Walling v. Helmerich & Payne, Inc.

Walling v. Helmerich & Payne, Inc.
USA:s högsta domstol
Argumenterad 17 oktober 1944 Beslutad 6 november 1944
Fullständigt ärendenamn	Walling v. Helmerich & Payne, Inc.
Citat	323 US 37 ( mer ) 65 S. Ct. 11; 89 L. Ed. 29
Fallhistorik
Tidigare	138 F.2d 705 ( 10:e omkr. 1943); cert . beviljat, 321 U.S. 759 (1944).
Hållande
anställningsavtal som ger beräkning av ersättning enligt den så kallade Poxon- eller split-day-planen överensstämmer inte med kraven i § 7(a) i Fair Labor Standards Act.
Domstolsmedlemskap
Överdomare Harlan F. Stone associerade domare         Owen Roberts · Hugo Black Stanley F. Reed · Felix Frankfurter William O. Douglas · Frank Murphy Robert H. Jackson · Wiley B. Rutledge
Fallutlåtande
Majoritet	Murphy, sällskap av enhälligt
Lagar tillämpade
Fair Labor Standards Act från 1938

Walling v. Helmerich & Payne, Inc. , 323 US 37 (1944), är ett amerikanskt arbetsrättsligt mål rörande minimilönen.

Fakta

Arbetsgivaren, Helmerich och Payne Inc hade praxis att betala arbetarna mer under andra halvan av dagen än den första, så att övertid på helger beräknades till den lägre satsen (klockade premier) och kunde inte vara premielön, för att hålla lönerna för övertid i genomsnitt.

Dom

Justice Murphy, som skrev för majoriteten, ansåg att klockpremier eller sammanlagd lön inte kan behandlas som premielön.

Se även

• USA:s arbetsrätt

externa länkar

•     Text från Walling v. Helmerich & Payne, Inc. , 323 U.S. 37 (1944) är tillgänglig från: Justia Library of Congress