Portal to Portal Act från 1947

Portal to Portal Act från 1947 (29 USC §§251-262) var en kongressakt om USA:s arbetsrätt, antagen för att begränsa de rättsmedel som finns tillgängliga i Fair Labor Standards Act från 1938 (FLSA). Tillsammans med Taft-Hartley Act från 1947 , som minskade rättigheterna för anställda och fackföreningar i National Labour Relations Act från 1935, antogs Portal to Portal Act från 1947 av en republikansk kongress för att begränsa rättigheterna att upprätthålla minimilönen i USA .

Innehåll

  • §251(a) som en inledningspolicy, läser att FLSA har "tolkats rättsligt utan hänsyn till sedan länge etablerade seder, praxis och kontrakt mellan arbetsgivare och anställda, och därigenom skapat helt oväntade skulder"
  • §252(c) arbetstid definieras som tid som är ersättningsgill enligt (a) avtal, kollektivavtal eller sedvänja eller (b) när den var ersättningsgill.
  • §254, begränsar arbetsgivaransvar för tid som spenderas i "preliminär och postliminär" verksamhet.

Den sätter en tvåårig begränsning på anspråk för att upprätthålla FLSA, Walsh-Healey eller Davis-Bacon Act, men tillåter tre år för uppsåtliga kränkningar (detta infördes 1966).

  • §259, skapar ett försvar om arbetsgivaren underbetalt arbetare "i god tro i överensstämmelse och i tillit till någon skriftlig administrativ föreskrift, order, beslut, godkännande eller tolkning" av arbetsministern.
  • §260, verkar försvaret mot ett skadeståndsanspråk, snarare än obetalt lönekrav om arbetsgivaren bevisar "han hade rimliga skäl att anta att hans handling eller underlåtenhet inte var en kränkning."

Se även

Anteckningar