KuToo-rörelse
#KuToo - rörelsen är en pågående rörelse i Japan mot högklackat policy på arbetsplatser. Namnet är en referens till Me Too-rörelsen och en ordlek med kutsu (靴, "skor") och kutsū (苦痛, "smärta").
Ursprung och utveckling
KuToo startades 2019 av Yumi Ishikawa , en japansk skådespelerska, frilansskribent och deltidsanställd begravningsbyrå. Många företag i Japan kräver att kvinnliga anställda bär klackar på mellan fem och sju centimeter, eller 1,9 och 2,75 tum, i höjd. Ishikawa tyckte att skor av den här typen var obekväma och obekväma på jobbet, och klagade på Twitter över att ha dem på sig. Hennes kommentar fick nästan 30 000 retweets och mer än 60 000 gilla-markeringar, och andra kvinnor delade med sig av sina egna berättelser om obehag med klackar och postade foton på deras blodiga och blåsiga fötter.
Ishikawa samlade sedan in 18 856 namnunderskrifter för en petition om att inte tvinga kvinnor att bära höga klackar på arbetsplatsen och presenterade den för ministeriet för hälsa, arbetsmarknad och välfärd. Vid parlamentets utskottssession för hälsa, arbete och välfärd den 5 juni 2019 sa hälso-, arbets- och välfärdsministern "när det gäller säkerhet på arbetsplatsen är det mycket viktigt för arbetsgivaren att överväga om kläder och skor kan leda till ryggsmärta eller halka incidenter etc. och nödvändiga säkerhetsrutiner ska vidtas i enlighet med den individuella arbetsplatsens tillstånd", "kräver att kvinnor bär klackar på arbetsplatsen ska göras inom rimlig nödvändighet och intervallet av rimlig nödvändighet bestäms utifrån sunt förnuft med hänsyn till individen arbetsplatsens skick", "att kräva att arbetare med fotskada bär klackar utan att det är nödvändigt kan anses vara makttrakasserier", men hans uttalanden tolkades helt olika av olika medier. Den ena är att ministern sa att han inte kunde tolerera att tvinga kvinnor att bära höga klackar på arbetsplatsen, och den andra är att ministern tolererar att tvinga kvinnor att bära höga klackar på arbetsplatsen. Som svar på en pressutredning som sökte sanningen, beskrev ministeriet för hälsa, arbetsmarknad och välfärd ministerns kommentarer som "Även om det är oacceptabelt att tvinga kvinnor att bära höga klackar under omständigheter som leder till olyckor eller skador, kan regeringen inte heller förbjuda företag från att kräva att kvinnliga anställda bär höga klackar om de inte är utöver vad som är nödvändigt och rimligt i verksamheten i enlighet med konventionell visdom."
En anledning till den japanska dietens apati mot denna fråga kan vara förekomsten av män i maktpositioner som saknar erfarenhet av att använda höga klackar. Även om den japanska affärskulturen också är stel när det gäller mäns kläder och sätter press på manliga arbetare att klä sig på specifika sätt, orsakar detta dem inte fysisk smärta och skada. I juni 2019 anordnade Ishikawa ett evenemang i Tokyo där män provade högklackade skor och försökte gå i dem, vilket gav dem möjlighet att uppleva smärtan och obehaget som sådana skor orsakar många kvinnor.
Förutom de strikta förväntningarna kring professionella skor för kvinnor, kräver många företag nu att kvinnor inte använder glasögon eftersom det ger ett "kallt intryck". Denna klädkodsbestämmelse förstärker #KuToo-rörelsens perspektiv att strikta professionella klädkoder för kvinnor finns som en diskriminerande praxis. Ishikawa uttalade sig också mot den diskriminerande karaktären hos dessa nya professionella klädkoder. Kvinnor i Japan talar ut med hashtaggen "glasögon är förbjudna" på sociala medier, och många ber tjänstemän att ta en andra titt på reglerna.
Ishikawa har sedan dess utökat rörelsen från skor till ett bredare spektrum av kvinnors rättigheter i Japan. Ishikawa uttalar sig ofta mot sociala ojämlikheter i Japan, såsom slampaming- kultur och de samhälleliga förväntningarna på kvinnor att vara tysta, och noterar hur detta hindrar dem från att tala ut mot orättvisor.
I sin nysläppta bok skriver Ishikawa om hur att vara arg får någon att framstå som omöjlig och hysterisk. Japansk kultur rynkar på näsan åt det yttre uttrycket av känslor. Ishikawa uttrycker hur bra det känns att gå emot denna förväntan och vara arg.
Hälsoproblem
Kvinnor som använder #KuToo-taggen har jämfört att bära höga klackar med fotbindning . Många kvinnor arbetar långa timmar på fötterna och/eller i obekväma ställningar. Detta kan leda till fotsmärtor och tillstånd såsom blåsor och bunions som stör arbete och välbefinnande.
Skor med hög klack utgör många fysiska risker förutom blåsor och blödningar. Regelbunden användning har förknippats med ökade frekvenser av förstapersonsskador och muskel- och skelettsmärta. Högklackade skor kan skapa bestående negativa effekter när de bärs i konstant användning över två tum, som kvinnorna i Japan förväntas bära. Regelbundet slitage kan orsaka problem med nedre rygg, höfter och knä, vilket kan leda till artros . Artros uppstår när brosket mellan benen slits bort så att benen börjar mala ihop vid rörelse. Regelbundet slitage kan också förkorta akillessenan, samt dra åt och omforma vadmusklerna för att anpassa sig till trycket.
I Japan är arbetsgivarens skyldighet att säkerställa säkerheten på arbetsplatsen redan etablerad ( ja:労働契約法#安全配慮義務) . Den dåvarande premiärministern sa "På varje arbetsplats är det som ett första steg viktigt att både arbetsgivare och anställd pratar med varandra baserat på befintliga relaterade lagar."
Könsdiskriminering och traditionella japanska åsikter
Den allmänna opinionen i Japan om #KuToo-rörelsen har varierat. Ishikawa hävdade att hennes tweet har fått mer publicitet från andra länder än Japan. Hon beskrev att Japan ser rörelsen i termer av hälsoproblem snarare än diskriminering på grund av kön. Japans oppositionella konstitutionella demokratiska parti, svarade hälso- och arbetsminister Takumi Nemoto på Ishikawas framställning genom att hävda att det är acceptabelt att bära höga klackar när det är nödvändigt och lämpligt för socialt acceptabelt arbete, men att Att tvinga kvinnor att bära vissa skor utan arbetsrelaterad anledning är makttrakasserier. På frågan under samma session sa Emiko Takagai, biträdande minister för hälsa, arbetsmarknad och välfärd, att "hon inte anser att kvinnor ska tvingas bära höga klackar." En undersökning bland japanska kvinnor visade att 60 % av de tillfrågade ansåg att bära högklackade skor var påtvingat av deras arbetsplats. Under rådshusets budgetmöte i mars 2020 uttalade den tidigare premiärministern Shinzo Abe att "kvinnor inte borde ha irrationella regler som leder till att smärta påtvingas dem."
#KuToo-rörelsens utveckling är fortfarande långsam på grund av olika hinder som befästs av långvariga åsikter om könsroller i Japan och förväntningar på social överensstämmelse. Japanska åsikter om könsroller förblir traditionella, med kvinnor som är socialt utformade för barnomsorg och hushållsuppgifter, oavsett om de har betalt anställning eller inte. World Economic Forum listade Japan på 121 av 153 länder när det gäller åtgärder för könsskillnader 2020, vilket indikerar att samhällets förväntningar på kvinnor fortfarande är diskriminerande. Traditionella syn på kön förstärks genom japansk tv och reklam, som fortsätter att forma japanska verklighetsuppfattningar. I annonser har forskning funnit att medier som involverade kvinnor var fokuserade på kosmetika och kläder, medan "män segrade över kvinnor i kategorierna "affärer på hög nivå" och "professionella" med ungefär 2 till 1."
#KuToo-rörelsen är en del av en nyligen genomförd förändring mot att motstå traditionella syn på könsroller och bekämpa könsdiskriminering i Japan. Det dök upp kort efter skandalen för inträdesprovet vid Tokyo Medical University . Skolan, en av de mest ansedda medicinska skolorna i Japan, tvingades erkänna att kvinnliga sökandes provresultat regelbundet hade justerats i mer än tio år för att minska antalet kvinnliga studenter som antogs. Flera andra medicinska skolor avslöjades senare för att ha gjort samma sak. Det kom också efter att journalisten Shiori Itō offentligt uttalat sig mot sexuella trakasserier efter hennes motverkade försök att rapportera sina egna sexuella övergrepp av Noriyuki Yamaguchi . Itō möttes av betydande motreaktioner för att säga ifrån, inklusive att bli kallad pinsamt och bete sig omoraliskt för att främja sin karriär. Trakasserierna och hoten blev så allvarliga att hon så småningom flyttade till Storbritannien. Detta hindrade henne dock inte från att driva ett civilmål, som hon vann. Hon valdes till en av TIMEs 100 mest inflytelserika personer 2020 för sitt arbete med juridisk och social rättvisa i Me Too-rörelsen.
Womenomics är en central del av Abenomics där ”kvinnors deltagande i arbetskraften uppmuntras.” Initiativet har gjort viss skillnad för att jämna ut yrkesfältet för kvinnor samt gett bevis för de positiva ekonomiska effekterna av att ha kvinnor i maktpositioner inom företag. Däremot har det inte lyckats placera ett betydande antal kvinnor i maktpositioner eller ta itu med de djupt rotade samhälleliga förväntningarna på att utveckla kvinnors rättigheter på arbetsplatsen. Detta exemplifierades nyligen av de ekonomiska effekterna av covid-19-pandemin 2020, särskilt bristen på anställningstrygghet som är endemisk för en kvinnlig arbetskraft som består av en majoritet av "icke-ordinarie arbetstagare" vars inkomst uppfattas som ett komplement till en antagen manlig partner. Dessutom finns det viss oro för att vinsterna som gjorts hittills är i riskzonen efter Abes avgång i augusti 2020 och inkomsttagaren Yoshihide Sugas osäkra ekonomiska vision och konservativa inställning. [ tidsram? ]