The Apprentice (brittisk serie 4)

The Apprentice
Season 4
Promo gruppbild av Alan Sugar som står bland kandidaterna till serie 4
Medverkande	Alan Sugar Nick Hewer Margaret Mountford
Ursprungsland	Storbritannien
Antal avsnitt	16
Släpp
Ursprungligt nätverk	BBC One
Originalutgåva	26 mars ( 2008-03-26 ) – 11 juni 2008 ( 2008-06-11 )
Seriens kronologi

Den fjärde serien av brittiska reality-tv- serien The Apprentice (UK) sändes i Storbritannien på BBC One , från 26 mars till 11 juni 2008. Omkring 20 000 ansökningar gjordes av potentiella deltagare som ville delta i programmet, med den fjärde serien är den enda hittills med fler än två finalister som går vidare efter intervjustadiet. Vid sidan av de standard tolv avsnitten sändes fyra specialare tillsammans med serien – "The Worst Decisions Ever" den 3 april; "Motor Mouths" den 18 april; "The Final Five" den 2 juni; och "Varför jag sparkade dem" den 8 juni.

Sexton kandidater deltog i den fjärde serien, där Lee McQueen blev den totala vinnaren. Exklusive specialerbjudandena hade serien i genomsnitt cirka 7,29 miljoner tittare under sändningen.

Serieöversikt

Ansökningar gjordes tillgängliga under senvåren/försommaren 2007, mot slutet av den tredje seriens sändning. Antalet som produktionspersonalen tog emot nådde en topp på cirka 20 000, vilket ledde till att auditions och intervjuer genomfördes regionalt i London, Glasgow , Manchester och Bristol under de första två veckorna i juli, för att bedöma varje potentiell deltagare och begränsa den sista raden -upp till den fjärde serien. När de sexton kandidaterna till den här serien var klara, ägde inspelning av avsnitten rum mellan september och oktober. Även om inga större förändringar gjordes i programmets format så introducerades i den fjärde serien en annan av Alan Sugars nära affärspartner, Karren Brady , som en fjärde medlem av intervjupanelen, innan hennes slutliga roll efter följande serie.

För den första uppgiften döpte männen sitt lag till Renaissance , medan kvinnorna döpte sitt lag till Alpha . Den här serien är särskilt betydelsefull för att vara den enda som hittills har fler än två finalister efter intervjusteget, på grund av att Sugar hade svårt att avgöra vilka två som skulle skickas vidare till finalen, och slutligen sparkade en kandidat i det näst sista steget – även om den sjunde och åttonde serien innehöll också fler än två finalister, den sista uppgiften var intervjusteget i båda. Serien är också betydelsefull för skapandet av två rekord för lag som hade flest vinster respektive flest förluster. Av de som deltog skulle Lee McQueen bli den slutliga vinnaren av serien, och arbetade till en början för Sugars företag AMSHOLD, och sedan för AMSCREEN som utvecklingschef, under anställning av Sugars son Simon Sugar. Han skulle så småningom lämna sin anställning 2010 för att grunda sin egen rekryteringsbyrå.

Kandidater

Kandidat	Bakgrund	Ålder	Resultat
Lee McQueen	Rekryteringsförsäljningschef	30	Vinnare
Claire Young	Senior återförsäljare	29	Tvåan
Helene Speight	Global prissättningsledare	32	Avfyrade i finalen
Alex Wotherspoon	Försäljningsansvarig för regionen	24
Lucinda Ledgerwood	Riskhanterare	31	Avskedad efter intervjustadiet
Michael Sophokles	Teleförsäljningschef	24	Avskedad efter tionde uppgiften
Raef Bjayou	Entreprenör	27	Avskedad efter nionde uppgift
Sara Dhada	Internationell bilhandlare	25	Avskedad efter åttonde uppgiften
Jennifer Maguire	Marknadsföringskonsult	27	Avskedad efter sjunde uppgiften
Jenny Celerier	Försäljningschef	36
Kevin Shaw	Bankdirektör	24	Avskedad efter sjätte uppgiften
Lindi Mngaza	Affärskontaktchef	22	Avskedad efter femte uppgiften
Simon Smith	Senior satellit-tv-ingenjör	35	Avskedad efter fjärde uppgiften
Ian Stringer	Försäljningschef för programvara	26	Avskedad efter tredje uppgiften
Shazia Wahab	Mosaikkonstnär och företagsledare	35	Avskedad efter andra uppgiften
Nicholas de Lacy-Brown	Trainee Barrister, Artist och Fastighetsutvecklare	24	Avskedad efter första veckan

Prestandadiagram

Kandidat	Uppgiftsnummer
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Lä	I	I	I	I	I	I	VINNA	I	I	VINNA	I	ANLITADE
Claire	VINNA	I	I	BR	VINNA	BR	BR	I	BR	BR	I	TVÅAN
Helene	I	I	I	VINNA	I	I	I	FÖRLORA	I	BR	I	AVSLUTAD
Alex	FÖRLORA	I	I	BR	I	I	I	I	VINNA	I	I	AVSLUTAD
Lucinda	I	BR	I	I	FÖRLORA	I	I	VINNA	I	I	AVSLUTAD
Michael	I	I	I	I	I	VINNA	BR	BR	BR	AVSLUTAD
Raef	BR	VINNA	I	I	I	I	I	I	AVSLUTAD
Sara	I	I	VINNA	I	I	BR	I	AVSLUTAD
Jennifer	I	I	I	I	BR	I	AVSLUTAD
Jenny	I	FÖRLORA	I	I	I	I	AVSLUTAD
Kevin	I	I	BR	I	I	AVSLUTAD
Lindi	I	I	I	I	AVSLUTAD
Simon	I	I	BR	AVSLUTAD
Ian	I	I	AVSLUTAD
Shazia	I	AVSLUTAD
Nicholas	AVSLUTAD

Nyckel :

  Kandidaten vann denna serie av The Apprentice .

  Kandidaten blev tvåa.

  Kandidaten vann som projektledare i sitt team, för denna uppgift.

  Kandidaten förlorade som projektledare i sitt team, för denna uppgift.

  Kandidaten var med i det vinnande laget för denna uppgift / de klarade intervjustadiet.

  Kandidaten var med i det förlorande laget för denna uppgift.

  Kandidaten togs till det sista styrelserummet för denna uppgift.

  Kandidaten fick sparken i denna uppgift.

  Kandidaten förlorade som projektledare för denna uppgift och fick sparken.

Avsnitt

Nej totalt sett	nr i serie	Titel	Original sändningsdatum	Storbritanniens tittare (miljoner)
41	1	"Fiskiga affärer"	26 mars 2008 ( 2008-03-26 )	6,73
Sir Alan börjar ett nytt sökande efter sin nästa lärling för 2008 bland sexton nya kandidater. Deras första uppgift innebär att varje lag säljer cirka 600 pund fisk och skaldjur på marknader över hela London, där vinsten kommer att bestämmas från att identifiera de mer värdefulla aktierna. Kvinnorna hanterar stora försäljningsorder och utför effektivt uppdraget, trots att de har svårt att identifiera och prissätta sitt lager. Männen kämpar med att sälja på grund av en försenad start, en del lager är felaktigt prissatta och problematiska säljare att sänka priserna ytterligare. I styrelserummet säkrar kvinnorna segern med sin prestation, vilket gör att männen grälar över sitt teams försäljningsstrategi innan de fokuserar på vem som var skyldig till förlusten. Av de tre sista blir Nicholas de Lacy-Brown den första att få sparken för sina svaga argument och sina misstag med prissättningen av lagets aktier.
42	2	"Ett smutsigt jobb"	2 april 2008 ( 2008-04-02 )	6,73
I sin nästa uppgift befinner sig teamen på att driva en tvättservice, var och en söker kunder över hela London och ser till att deras arbete är tillfredsställande för att uppnå en hög vinst. Renaissance fokuserar på en strategi som säkerställer mycket arbete från stora företag och från dörr till dörr, samtidigt som man hanterar en effektiv verksamhet som säkerställer att deras tvätt blir klar i tid och till en hög grad av tillfredsställelse från kunderna. Alpha fokuserar på att rikta in sig på företag för anpassade men säkra mindre arbete, samtidigt som de möter problem från problematiska medlemmar och en försenad start, vilket i praktiken gör kunderna mindre nöjda med sitt arbete och förlorar en del klädesplagg i processen. I styrelserummet säkrar herrarna segern med sin prestation, medan kvinnorna drabbar samman under diskussioner om sin förlust. Till slut sparkar Sir Alan Shazia Wahab för att ha bidragit till att hennes team misslyckades med uppgiften med de misstag hon gjorde.
43	SP–1	"De värsta besluten någonsin"	3 april 2008 ( 2008-04-03 )	2.07
I ett specialavsnitt ser tidigare kandidater från de tre senaste serierna och kändisfans tillbaka på några av de värsta besluten som tagits inom de uppgifter som Sir Alan ställde upp i sitt sökande efter en lärling.
44	3	"Matlagning med gas"	9 april 2008 ( 2008-04-09 )	7,32
Pubköket ligger till grund för nästa uppgift, eftersom varje lag är värd för en temamatdag på en anläggning som aldrig tidigare erbjudit måltider. Renässansen väljer ett italienskt tema med måltiderna de skapar, hanterar bra försäljning och service, men möter problem från att skaffa de ingredienser de behöver för sina skapelser och saknar ordentlig kostnadskontroll för uppgiften. Alpha väljer ett Bollywood-tema, hanterar en bra inkomst tack vare en fokuserad försäljningstaktik och håller kostnaderna nere, trots att de inte kan göra någon lunchförsäljning. En genomgång av utgifter i förhållande till inkomst avslöjar snart att Renaissance misskötte sina prestationer, jämfört med Alphas mer kontrollerade ansträngning. Bland de sista tre, finner Ian Stringer att han avvisas från processen på grund av sitt otillräckliga ledarskap och bristande strategi för uppgiften, tillsammans med hans misslyckande att erkänna sina misstag.
45	4	"Målfoto"	16 april 2008 ( 2008-04-16 )	7,43
Teamen är ansvariga för att driva ett fotografiföretag, där var och en måste sköta verksamheten noggrant för att säkerställa att den färdiga produkten ger valuta för pengarna för sina kunder. Alpha fokuserar på att locka kunder med att bli fotograferade med en kändis look-a-like, lyckas slutföra en majoritet av sina beställningar trots problem från en problematisk ledare, kommunikationsproblem mellan verkstadsgolvet och fotostudion och dålig tilldelning av medlemmar som saknade tekniska Kompetens. Renässansfokus på foton med temat "glamour och skönhet", men gör ändå färre beställningar på grund av problematisk kommunikation mellan teamet och krockar med en svår ledare. Skadorna från dessa misstag gör att Renaissance förlorar mot Alphas försäljningssumma. Bland det förlorande laget får Simon Smith sparken för att han misslyckats med att vara en stark ledare och för att vara den största bidragsgivaren till lagets problem.
46	SP–2	"Motor munnar"	18 april 2008 ( 2008-04-18 )	1,73
I ett specialavsnitt ser tidigare kandidater och kändisfans tillbaka på de kandidater som misslyckats med att imponera på Sir Alan under de senaste tre serierna.
47	5	"Mellanseriens försäljning"	23 april 2008 ( 2008-04-23 )	7,85
Sir Alan ger kandidaten i uppdrag att hjälpa specialiserade gårdar som tillverkar glass, där varje team måste skapa nya smaker och sedan hitta marknader för dessa runt London. Alpha utarbetar smaker som involverar avokado och kolaäpplen, hanterar rimliga beställningar, men äventyras av problematiska medlemmar som slösar tid och bryter mot en av uppgiftens regler med en affär de gör, vilket senare förbjuds. Renaissance tar fram smaker som involverar bär och cider, vilket säkrar en sista-minuten-order för en stor volym, trots att de genomfört marknadsundersökningar utan fokusgrupp och kämpar för att säkra försäljningen med andra möjliga kunder. Sammanställningen av order avslöjar snart att Renaissance hade tur att säkra segern, där Alpha står inför granskning över de misstag som gjordes, med medlemmar som ifrågasatte affären som bidrog till deras förlust. Av de tre sista får Lindi Mngaza sparken för att ha arrangerat den otillåtna affären, tillsammans med hennes negativa inställning till kritiken av hennes prestation.
48	6	"Med vänliga hälsningar, arga pöbel"	30 april 2008 ( 30-04-2008 )	7,28
Varje team står inför utmaningen att göra ett nytt sortiment av gratulationskort, leta efter en ny marknad som ännu inte har utnyttjats, och presentera sitt koncept för återförsäljare. Alpha väljer en design anpassad för ensamstående som ett alternativ till Alla hjärtans dag, och gör ett stort antal beställningar trots att två återförsäljare kritiserar en aspekt av deras koncept. Renässansen tvingas till en design med ett miljötema, vilket säkrar färre beställningar på grund av frågor som ställs över konceptets tema och den aggressiva pitchningen av en medlem. Alpha vinner uppgiften när deras design anses vara den mest framgångsrika när det gäller att säkra beställningar, och lämnar Renaissance att diskutera sinsemellan om den felaktiga pitching och kortdesign. Av de tre sista får Kevin Shaw sparken över sin arroganta attityd och sina dåliga beslut som ledare.
49	7	"Marrakech"	7 maj 2008 ( 2008-05-07 )	7.17
Skickat utomlands till Marrakech får varje lag en ny lista med tio artiklar som Sir Alan vill ha, där att förhandla om varje köp för att säkra lågprisfynd är nyckeln till seger. Alpha fokuserar på att köpa artiklar innan de letar efter fynd, och lyckas förvärva alla med rimliga förhandlingar om de flesta. Renaissance lyckas säkra de flesta av föremålen, men vissa köp är inte tillåtna för att de inte matchar listans specifikationer, medan teamet lider av oorganisering och dåliga förhandlingar. Alpha vinner uppgiften genom sin strategi och förhandlingar, och lämnar Renaissance för att hamna i ett hett argument om vem som ska skylla på förlusten. Bland det förlorande laget leder feedback om lagets medlemmar till att Sir Alan sparkar Jenny Celerier för hennes negativa beteende och hennes försök att sabotera Alphas ansträngningar, och Jennifer Maguire för hennes oorganiserade ledarskap och hennes misstag som ledare.
50	8	"Bröllopshelvetet"	14 maj 2008 ( 2008-05-14 )	7.11
Varje lag finner sig själva välja bröllopsklänningar och accessoarer och säljer sitt urval till besökare på National Exhibition Centre . Alpha väljer förstklassiga klänningar och underkläder, gör bra försäljning från sina val trots att de kämpade initialt under de inledande stadierna av uppgiften. Renässansens fokus på klänningar och tårtor i mellanklass, lyckades sälja ett stort antal av sina klänningar på grund av en stark säljare, men misslyckades med att sälja några av sina valda accessoarer på grund av problematiska säljare som använde aggressiva försäljningstekniker. Alpha säkrar snart segern efter att deras försäljningssiffror har visat sig vara större än renässansen, trots problem som uppstått med deras val av klänningar. Bland det förlorande laget, medan vissa medlemmar kritiseras för deras bidrag till uppgiften, avfärdas Sara Dhada av Sir Alan för hennes aggressiva försäljningsskicklighet och underlåtenhet att sälja tillbehör, att inte lyssna på andra och hennes dåliga bidrag till uppgifter.
51	9	"vävnader"	21 maj 2008 ( 2008-05-21 )	5,73
Efter att ha en tom låda med vävnader får varje team sig i uppdrag av Sir Alan att skapa ett nytt mjukpappersmärke, komplett med reklamkampanj, och presentera sitt koncept för branschexperter. Alpha utvecklar en smart varumärkes- och produktfokuserad kampanj som är väl mottagen av experter för att vara uppmärksammad och ge ett tydligt marknadsföringsbudskap, men samtidigt utsättas för kritik över sin boxs design och sin TV-reklam. Renaissance tar fram ett förenklat varumärke med en boxdesign som beröms för sitt utseende, men som ändå möter kritik över valet av namn och den dåliga TV-reklam de producerar. Med feedback från experterna anses Alphas koncept vara det mest effektiva, vilket lämnar Renaissance att möta frågor om den dåliga skapelse de erbjöd. Bland de sista tre, finner Raef Bjayou att han kastas ut från processen efter att ha visat bristande fokus på uppgiftens kritiska aspekt och för att ha väckt frågor om hans övergripande prestation i detta skede av processen.
52	10	"Uppfinna hjulet på nytt"	27 maj 2008 ( 2008-05-27 )	6,84
Teamen finner sig själva visa sin säljförmåga, eftersom var och en står inför utmaningen att hyra ut två prisvärda bilar, från ett urval av sex, till kunder som vill sätta sig bakom ratten i ett av sina val. Alpha hanterar att hyra ut en Aston Martin och en Pagani Zonda, men samtidigt som de kämpar för att sälja inledningsvis lyckas de snart träffa affärer genom att uthålla sina val. Renaissance hanterar att hyra ut en Ferrari och en Spyker, men gör färre försäljningar på grund av svaga säljare inom teamet och kämpande under hela uppgiften. Alpha säkerställer en mycket större total försäljning för att nå seger, vilket gör att Renaissance ifrågasätts över deras svaga prestanda. Bland det förlorande laget bestämmer sig Sir Alan för att sparka Michael Sophocles för hans agerande på uppgiften och hans övergripande prestation i processen.
53	SP–3	"The Final Five"	2 juni 2008 ( 2008-06-02 )	N/A
När årets serie av The Apprentice närmar sig finalen tar detta specialavsnitt en titt på att profilera den sanna historien bakom de fem återstående kandidaterna. Diskutera deras bakgrund, erfarenheter, personlighet och styrkor och svagheter, är ett urval av varje kandidats vänner, familj och kollegor, samt Sir Alans medhjälpare, Nick Hewer och Margaret Mountford.
54	11	"Intervjuer"	4 juni 2008 ( 2008-06-04 )	7,94
Efter att ha stått inför tio uppgifter som team, tävlar de fem återstående kandidaterna nu som individer i sin nästa uppgift – en serie tuffa, ansträngande intervjuer med fyra av Sir Alans mest betrodda medarbetare. Varje medlem står inför granskning över sin bakgrund, arbetslivserfarenhet och prestation inom processen när de tillfrågas av intervjuarna. Feedback till Sir Alan, tillsammans med observationer från hans medhjälpare, lämnar honom med ett tufft beslut om vem som ska bli hans finalister, vilket slutligen kulminerade i att han bara sparkade Lucinda Ledgerwood för att han ansågs olämplig för sitt jobberbjudande. Trots kritik går var och en av de återstående fyra till finalen – Lee McQueen, för att vara en bra allroundspelare; Claire Young, för att ha tagit emot den bästa rapporten från intervjuare; Helene Speight, för hennes goda affärskunskaper; och Alex Wotherspoon, för hans skickliga försäljningsförmåga.
55	SP–4	"Varför jag sparkade dem"	8 juni 2008 ( 2008-06-08 )	N/A
När den sista hägrar, tar Sir Alan en tillbakablick på uppgifterna han ställde upp för årets serie av The Apprentice . Från shoppingresan i Marrakech, till gratulationskortdesignerna och lyxbilsutmaningen, återupplever han alla misstag, dömda beslut och andra anmärkningsvärda händelser som inträffade under processen, och ger sina skäl bakom varje avfyrning han gjorde bland kandidaterna för processen, som i slutändan minskar dem till de fyra finalisterna för den här serien.
56	12	"Den slutliga"	11 juni 2008 ( 2008-06-11 )	9,29
Efter att ha ställts inför en mängd affärsuppgifter och en tuff intervju, delas de fyra finalisterna upp i två lag för att möta ytterligare en utmaning – med hjälp av gamla vänner får varje lag i uppdrag att marknadsföra en ny linje av manlig doft. Ett team väljer ett varumärke som involverar en design med dubbla flaskor som innehåller två olika dofter, men möter frågor om samarbete i den första uppgiften och frågor om designens kostnad. Efter en granskning av deras design, anser Sir Alan att det är problematiskt och sparkar Helene Speight för hennes prestation på uppgiften och hennes negativa attityd under hela processen, och Alex Wotherspoon för att inte visa någon annan skicklighet än försäljning och hans svaga totala prestation. Av de återstående två finalisterna, som väljer en doft med ett varumärke med kasinotema som anses vara mer tilltalande trots vissa problem, bestämmer Sir Alan att Lee McQueen ska bli hans nya lärling för 2008, på grund av hans förmåga att förbättra sig själv under processen. , vilket lämnar Claire Young för att bli andraplatsen för att ha väckt tvivel om att ge henne en långtidsanställning.

Betyg

Officiella avsnittsvisningssiffror kommer från BARB .

Avsnitt nr.	Sändningsdatum	Tittare (miljoner)	BBC One veckovis ranking
1	26 mars 2008	6,73	8
2	2 april 2008	6,73	9
3	9 april 2008	7,32	6
4	16 april 2008	7,43	5
5	23 april 2008	7,85	5
6	30 april 2008	7,28	5
7	7 maj 2008	7.17	5
8	14 maj 2008	7.11	6
9	21 maj 2008	5,73	9
10	28 maj 2008	6,84	6
11	4 juni 2008	7,94	4
12	11 juni 2008	9,29	1

Specialerbjudanden

Episod	Sändningsdatum	Tittare (miljoner)	BBC Two/One veckoranking
De sämsta besluten någonsin	3 april 2008	2.07	15
Motor munnar	18 april 2008	1,73	25
Final Five	2 juni 2008	—	—
Varför jag sparkade dem	8 juni 2008	—	—

externa länkar

• The Apprentice på BBC Online