Global vårdkedja
En global vårdkedja är en globaliserad arbetsmarknad för arbetare som tillhandahåller vårdintensiv arbetskraft, såsom barnomsorg, äldreomsorg och sjukvård. Begreppet myntades av den feministiska sociologen Arlie Hochschild . Dessa arbetares rörelse är ett viktigt ämne för forskning och policyutveckling eftersom antalet internationella migranter runt om i världen har vuxit avsevärt sedan 1990-talet.
Detaljer
Begreppet en global vårdkedja refereras vanligtvis i studier av utveckling, inklusive FN:s utvecklingsprogram, som förklarar att denna typ av arbetskraft är viktig för den ekonomiska utvecklingen i ett land. Vårdintensiva förlossningar faller ofta på kvinnor på grund av könsstereotyper. Det finns många exempel på kvinnor i utvecklingsländer som emigrerar till mer utvecklade länder för att hjälpa till att försörja sina familjer där hemma genom att skicka remitteringar. Migrerande arbetstagare kan fylla luckor på arbetsmarknaden i utvecklade länder eller hjälpa till att fullgöra inhemska uppgifter i hushåll med dubbla inkomster utomlands. Denna massinvandring har ofta skadliga effekter på fattigare länder, skapar transnationella familjer och förlust av formella arbetstagare för att ta hand om äldre, barn och sjuka i invandrarländer.
Som Ehrenreich och Hochschild påpekar i sin bok emigrerar kvinnliga arbetare för både ekonomiska och icke-ekonomiska faktorer. Medan vissa vill förbättra sina levnadsvillkor, kanske andra bara vill lämna ett olyckligt äktenskap eller slippa ansvaret att ta hand om de äldre hemma.
Fallstudier
Fallstudie av filippiner i Italien
Italien har haft en stor tillströmning av 30 till 45 år gamla filippinska migranter sedan 1970. Detta beror på efterfrågan på vårdpersonal inom Italien eftersom landet inte har ett starkt välfärds- och socialtjänstprogram på plats. Således reser filippinare ofta till Italien, det globala norr, för att leta efter möjligheter, men det är vanligt att filippinska migranter bara kan upprätthålla tillfälliga jobb som är dåligt betalda, eftersom de sällan erbjuds fasta kontrakt. Detta gör att filippinare fångas i den globala vårdkedjan, där de arbetar vårdintensiva låglönejobb så att de kan skicka pengar tillbaka hem. 2008 fick Filippinerna 17 miljarder dollar i form av remitteringar, vilket placerade landet som det fjärde högsta mottagande landet.
Fallstudie av afrikanska kvinnliga hälsoarbetare
Vid sekelskiftet var cirka 130 000 vårdpersonal födda i Afrika anställda utomlands. En fallstudie av afrikanska invandrarkvinnor visade att många läkare och sjuksköterskor som utbildats i afrikanska länder har underutnyttjats av länder de migrerar till eftersom deras utbildning och utbildning inte anses vara legitim. För att vara kvalificerade att utföra sina utvalda hälsoyrken utomlands behöver de vanligtvis upprepa flera års utbildning såväl som andra tentor och certifieringar. Detta gällde för människor som hade stannat kvar i den globala södern eller som hade migrerat till den globala norr. Många av dessa kvinnor var tvungna att lämna sjukvårdsområdet eller acceptera tjänster med mindre ansvar än de hade när de arbetade i sina ursprungliga ursprungsländer. En stor del av dem upplevde diskriminering i sina nyförvärvade tjänster som vårdgivare, oavsett om de förblev hälsoarbetare eller tvingades göra andra karriärer.
