Arbetstagareslag
Arbetsförmedlingens lag hänvisar till en lag som reglerar arbetsförmedlingens uppförande och arbetsrättsliga rättigheter för personer som får jobb genom dem. Den typiska situationen innebär att personen går till en arbetsförmedling och att arbetsförmedlingen sedan skickar personen till en faktisk arbetsgivare för att få ordentligt arbete.
Historia
Internationella arbetsorganisationen krävde inrättandet av offentliga arbetsförmedlingar i deras ställe. För att förhindra privata byråers missbruk, skulle de helt avskaffas eller åtminstone strikt regleras. I de flesta länder är de lagliga men reglerade.
Förmodligen inspirerad av de avvikande domarna i ett fall i USA:s högsta domstol kallat Adams v. Tanner , var Internationella arbetsorganisationens första rekommendation någonsin inriktad på avgiftsuttagna organ. Arbetslöshetsrekommendationen, 1919 (nr 1), art. 1 uppmanade varje medlem att
"vidta åtgärder för att förbjuda inrättandet av arbetsförmedlingar som tar ut avgifter eller som bedriver sin verksamhet i vinstsyfte. Där sådana förmedlingar redan finns, rekommenderas det vidare att de tillåts att bedriva verksamhet endast med statliga tillstånd, och att alla genomförbara åtgärder vidtas att avskaffa sådana organ så snart som möjligt."
Arbetslöshetskonventionen , 1919 , art. 2 krävs istället alternativet för
"ett system med fria offentliga arbetsförmedlingar under kontroll av en central myndighet. Kommittéer, som skall omfatta företrädare för arbetsgivare och arbetstagare, skall tillsättas för att ge råd i frågor som rör bedrivandet av dessa förmedlingar."
År 1933 krävde konventionen om avgiftsbelagda arbetsförmedlingar (nr 34) formellt ett avskaffande. Undantaget var om byråerna var licensierade och en avgiftsskala avtalats i förväg. 1949 producerades en ny reviderad konvention (nr 96) . Det behöll samma system men säkrade en "opt out" (artikel 2) för medlemmar som inte ville registrera sig. Byråer var en alltmer förankrad del av arbetsmarknaden. USA undertecknade inte konventionerna. Den senaste konventionen, konventionen om privata arbetsförmedlingar, 1997 (nr 181) har en mycket mjukare hållning och kräver enbart reglering.
Särskilda jurisdiktioner
europeiska unionen
Problemet relaterade till bemanningsföretagets arbete i Europa har formellt nått sin mognad genom genomförandet av rådets direktiv 2008/104/EC efter nästan tre decennier av debatt. På detta sätt syftar direktivet som den tredje delen av EU:s arbetsrättspaket för att skydda atypiskt arbete (som inkluderar deltidsanställda och visstidsanställda) både till att skapa en lämplig ram för användningen av bemanningsföretag. och att utveckla en flexibel arbetsform.
Tyskland
I Tyskland reglerar Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (1972 års lag om anställning av anställda) agenturförhållandet. Det Enligt bestämmelserna i Burgerliches Gesetzbuch (Civil Code) om lagen om leasing av varor eller finansiering, ses agenturförhållandet som ett triangulärt arrangemang, med olika skyldigheter på varje sida. Arbetaren är endast anställd på byrån. Kontraktet mellan byrån och slutarbetsgivaren betecknas som hyra av arbetskraft. Mellan arbetstagaren och slutarbetsgivaren finns inget avtal. Det finns bara en lagstadgad skyldighet att ge likabehandling i arbetsvillkor.
Storbritannien
Storbritanniens huvudsakliga lagstiftning faller under Employment Agencies Act 1973 , som krävde licenser fram till 1994. Det finns ett undantag, för arbetsförmedlingar som arbetar inom jordbruks-, skaldjurs- och livsmedelsförpackningssektorerna, enligt Gangmasters ( Licensing) Act 2004 .
Förenta staterna
- Adams mot Tanner
- I Ribnik v. McBride , 277 US 350 (1928) slog domstolen ner en liknande New Jersey-lag som försökte reglera byråer, varvid domarna Stone, Brandeis och Holmes var avvikande. Detta är förmodligen inte längre bra lag.
- Tvivel lades på den ledande dicta av Adams v. Tanner i Olsen v. State of Nebraska 313 US 236 (1941) och Lincoln Union v. Northwestern Co. , 335 US 525 (1949) 535. I den senare, Mr Justice Black, sade att Adams v. Tanner var en del av den "konstitutionella filosofin" som slog ner minimilöner och maximal arbetstid.
Se även
- Anställning efter behag
- Osäkra arbeten
- Amir Paz-Fuchs " It Ain't Necessarily So: A Legal Realist Perspective on the Law of Agency Work" Modern Law Review (2020)