The Apprentice (brittisk serie 6)

The Apprentice
Season 6
Promo-gruppbild av Alan Sugar, Nick Hewer och Karren Brady som står framför kandidaterna till serie 6
Medverkande	Alan Sugar Nick Hewer Karren Brady
Ursprungsland	Storbritannien
Antal avsnitt	14
Släpp
Ursprungligt nätverk	BBC One
Originalutgåva	6 oktober ( 2010-10-06 ) – 19 december 2010 ( 2010-12-19 )
Seriens kronologi

Den sjätte serien av brittiska reality-tv- serien The Apprentice (UK) sändes i Storbritannien på BBC One , från 6 oktober till 19 december 2010; på grund av det allmänna valet 2010 , som Alan Sugar hade politiska band med efter sin utnämning till Lord inom House of Lords, sköt BBC upp seriens sändning till hösten samma år för att undvika en potentiell intressekonflikt från sändaren.

Den sjätte serien är sist att erbjuda ett sexsiffrigt jobb som pris, innan just detta område av programmets format ändrades för efterföljande serier på begäran av Sugar. Det är också den första serien med Karren Brady som Margaret Mountfords efterträdare till rollen som Sugars medhjälpare i programmet, efter hennes första framträdande i denna roll för den första serien av Young Apprentice . Trots att hon meddelade föregående år att hon lämnade programmet, behöll Mountford en roll inom The Apprentice genom att ta över Bradys roll som intervjuare i intervjustadiet. Vid sidan av de tolv standardavsnitten sändes två specialerbjudanden tillsammans med denna serie – "The Final Five" den 9 december; och "Varför jag sparkade dem" den 16 december.

Sexton kandidater deltog i den sjätte serien, med Stella English som blev den totala vinnaren, även om hon senare orsakade kontroverser för programmet efter hennes vinst som ledde till betydande förändringar av formatet för The Apprentice i senare serier. Exklusive specialerbjudandena hade serien i genomsnitt cirka 7,87 miljoner tittare under sändningen.

Serieöversikt

Efter att ha tagit emot ansökningar från potentiella deltagare höll produktionspersonal regionala auditions och intervjuer under hela juli 2009, följt av en andra omgång intervjuer och bedömningar i London för att fastställa det slutliga urvalet av sexton kandidater. Innan arbetet började med serien, var Alan Sugar tvungen att utse en efterträdare till Margaret Mountford, efter hennes beslut att lämna sin roll i programmet tidigare samma år, vilket ledde till att Karren Brady , en av hans intervjuare, gick med på erbjudandet att bli hans nya medhjälpare i programmet. Hennes utnämning fick en provkörning under produktionen och sändningen av den första serien av Young Apprentice , innan den blev klar. Samtidigt gick Mountford med på att stanna kvar i programmet, trots sina utbildningsstudier, och tog över Bradys roll som intervjuare i intervjuscenen.

Inspelningen av den sjätte serien började hösten 2009, med avsikten att avsnitten skulle vara klara för sändning i mars 2010. Tillkännagivandet om att ett riksdagsval skulle äga rum i maj samma år innebar dock att sändaren var tvungen att skjuta upp serie fram till början av oktober, på grund av Sugars då officiella band med Labour-regeringen vid den tiden. I ett uttalande om uppskjutandet av den sjätte serien avslöjade Sugar att det skulle ha varit en risk för programföretagets "opartiskhet" i politiska frågor att genomföra den under det allmänna valet, delvis på grund av att han nyligen utsetts till Lord i House of House of . Lords tidigare samma år; De deltagande kandidaterna informerades om att Sugar under inspelningen inte längre skulle kallas "Sir Alan", utan "Lord Sugar" på grund av sin nya utnämning.

Förändringen mot ett höstschema för programmet resulterade i att produktionsteamet försökte kompensera tittarna för förseningen. Detta ledde till att de arrangerade bildandet av en två timmar lång special att avsluta serien på, fokuserad på ett crossover-avsnitt mellan The Apprentice och dess systershow, The Apprentice: You're Fired! , på BBC One . Som en del av dess produktion utformades avsnittets format för att börja med ett kort intro av den aktiva programledaren för You're Fired , som introducerade specialen och vad som skulle komma, innan det ledde vidare till huvudfunktionen – seriefinalen av huvudserien show – och sedan omedelbart följt av systershowens segment av diskussioner och intervjuer, med efterföljande repetitioner som helt består av huvudseriens seriefinal. Produktionspersonalen bestämde sig senare för att skapa efterföljande crossover-finaler av de två avsnitten i framtida serier, efter att ha funnit att crossover-formatet tilltalade tittarna.

För kandidaterna som deltog gav den första uppgiften männen namnet sitt lag Synergy , medan kvinnorna döpte sitt lag till Apollo . Innan inspelningen av det andra avsnittet började, tvingades Raleigh Addington att hoppa av programmet efter att en medlem av hans familj skadades svårt när han var aktiv i den brittiska väpnade styrkan. Hans avgång innebar att Sugar inte kunde utföra flera bränningar utanför intervjuscenen. Av de som blev kvar skulle Stella English bli den slutliga vinnaren, varpå hon blev kvar i Sugars anställning tills problem började dyka upp i maj 2011, samtidigt som hon arbetade för hans företag Viglen . När hon klagade till sin arbetsgivare att hon behövde en ny roll, eftersom den befintliga fick henne att arbeta som en "glorifierad PA" för Sugar, skulle hon behålla sådana kommentarer i ett år tills hennes kontrakt gick ut, varpå det inte skulle förnyas. Efter att ha stämt Sugar utan framgång, skulle hon senare möta ekonomiska svårigheter, innan hon så småningom säkrade arbete med crowdfunding-TV-kanalen Crowd Box TV.

Kandidater

Kandidat	Bakgrund	Ålder	Resultat
Stella engelska	Chef för Business Management	30	Vinnare
Chris Bates	Investmentbankir	24	Tvåan
Jamie Lester	Utomlands fastighetsutvecklare	28	Avskedad efter intervjustadiet
Joanna Riley	Städföretagsägare	25
Stuart Baggs	Telekomentreprenör	21
Liz Locke	Investmentbankir	24	Avskedad efter tionde uppgiften
Laura Moore	Affärsutvecklingschef	22	Avskedad efter nionde uppgift
Christopher Farrell	Lånemäklare	28	Avskedad efter åttonde uppgiften
Sandeesh Samra	Rekryteringskonsult	26	Avskedad efter sjunde uppgiften
Alex Epstein	Arbetslös kommunikationschef	26	Avskedad efter sjätte uppgiften
Paloma Vivanco	Senior marknadschef	29	Avskedad efter femte uppgiften
Melissa Cohen	Food Business Manager	27	Avskedad efter fjärde uppgiften
Shibby Robati	Kirurg och företagsägare	27	Avskedad efter tredje uppgiften
Joy Stefanicki	Marknadschef	31	Avskedad efter andra uppgiften
Raleigh Addington	Arbetslös examen	22	Avsluta innan den andra uppgiften
Dan Harris	Försäljningschef	34	Avskedad efter första uppgiften

Prestandadiagram

Kandidat	Uppgiftsnummer
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Stella	I	VINNA	I	I	I	I	I	VINNA	BR	BR	I	ANLITADE
Chris	I	I	I	VINNA	I	BR	BR	FÖRLORA	I	I	I	TVÅAN
Jamie	I	I	I	FÖRLORA	I	I	I	BR	VINNA	I	AVSLUTAD
Joanna	VINNA	BR	I	I	I	I	I	I	I	VINNA	AVSLUTAD
Stuart	BR	I	I	BR	I	I	VINNA	I	I	FÖRLORA	AVSLUTAD
Liz	I	I	I	I	VINNA	I	BR	I	FÖRLORA	AVSLUTAD
Laura	I	FÖRLORA	I	I	I	I	I	I	AVSLUTAD
Christopher	I	I	I	I	I	VINNA	I	AVSLUTAD
Sandeesh	I	I	BR	I	BR	BR	AVSLUTAD
Alex	BR	I	I	I	BR	AVSLUTAD
Paloma	I	I	BR	I	AVSLUTAD
Melissa	I	I	VINNA	AVSLUTAD
Shibby	I	I	AVSLUTAD
Glädje	I	AVSLUTAD
Raleigh	I	VÄNSTER
Dan	AVSLUTAD

Nyckel :

  Kandidaten vann denna serie av The Apprentice .

  Kandidaten blev tvåa.

  Kandidaten vann som projektledare i sitt team, för denna uppgift.

  Kandidaten förlorade som projektledare i sitt team, för denna uppgift.

  Kandidaten var med i det vinnande laget för denna uppgift / de klarade intervjustadiet.

  Kandidaten var med i det förlorande laget för denna uppgift.

  Kandidaten togs till det sista styrelserummet för denna uppgift.

  Kandidaten fick sparken i denna uppgift.

  Kandidaten förlorade som projektledare för denna uppgift och fick sparken.

  Kandidaten lämnade tävlingen innan denna uppgift.

Avsnitt

Nej totalt sett	nr i serie	Titel	Original sändningsdatum	Storbritanniens tittare (miljoner)
71	1	"Bangers"	6 oktober 2010 ( 2010-10-06 )	7,65
Lord Sugar's börjar en ny jakt på en lärling för 2010 bland sexton nya kandidater. Deras första uppgift går ut på att de tillverkar ett nytt märke av unik korv, och sedan säljer de sin skapelse på Londons gator. Kvinnorna väljer att göra gourmetkorvar med hög kötthalt, säljer bra och sköter sina kostnader, trots en långsam start och vissa medlemmar ställer till problem. Männen väljer att göra billiga korvar, men får mindre försäljning på grund av svaga säljare och en svår teamledare, samtidigt som de inte kan kontrollera sina kostnader. En bedömning av vinsten visar att kvinnorna lyckas skapa en väl mottagen produkt, vilket gör att männen får kritiseras för sin prestation på uppdraget. Bland det förlorande laget blir Dan Harris den förste att få sparken för att ha visat dåliga säljförmåga och för den negativa feedback han fick över sina ledaregenskaper.
72	2	"Strandtillbehör"	13 oktober 2010 ( 2010-10-13 )	8.10
För sin nästa uppgift hittar varje team på att skapa ett nytt strandtillbehör, innan de säljer det till tre återförsäljare i hopp om att få beställningar för deras skapelse. Synergy väljer ett specialdesignat handduks- och kuddset som kan lagra drycker och hålla dem svala, men samtidigt som de får några beställningar kritiseras deras design medan en medlem visar sig vara en dålig kanna. Apollo väljer en specialdesignad monter för att hålla böcker i, men får inga beställningar på grund av att ledaren vägrar ett exklusivt avtal, trots att återförsäljarna oftast godkänner deras koncepts design, samtidigt som de står inför problem med konstant strid mellan teamet. I styrelserummet krediteras Synergy för deras goda prestationer, medan Lord Sugar beklagar bristen på samarbete mellan Apollo. Bland det förlorande laget får Joy Stefanicki sparken efter att ha visat brist på bidrag och närvaro under de senaste två uppgifterna och för att inte visat självsäkerhet. Anteckningar: Innan inspelningen för detta avsnitts uppgift, var Raleigh Addington tvungen att lämna programmet på grund av en akut familjeärende. Sakens natur avslöjades senare på You're Fired! efter detta avsnitts sändning.
73	3	"Bageri"	20 oktober 2010 ( 2010-10-20 )	7,53
Kandidater står inför utmaningen att producera en rad bakverk, där varje team säljer sitt utbud av produkter till kunder och passerar handel inom London. Synergy hanterar produktionen av sina produkter effektivt och gör bra försäljning, trots att problem orsakas av att en medlem och deras kund är mindre nöjd med att få produkter av dålig kvalitet. Apollo hanterar bra försäljning men står inför ett berg av problem, inklusive en merförsäljning på sin kunds affär som resulterar i att de ger kompensation för att de inte levererar på den överenskomna kvantiteten produkter, dålig kommunikation mellan teamet och en problematisk medlem i produktionen drift. Synergy vinner uppgiften från sin exceptionella prestation, och lämnar Apollo för granskning av sina misstag. Medan två medlemmar av de tre sista ifrågasätts angående sin attityd, finner Shibby Robati att han blir avskedad för sitt dåliga ledarskap och kommunikationsförmåga och ger onödig kompensation till sin klient.
74	4	"Sälja för att handla"	27 oktober 2010 ( 2010-10-27 )	6,49
Båda teamen måste se över ett urval av uppfinningar, var och en väljer dem som de tror kommer att bli en framgång och presenterar dem för återförsäljare. Apollo valde att bjuda upp en temperaturkänslig babydräkt och en bantande T-shirt, och säkrade massor av beställningar tack vare en utmärkt kanna, trots att ett arrangemang senare blev otillåtet enligt uppgiftens regler och i strid bland vissa medlemmar. Synergy valde att ställa upp ett trädgårdsredskap och ett duschhuvud, men möter stora problem med pitchen på grund av en problematisk medlem, medan varje återförsäljare gav ett problem med sina val som gör att teamet får få beställningar. Apollo säkrade segern genom att ha starka säljare i laget, vilket gör att Synergy får kritik för sin svaga prestation. Av de tre sista kastas Melissa Cohen ut från processen på grund av sina dåliga ställningar i uppgiften, hennes attityd till teamets ledare och att hon inte visar några säljkunskaper.
75	5	"Mode"	3 november 2010 ( 2010-11-03 )	8.20
Varje team finner sig själva representera en blivande designer som säljer sina respektive vals nya kläder inom en butikslokal i Trafford Center , Manchester . Synergy representerar en designer med en linje av prisvärda kläder, som klarar bra försäljning från deras val, trots förseningar med att öppna sin butik och skapa en oattraktiv butiksyta. Apollo representerar en designer med en linje av högvärdiga "återvunna" kläder, men trots att de gör bra försäljning och utnyttjar en reklammöjlighet för att locka kunder, förvärras deras prestationer av misstag från en problematisk medlem. En sammanställning av försäljningssiffror avslöjar snart att Synergys ansträngningar var effektiva, vilket lämnade Apollo till kritik om deras genomförande av uppgiften. Av de tre sista får Paloma Vivanco sparken, trots den goda feedbacken på hennes prestation, för att ha visat en fientlig attityd i styrelserummet och för att ha gjort aggressiva anklagelser mot de andra två medlemmarna och manipulerat en av dem till att bli en syndabock.
76	6	"Reklam"	10 november 2010 ( 2010-11-10 )	7,56
Med en tom flaska köksrengöring får varje team i uppdrag att skapa ett unikt varumärke för det, komplett med en reklamkampanj, och presentera sitt koncept för branschexperter. Apollo utvecklar ett varumärke som involverar ett barn i Terminator-stil som använder produkten för att städa kök, men samtidigt som deras reklam och pitch hyllas, möter teamet kritik över det olämpliga budskapet i deras varumärke och flaskdesign, tillsammans med att de inte visar någon av rengöringsmedlets nyckelfunktioner. . Synergy utvecklar ett varumärke som involverar en kvinna som får åtta armar av att använda produkten, får bra feedback på sin kampanj och flaskdesign, men samtidigt utsätts för kritik över den sexistiska karaktären och den dåliga utformningen av sin annons. Feedback från experterna gör att Lord Sugar snart anser att Synergys koncept är det bästa, vilket gör att Apollo får kritik för deras bidrag. Bland det förlorande laget blir Alex Epstein avskedad för sitt dåliga ledarskap och hans vägran att erkänna lagets kampanj var helt felaktig.
77	7	"DVD"	17 november 2010 ( 2010-11-17 )	7,71
Varje team har till uppgift att skapa en unik greenscreen -filmupplevelse, locka shoppare i Westfield London att beställa DVD-skivor med vad de erbjuder, samtidigt som man säkerställer att kvaliteten är tillfredsställande för att säkra försäljningen. Apollo fokuserar på att erbjuda en "racing"-upplevelse och njuter av bra försäljning, men möter problem från en svår teamledare, misstag när det gäller redigering av vissa av sina beställningar och vissa kunder kommer inte tillbaka för att köpa sina inköp. Synergy fokuserar främst på en "körupplevelse", efter att det initiala valet inte lyckats dra in kunder, men möter problem från överutgifter på tomma DVD-skivor, bristande prisstrategi och oorganisering över jobbtilldelningar bland teamet. Apollo lyckas uppnå en betydande vinst när prestationer granskas i styrelserummet, vilket lämnar frågor om Synergys utförande av uppdraget. Av de tre sista får Sandeesh Samra sparken för sitt oorganiserade ledarskap som bidrog till hennes lags förlust och hennes övergripande meritlista i processen.
78	8	"Crisps"	24 november 2010 ( 2010-11-24 )	8.07
Att hitta nya marknader utomlands för brittiska chipstillverkare är grunden för nästa uppgift, eftersom varje team skapar sina egna smaker för att sälja till kunder inom Hamburg . Apollo skapar två nya brittiska smaker för att sälja till tyska kunder, där deras skapelser blir väl mottagna och får avsevärda beställningar under hela uppdraget, trots att en beställning gjordes på basis av en provkörning. Synergi skapar två nya tyska smaker att sälja, men gör färre försäljningar på grund av misstag med förhandlingar som inkluderar försäljning till dem som inte har möjlighet att göra inköp, tillsammans med att göra få möten inom staden och ogiltigförklara en potentiell beställning på grund av ombokning av ett möte för detta. Apollo får beröm för sina goda försäljningssiffror, vilket gör att Synergy ifrågasätts över de misstag de gjort. Bland det förlorande laget får Christopher Farrell sparken för att ha orsakat den ogiltigförklarade ordern, tillsammans med kritik över hans bristande närvaro i uppgifter och misslyckande med att visa några värdefulla färdigheter under hela processen.
79	9	"Rabattköp"	1 december 2010 ( 2010-12-01 )	7,53
Lord Sugar ger båda lagen en ny lista med tio saker han vill ha, och ger dem i uppdrag att hitta var och en till ett fyndpris. Synergy väljer att köpa föremål medan de är på resande fot och lyckas säkra sju föremål med goda förhandlingar, trots olika tekniker när det gäller deras fyndjakt, deras strategi slår nästan tillbaka och går nästan vilse i jakten på två av deras inköp. Apollo valde att undersöka var man kan hitta varje föremål innan man beger sig ut, säkrade alla nödvändiga föremål, men misslyckades med att göra ordentliga förhandlingar och fick böter för att ha avslutat efter uppgiftens deadline. Synergys prestanda lyckas säkerställa att deras totala utgifter hölls låga, vilket lämnar Apollo att möta anklagelser för att inte leta efter rabatter för sina inköp. Bland de tre sista kastas Laura Moore ut från processen för att ha bidragit till ett överutnyttjande på ett av objekten och för en konsekvent svag prestation genom uppgifterna.
80	10	"London Tours"	8 december 2010 ( 2010-12-08 )	8.14
Turism är grunden för nästa uppgift, eftersom varje team har i uppdrag att skapa en unik turnéupplevelse för Londons turister att ta del av under en dag, där var och en får en öppen buss som de kan använda. Synergy väljer en turné med ett hemsökt tema, vilket säkerställer bra försäljning och ger en tillfredsställande service till kunderna, trots att de gjorde ett litet misstag i en affär med en turistbyrå och inte säkrade någon för sin andra turné. Apollo väljer en rundtur som syftar till att besöka platser i stadens East End, men de goda sedvänjor de får motverkas av en tjänst av dålig kvalitet som misslyckas med att ge intresse för deras ämnesämnen och teamet får sina turister vilse, samtidigt som de misslyckas med att säkra eventuella turister för sin tredje turné. I styrelserummet upptäcker Apollo att deras försäljning var mindre än Synergys, vilket lämnade dess medlemmar under granskning för deras genomförande av uppgiften. Bland det förlorande laget blir Liz Locke avskedad för hennes sämre prestation i uppgifter och för att inte visa något exceptionellt för Lord Sugar.
81	SP–1	"The Final Five"	9 december 2010 ( 2010-12-09 )	N/A
När årets serie av The Apprentice närmar sig finalen tar detta specialavsnitt en titt på att profilera den sanna historien bakom de fem återstående kandidaterna. Diskutera deras bakgrund, erfarenheter, personlighet och styrkor och svagheter, är ett urval av varje kandidats vänner, familj och kollegor, såväl som Lord Sugars medhjälpare, Nick Hewer och Karren Brady.
82	11	"Intervjuer"	15 december 2010 ( 2010-12-15 )	8,77
Efter att ha stått inför tio uppgifter som team, tävlar de fem återstående kandidaterna nu som individer i sin nästa uppgift – en serie tuffa, ansträngande intervjuer med fyra av Lord Sugars mest betrodda medarbetare. Varje medlem står inför granskning över sin bakgrund, arbetslivserfarenhet och prestation inom processen när de tillfrågas av intervjuarna. Feedback till Sir Alan, tillsammans med observationer från hans medhjälpare, gör att han bestämmer sig för att sparka Stuart Baggs för att ha ljugit under hela processen och på sitt CV, Joanna Riley för hennes brist på grundläggande affärsprinciper och Jamie Lester för hans svaga CV och låga attraktionskraft. Av de återstående två anses Stella English vara en stark kandidat baserat på positiv feedback från intervjuare, medan Chris Bates beröms för sina akademiska färdigheter som ansåg honom vara en kandidat med mycket att erbjuda.
83	SP–2	"Varför jag sparkade dem"	16 december 2010 ( 2010-12-16 )	N/A
När den sista hägrar, tar Lord Sugar en tillbakablick på uppgifterna han satte för årets serie av The Apprentice . Från att sälja nya korvar och rader av klädesplagg, till debaclet om en rengöringsprodukts varumärke och sälja brittisk crisp till en utländsk marknad, återupplever han alla misstag, dömda beslut och andra anmärkningsvärda händelser som inträffade under processen, och ger sina skäl bakom varje skjutning han gjorde bland kandidaterna till processen, vilket i slutändan sänker dem till de två finalisterna för denna serie.
84	12	"Den slutliga"	19 december 2010 ( 2010-12-19 )	8,63
Efter att ha stått inför en mängd affärsuppgifter och en tuff intervju står de två finalisterna nu inför ytterligare en utmaning – med hjälp av gamla vänner måste varje finalist komma på ett nytt märke av premium alkoholhaltiga drycker, komplett med en marknadsföringskampanj, och pitcha sitt koncept till en expertgrupp. Chris väljer en ny form av rombaserad sprit och får beröm för sin smak och flaskans design, men möter kritik för sin reklam och drinkens föga tilltalande utseende. Stella väljer ett nytt märke av bourbonwhisky riktat till kvinnliga kunder, och får komplimanger för att ha skapat en tilltalande reklamkampanj, men möter frågor om dryckens starka smak. Genom att granska deras prestationer och feedbacken från experter, anser Lord Sugar att Stella English är hans nya lärling för 2010 för att ha tillhandahållit en attraktiv marknadsföringskampanj, tillsammans med visat god affärserfarenhet och kunskap, vilket lämnar Chris Bates att sluta som tvåa på grund av bristerna i hans drinks koncept och för att vara den svagare av de två finalisterna. Anteckningar: När det här avsnittet sändes för första gången ingick det ursprungligen i en tvåtimmars crossover-special med programmets systershow, The Apprentice: You're Fired . Efter crossover-specialen sändes avsnittet separat i efterföljande upprepningar.

Kontrovers

Stella English beteende efter inspelning

Efter den sjätte seriens slut, blev produktionspersonalen bekymrad över beteendet hos Stella English efter att hon vunnit tävlingen. Några dagar efter att ha vunnit ett jobb under Alan Sugar, lämnade English sin tjänst efter att ha ansett att det var "en skenanställning". Kort efter sin avgång klagade hon över sin tidigare arbetsgivares svar på hennes beslut och försökte därefter stämma honom för konstruktiv uppsägning . Både Sugar och producenterna ogillade den negativa medieuppmärksamhet som engelska väckte efter att hennes fall avfärdades, och kom under ett möte överens om att formatet av The Apprentice inte kunde fortsätta för nästa serie. Som ett resultat genomgick formatet en fullständig förnyelse innan produktionen började på den sjunde serien.

Betyg

Officiella avsnittsvisningssiffror kommer från BARB .

Avsnitt nr.	Sändningsdatum	Tittare (miljoner)	BBC One veckovis ranking
1	6 oktober 2010	7,65	7
2	13 oktober 2010	8.10	7
3	20 oktober 2010	7,53	8
4	27 oktober 2010	6,49	10
5	3 november 2010	8.20	7
6	10 november 2010	7,56	9
7	17 november 2010	7,71	7
8	24 november 2010	8.07	6
9	1 december 2010	7,53	8
10	8 december 2010	8.14	7
11	15 december 2010	8,77	9
12	19 december 2010	8,63	10

externa länkar

• The Apprentice på BBC Online