Oakland v Wellswood (Yorkshire) Ltd
| Oakland v Wellswood (Yorkshire) Ltd | |
|---|---|
| Domstol | hovrätt |
| Citat(er) | [2009] IRLR 250, [2009] EWCA Civ 1094, [2010] IRLR 82 |
| Nyckelord | |
| Överlåtelse av åtaganden | |
Oakland v Wellswood (Yorkshire) Ltd är ett arbetsrättsligt mål i Storbritannien som rör företagsöverlåtelser och anställdas rättigheter till anställningstrygghet .
Fakta
Herr Oakland, en generaldirektör, hävdade att han på ett orättvist sätt uppsagts från sitt jobb som generaldirektör av Wellswood (Yorkshire) Ltd, som nyligen hade köpt frukt- och grönsaksverksamhetens tillgångar från Wellswood Ltd. Detta företag hade gått i konkurs efter tre år av handel. Insolvensen var en färdigförpackad administration. Vissa anställda, inklusive Mr Oakland, fick veta att de skulle anställas av det nya företaget. Men sedan avskedades Mr Oakland. Han hävdade att det var orättvist.
Tribunalen ansåg att Mr Oakland inte hade arbetat för nya Wellswood tillräckligt länge för att kvalificera sig för orättvis uppsägning. Detta berodde på TUPER 2006 regel 8(7).
Dom
Överklagandenämnd för sysselsättning
Peter Clark J ansåg att regel 8(7) utlöstes och TUPER 2006 regel 4 och 7 inte var tillämpliga eftersom administrationens avsikt var att återföra värde till borgenärerna. Det hade i själva verket varit öppet för nämnden att förpackningsadministrationen hade inletts i syfte att likvidera tillgångar. Han tillade att detta var ett fynd i överensstämmelse med policyn att främja en "räddningskultur" för att säkerställa att potentiella köpare av en misslyckad verksamhet "inte avskräcks av effekterna av TUPE-skyddet".
Herr Oakland hävdade att ERA 1996 s 218 (som advokaten precis lyckades hitta) borde gälla så att överföringen av verksamheten från Wellswood Ltd till Wellswood (Yorkshire) Ltd inte bröt kontinuiteten i anställningen.
hovrätt
Moses LJ ansåg att det uppenbarligen skett en övergång och därför enligt ERA 1996 s 218(2)(b) hade det inte skett något avbrott i kontinuiteten i anställningen. Så EAT var fel.
Rix LJ och Smith LJ höll med.