Falsk egenföretagare

Falsk egenföretagare är en situation där någon som är registrerad som egen företagare , frilansare eller vikarie i praktiken är en anställd som bedriver en yrkesverksamhet under ett annat företags bemyndigande och underordnade . Sådant falskt eget företagande är ofta ett sätt att kringgå social- och arbetslagstiftningen, till exempel genom att slippa arbetsgivarens socialförsäkrings- och inkomstskatteavgifter. Medan en modern "spelningsekonomi" uppmuntrar mer tillfälliga anställningsmetoder för arbetskraftens flexibilitet, är den utsträckning i vilken detta döljer otrygga anställningar och förnekande av rättigheter en växande oro för myndigheterna.

Det finns en gråzon av egenföretagare som är mycket beroende av en enda kund samtidigt som de är legitimt oberoende.

Princip

En anställd-arbetsrelation gömd bakom en falsk förebild att vara egenföretagare är i vissa jurisdiktioner ett brott mot och en bristande efterlevnad av arbetslagstiftningen.

För social trygghet förklaras den falskt egenföretagare inte omfattas av arbetsrätten, utan arbetar faktiskt under en arbetsgivares myndighet i ett underordnat förhållande , med samma villkor som hans lönekollegor men utan något anställningsavtal .

När en anställd-arbetsrelation döljs under en sådan falsk förevändning, sker ett brott mot lagen och båda parter utsätter sig själva för sanktioner.

De konstituerande delarna av ett anställningsavtal är vanligtvis:

• Utfört arbete;
• mot ersättning ;
• i ett underordnat förhållande.

I Belgien

Den (belgiska) lagstiftaren anser följande faktorer för att definiera ett underordnat förhållande:

1. Ingen arbetstagares deltagande i företagets vinster eller förluster;
2. Inga ordentliga kapitalinvesteringar i företaget;
3. Inget ansvar eller beslutsfattande makt i företaget;
4. Säkerheten att få en regelbunden betalning;
5. Faktumet att bara ha ett enda och unikt kundföretag;
6. Det faktum att inte ha några personliga arbetare/faktumet att inte vara en arbetsgivare;
7. Att inte kunna organisera sin arbetsperiod;
8. Förekomsten av interna kontrollförfaranden, med tillhörande sanktioner;
9. Ingen beslutsrätt om kundernas fakturering.

Arbetsrätt tenderar på ett rättsvetenskapligt sätt att se egenföretagande som falskt när många av ovanstående element är närvarande.

Ministerrådet (det belgiska kabinettet) granskade den 5 maj 2006 ett lagförslag (ett lagförslag) som inte längre hänvisar till en "faux indépendant" (läs: falskt egenföretagare), utan till "kvalifikation tillräcklig de la nature des relations de travail" ("lämplig kvalifikation om karaktären av relationer på jobbet"), oavsett om det är avlönat eller oberoende. Lagförslaget kom från ministern för småföretag, Sabine Laruelle (MR politiskt parti – liberalt), och socialministern, Rudy Demotte (PS politiskt parti – socialist). I regeringsförklaringen från juli 2004 planerades redan ett sådant lagförslag.

Lagförslaget bekräftar de allmänna principer som anges av rättspraxis och kassationsdomstolen : för att ha ett anställningsavtal måste det finnas ett myndighets- och underordningsförhållande; (och) för att ha ett kontrakt mellan oberoende aktörer får det inte finnas något sådant förhållande. Detta återspeglar partiets avsikt som uttrycks i deras program. Element som frihet att organisera sin arbetstid/period, frihet att organisera sitt arbete och möjligheten att ha en hierarkisk kontroll tillåter att utvärdera existensen eller inte av någon hierarkisk relation.

Dessutom skapar detta rättssäkerhet: det nuvarande systemet med avtalsfrihet mellan parterna bekräftas, de potentiella problemen inramas antingen i specifika sektorer eller i enskilda situationer.

I Storbritannien

Byggbranschen

Ett brittiskt fackförbund UCATT som specialiserat sig på byggbranschen har uttryckt oro över att falsk egenföretagare användes av många brittiska arbetsgivare för att smita från skatt och engagera arbetare utan att behöva respektera anställningsrättigheter och rättigheter som semesterersättning, sjuklön och pensioner. Enligt deras åsikt, även om bruket var omoraliskt, var det enligt deras uppfattning inte nödvändigtvis olagligt. Det brittiska beskattningsarrangemanget som kallas Construction Industry Scheme (CIS) gjorde det möjligt för registrerade företag att dra av källskatt och därmed undvika att anställa arbetstagare direkt som sin vanliga eller tillfälliga anställd som därmed skulle ha förvärvat lagliga anställdas rättigheter.

Istället kan tillfällig personal antas vara underleverantörer som felaktigt antas vara egenföretagare och därmed ansvariga för att betala sin egen skatt och sociala avgifter.

Om sådana personer inte var registrerade som egenföretagare skulle de därigenom bli skyldiga att olovligen undandra sig sina rättsliga skyldigheter.

Offshore olja

Den brittiska regeringens HM Revenue and Customs Service fann 2013 bevis för att vissa företag och arbetsförmedlingar med anknytning till oljeindustrin till havs använde anställningsförmedlare för att maskera anställningen av sina arbetare som egenföretagare, främst för att undvika att betala arbetsgivarna socialförsäkringsavgifter och för att minska kostnaderna för arbetstagares anställningsrättigheter .

Spanien

Det spanska arbetsmarknadsministeriet försöker (från och med mitten av augusti 2017) att vända sig till kommersiella redovisningsbyråer som fakturerar arbetsgivare på uppdrag av vanliga anställda falskt presenterade egenföretagare för att undvika eller minimera sina skatte- och socialförsäkringsförpliktelser (egenföretagare är kända som autónomos på spanska, och brukar själva ta upp sina egna fakturor för oregelbundna arbetsuppgifter). Fidelis Factu Sociedad Cooperativa, mer känd som Factoo, har tvingats lägga ner sin verksamhet efter en sanktion som utdömts av ministeriet. Det är känt att det finns flera andra kooperativ av denna typ, även om Factoo är det största som hittills identifierats och det första som har lagts ner.

Även om förföljelsen av falska frilansare, av yrkesinspektionen i Spanien, har intensifierats på senare tid, finns det fortfarande många företagare som uppmuntrar att dölja ett anställningsförhållande med en falsk affärsrelation. Det är viktigt att skilja ett anställningsförhållande (arbetsgivare-anställd) från ett affärsförhållande (företagare-egenföretagare). Den juridiska definitionen av anställd arbetare som finns i art. 1.1 i den spanska arbetarstadgan nämner dessa fyra definierande anmärkningar: medvetenhet, alienation, beroende och ersättning.

Se även

• För behandlingen av denna fråga enligt amerikansk skattelagstiftning, se Felklassificering av anställda som oberoende entreprenörer
• Paraplyföretag
• IR35 (Storbritannien)