Wilson mot St Helens BC
| Wilson mot St Helens BC | |
|---|---|
| Domstol | brittiska överhuset |
| Fullständigt ärendenamn | Wilson v St Helens BC och British Fuels Ltd v Baxendale |
| Citat(er) | [1999] 2 AC 52 |
| Nyckelord | |
| Överlåtelse av åtaganden | |
Wilson v St Helens Borough Council [1999] 2 AC 52 är ett arbetsrättsligt mål i Storbritannien som rör företagsöverlåtelser och anställdas rättigheter till anställningstrygghet .
Fakta
Mr Wilson var en lärare vars skola hade flyttats till St Helens BC. Han avskedades för att vara "överflödig". Sedan återanställdes han och andra lärare på nya kontrakt med sämre villkor. De fortsatte att arbeta i några månader innan de hävdade att de sänkta lönerna stred mot r 5 (nu TUPER 2006 r 4). Var uppsägningarna effektiva? Om inte kan lärare göra anspråk på att vara anställda enligt de gamla villkoren, medan de i så fall bara kan hävda oskälig uppsägning. De ville göra anspråk på otillåtna löneavdrag.
Dom
Lord Slynn ansåg att uppsägningarna var effektiva. Medarbetarnas rättigheter ska värnas och det betyder de rättigheter som de anställda har. Dessa rättigheter bestäms av nationell lagstiftning och det finns ingen allmän regel om specifik prestation. Därför var uppsägningarna effektiva.
den överordnade betoningen i Europadomstolens dom är att arbetstagarnas befintliga rättigheter ska värnas om det sker en övergång... Men varken förordningarna eller direktivet eller domstolens rättspraxis skapar en gemenskapsrättslig rätt att fortsätta i anställning som inte finns enligt nationell lagstiftning.
Så eftersom det inte finns någon engelsk rättslig uppfattning om att en uppsägning är en ogiltighet, fick de uppsagda anställda endast rätt till ersättning.