Uthyrning av arbetskraft i Namibia
I Namibia är fackföreningar frågan om anställning av arbetskraft fortfarande en kontrovers mellan regeringen, och arbetsförmedlingsföretag. ILO kategoriserar två former av underleverantörer, nämligen arbetskontrakt (där en underleverantör tillhandahåller varor eller tjänster) och entreprenad endast för arbete (underleverantören tillhandahåller endast arbetskraft). De flesta av Namibias arbetsuthyrningsföretag faller i den andra kategorin eftersom de bara tillhandahåller arbetskraft till sina kunder.
Arbetarna, så kallade entreprenörer, fältanställda, vikarier, anställda eller till och med bara anställda, är anställda av hyrorganisationen. De är inte anställda av det företag som de tillhandahåller arbetskraft till. Detta är en viktig distinktion för arbetsmiljön, särskilt vem som har det lagstiftande ansvaret för att säkerställa en säker arbetsmiljö. Detta har testats i domstol för att anställa arbetskraft när Africa Labour Services (ALS) lämnade in en ansökan till domstolen som ifrågasatte ändringen av Labour Act 11 från 2007 av regeringen som förbjuder uthyrning och anställning av tillfälliga arbetare i Namibia. Enligt sökandenas argumentationschefer kräver bestämmelserna i 128 § att bland annat brukarföretagen ska erbjuda arbetsanställda anställda samma förmåner som sina egna anställda. Argumenten kretsade mestadels mellan den höga arbetslösheten i Namibia och arbetarnas rättigheter, där regeringen beskrev arbetsanställning som en form av exploatering till arbetarna mycket mer som under kolonialtiden.
Se även
Efter land
externa länkar
- Namibias arbetarrörelse: Utsikter och utmaningar för 2017 och framåt
- BEGRÄNSANDE ARBETSLAGSTIFTNING I NAMIBIA OCH DESS NEGATIVA EFFEKTEN PÅ SKAPAANDE AV JOBB