Riksrekryteringsbyrån

Riksrekryteringsbyrån
Förkortning NRA
Bildning 19 augusti 2020 ; 2 år sedan ( 2020-08-19 )
Typ Centrala rekryteringsbyrån
Huvudkontor New Delhi , Indien
Regionen betjänas
 Indien

National Recruitment Agency är en central rekryteringsbyrå inrättad av den indiska regeringen , som kommer att genomföra ett gemensamt kvalificeringstest (CET) för urval till alla anställda i grupp C och grupp D under Indiens regering i hela Indien de statliga institutionerna som även omfattar alla de centrala offentliga företagen och alla de centrala självstyrande organen . NRA har företrädare för ministeriet för järnvägar , finansministeriet , SSC och RRB .

Bakgrund

Innan den nationella rekryteringsbyrån inrättades, granskas rekryteringsproven till alla i grupp C och grupp D under Indiens regering, vilket inkluderar Indian Railways , andra avdelningar, ministerier, organisationer och alla centrala offentliga enheter etc. som gjordes separat och de flesta av dessa tjänster krävde liknande utbildningskvalifikationer. Dessa flera rekryteringsundersökningar var en börda för kandidaterna eftersom de måste betala avgift till flera rekryteringsbyråer och även måste resa långa sträckor för att dyka upp i olika prov.

Så för att undvika dessa problem som kandidaterna ställs inför nämnde Nirmala Sitharaman , Indiens finansminister ett förslag om att skapa en nationell rekryteringsbyrå, i hennes budgettal för 2020-21 den 1 februari 2020. Och den 19 augusti 2020 unionen. Regeringen beslutade att inrätta en nationell rekryteringsbyrå som kommer att genomföra ett gemensamt behörighetstest (CET) två gånger om året för de olika tjänsterna. Unionens kabinett godkände 1 517 crore Rs för detta ändamål, vilket ministeriet för personal, offentliga klagomål och pensioner Jitendra Singh beskrev som "en av de mest landmärkande reformerna i det oberoende Indiens historia". Premiärministern Narendra Modi twittrade: "Den Nationella rekryteringsbyrån kommer att visa sig vara en välsignelse för miljontals ungdomar. Genom det gemensamma behörighetstestet kommer det att eliminera flera tester och spara värdefull tid och resurser. Detta kommer också att vara ett stort lyft för transparensen”.

Sammansättning

Den nationella rekryteringsbyrån kommer att ha representanter för:

Funktioner i Common Eligibility Test (CET)

Common Eligibility Test (CET) kommer att ersätta de nuvarande preliminära proven som hålls av SSC , IBPS , RRB , andra avdelningar, organisationer, centrala enheter inom den offentliga sektorn och ministerier under centralregeringen för rekrytering till Grupp C- och Grupp D - tjänster under fackliga myndigheters civila myndigheter , fackliga statliga försvarstjänster och även olika andra befattningar i alla fackliga statliga tjänster . Separata CET:er kommer att genomföras för sökande på grundnivå, gymnasienivå och forskarutbildning. Poängen som erhålls i dessa prov kommer att vara giltiga i 3 år

Medium av CET

Common Eligibility Test (CET) kommer att genomföras på 12 språk som finns i det åttonde schemat i Indiens konstitution .

Antal försök

Aspiranten kommer att tillåtas obegränsade försök inom en föreskriven åldersgräns för att förbättra sin CET-poäng, med det bästa som beaktas.

Plats för examen

Sökande behöver inte resa utanför sina respektive distrikt för att få tillgång till ett testcenter, med 1 000 centra föreslagna i hela landet med minst ett per distrikt. Dessutom kommer pengar som spenderas på avgifter för flera rekryteringstester att sparas. CET-poängen, som kommer att genereras omedelbart, ska göras tillgänglig för såväl kandidaten som det enskilda rekryteringsföretaget och kan förväntas förbättra transparensen.

Se även

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=National_Recruitment_Agency&oldid=1124757452 "