Direktiv om anställdas medverkan från 2001

Medarbetarinvolveringsdirektivet 2001/86/EG är ett EU-direktiv som rör arbetstagares rätt att välja styrelseledamöter i ett Europabolag . Det är ett komplement till den europeiska företagsförordningen och inspirerad av det europeiska företagsrådsdirektivet .

Historia

Direktivet är till stor del utformat efter det europeiska företagsrådsdirektivet 94/45/EG. Omvänt, enligt Europeiska ekonomiska och sociala kommittén , var det uppdaterade EWC-omarbetningsdirektivet 2009/38/EC inspirerat av direktivet om anställdas medverkan.

Innehåll

EU:s medlemsländer skiljer sig åt i graden av arbetstagarnas engagemang i företagsledningen. I Tyskland är de flesta stora företag skyldiga att tillåta anställda att välja en viss procentandel av platserna i styrelsen . Andra medlemsländer har inga sådana krav, och dessutom är sådana metoder i dessa stater i stort sett okända och anses vara ett hot mot ledningens rättigheter.

Dessa olika traditioner för arbetstagarinflytande har hållit tillbaka antagandet av stadgan för en europeisk bolagsförordning 2001 i över ett decennium. Stater utan bestämmelser om arbetstagarinflytande var rädda för att om Europabolag ("Societas Europaea" - SE) skulle kunna leda till att sådana bestämmelser skulle åläggas deras företag; och stater med dessa bestämmelser var rädda att de kunde leda till att dessa bestämmelser kringgicks.

En kompromiss, som ingår i direktivet, utarbetades enligt följande: bestämmelser om arbetstagarinflytande i SE-bolaget kommer att beslutas genom förhandlingar mellan anställda och ledning innan SE-bolaget bildas. Om en överenskommelse inte kan uppnås kommer bestämmelserna i direktivet att gälla. Direktivet föreskriver arbetstagarinflytande i SE-bolaget om en minsta procentandel av anställda från de enheter som går samman för att bilda SE-bolaget åtnjuter bestämmelser om arbetstagarinflytande. Direktivet tillåter medlemsstaterna att inte implementera dessa standardbestämmelser om arbetstagarinflytande i sin nationella lagstiftning, men då kan ett SE-bolag inte skapas i den medlemsstaten om bestämmelserna i direktivet skulle gälla och förhandlingar mellan arbetstagare och ledning misslyckas.

Definition

Definition av medarbetarmedverkan: det betyder inte deltagande i de dagliga besluten, som är en fråga för ledningen, utan deltagande i ledningen och den strategiska utvecklingen av företaget.

Deltagande

Om de två parterna inte når fram till ett tillfredsställande arrangemang blir en uppsättning standardprinciper som anges i bilagan till direktivet tillämpliga.
Flera modeller för deltagande är möjliga: för det första en modell där de anställda ingår i förvaltningsrådet eller i styrelsen, allt efter omständigheterna; för det andra en modell där de anställda representeras av ett separat organ; och slutligen andra modeller som skall överenskommas mellan de grundande företagens ledning eller styrelser och de anställda eller deras representanter i dessa företag, varvid informations- och samrådsnivån är densamma som i fallet med den andra modellen. Bolagsstämman får inte godkänna bildandet av ett SE-bolag om inte någon av de modeller för deltagande som definieras i direktivet har valts.
Arbetstagarrepresentanterna ska förses med sådana ekonomiska och materiella resurser och andra faciliteter som gör det möjligt för dem att utföra sina uppgifter på ett korrekt sätt.
När det gäller ett europeiskt företag som bildats genom en fusion kommer standardprinciperna för arbetstagarmedverkan att gälla där minst 25 % av de anställda hade rätt att delta i beslut före fusionen. Här visade sig en politisk överenskommelse omöjlig fram till toppmötet i Nice i december 2000. Den kompromiss som antogs av stats- eller regeringscheferna gjorde det möjligt för en medlemsstat att inte tillämpa direktivet på SE-bolag som bildades genom en fusion, i vilket fall SE-bolaget inte kunde registreras i medlemsstaten i fråga om inte en överenskommelse hade ingåtts mellan ledningen och de anställda, eller att ingen SE-anställd hade rätt att delta innan SE-bolaget bildades.

Anställningsavtal och pensioner

Anställningsavtal och pensioner omfattas inte av direktivet. När det gäller tjänstepensionssystem omfattas SE-bolaget av bestämmelserna i förslaget till direktiv om institut för tjänstepensionssystem som lades fram av kommissionen i oktober 2000, särskilt i samband med möjligheten att införa ett gemensamt pensionssystem för alla deras anställda i Europeiska unionen.

Se även

externa länkar

Arbetsdokument för European Company Network
Noelle Lenoirs rapport 2007 om SE-stadgan, beställd av den franske justitieministern
Vanliga frågor (EU-webbplatsen)
Les avocats
European Company Network papper
Webbplats för Europeiska fackföreningsinstitutet om anställdas engagemang i SE-bolag och information om registrerade SE-bolag