Uttryck för dominans

Makt och dominans-underkastelse är två nyckeldimensioner av relationer , särskilt nära relationer där parterna litar på varandra för att uppnå sina mål och som sådan är det viktigt att kunna identifiera indikatorer på dominans .

Makt är förmågan att påverka beteendet och kanske inte kan bedömas fullt ut förrän den utmanas med lika stor kraft . Till skillnad från makt, som kan vara latent, är dominans ett uppenbart tillstånd som kännetecknas av individuella, situationella och relationsmönster där försök att kontrollera en annan part eller parter kan accepteras eller inte. Moskowitz, Suh och Desaulniers (1994) beskriver två liknande sätt som människor kan relatera till samhället som parter i mellanmänskliga relationer : handlingsfrihet och gemenskap. Agentur inkluderar status och är på ett kontinuum från självhävdelse -dominans till passiv-undergivenhet; det kan mätas genom att subtrahera undergivenhet från dominans. Nattvarden inkluderar kärlek och faller på ett kontinuum från varmt-behagligt till kallt-fientligt-bråkigt. De med störst och minst makt hävdar vanligtvis inte dominans medan de med mer jämställda relationer gör fler kontrollförsök.

Makt och dominans är närbesläktade begrepp som i hög grad påverkar relationer. För att förstå hur dominans fångar relationer måste man förstå inflytandet av kön och sociala roller samtidigt som man tittar på verbala och ickeverbala indikatorer på dominans.

Individer kan dominera genom strategier som är en modifierare av andras funktion i gruppen, som modifierar den pågående sociala dynamiken: 1. Begränsa eller ha förmånsbehandling till vilka mängder man kan komma åt maten, potentiella och faktiska kompisar, territorium, vila och sovplatser, och platserna för den gruppen som är mest skyddad från rovdjur; 2. Andras rörelser; eller 3. Hur andras uppmärksamhet kan utnyttjas, en idé som framfördes av Michael Chance och Ray Larsen. Genom generationerna tilldelas hierarki som legitimerar myter genom maktstrukturen som antyder vilka trosuppfattningar och attityder som är tillåtna som avgör vem som förtjänar deras status och av vilka skäl. Det är i själva verket att de dominerande grupperna som har en gynnsam position får ha sista ordet om varför underordnade grupper har den status de har. Attityder och övertygelser är det som hjälper till att bestämma en dominerande grupps position snarare än bara för att den har praktiserats på det sättet.

Verbala indikatorer

Verbala indikatorer påverkar uppfattningen om dominans. Hittills har dominans kopplats till röstkontroll (Lamb, 1981, som citeras i Dunbar och Burgoon, 2005), ljudstyrka mätt med amplitud ( Burgoon och Hoobler, 2002, som citeras i Dunbar och Burgoon, 2005; och Dillard, 2000 ), tonhöjd mätt med frekvens (Burgoon och Hoobler, 2002, som citeras i Dunbar och Burgoon, 2005; Dillard, 2000), avbrott (Karawosky et al. ., som citeras i Youngquist, 2009; Karakowsky, McBey och Miller, som citeras i Youngquist, 2009), disfluencies (Dunbar och Burgoon, 2005), mängd samtalstid (Burgoon och Hoobler, 2002, som citeras i Dunbar och Burgoon, 2005), talhastighet eller antalet ord som används i ett möte, och meddelandelängd (Dunbar och Burgoon, 2005; och Dillard, 2000). En viktig faktor för människor och djur att upptäcka för att överleva är idén om engagemang som kan indikeras genom förändring och intensitet (Tusing och Dillard, 2000). Röstegenskaper som amplitud och frekvensvariation indikerar förändring medan talhastighet kan indikera intensitet (Tusing och Dillard, 2000). De med hög talhastighet pratar snabbare och uppfattas som sådana vanligtvis som mer dominanta (Aronvitch; Buller och Aune; Buller och Burgoon; Harrigan et al. .; Scherer et al. . , som citeras i Tusing och Dillard, 2000). Avbrott, röstkontroll, ljudstyrka, tonhöjd, verbositet , talhastighet och meddelandelängd visade sig förutsäga uppfattningar om dominans.

I allmänhet följer avbrott och uppfattningar om dominans ett kurvlinjärt förhållande (Dunbar och Burgoon, 2005; Youngquist, 2009). När Obama, Sydni och Guy (2006) blev ombedd att tänka på typiska beteenden hos mäktiga individer, fann de att de som ansågs ha mer makt också uppfattades ha mer framgångsrika avbrott såväl som färre besvär. ^{[ citat behövs ]} Som utlovat tidigare finns könsskillnader även inom avbrott. Youngquist (2009) valde att titta på hur dominans som indikeras av påträngande avbrott uppfattas olika beroende på könssammansättningen av dyader. Detta gjordes genom att be 378 individer att lyssna på en av 4 inspelningar med 3 underavdelningar, varje underavdelning innehöll 2 avbrott. Inspelningen pausades efter varje underavsnitt och bedömningar gjordes om dominans. Dessutom varierade samtalen efter könssammansättning, man/man, kvinna/man etc. med samma skådespelare som gjorde totalt sex avbrott inom en inspelning. Hans resultat visar att kvinnliga avbrytare i samma könsdyad totalt sett uppfattas som mest dominanta medan manliga avbrytare i en korskönsdyad uppfattas som minst dominanta. Detta står i motsats till Dunbar och Burgoons (2005) upptäckt att män överlag uppfattas som de mest dominerande med ökade avbrott. Youngquist (2009) finner dessutom att kvinnor i samma könsgrupper, som avbryter, upplevs som mer dominanta än män i samma könsgrupp. Även om en avbrytare i samma könsgrupp sågs mer dominant än hanen i korssexgruppen, var det bara för de två första avbrotten. För den första delen av undersökningen (med två avbrott, i samma konversation) men inte den andra eller tredje delen visade det sig att den kvinnliga avbrytaren, jämfört med en manlig avbrytare, sågs som mer dominant i en korskönsdyad .

Röstkontroll, ljudstyrka och tonhöjd har också visat sig vara associerade med dominans. Dunbar och Burgoon (2005) hade partners och tredje parts observatörer betygsatt dominans efter att ha deltagit eller observerat en interaktion. Par skildes till en början åt och ombads skriva en lista över föremål som de skulle vilja spendera en hypotetisk gåva av pengar på. Paret återförenades sedan och ombads sedan att gemensamt bestämma de bästa sakerna som deras pengar skulle spenderas på. Deltagarna bedömde sina partners dominans efter interaktionen medan tredje parts observatörer betygsatte deras uppfattningar under interaktionen. De fann att observatörer bedömde män och kvinnor mer dominanta när de uttryckte högre röstkontroll (0,76, 0,70) respektive och endast manliga partners uppfattade sin partner som mer dominant när hon hade större röstkontroll (0,23). I ett ytterligare experiment använde Tusling (2000) 760 deltagare och delade in dem i tre grupper. Grupp ett tittade på och lyssnade på en video över olika inflytandemål, medan grupp två fick en utskrift av meddelandena och grupp tre såg videon utan ljud. Varje grupp mätte dominansnivåer med hjälp av en Likert-skala från 1-5. Han fann att amplitud, ett mått på ljudstyrka och amplitudvariation, en indikator på förändring dikterade uppfattningar om dominans. Man fann också att frekvens, ett mått på tonhöjd och frekvensvariationer var tillförlitliga prediktorer för dominans. Verbositet, talhastighet och meddelandelängd visade sig alla vara tillförlitliga prediktorer för dominans. Den ökade mängden ord som användes i en interaktion eller verbositet var kopplad till mer dominanta uppfattningar av observatörer för män (0,53) och för kvinnor (0,46) av observatörer, även om endast kvinnor uppfattade sin partner som mer dominant med ökad verbositet (0,21) ) (Dunbar och Burgoon, 2005). Tussling och Dillard (2009) fann att långsammare talhastigheter visade sig förutsäga ökad dominansuppfattning. Kortare meddelanden visade sig också förutsäga dominans.

Ickeverbala indikatorer

för icke-verbal kommunikation finns lättast i ansiktet, såsom Visual Dominance Ratio, och indikatorer som uttrycks genom händerna, såsom adapter och illustratörsgester, har kopplats till dominans. En individs kropp kan indikera dominans också genom hållning , höjd, avslappning och kroppslutning. Ickeverbala beteendeindikatorer kan ses i ansiktet genom faktorer som uttrycksförmåga, visuell dominans, blick och känslor , och genom kroppen genom kroppskontroll, hållning, lutning, öppenhet och gester. Ansiktsindikatorer som uttrycksfullhet , visuell dominansförhållande och blick, och likaså visade sig alla relatera till dominans.

När det gäller uttrycksförmåga bedömdes män, men inte kvinnor, som mer dominanta när de var ansiktsuttryckande (.26, -.36) respektive. Dessutom fann Carney, Hall och LeBeau att mer ansiktsuttryck var lämpligt för dem med mer makt och att dessa individer också var mer benägna att ha självsäkra uttryck. Ögonen har också något att erbjuda när det gäller dominans. Dunbar och Burgoon fann att högre visuell dominanskvot var korrelerad med högre upplevd dominans för män respektive kvinnor (0,37, 0,28) enligt bedömning av observatörer. Carney, Hall och LeBeau fann också att mer bländande , mer ömsesidig blick, längre blick och mer tittar medan de pratar skulle vara mer lämpligt från en individ med mer makt.

Känslor uttrycks lätt av individer, vilket gör det lättare att identifiera uttryck för dominans. Hareli och Shomrat (2009) tittade på olika förhållningssätt, neutrala och undvikande känslor. De genomförde två studier för att förstå uppfattningar om känslor när de relaterar till dominans. Båda studierna bad deltagarna att mäta nivåer av dominans. I studie ett betygsatte 208 individer bilder av män och kvinnor med olika känslor uttryckta. I studie två såg 96 individer en manlig tekniker misslyckas med sitt jobb och förklarade sig sedan med ett neutralt, argt eller skamligt uttryck. De undersökta känslorna inkluderade närmande känslor som ilska och lycka , neutrala känslor och hämmande eller undvikande känslor som skam , rädsla eller sorg . Närmande känslor bedöms som de mest dominerande jämfört med hämmande känslor (Carney, Hall och LeBeau, 2005; Hareli och Shomrat, 2009; Montepare och Dobish, 2003.) Däremot fann Montepare och Dobish (2003) att lycka uppfattades som mer dominant än ilska, medan Hareli och Shomrat (2009) fann motsatsen. Kvinnor uppfattades som mer dominanta än män när de uttryckte lycka och män upplevdes som något mer dominanta än kvinnor när de uttryckte ilska (Hareli och Shomrat, 2009). Hareli och Shomrat (2009) hittade också intressanta resultat då det relaterar till neutrala uttryck. Till exempel sågs män som betydligt mer dominanta än kvinnor när de uttryckte neutrala uttryck och neutrala uttryck sågs ungefär lika dominanta som arga uttryck för män, vilket är mer dominant än hämmande känslor. Hämmande eller undvikande känslor sågs som de minst dominerande (Carney, Hall och LeBeau. 2005; Hareli och Shomrat, 2009; Montepare och Dobish, 2003). Sorg i motsats till rädsla sågs som den minst dominerande (Hareli och Shomrat, 2009; Montepare och Dobish, 2003). Kvinnor som uttryckte rädsla eller sorg sågs som mindre dominerande än män som uttryckte samma känslor (Carney, Hall och LeBeau. 2005; Hareli, Shomrat, 2009). Sorg och rädsla sågs också som mer passande för en individ med lägre makt (Carney, Hall och LeBeau, 2005) Hareli och Shomrat (2009) fann att skam tenderade att minska uppfattningarna om dominans mer än ilska ökar uppfattningarna om dominans för män. . För kvinnor uppfattades ilska som den mest dominerande känslan följt av lycka, sedan ett neutralt uttryck, sedan rädsla och minst dominerande av all sorg. I jämförelse uppfattades ilska som det mest dominerande uttrycket för män, tätt följt av ett neutralt uttryck, sedan lycka, sedan rädsla och minst dominerande av all sorg.

Dessutom visade sig kroppskontroll, hållning, magerhet och öppenhet alla relatera till dominans. Dunbar och Burgoon (2005) fann till exempel att ju mer kroppskontroll en kvinna hade desto fler observatörer uppfattade henne som dominant (.27) och att i allmänhet är de mest kraftfulla också de mest ansiktsuttryckande och de minst kontrollerade i sin kropp. Carney, Hall och LeBeau (2005) fann att personer med hög kraft uppfattades luta sig framåt, ha öppna kroppspositioner, orientera sig mot den andra och ha en upprätt kroppsställning mer än de med mindre kraft.

Dessutom relaterar gester också till dominansuppfattningar. Carney, Hall och LeBeau (2005) fann att personer med hög effekt var mer benägna att använda gester, initiera mer handskakning och engagera sig i en högre frekvens av invasiv beröring. Dunbar och Burgoon (2005) fann att observatörer bedömde endast män som mer dominerande med ökad användning av illustratörsgester. Forskarna fann också att män uppfattade sin partner som mindre dominant när hon använde fler adaptergester.

Sammanfattningsvis kan man se hur dominans är ett komplext ämne. Dominans relaterar till både makt, status och tillhörighet. Dominans ses genom manifesta beteenden som indikeras genom de icke-verbala och verbala indikatorerna som beskrivs ovan. Könsskillnader finns också inom dominansuppfattningar även om det beror på om ens arbetsroll eller ens könsroll är mer framträdande.

Russel (som citeras i Dunbar och Burgoon, 2005) uttalade att "det grundläggande begreppet inom samhällsvetenskap är makt, på samma sätt som energi är det grundläggande begreppet i fysiken". Det är sant att makt och dominans är viktiga komponenter i hela världen från celler till växter till reptiler och människor som alla måste kämpa för resurser. Som människor är det viktigt att använda sin kunskap för att göra världen till en mer harmonisk plats med hjälp av bedömningsverktyg för att förstå individens och gruppens beteende. Detta kan göras genom att överväga kön, sociala roller och se till verbala och icke-verbala indikatorer på dominans och underkastelse för att se hur vi som individer förhåller oss till världen och varandra. Man kan använda denna kunskap till sin fördel, till exempel om en chef bestämmer mellan två individer som har relativt lika meriter. En individ kan framstå som mer kompetent genom att visa dominanta beteenden i förnuftet, vilket skulle kunna indikera självförtroende och förmåga till ledarskap. Kunskap om dominanta och undergivna indikatorer skulle kunna användas för att hjälpa andra i nöd att känna sig mer jämställda i ett förhållande genom att övervaka ens egna dominansvisningar och eventuellt genom att strategiskt använda undergivna visningar. Sammantaget är det väsentligt att förstå hur dominans manifesteras i relationer för att förstå hur makt och dominans påverkar oss.

Könsskillnader

Könsvariationer finns på grund av skillnader i våra förväntningar på vad som är lämpligt för ett visst kön ( könsskillnader inom psykologi ), vad som är lämpligt beroende på sammansättningen av två eller flera personer och om köns- eller rollnormer är mest framträdande. Till exempel kan kvinnor som visar dominans bedömas annorlunda än män som uppvisar samma beteende (Burgoon et al. .; Carli och Winn, som citeras av Youngquist, 2009). Detta beror på att kvinnor uppfattas som mindre konkurrenskraftiga och dominerande än män och tros vara mindre benägna att visa dominans (Burgoon et al., som citeras av Youngquist, 2009); en kvinna som visar dominans kan potentiellt uppfattas som mer dominant än en man som visar samma beteende eftersom hennes beteende kommer att ses som ovanligt. Könssammansättning kan påverka dominanta beteenden olika. Till exempel kan individer i en grupp av samma kön uppfattas ha samma status och förväntas enligt normerna spela rättvist (Orcutt och Harvey, som citeras av Youngquist, 2009). Könsskillnader i beteende återfinns ofta i blandade könsgrupper, även om vissa har funnit att kvinnor kan bli mer självsäkra med män i blandade gruppmiljöer (Maccoby, som citeras i Moskowitz, Suh och Desaulniers, 1994). Därför är dominans lättare uppfattas när en individ visar en kontrollhandling i en grupp av samma kön i motsats till en blandad könsgrupp.

Blandade fynd har inträffat när man försöker förklara dominansvisningar med kön eller rollframträdande . Moskowitz, Suh och Desaulniers (1994) tror att detta beror på att en individ i ett labb har mindre rollframträdande och mer könsframträdande och därför är benägen att använda mer könsstereotypa beteenden i labbet medan en individ på jobbet har mer rollframträdande och könstillhörighet. skillnader tros minska (Johnson, som citeras i Moskowitz, Suh och Desaulniers, 1994). Moskowitz, Suh och Desaulniers (1994) lät individer fylla i enkätformulär i 20 dagar över interaktioner med individer på jobbet som varade i över fem minuter. Individer fyllde i i genomsnitt fyra formulär om dagen. Formulären var uppdelade över beteendeindikatorer för att hindra deltagarna från att välja samma uppsättning beteenden. Formerna hade lika många beteenden som bedömde dominans, underkastelse , angenämhet och stridslystnad. Forskarna fann att sociala roller avgjorde agentbeteende på jobbet, inte könsroller . När man tittade på könssammansättning och kommunalt beteende fann man att könsroll, och inte social roll, påverkade kommunala beteenden. Män var faktiskt mer bråkiga än kvinnor i grupper av samma kön, medan kvinnor var mer gemensamma med varandra. Förutom könsskillnader är det viktigt att kunna identifiera och förstå hur verbala indikatorer relaterar till dominans.

Se även

Burgoon, JK och Hoobler, G. (2002). Ickeverbala signaler. I ML Knapp & JA Daly (Red.), Handbook of interpersonal communication (3:e uppl., s. 240–299). Thousand Oaks, CA: Sage.
Carney, DR, Hall, JA och LeBeau, LS (2005). Föreställningar om det ickeverbala uttrycket av social makt. Journal of Nonverbal Behavior, 29, 105-123. doi : 10.1007/s10919-005-2743-z
Dunbar, NE och Burgoon, JK (2005). Uppfattningar om makt och interaktionell dominans i mellanmänskliga relationer. Journal of Social and Personal Relationships, 22(2), 207-233. doi : 10.1177/0265407505050944
Hareli, S. och Shomrat, N. (2009). Känslomässiga kontra neutrala uttryck och uppfattningar om social dominans och undergivenhet. Emotion, 9, 378-384. doi : 10.1037/a0015958
Lamb, TA (1981). Ickeverbal och paraverbal kontroll i dyader och triader: Köns- eller maktskillnader? Social Psychology Quarterly , 44(1), 49–53.
Montepare, JM och Dobish, H. (2003). Bidraget från känslouppfattningar och deras övergeneraliseringar till egenskapsintryck. Journal of Nonverbal Behavior, 27, 236-254.
Moskowitz, DS, Suh, EJ och Desaulniers, J. (1994). Situationspåverkan på könsskillnader i handlingsfrihet och gemenskap. Journal of Personality and Social Psychology, 66(4), 753-761.
Tusing, KJ och Dillard, JP (2000). Ljudet av dominans. Human Communication Research, 26(1), 148-172. doi : 10.1111/j.1468-2958.2000.tb00754.x
Youngquist, J. (2009). Effekten av avbrott och dyad könskombination på uppfattningar om interpersonell dominans. Communication Studies, 60, 147-163.