Arbetsenhet

En arbetsenhet eller danwei ( förenklad kinesiska : 单位 ; traditionell kinesiska : 單位 ; pinyin : dān wèi ) är namnet som ges till en anställningsplats i Folkrepubliken Kina . Termen danwei används fortfarande idag, eftersom människor fortfarande använder den för att referera till sin arbetsplats. Det är dock lämpligare att använda danwei för att hänvisa till en anställningsplats under den period då den kinesiska ekonomin inte var lika utvecklad och mer beroende av välfärd för tillgång till långtidsarbetare i städerna eller när den användes i samband med statlig ägda företag . Före Deng Xiaopings ekonomiska reformer fungerade en arbetsenhet som det första steget i en hierarki i flera nivåer som länkade varje individ med den centrala kommunistpartiets infrastruktur. Arbetsenheter var den huvudsakliga metoden för att genomföra partipolitiken. Arbetsenheten tillhandahöll livstidssysselsättning och omfattande socioekonomisk välfärd - "ett betydelsefullt inslag i socialismen och en historisk höger som vunnits genom den kinesiska revolutionen ."

Danwei system

Institutioner som industrifabriker, skolor och sjukhus och statliga myndigheter är alla en del av danwei-systemet. Bland dem fick de tunga industriarbetsenheterna, vanligen ses som prototypen på den socialistiska arbetsplatsen, prioritet för resurser. Under den maoistiska eran fungerade arbetsenheten som multifunktionella urbana institutioner som omfattade olika aspekter av urban försörjning. Varje danwei skapade sina egna bostäder, barnomsorg, skolor, kliniker, butiker, tjänster, postkontor etc. Arbetarförmåner var endast delvis i form av löner, vilka betydande förmåner kommer i form av statliga tjänster och liknande . Därför tillhandahöll arbetsenheter viktiga sociala resurser till sina medlemmar när marknadsekonomin ännu inte hade utvecklats fullt ut. Den industriella danwei var en statlig institution.

Arbetsenheten tilldelade bland annat enskilda bostäder och försåg dem med mat som åts i centraliserade matsalar. Danwei - systemet var avgörande för genomförandet av ettbarnspolitiken eftersom arbetarnas reproduktiva beteende kunde övervakas genom danwei -systemet. Arbetare som inte följer policyn kan få sin lön dockad, incitament undanhållna eller levnadsvillkor försämrade.

Den ökande liberaliseringen av Kinas ekonomi ledde till att statligt ägda företag sattes i konkurrens med privata företag och i allt högre grad utländska multinationella företag . " Järnrisskålen ", politiken för anställningstrygghet för stora delar av industriarbetskraften, fortsatte att hindra arbetsenheter från att säga upp arbetare, medan privata företag kunde anställa och avskeda arbetare som de ansåg lämpligt. Beslutet från central- och provinsregeringarna att erbjuda skatte- och ekonomiska incitament till utländska investerare för att uppmuntra dem att investera i Kina ledde till ytterligare svårigheter för danwei -systemet eftersom de statligt drivna företagen i allt högre grad inte kunde konkurrera.

Samtidigt har arbetsenhetens roll förändrats då Kina har gått från en socialistisk ideologi till " socialism med kinesiska särdrag" . År 2000 hade mycket av arbetsenhetens ström tagits bort. 2003 blev det till exempel möjligt att gifta sig eller skilja sig från någon utan tillstånd från sin arbetsenhet.

Bakgrund

I slutet av 1950-talet utvecklade partistaten gradvis danwei-systemet som ett sätt att organisera och kontrollera stadsområden. Vissa forskare tror att danweis sociala, ekonomiska och politiska funktioner kunde spåras tillbaka till de förkommunistiska finansinstitutionerna på 1930-talet, arbetarrörelsen mellan 1920- och 1940-talen och de revolutionära organisationsmodellerna på landsbygden i Yan' . en period. Dessutom föreslår vissa forskare att kinesiska statsplanerare lånade mycket från den sovjetiska utvecklingsmodellen, eller statssocialism , i utformningen av parti- och statsorgan såväl som ledning av statliga företag. För att påskynda industrialiseringstakten och skapa en ny urban arbetarklass, såg det kinesiska kommunistpartiet upp till den sovjetiska erfarenheten och översatte tusentals sovjetisk företagsledningslitteratur. KKP använde grundläggande principer för industriell organisation och ledning från den sovjetiska litteraturen för att utforma sitt eget industriella ledningssystem och skapa en ny fabrikshierarki av auktoritet och administration. För att följa den sovjetiska socialistiska ekonomiska modellen, som syftade till att uppnå full sysselsättning, garanterade det kinesiska arbetsenhetssystemet fast anställning. Det betyder att en fabrik inte lätt kunde avskeda sina arbetare och arbetarna kunde inte byta till en annan arbetsenhet om de inte fick särskilda tillstånd.

Se även

• Dangan
• Hukou system
• Folkets kommun
• Produktionsbrigad
• Produktionsteam (Kina)
• Shequ , strukturell ersättning för Danwei
• Inminban

Den här artikeln innehåller text från den här källan, som är allmän egendom . Landstudier . Federal Research Division . [1]

Bibliografi

• Bjorklund, EM "Danwei: Socio-spatiala egenskaper hos arbetsenheter i Kinas urbana samhälle." Economic Geography , vol. 62, nr. 1, 1986, s. 19–29.
• Chai, Yanwei (2014-09-24). "Från socialistisk danwei till ny danwei: ett dagligt liv-baserat ramverk för hållbar utveckling i urbana Kina". Asiatisk geograf .
• "Danwei -Arbetsenhet Urbanism | Modellhus". transculturalmodernism.org . Hämtad 2019-11-30.
• Danwei: den föränderliga kinesiska arbetsplatsen i historiskt och jämförande perspektiv . Lü, Xiaobo, 1959-, Perry, Elizabeth J. Armonk, NY: ME Sharpe. 1997
• Lin, Kevin. "Arbetsenhet." Afterlives of Chinese Communism: Political Concepts from Mao to Xi , redigerad av Christian Sorace et al., ANU Press, Australien, 2019, s. 331–334.
• Kaple, Deborah A. (1994-01-06). Dream of a Red Factory: The Legacy of High Stalinism in China . Oxford University Press.
• Walder, Andrew G. Kommunistisk nytraditionalism: arbete och auktoritet i kinesisk industri . University of California Press, 1986.
• Whyte, Martin King och William L. Parish. Urbant liv i det samtida Kina . University of Chicago Press. 1984.
• 刘建军。《单位中国 : 社会调控体系重构中的个人, 组织与国家》〥天羴洑, 2 00.