The Apprentice (brittisk serie 9)

The Apprentice
Season 9
Promo-gruppbild av Alan Sugar, Nick Hewer och Karren Brady som står framför kandidaterna till serie 9
Medverkande	Alan Sugar Nick Hewer Karren Brady
Ursprungsland	Storbritannien
Antal avsnitt	14
Släpp
Ursprungligt nätverk	BBC One
Originalutgåva	7 maj ( 2013-05-07 ) – 17 juli 2013 ( 2013-07-17 )
Seriens kronologi

Den nionde serien av brittiska reality-tv- serien The Apprentice (UK) sändes i Storbritannien på BBC One , från 7 maj till 17 juli 2013. Denna serie såg uppgiftsformatet återgå till sitt ursprungliga arrangemang före den sjunde serien. Beslutet att återgå till denna ursprungliga formatlayout innebar att Alan Sugar nu kunde få mer djupgående kunskap om finalisternas affärsplaner, till skillnad från de två senaste serierna, genom att arrangera den sista uppgiften för att de skulle marknadsföra sin idé för både sig själv och en stort urval av branschexperter. Vid sidan av de tolv standardavsnitten, där de två första sändes inom en dag efter varandra, sändes två specialerbjudanden tillsammans med denna serie – "The Final Five" den 8 juli och "Why I Fired Them" den 11 juli.

Sexton kandidater deltog i den nionde serien, där Leah Totton blev den totala vinnaren. Exklusive specialerbjudanden hade serien i genomsnitt cirka 7,34 miljoner tittare under sändningen.

Serieöversikt

Ansökningarna till den nionde serien började våren 2012, med urvalsprocessen av auditions, bedömningar och intervjuer i mitten av sommaren samma år. Efter att de sexton kandidaterna till den slutliga line-upen valts ut började inspelningen i oktober 2012. Efter de två senaste serierna, återställde produktionspersonalen och Sugar formatet för avsnittsschemat tillbaka till den ursprungliga layouten, innan den sjunde serien. Detta beslut syftade till att göra den slutliga uppgiften fokuserad på att tilldela finalisterna i serien att skapa ett varumärke för deras plan, och pitcha deras idéer för en stor grupp experter, angående deras plans avsikter, kostnad och prisdetaljer, hur den skulle expandera , och andra anmärkningsvärda affärsdetaljer, vilket ger mer djupgående information för Sugar att ha tillgänglig än som bara tillhandahålls av intervjustadiet. Dessutom återförde Sugar användningen av exotiska inspelningsplatser, med den globala ekonomiska lågkonjunkturen till ett slut, genom att arrangera en av hans uppgifter i denna serie i Dubai . Vid sidan av dessa förändringar lämnade Matthew Riley programmet efter två serier, vilket ledde till att Sugar ersatte honom med Claudine Collins för intervjuscenen.

I den första uppgiften namngav kvinnan sitt lag som Evolve , medan männen namngav sitt lag Endeavour . Av de som deltog skulle Leah Totton bli den slutliga vinnaren och fortsätta att använda sin investering för att öppna upp en kedja av kosmetiska hudkliniker, med hennes första öppnande den 22 januari 2014. En anmärkningsvärd sak som uppstod under filmen, var upptäckten att Jordan Poulton hade brutit mot en av reglerna för sin ansökan till showen, vilket fick produktionspersonal och forskare att förbättra sina noggranna kontroller av sökande i framtida serier för att undvika ytterligare problem.

Kandidater

Kandidat	Bakgrund	Ålder	Resultat
Leah Totton	Läkare	24	Vinnare
Luisa Zissman	Detaljhandelsentreprenör	25	Tvåan
Francesca MacDuff-Varley	Dans & Nöje Entreprenör	32	Avskedad efter intervjustadiet
Neil Clough	Regionchef – Fotbollscenter	32
Jordan Poulton	Affärsanalytiker	26
Myles Mordaunt	Marknadsbyrå medgrundare	39	Avskedad efter tionde uppgiften
Alex Mills	Företagsledare	22	Avskedad efter nionde uppgift
Jason Leech	Historiker/fastighetsentreprenör	29	Avskedad efter åttonde uppgiften
Natalie Panayi	rekryteringschef	30	Avskedad efter sjunde uppgiften
Kurt Wilson	Health Drink Entrepreneur och Health & Safety Manager	26
Rebecca Slater	Läkemedelssäljare	35	Avskedad efter sjätte uppgiften
Zeeshaan Shah	VD för Property Investment Company	27	Avskedad efter femte uppgiften
Uzma Yakoob	Entreprenör & Make-Up varumärkesägare	32	Avskedad efter fjärde uppgiften
Sophie Lau	Restauratör	22	Avskedad efter tredje uppgiften
Tim Stillwell	Mexikansk matentreprenör	23	Avskedad efter andra uppgiften
Jaz Ampaw-Farr	Bolagschef för läskunnighet och utbildning	41	Avskedad efter första uppgiften

Prestandadiagram

Kandidat	Uppgiftsnummer
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Leah	I	I	I	I	BR	VINNA	I	I	BR	I	I	ANLITADE
Luisa	I	I	I	VINNA	I	BR	I	FÖRLORA	I	VINNA	I	TVÅAN
Francesca	I	BR	I	I	I	FÖRLORA	I	BR	I	I	AVSLUTAD
Neil	I	I	I	FÖRLORA	I	I	VINNA	I	VINNA	BR	AVSLUTAD
Jordanien	I	I	VINNA	I	I	I	I	VINNA	I	BR	AVSLUTAD
Myles	I	I	I	I	VINNA	I	I	I	BR	AVSLUTAD
Alex	I	I	I	I	I	I	BR	I	AVSLUTAD
Jason	VINNA	I	I	I	I	I	I	AVSLUTAD
Natalie	I	I	FÖRLORA	I	BR	I	AVSLUTAD
Kurt	I	VINNA	I	BR	I	I	AVSLUTAD
Rebecca	I	BR	I	I	I	AVSLUTAD
Zeeshaan	I	I	I	I	AVSLUTAD
Uzma	BR	I	BR	AVSLUTAD
Sophie	BR	I	AVSLUTAD
Tim	I	AVSLUTAD
Jaz	AVSLUTAD

Nyckel :

  Kandidaten vann denna serie av The Apprentice .

  Kandidaten blev tvåa.

  Kandidaten vann som projektledare i sitt team, för denna uppgift.

  Kandidaten förlorade som projektledare i sitt team, för denna uppgift.

  Kandidaten var med i det vinnande laget för denna uppgift / de klarade intervjustadiet.

  Kandidaten var med i det förlorande laget för denna uppgift.

  Kandidaten togs till det sista styrelserummet för denna uppgift.

  Kandidaten fick sparken i denna uppgift.

  Kandidaten förlorade som projektledare för denna uppgift och fick sparken.

Avsnitt

Nej totalt sett	nr i serie	Titel	Original sändningsdatum	Storbritanniens tittare (miljoner)
113	1	"Behållare"	7 maj 2013 ( 2013-05-07 )	7,25
Lord Sugar inleder ett nytt sökande efter en affärspartner för 2013 bland sexton nya kandidater. I sin första uppgift får varje team en container med importerade varor, som säljer dess innehåll runt om i London genom att hitta rätt marknad för varje produkt. Männen klarar av en rimlig försäljning under hela uppdraget, trots att de har en svag teamledare och en medlem som slösar tid på att skaffa en kund. Kvinnorna möter allvarliga problem på grund av fullständig desorganisation i sina prestationer och bristande försäljningsstrategi, där ena halvan av teamet gör flera misstag som minskar chansen att sälja. En genomgång av varje lags prestation avslöjar snart att männen säkrade en högre vinst än kvinnorna, som står inför granskning över sin respektive förlust i uppgiften. Av de tre sista blir Jaz Ampaw-Farr den första att få sparken för sitt ineffektiva ledarskap, och tar rollen när hon inte var kvalificerad att göra det för denna uppgift och sin brist på strategi.
114	2	"Öl"	8 maj 2013 ( 2013-05-08 )	6,64
Lag finner att de får kontroll över sitt eget bryggeri, där var och en måste ta fram en helt ny smak av öl och sälja sin skapelse till potentiella kunder. Endeavour väljer att skapa ett öl med en apelsinsmak av choklad, hantera produktionen effektivt och göra rimlig försäljning efter att ha sänkt det ursprungliga priset på ölet, trots att en problematisk medlem och en förbiseende förstörde två initiala ställen. Evolve väljer att skapa en öl med smak av rabarber och karamell, men trots att de säljer stora mängder av sin skapelse måste teamet åtgärda tillverkningsproblem som orsakats av en medlem och välja ett antal dåliga marknadsföringsplatser. En granskning av deras prestanda avslöjar snart att Evolves tillverkningsmisstag var kostsamt, vilket lämnade Endeavour att vinna uppgiften trots att Lord Sugar hittade fel i några av teamledarens beslut. Bland det förlorande laget avskedas Tim Stillwell för sitt svaga ledarskap och misslyckas med en uppgift kopplad till hans affärsförslag.
115	3	"Platt paket"	15 maj 2013 ( 2013-05-15 )	7.22
Varje team har till uppgift att skapa en helt ny, unik möbel med platt packning och presentera sin design för oberoende återförsäljare och företagskunder. Sträva efter att fokusera på en design för en stol som kan förvandlas till ett bord med hyllor, säkra avsevärda beställningar på deras produkt, trots att de gjort misstag i sina pitcher över sin målmarknad, tillsammans med frågor om dess stil och höjden på benen. Utveckla fokus på en design för ett kubformat bord med multifunktionella sidor, men samtidigt som de ger en väl mottagen presentation och finner sin design berömd för sin enkla konstruktion, får konceptet få beställningar på grund av kritik över dess originalitet och stil. Endeavour får komplimanger över beställningarna de får, vilket lämnar Evolve att möta frågor om deras felaktiga produkt. Av de tre sista kastas Sophie Lau ut ur processen för sin bristande närvaro, visar inga anmärkningsvärda färdigheter och gör inga betydande bidrag till uppgifter.
116	4	"Gårdsbutik"	22 maj 2013 ( 2013-05-22 )	7,69
Varje lag skickas ut på landsbygden och får i uppdrag att driva sin egen gårdsbutik, anskaffa råvaror från lokala gårdar för att förvandla till produkter som de kan sälja. Endeavour fokuserar främst på att sälja milkshakes tillsammans med en bisyssla av frukt och grönsaker, men samtidigt som de njuter av bra försäljning till en början, möter teamet problem från desorganisation och problematiska medlemmar som stör andras ansträngningar. Utveckla fokus på att sälja soppor, jackpotatis och buffelköttprodukter, vilket gör avsevärd försäljning med deras val, trots att många av teamet ogillar deras teamledares strikta budgetkontroll. I styrelserummet möter Endeavour frågor om deras dåliga prestationer, när Evolve får veta att deras ledares beslut bidrog till att säkra dem en sund vinst. Bland det förlorande teamet, trots kritik mot deras produktval och teamets ledare, får Uzma Yakoob till slut sparken för att ha varit ansvarig för lagets förlust, hennes försäljningstaktik i uppgiften och hennes svaga prestation på uppgifter.
117	5	"Dubai"	28 maj 2013 ( 2013-05-28 )	6,88
Kandidater befinner sig på väg till Dubai för att leta efter åtta föremål som krävs av ett nytt hotell på flera miljoner pund, och letar efter fynd med vart och ett av sina köp. Utveckla fokus på att undersöka deras föremål innan de letar upp dem, lyckas säkra sex föremål, men med få förhandlingar tack vare att deras teamledare hanterar dessa, samtidigt som de slösar tid på att vänta på att ett köp ska göras för dem. Sträva efter att fokusera på att söka i staden från början, lyckas säkra fyra föremål på grund av bristen på strategi från deras ledare, betala för samma sak två gånger och köpa ett föremål som inte uppfyllde specifikationerna från hotellet. När de återvänder till styrelserummet säkrar Evolve segern efter Endeavours misstag gör att de får avsevärda böter som ökar deras totala utgifter. Bland de tre sista får Zeeshaan Shah sparken för sitt diktatoriska ledarskap, tillsammans med hans misslyckande med att få tillbaka de som bidrog till lagets förlust, baserat på anklagelserna han får från de andra två.
118	6	"Borta dag"	5 juni 2013 ( 2013-06-05 )	7,29
Varje team har till uppgift att tillhandahålla en unik företags bortadag, hantera kostnader med sin klients budget på £5 000, samtidigt som de säkerställer att de tillhandahåller en tillfredsställande service. Endeavor fokuserar på att erbjuda en bortadag med armétema, efter att ha lagt ner sitt ursprungliga koncept, hanterat deras kostnader och tillhandahållit en mängd olika aktiviteter att delta i, trots att de måste göra en partiell återbetalning på grund av oorganiserad planering och förberedelser och erbjuda ett ostrukturerat evenemang. Utveckla fokus på att erbjuda en bortadag med skoltema, men ändå äventyras det smidiga genomförandet av deras evenemang av att de måste göra en partiell återbetalning på grund av valet av aktiviteter de erbjuder, och deras kostnader är höga på grund av användningen av en dyr motiverande talare. Endeavour hantera en bättre prestanda och lämnar Evolve för granskning av deras tjänst i styrelserummet. Bland det förlorande laget får Rebecca Slater sparken för att ha föreslagit de idéer som bidrog till hennes lags förlust, och för att inte visa andra färdigheter än att sälja.
119	7	"Husvagn"	12 juni 2013 ( 2013-06-12 )	7,81
Teamen går till husbils- och husvagnsmässan i Birmingham, där var och en säljer en ny form av husvagnssläp tillsammans med en rad husvagnstillbehör till besökarna vid evenemanget. Sträva efter att fokusera på att sälja husbilar i retrostil, båtlådor på taket och fällbara stolar med huva, men deras tillbehör visar sig vara mindre populära och därmed svåra att sälja, medan deras val av släpvagn inte säljer på grund av bristande intresse från besökare. Utveckla fokus på att sälja hopfällbara husbilar, elcyklar och campingpaket för barn, hantera gynnsam försäljning på grund av deras tillbehörs popularitet och en stark säljare, trots de höga priserna de tar ut. Endeavour förlorar uppgiften på försäljningssiffror, efter att Evolve vunnit med sina val. Bland det förlorande laget får Kurt Wilson sparken för sitt hemska ledarskap, valet av produkter, sin bristande försäljning och hans tidigare prestation i uppgifter, medan Natalie Panayi avskedas för sina dåliga ursäkter, hennes misslyckande med att säkra de populära tillbehören och hennes föga imponerande meritlista.
120	8	"Online dejting"	19 juni 2013 ( 2013-06-19 )	7,48
Varje team har till uppgift att skapa ett helt nytt onlinedejtingkoncept, komplett med TV-reklam, och presentera sitt koncept för branschexperter. Endeavour fokuserar sitt koncept på att rikta in sig på unga affärsmän, producera en väl mottagen annons, trots att frågor ställs om annonseringens ton och designen på deras dejtingsajt. Evolve fokuserar sitt koncept på att inrikta sig på personer över 50, även om teamet kastades ut i kaos när den valda ledaren hoppade av rollen och lämnade en annan för att ta över den, vilket resulterade i att deras skapelse mottogs dåligt efter att experterna kritiserat den med en ofullständig webbplats , och en dåligt producerad annons som fokuserade på fel målmarknad. Baserat på feedback från experterna, anser Lord Sugar Endeavours koncept som det bästa, och lämnar Evolve för en granskning av deras prestanda. Bland det förlorande laget får Jason Leech sparken för att ha abdikerat som lagets ledare under uppgiften, misslyckats med att visa självsäkerhet och för att ha visat en olämplig personlighet för affärer.
121	9	"Färdig måltid"	26 juni 2013 ( 2013-06-26 )	7.30
Att göra en helt ny typ av färdig måltid är grunden för nästa uppgift, där varje team söker efter beställningar från återförsäljare när de presenterar sin skapelse för dem. Endeavour designar ett varumärke som riktar sig till barn, men även om smaken av deras måltid är väl mottagen får de få beställningar på grund av kritik över att designen på deras förpackning anses olämplig för deras målmarknad. Evolve designar ett varumärke som riktar sig till vuxna och har en fusion av två köksstilar, men trots kritik över den intetsägande smaken av deras måltid, säkrar de rimliga beställningar på grund av positiv feedback på det tilltalande konceptet och förpackningen de skapar. I styrelserummet vinner Evolve uppgiften med den totala ordersumman de uppnår, vilket lämnar Endeavour att stå inför granskning av bristerna i deras måltidskoncept. Bland de tre sista avskedas Alex Mills för att han låtit sig övertygas om att gå med ett koncept som var impopulärt, göra dåliga hasardspel och visat brist på expertis och fokus som hans förslag krävde av honom.
122	10	"Stall-to-Shop"	3 juli 2013 ( 2013-07-03 )	7,53
Båda teamen får vardera £150 att starta ett nytt företag med, och säljer de produkter de vill erbjuda under två dagar med rådet att de återinvesterar vinster på produkter som tjänar bra. Sträva efter att sakna strategi för uppgiften, utan fokus på vilka produkter som ska säljas, spela på en produkt som inte lyckas hitta en köpare och göra få försäljningar, trots att du tjänar lite på några stycken under den första dagen. Utveckla fokus på en tydlig strategi för att sälja modeaccessoarer, göra bra försäljning och prestera bra under båda dagarna, med undantag för den andra dagen då de sänker priserna och väljer en produkt som inte säljer. I styrelserummet möter Endeavour kritik över deras prestationer och bristande strategi för uppgiften, efter att Evolve samlat på sig en stark inkomst med sin försäljning. Även om det förlorande laget anses vara lika ansvarigt för förlusten, kastas Myles Mordaunt ut från processen för sitt dåliga och obeslutsamma ledarskap, sina dåliga beslut under hela processen och för att ha gett ett föga tilltalande affärsförslag.
123	SP–1	"The Final Five"	8 juli 2013 ( 2013-07-08 )	3,39
När årets serie av The Apprentice närmar sig finalen tar detta specialavsnitt en titt på att profilera den sanna historien bakom de fem återstående kandidaterna. Diskutera deras bakgrund, erfarenheter, personlighet och styrkor och svagheter, är ett urval av varje kandidats vänner, familj och kollegor, såväl som Lord Sugars medhjälpare, Nick Hewer och Karren Brady.
124	11	"Intervjuer"	10 juli 2013 ( 2013-07-10 )	8.24
Efter att ha stått inför tio uppgifter som team, tävlar de fem återstående kandidaterna nu som individer i sin nästa uppgift – en serie tuffa, ansträngande intervjuer med fyra av Lord Sugars mest betrodda medarbetare. Varje medlem står inför granskning över sin bakgrund, arbetslivserfarenhet, meritlista och affärsförslag när de tillfrågas av intervjuare. Feedback till Lord Sugar, tillsammans med iakttagelser från hans medhjälpare, leder till att han avfärdar Jordan Poulton för att ha lämnat ett illegitimt förslag, Neil Clough för ett olämpligt förslag och Francesca MacDuff-Varley för att erbjuda ett förslag med brister i dess finansieringsstruktur. Av de återstående två hyllas Leah Totton för sin akademiska bakgrund och affärskunskaper, trots oro över hennes förslag, medan Luisa Zissman får kredit för sina tidigare affärsframgångar, trots problem med hennes förslag, beteende och motiv för investeringen.
125	SP–2	"Varför jag sparkade dem"	11 juli 2013 ( 2013-07-11 )	N/A
När den sista hägrar, tar Lord Sugar en tillbakablick på uppgifterna han satte för årets serie av The Apprentice . Från att göra öl och nya färdigrätter, till fyndjakt i Dubai och sälja husvagnar i Birmingham, återupplever han alla misstag, dömda beslut och andra anmärkningsvärda händelser som inträffade under processen, och ger sina skäl bakom varje eldning han gjorde bland de kandidater för processen, vilket i slutändan sänker dem till de två finalisterna för denna serie.
126	12	"Den slutliga"	17 juli 2013 ( 2013-07-17 )	6,74
Efter att ha ställts inför en mängd affärsuppgifter och en tuff intervju står de två finalisterna, med hjälp av gamla vänner, inför uppgiften att presentera sitt affärsförslag för en publik av affärs- och industriexperter, och beskriva nyckelområden i det – dess namn, dess mål, dess målmarknad och dess affärsstruktur. Luisa arbetar med att presentera sina planer för en webbsida för bagerihandel online, vilket mottagits väl, trots att hon inte är förberedd på sin presentation och står inför ökad oro över sina målmarknader. Leah arbetar för att presentera sina planer för en kosmetisk kirurgikedja, vilket ger en smidig presentation, men har oro över varumärket, hennes pitchingstil och målmarknaden. Baserat på feedback från dessa presentationer, bedömer Lord Sugar att Leah Totton kommer att bli hans nya affärspartner för 2013 för att ha tillhandahållit ett förslag med lukrativa belöningar, vilket lämnar Luisa Zissman att sluta som tvåa på grund av att hon ger en svagare presentation och erbjuder otrevliga vinstmarginaler, och väcker oro över hur fokuserad hon skulle vara med sitt förslag. Anteckningar: Det här avsnittet sändes ursprungligen som en del av en tvåtimmars crossover-special med programmets systershow, You're Fired . Efter crossover-specialen sändes detta avsnitt separat i efterföljande upprepningar.

Kontrovers

Jordan Poultons ansökan

Som en del av formatets regler sedan den sjunde serien för ansökningar till The Apprentice , gör producenterna klart att alla deltagare som deltar i tävlingen inte får inkludera något/några företag i sin affärsplan om de inte har vare sig ägande eller samägande. . När Jordan Poulton ansökte till programmet hade produktionspersonalen inte kontrollerat hans ansökan ordentligt, vilket visade att han hade nämnt ett företag i sin affärsplan som inte var hans, ett faktum som inte märktes förrän vid intervjufasen av tävlingen, då Claude Littner upptäckte personalens förbiseende. Även om Poultons inblandning i programmet sändes, trots denna förbiseende, erkände han senare på Twitter, samtidigt som han tackade sina anhängare, att han varit "naiv" och bett om ursäkt för att han "slösat bort allas tid".

Betyg

Officiella avsnittsvisningssiffror kommer från BARB .

Avsnitt nr.	Sändningsdatum	Tittare (miljoner)	BBC One veckovis ranking
1	7 maj 2013	7,25	7
2	8 maj 2013	6,64	8
3	15 maj 2013	7.22	4
4	22 maj 2013	7,69	2
5	28 maj 2013	6,88	2
6	5 juni 2013	7,29	2
7	12 juni 2013	7,81	3
8	19 juni 2013	7,48	4
9	26 juni 2013	7.30	5
10	3 juli 2013	7,53	5
11	10 juli 2013	8.24	1
12	17 juli 2013	6,74	2

Notera: Under den 2 timmar långa finalen delades showen med The Apprentice: You're Hired , och som ett resultat är siffrorna lägre än vanligt. Den första timmen var huvudshowen medan den andra timmen var You're Hired .

Specialerbjudanden

Episod	Sändningsdatum	Tittare (miljoner)	BBC One veckovis ranking
Final Five	8 juli 2013	3,39	29
Varför jag sparkade dem	11 juli 2013	—	—

externa länkar

• The Apprentice på BBC Online