Anställning av arbetskraft (Australien)
I Australien hänvisas till arbetshyra med den juridiska termen konstarbetsarrangemang , och hänvisar till anställningspraxis hos en arbetsgivare som levererar sina anställda till en annan arbetsplats i vinstsyfte.
Arrangemang av arbetskraft överlappar ofta med, men skiljer sig från praxis med tillfällig personal . Arrangemang av arbetskraft är situationer där en anställd har en laglig arbetsgivare, men inget direkt anställningsavtal med sin arbetsplats.
Företag som tillhandahåller arbetskraft benämns ofta som "rekryteringsbyråer", men arrangemang för anställning av arbetskraft involverar inte en agenturrelation med en anställd eller arbetsplatsen i juridisk mening. Arbetskraftsuthyrningsföretaget betalas för tjänster som den anställde tillhandahåller arbetsplatsen, de får inte betalt som ombud för kostnaden för rekryteringen i sig.
Arrangemanget för att hyra arbetskraft kan jämföras med andra rekryteringsaffärer , som innebär en upphittaravgift som betalas till en byrå för att hjälpa en arbetsplats att få en anställd.
Arbetskraftsuthyrningsbranschen
Arbetsförmedlingsföretag
Från och med januari 2020 är de totala intäkterna för arbetsuthyrningsbranschen i Australien cirka 29 miljarder USD; enligt industrianalytiker. Analytikerföretaget IBISWorld hävdar att det finns 9 634 företag som hyr arbetskraft och 362 800 anställda i branschen.
De största företagen i den australiensiska uthyrningsindustrin är Hays , Persol Holdings (som äger både Programmed & Skilled Group ), Recruit (handlas som RGF Staffing), WorkPac, ManpowerGroup , Adecco och Randstad . Andra anmärkningsvärda arbetsuthyrningsföretag inkluderar Ingeus (känd för att ha grundats av Thérèse Rein , fru till tidigare premiärminister Kevin Rudd ), och Serco (anmärkningsvärt för sin upphandling av arbetskraft till statliga departement).
Industriella kunder
Arrangemang av arbetskraft används av många stora företag i Australien i sin arbetsstyrka. Ett framstående exempel är Amazon MEL1-anläggningen, belägen i Dandenong South . Det rapporterades av Sydney Morning Herald att 100 % av den icke-ledande arbetsstyrkan på den anläggningen tillhandahålls av Adecco . Enligt uppgift drivs Amazons andra anläggningar i Australien på liknande villkor.
Arbetskraftsuthyrning används också i stor mängd av Commonwealth-regeringen .
Juridiska frågor
Juridiskt ansvar
Som rättslig arbetsgivare är arbetsförmedlare juridiskt ansvariga för att säkerställa efterlevnad av australiensisk industrilagstiftning , inklusive lagen om rättvist arbete .
Arbetskraftsanställda måste erbjudas löner och villkor i enlighet med gällande industripris .
Ansvar för skador på klientens arbetsplatser
Företag som hyr arbetskraft har befunnits vara juridiskt ansvariga för skador på sina anställda, på grund av oaktsamhet . I fallet Drake Industrial mot WorkCover Authority bekräftades att den sedvanerättsliga omsorgsplikten som arbetsgivare är skyldiga gentemot sina anställda inkluderar omständigheter under vilka den anställde arbetade i en lokal som inte kontrollerades av arbetsgivaren. Domstolen noterade att:
"En arbetsgivare som skickar sina anställda till en annan arbetsplats över vilken de utövar begränsad kontroll är ... under en särskild positiv skyldighet att säkerställa att dessa lokaler eller det utförda arbetet inte utgör ett hot mot hälsan, säkerheten eller välfärden för dem anställda."
Företagsförhandlingsavtal
Företagsförhandlingsavtal (EBA) som är tillämpliga på en arbetsplats omfattar inte juridiskt anställda anställda och deras arbetsgivare, såvida det inte finns en klausul inskriven i avtalet som uttrycker att så är fallet. Istället bildas EBA:er mellan anställda i hyrföretaget och själva hyrföretaget. Detta kan resultera i en löneskillnad mellan de faktiska anställda på en arbetsplats och de som arbetar där genom att hyra arbetskraft; en aspekt som har kritiserats av Australian Labour Party .
Företag som hyr arbetskraft har anklagats för att använda falska juridiska taktiker för att undergräva EBA som existerar mellan anställda och deras befintliga arbetsplatser; på uppdrag av kunder. Under 2016 Carlton & United Breweries (CUB) avskaffa en gällande EBA med sin personal, genom att betala företaget Programmed för att bli deras lagliga arbetsgivare. Programmed försökte sedan tvinga arbetarna till en EBA som hade skapats år tidigare, med olika arbetare; med betydligt lägre löner. När några arbetare vägrade att skriva på det nya avtalet, Programmed ersätta dem med arbetskraft. CUB och Programmeds agerande resulterade i en konsumentbojkott och strejkkampanj mot företaget som varade i sex månader. (se även: Carlton & United Breweries dispute )
förordning
Rättsliga arbetsgivare i ett anställningsarrangemang omfattas av industrilagarna som i allmänhet binder alla arbetsgivare. Detta inkluderar alla tillämpliga industriella utmärkelser , såväl som ytterligare lagar som specifikt reglerar uppförandet av företag som hyr arbetskraft. I Victoria och Queensland måste företag som hyr arbetskraft erhålla en licens för att bedriva verksamhet från delstatsregeringen .
Terminologi
Även om arbetsuthyrning är den term som används i Australien och Namibia , har konceptet olika terminologi beroende på jurisdiktion . Praxis som liknar arbetskraftsuthyrning i Australien har bland annat kallats Labor Contracting ( USA ) och Labour brokering ( Sydafrika ).
På samma sätt hänvisas till arbetsförmedlare med olika namn beroende på land. Vissa termer inkluderar arbetsförmedling (Storbritannien), professionell arbetsgivarorganisation (USA), bland andra.