Christian Dustmann

Christian Dustmann
Nationalitet tysk
Institution University College London
Fält

Arbetsekonomi Migration Utbildningsekonomi
Alma mater Europeiska universitetsinstitutet
Information på IDÉER / RePEc

Christian Dustmann , FBA , är en tysk ekonom som för närvarande tjänstgör som professor i nationalekonomi vid Department of Economics vid University College London . Där arbetar han också som chef för Centrum för forskning och analys av migration (CReAM), som han var med och grundade. Dustmann tillhör världens främsta arbetsekonomer och migrationsforskare.

Biografi

Dustmann tog en B.Sc. i företagsekonomi från University of Bielefeld 1983, följt av en MA i nationalekonomi från University of Georgia ( Aten, Georgia ) 1985 och en M.Sc. i företagsekonomi från universitetet i Bielefeld 1985. Därefter fortsatte Dustmann med en Ph.D. i nationalekonomi från European University Institute i Florens 1992 och slutligen en habilitering i ekonomi och ekonometri från universitetet i Bielefeld 1997. Efter sin doktorsexamen arbetade Dustmann kort vid universitetet i Bielefeld som biträdande professor i ekonomi från 1992 till 1994 och flyttade sedan till University College London , där han har arbetat sedan dess, befordrad från lektor till läsare 2002 och slutligen till professor 2004. 2004 grundade Dustmann också Centre for Research and Analysis of Migration, vars regissör han är kvar. Parallellt har han haft många besöksutnämningar, inklusive vid Harvard , Princeton , Stanford och Yale .

När det gäller yrkestillhörighet och medlemskap är Dustmann forskarassistent vid Institutet för skattestudier , Centrum för ekonomisk politik, forskarassistent vid Centrum för ekonomisk politikforskning , medlem av rådet för Royal Economic Society , vald fellow i Academia Europaea , National Academy of Sciences Leopoldina , Society of Labor Economists och British Academy . Dessutom har han tidigare varit ordförande för European Society for Population Economics och European Society for Labor Economists. Förutom att arbeta som referent för ett flertal akademiska tidskrifter inom ekonomi, utför Dustmann redaktionella uppgifter för Journal of Labor Economics och har gjort det tidigare för Journal of Population Economics och Economic Journal . Utöver sina befattningar inom den akademiska världen har Dustmann varit rådgivare till det brittiska inrikeskontoret , Institutet för arbetsmarknads- och yrkesforskning och det ekonomiska och sociala forskningsrådet .

Forskning

Christian Dustmanns forskningsintressen omfattar olika ämnen inom arbetsekonomi , inklusive migration , ojämlikhet och utbildning . Många av Dustmanns bidrag till forskning inom dessa områden sammanfattas i hans redigerade volym om utbildningens ekonomi (med Bernd Fitzenberger och Stephen Machin ), hans kapitel om migration och utbildning med Albrecht Glitz i Handbook of the Economics of Education och i hans redigerade volym om migration. Enligt IDEAS/RePEc rankas han bland de 1% mest citerade ekonomerna i världen.

Forskning om migrationens ekonomi

Ekonomin för tillfällig och återvändande migration

Ett av de viktigaste ämnena inom Dustmanns forskning om migration rör återvändande migration (aka temporär migration). Med hjälp av SOEP- data finner Dustmann att invandrarnas vistelsetid i Tyskland , dvs. oavsett om de invandrar permanent eller inte, påverkar konvergensen av inföddas och invandrares inkomster eftersom permanenta invandrare tenderar att investera mer i landsspecifikt humankapital och , under Under vissa omständigheter är det mer sannolikt att invandrare med högre kompetens invandrar permanent. Som en konsekvens hävdar Dustmann att regeringar måste klargöra så tidigt som möjligt om permanent invandring är möjlig och under vilka förhållanden. I ytterligare arbete (delvis med Oliver Kirchkamp) finner Dustmann att återvandringen påverkas av den relativa volatiliteten på arbetsmarknaderna i värd- och hemländer och migranters försiktighetssparande, av deras utbildning och de familjegränser de har etablerat före emigrationen (f. turkiska gästarbetare ), efter antal och kön på barn de har haft i värdlandet, och efter löneskillnaderna mellan Tyskland och deras hemländer. Dessutom observerar han och Kirchkamp att majoriteten av de återvändande från Tyskland till Turkiet bland turkiska gästarbetare förblev ekonomiskt aktiva, vanligtvis som entreprenörer. När det gäller Storbritannien undersöker Dustmann och Yoram Weiss hur prisskillnader mellan Storbritannien och migranternas hemländer, migranters preferens att bo i sina hemländer och bättre möjligheter att samla värdefullt humankapital i Storbritannien avgör återvändandemigrering. Dessutom, i forskning med Josep Mestres, finner Dustmann att förändringar i återvändandeplaner är relaterade till stora förändringar i invandrarnas penningöverföringar till sina hemländer. Tillsammans med Itzhak Fadlon använder Weiss och Dustmann slutligen en Roy-modell för att utforska effekten av återvändandemigrering och kompetensspecifik humankapitalackumulering på kompetensflykten i migranternas hemländer, som istället kan uppleva en "brain gain" om tillräckligt många emigranter återvända efter att kraftigt förbättrat sina kunskaper utomlands.

Effekten av invandrarnas språkkunskaper i värdlandet

Ett andra stort forskningsområde i Dustmanns arbete med migration relaterar till effekten av invandrarnas språkkunskaper i värdlandet. Han finner bland annat att flytande tyska bland invandrare ökar i utbildning, är lägre för äldre och kvinnor och bara förbättras av deltagande på arbetsmarknaden när det gäller att tala. Han finner också att invandrarnas flytande förmåga att både tala och särskilt skriva tyska är förknippad med högre inkomster. I en annan studie observerar Dustmann att invandrares förvärvande av flytande tal och skrift mestadels drivs av föräldrarnas utbildningsnivå, medan boende i områden med höga invandrarkoncentrationer endast har en måttligt negativ effekt. Vidare visar sig migranters investeringar i språkkunskaper bero på om migranterna avser att invandra permanent eller tillfälligt. I arbetet med Arthur van Soest finner Dustmann att effekten av språkkunskaper på invandrares inkomster sannolikt underskattades av tidigare studier eftersom den nedåtgående biasen på grund av mätfel i subjektiv språkfärdighet dominerar den uppåtgående biasen på grund av heterogenitet i termer av oobserverad förmåga. Slutligen, tillsammans med Francesca Fabbri, dokumenterar Dustmann att språkinlärning och arbetsmarknadsprestationer varierar stort mellan icke-vita invandrare i Storbritannien baserat på deras etniska ursprung och att engelska kunskaper avsevärt ökar invandrarnas sannolikhet för anställning och inkomster.

Infödingarnas attityder till invandring

Tillsammans med Ian Preston har Dustmann analyserat etniska majoriteters attityder till etniska minoriteter . Bland annat finner de att tidigare forskning i Storbritannien sannolikt överskattade den positiva effekten av lokal invandring på inföddas attityder till invandrare eftersom de utelämnade främlingsfientliga inföddas tendens att flytta till platser med få migranter; istället finner de att, om något, höga koncentrationer av etniska minoriteter sannolikt förvärrade främlingsfientlighet i England. Med David Card finner de också att främlingsfientliga attityder bland europeiska infödda främst drivs av oro över hur förändringar i lokalbefolkningens sammansättning på grund av invandring kan påverka bekvämligheter från stadsdelar, skolor och arbetsplatser, istället för oro över löner och skatter, alltså förklara varför individer med lägre utbildning tenderar att visa mer främlingsfientliga attityder, eftersom de har relativt sett större nytta av dessa offentliga bekvämligheter än högutbildade människor. Denna dominans av välfärdsoro över arbetsmarknadsproblem stöds också av tidigare arbete med Storbritannien, även om ras- och kulturfördomar också spelar en viktig roll där, om invandrare har en annan etnicitet.

Effekterna av invandring på värdländer och invandrare

Ett fjärde område i Dustmanns forskning om migration studerar invandringens inverkan på inhemska arbetsmarknader. Där finner Dustmann, tillsammans med Fabbri och Preston, att även om invandringen i Storbritannien överlag inte verkar ha någon effekt på brittiska inföddas sysselsättning, arbetskraftsdeltagande, arbetslöshet och löner, så har invandringen sannolikt minskat sysselsättningen för medelutbildade. infödda och ökade den för högutbildade infödda. I fortsatt arbete med Albrecht Glitz och Tommaso Frattini studerar Dustmann hur europeiska länders arbetsmarknader anpassat sig till den senaste tidens invandring genom förändringar i faktorpriser, produktionsmix och produktionsteknik. Denna forskning kompletteras ytterligare av arbete med Glitz, Yann Algan och Alan Manning som jämför resultatet för första och andra generationens invandrare i Frankrike , Tyskland och Storbritannien när det gäller utbildning, inkomster och sysselsättning, samt av forskning med Frattini och Gianandrea Lanzara som visar att även om andra generationens invandrare tenderar att prestera sämre än infödda när det gäller utbildning, har invandring en starkt positiv effekt på deras utbildning i förhållande till den för jämnåriga i hemlandet. På senare tid har Dustmann, Frattini och Caroline Halls också analyserat de skattemässiga effekterna av immigration i Storbritannien och funnit att europeiska invandrare i allmänhet och särskilt invandrare från EU-medlemsstaterna efter 2004 har givit konsekvent positiva bidrag till Storbritanniens offentliga finanser mellan 1995 och 2011, även om motsatsen gäller för utanför EES , särskilt före 2000. Slutligen, tillsammans med Frattini och Preston, finner Dustmann att invandrares flytt till Storbritannien generellt sett resulterar i en avsevärd nedgradering av deras position inom lönefördelningen, vilket sänker sedan i sin tur lönerna något bland den nedre femtedelen av de infödda arbetarna men ökar lönerna för den övre hälften.

Annan forskning inom arbetsekonomi

Parallellt med sin forskning om migrationens ekonomi har Dustmann också utfört inflytelserik forskning om olika andra ämnen inom arbetsekonomi, inklusive löner, jobbförmåner, utbildning och strukturella förändringar:

  • Gjorde en uppsats 2003 för inrikesministeriet som förutspådde "nettoinvandringen från AC-10 till Storbritannien efter den nuvarande utvidgningen av EU kommer att vara relativt liten, mellan 5 000 och 13 000 invandrare per år fram till 2010". Åren 2006 till 2009 hade 703 620 ansökningar accepterade.
  • När du tar upp frågan om endogenitet i utbildning, erfarenhet och arbetade timmar, finner Dustmann och van Soest konsekvent positiva privat-offentliga löneskillnader i Tyskland;
  • Dustmann och Uta Schönberg finner inga bevis för att utökad mammaledighetstäckning i Tyskland förbättrade barns utbildningsresultat, även om det kraftigt minskade mödrars sannolikhet att återgå till arbete;
  • Dustmann, Glitz och Schönberg undersöker hur remissbaserade jobbnätverk leder till tyska företags tendens att arbetare från vissa etniska grupper ju högre andel av företagets arbetare som redan är från den gruppen, med sådana remissbaserade anställningar som vanligtvis tjänar högre arbetstagare och vara mindre benägna att sluta;
  • Dustmann, van Soest och Najma Rajah finner att en minskning av klassstorleken i England och Wales ökar individers framtida löner genom att kraftigt öka elevernas sannolikhet att stanna i skolan efter skolpliktens slut ;
  • Dustmann, Schönberg och Johannes Ludsteck menar att kunskapsorienterade tekniska förändringar ökade ojämlikheten i toppen av den tyska lönefördelningen på 1980- och 1990-talen, medan de tillskriver ökningen av ojämlikheten i botten av lönefördelningen till en kombination av avfacklig organisation och ökningen av det relativa utbudet av lågutbildade arbetstagare efter den tyska återföreningen ;
  • Dustmann och Costas Meghir finner att medan inkomsterna för kvalificerade arbetare i Tyskland gynnas av erfarenhet och fast anställning, drar de för okvalificerade arbetare endast nytta av fast anställning men knappast av erfarenhet och inte alls från sektoranställning;
  • Dustmann, Schönberg, Bernd Fitzenberger och Alexandra Spitz-Oener hävdar att huvudorsaken till att Tysklands ekonomi har återuppstått sedan mitten av 2000-talet har varit flexibiliteten hos dess arbetsmarknadsinstitutioner som arbetsråd och korttidsarbete .

Erkännande

Dustmann är stipendiat vid British Academy . [ citat behövs ] 2021 utsågs han till en Fellow of the Econometric Society .

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Christian_Dustmann&oldid=1080356233 "