Kod om löner, 2019
 | |
| Koden om löner, | |
|---|---|
| Indiens parlament 2019 | |
| |
| Citat | Lag nr 29 av 2019 |
| Territoriell utsträckning | Indien |
| Passerade | Lok Sabha |
| passerade | 30 juli 2019 |
| Passerade | Rajya Sabha |
| passerade | 2 augusti 2019 |
| Samtyckt till | 8 augusti 2019 |
| Påbörjat | 18 december 2020 |
| Lagstiftningshistoria | |
| Första kammaren: Lok Sabha | |
| Bill titel | Koden om löneförslag, 2019 |
| Bill citat | Lagförslag nr 184 från 2019 |
| Bill publicerad den | 23 juli 2019 |
| Introducerad av | Santosh Gangwar |
| Utskottets betänkande | Betänkande från parlamentets ständiga utskott |
| Slutsteg | |
| Datum godkänt av konferenskommittén | 18 december 2018 |
| Upphäver | |
| |
| Status: Okänd | |
Koden om löner, 2019, även känd som lönekoden , är en lag från Indiens parlament som konsoliderar bestämmelserna i fyra arbetslagar om löne- och bonusbetalningar och gör bestämmelserna om minimilöner och snabb utbetalning av löner universella för alla. arbetare i Indien. Koden upphäver och ersätter Payment of Wages Act, 1936, Minimum Wages Act, 1948 , Payment of Bonus Act, 1965, och Equal Remuneration Act, 1976.
Bakgrund
Narendra Modi- administrationen började överväga en plan 2015 för att konsolidera Indiens 44 arbetslagar i fyra koder för att rationalisera arbetslagstiftningen och göra det lättare att göra affärer . Finansminister Nirmala Sitharaman uttalade i sitt tal för unionens budget 2019 , "Detta kommer att säkerställa att processen för registrering och inlämnande av returer kommer att bli standardiserad och strömlinjeformad. Med olika arbetsrelaterade definitioner som blir standardiserade, förväntas det att det kommer att bli mindre tvister." Lönekoden är den första av de föreslagna koderna. De andra tre är koden för arbetarskydd, hälsa och arbetsvillkor, koden för industriella relationer och koden om social trygghet, som har antagits 2020 men som ännu inte trätt i kraft eftersom datumet för ikraftträdandet ännu inte har meddelats i den officiella tidningen.
Lagstiftningshistoria
Koden om lönelag infördes i Lok Sabha den 10 augusti 2017 av ministern för arbete och sysselsättning (oberoende avgift), Santosh Gangwar . Propositionen remitterades till riksdagens fasta utskott den 21 augusti 2017. Utskottet lämnade sitt betänkande den 18 december 2018. Utskottet lämnade 24 rekommendationer, varav 17 inarbetades i propositionen. Lagförslaget förföll efter upplösningen av den 16:e Lok Sabha inför de allmänna valen 2019 . Code on Wages Bill, 2019 återinfördes i kammaren den 23 juli 2019.
Genom att lägga fram lagförslaget för övervägande uppgav Gangwar att regeringen hade hållit samråd med fackföreningar , arbetsgivare och statliga regeringar och höll trepartssamråd den 10 mars 2015 och 13 april 2015. Han uppgav också att ett utkast till lagförslaget gjordes tillgängligt på Arbets- och arbetsministeriets webbplats och förslag från allmänheten beaktades. Gangwar tillade att befintliga arbetslagar endast reglerade betalning av löner för cirka 40 % av arbetskraften och Lönekoden skulle utöka täckningen till hela arbetskraften oavsett sektor eller lönetak. Han noterade att bestämmelser om snabb utbetalning av löner skulle medföra lättnad för arbetare i den oorganiserade sektorn av ekonomin. Lagförslaget antogs av Lok Sabha den 30 juli 2019.
Lagförslaget antogs av Rajya Sabha den 2 augusti 2019. Lagförslaget fick samtycke från president Ram Nath Kovind den 8 augusti och meddelades i The Gazette of India samma datum.
Unionens arbetsministerium utfärdade utkast till regler enligt avsnitt 67 i lagen den 7 juli 2020 i Gazette. Utkastet till regler var öppet för allmänhetens feedback i 45 dagar och förväntas träda i kraft snart. Vissa bestämmelser i lagen har trätt i kraft den 18 december 2020. Lagförslaget har fått presidentens samtycke den 8 augusti 2019, men datumet för ikraftträdandet av de återstående bestämmelserna har ännu inte meddelats i den officiella tidningen.