Litster v Forth Dry Dock and Engineering Co Ltd
| Litster v Forth Dry Dock and Engineering Co Ltd | |
|---|---|
 | |
| Domstol | brittiska överhuset |
| Bestämt | 16 mars 1989 |
| Citat(er) | [1988] UKHL 10 , [1989] IRLR 161, [1989] ICR 341 |
| Fallutlåtanden | |
| Lord Templeman, Lord Oliver | |
| Nyckelord | |
| Kollektiv uppsägning, överlåtelse av företag | |
Litster mot Forth Dry Dock and Engineering Co Ltd [1988] UKHL 10 är ett brittiskt arbetsrättsligt mål angående Business Transfers Direktiv 2001 som är relevant för genomförandet av TUPER 2006 , även om det beslutades enligt den äldre versionen från 1981.
Fakta
En timme före försäljningen av mottagaren av Forth Dry Dock till företaget Forth Estuary, sparkade mottagaren alla sina tolv anställda. Det nya företaget Forth Estuary hade en annan uppsättning anställda som redan hade lägre lön. Förvaltarna hade inga pengar kvar att betala skadestånd för uppsägning och semesterersättning. TUPER 1981 förordning 5(3) sa att föreskrifterna gäller för anställda som är sådana "omedelbart före" överföringen (nu TUPER 2006 regel 4(3)).
Court of Session ansåg att, efter Spence, var ingen av de anställda anställd "omedelbart före" övergången. De anställda överklagade.
Dom
Lord Templeman ansåg att ett målinriktat tillvägagångssätt borde antas enligt artikel 4 i direktivet om företagsöverlåtelser 77/187/EG. "Domstolarna i Förenade kungariket är skyldiga att följa EG-domstolens praxis genom att ge en ändamålsenlig konstruktion till direktiv och förordningar som utfärdats i syfte att följa direktiv ..."
Lord Oliver höll med om att EG-domstolens mål krävde en ändamålsenlig tolkning av förordningarna. Han noterade att de rättsmedel som tillhandahålls "i fall av en insolvent överlåtare är till stor del illusoriska om de inte kan utövas mot förvärvaren". Uppsägningarna "krävs för att behandlas som verkningslösa", anställningen "fortsätts enligt lag" Direktivet gällde både en anställd vid övergångstillfället och en som "skulle ha varit anställd på detta sätt om han inte hade blivit oskäligt uppsagd under de omständigheter som beskrivs i förordning 8.1” (numera förordning 7.1).