kvinnor i delstaten Vermont, med 79 % av K-12 lärarjobben och 88 % av lärartjänsterna från förskoleklass till 6:e klass, tillsattes av kvinnor 2016 –2017. Kvinnor är dock administratörer i grundskolor till lägre priser.

Högre utbildning i Vermont har också skillnader i könsanställning baserat på särskilda positioner. Universitet och högskolor i Vermont har färre kvinnor anställda i anställningsutbildningar än män, och fler kvinnliga anställda. Till exempel, medan 54 % av personerna som är anställda vid University of Vermont identifierar sig som kvinnor, är endast 40 % av yrkesverksamma lärare kvinnor. Å andra sidan är 61 % av universitetets personal kvinnor. Vid Middlebury College , 2011, var 42 % av lärarfakulteten kvinnor, men endast 27 % anställdes på tenure track-tjänster.

Kön och jordbruksarbete

USDA:s kampanj #WomenInAg beräknade att kvinnors engagemang i jordbruket i Vermont står för 42,7 miljoner dollar över 616 964 hektar mark. Enligt USDA Vermont utgör kvinnor 39,3 % av de totala gårdsoperatörerna i Vermont och 22,4 % är huvudoperatören. Vermont rankas på 8:e plats i procent av det totala antalet kvinnliga gårdsoperatörer.

Arizona : 44,8 %
Alaska : 42,7 %
New Hampshire : 42,4 %
Massachusetts : 41,6 %
Maine : 41,0 %
Oregon : 39,3 %
Nevada : 39,3 %
Vermont: 39,3 %
Connecticut : 39,1 %
Rhode Island : 37,6 %

Vermont rankas på 9:e plats i landet för andelen kvinnliga huvudoperatörer

Arizona: 39,2 %
Alaska: 32,8 %
Massachusetts: 32,3 %
New Hampshire: 30,9 %
Maine: 29,1 %
Connecticut: 25,2 %
Rhode Island: 24,6 %
Hawaii : 22,5 %
Vermont: 22,4 %

Women's Agricultural Network bildades 1995 för att ge utbildning och tekniskt stöd till kvinnliga jordbrukare. WAgN är ett samarbete mellan University of Vermont Extension och United States Department of Agriculture .

WAGN tillhandahåller kurser, workshops och lärandecirklar för företagsledning och beslutsfattande.

Genus och entreprenörskap

Vermonts statusrapport 2016 visade att 7,25 % av alla kvinnor i arbetsför ålder i delstaten Vermont äger ett företag som sitt primära yrke. Denna andel nästan fördubblar den av riksgenomsnittet, vilket är 3,9 % av kvinnorna. Dessa kvinnoägda företag i Vermont producerar årliga intäkter på 2,2 miljarder dollar. 32 % av privatägda företag ägs av kvinnor; dock har endast 11 % av dessa företag årliga intäkter som överstiger 100 000 USD, i motsats till 29 % av manliga privatägda företag som överstiger 100 000 USD. Faktum är att kvinnligt ägda företag genererar bara 19 cent för varje dollar som genereras av mansägda företag. Rapporter under 2017 visar att 71 % av alla rapporterande ideella organisationer har en kvinnlig vd. Av dessa organisationer arbetar endast 46,1 % med budgetar som överstiger 1 miljon USD. Av de återstående 29 % av ideella organisationer som leds av män, verkar 53,9 % på budgetar över 1 miljon USD.

Vermonts statusrapport 2017 indikerade att endast 8% av Vermonts mest inkomstbringande företag leds av kvinnor. När man tar bort data från sjukhus , högskolor och universitet – som inte finns med i Fortune 500 – sjunker statistiken till 4 % av kvinnorna i spetsen för Vermonts mest inkomstbringande företag. Kvinnor representerar 28,6 % av fängelsecheferna i Vermont, 23 % av EMS-distriktschefer, 3,4 % av Vermonts polischefer, mindre än 1 % av brandcheferna och inte av Vermonts 14 sheriffer.

Kvinnoägda och ledda företag har visat sig vara avgörande i Vermonts ekonomi genom att anställa över 36 000 personer. Ytterligare akademisk forskning som presenteras i Vermonts Status 2017-rapport visar att könsmångfald i Vermonts ledarskap har många fördelar, inklusive att förbättra företagens resultat och beslutsfattande, öka innovationen och säkerställa att kvinnors erfarenheter och oro kommer att erkännas i företagens policyer, produkter och prioriteringar.