Portal to Portal Act från 1947
Portal to Portal Act från 1947 (29 USC §§251-262) var en kongressakt om USA:s arbetsrätt, antagen för att begränsa de rättsmedel som finns tillgängliga i Fair Labor Standards Act från 1938 (FLSA). Tillsammans med Taft-Hartley Act från 1947 , som minskade rättigheterna för anställda och fackföreningar i National Labour Relations Act från 1935, antogs Portal to Portal Act från 1947 av en republikansk kongress för att begränsa rättigheterna att upprätthålla minimilönen i USA .
Innehåll
- §251(a) som en inledningspolicy, läser att FLSA har "tolkats rättsligt utan hänsyn till sedan länge etablerade seder, praxis och kontrakt mellan arbetsgivare och anställda, och därigenom skapat helt oväntade skulder"
- §252(c) arbetstid definieras som tid som är ersättningsgill enligt (a) avtal, kollektivavtal eller sedvänja eller (b) när den var ersättningsgill.
- §254, begränsar arbetsgivaransvar för tid som spenderas i "preliminär och postliminär" verksamhet.
Den sätter en tvåårig begränsning på anspråk för att upprätthålla FLSA, Walsh-Healey eller Davis-Bacon Act, men tillåter tre år för uppsåtliga kränkningar (detta infördes 1966).
- §259, skapar ett försvar om arbetsgivaren underbetalt arbetare "i god tro i överensstämmelse och i tillit till någon skriftlig administrativ föreskrift, order, beslut, godkännande eller tolkning" av arbetsministern.
- §260, verkar försvaret mot ett skadeståndsanspråk, snarare än obetalt lönekrav om arbetsgivaren bevisar "han hade rimliga skäl att anta att hans handling eller underlåtenhet inte var en kränkning."
Se även
Anteckningar
Kategori: