Felklassificering av anställda som oberoende entreprenörer

Felklassificering av anställda som oberoende entreprenörer är det sätt på vilket USA klassificerar problemet med falskt egenföretagande . Det kan inträffa med avseende på skattebehandling eller Fair Labor Standards Act .

US Government Accountability Office (GAO) rapporterar att IRS hävdar att de förlorar miljontals dollar i skatter på icke indrivna löner, socialförsäkringar , Medicare och arbetslöshetsförsäkring på grund av felaktig klassificering av oberoende entreprenörer av skattebetalare.

Beskattning

Arbetsgivare måste rapportera inkomsterna för anställda och oberoende entreprenörer med hjälp av IRS-formulären W-2 respektive 1099 . Arbetsgivare betalar olika skatter (dvs socialförsäkrings- och Medicare -skatter, arbetslöshetsskatter , etc.) på lönerna för en arbetare som klassificeras som anställd. Dessa skatter betalas i allmänhet inte av arbetsgivaren på ersättningen till en arbetare som klassificeras som en oberoende entreprenör. Entreprenören ansvarar istället för sin arbetsgivares andel av skatterna vid betalning av egenföretagarskatt vid årets slut.

Klassificeringen påverkar om en arbetstagare kan få arbetslöshetsersättning. I många stater är oberoende entreprenörer inte berättigade till arbetslöshetsersättning eftersom ingenting har betalats in till a-kassan för deras räkning. Arbetsgivare som inte har några anställda behöver inte göra inbetalningar till a-kassan (eftersom det inte finns någon som kan kräva ersättning).

Omklassificering

IRS omklassificering som anställd sker när personer som hävdas som (eller påstår sig vara) oberoende entreprenörer kategoriseras av Internal Revenue Service (IRS), eller av statliga skattemyndigheter, som W-2- anställda . Omklassificeringen kan leda till betydande böter, straffavgifter och restskatter som arbetsgivaren generellt är ansvarig för.

Anställd vs oberoende entreprenör

IRS regler säger att en arbetare är en anställd om arbetsgivaren kan kontrollera vad som ska göras och hur det ska göras. Detta kodifierades i intäktsbeslut 87–41, och kallas allmänt för "tjugofaktorstestet". Om arbetstagaren däremot kontrollerar medlen och metoden för att uppnå de önskade resultaten, och lämnar arbetsgivaren rätten att endast definiera det önskade resultatet, klassificeras de korrekt som en oberoende entreprenör.

Anställda och fristående entreprenörer har väldigt olika förmåner. Anställda har rätt till skydd av löne- och timlagar och är skyddade mot diskriminering och repressalier från arbetsgivare. Anställda kan ha laglig rätt till sjukledighet och förmåner som sjukförsäkring och pensionsplaner. Anställda har rätt att förhandla kollektivt med sina arbetsgivare. ^{[ förtydligande behövs ]} Anställda har rätt till arbetstagares ersättning för jobbrelaterade skador och arbetsgivare måste betala till socialförsäkring, Medicare och arbetslöshetsförsäkring för sina anställda. Inga förmåner eller arbetsgivarskatter är tillgängliga för entreprenörer, som måste betala för sina egna förmåner och arbetslöshetsskatter.

I USA är en arbetare som standard erkänd som anställd om inte annat anges och specifika kriterier uppfylls. Det räcker inte att bara klassificera en arbetstagare som en " oberoende entreprenör " i sitt kontrakt, de måste också faktiskt behandlas som en oberoende entreprenör. (källa) Arkiverad 2022-03-16 på Wayback Machine

Anställda inom tjänstesektorn är mer benägna än andra att felklassificeras som oberoende entreprenörer. Vanligtvis felklassificerade befattningar inkluderar leverans- och taxichaufförer, sjuksköterskor och hemvårdsassistenter, hushållerskor och vuxna underhållningsarbetare.

IRS-formulär SS-8 kan lämnas in till IRS för att begära att byrån ska fastställa klassificeringen av en arbetare.

Fair Labor Standards Act

I juli 2015 utfärdade det amerikanska arbetsdepartementet nya riktlinjer för klassificering av arbetare. "En arbetstagare som är ekonomiskt beroende av en arbetsgivare lider eller tillåts arbeta av arbetsgivaren. Således, med tillämpning av det ekonomiska realitetstestet med tanke på den expansiva definitionen av "anställa" enligt lagen, är de flesta arbetstagare anställda enligt Fair Labor Standards Agera ."

... de ekonomiska realiteterna i förhållandet, och inte märkningen en arbetsgivare ger det, är avgörande. En överenskommelse mellan en arbetsgivare och en arbetstagare som utser eller märker arbetstagaren som en oberoende entreprenör är således inte en indikation på de ekonomiska realiteterna i arbetsförhållandet och är inte relevant för analysen av arbetstagarens status.

Exempel på tvister

Flera Uber- förare har hävdat att de är anställda, trots att de klassificerats som oberoende entreprenörer. Några av förarna stämde efter att Kalifornien antagit en lag som syftar till att kräva att företag inom spelningsekonomin klassificerar arbetare som anställda som trädde i kraft den 1 januari 2020. Likaså gör många fler arbetare inom spelningsekonomin liknande påståenden. Detta gäller till exempel Amazons "last mile" leveransförare och FedEx markleveransförare .

Se även

Externa länkar och resurser

https://scholar.google.com/scholar_case?case=12156401043773771981&q=abc+test+independent+contractor&hl=sv&as_sdt=2006