Commonwealth Conciliation and Arbitration Act 1904
 | |
| Commonwealth Conciliation and Arbitration Act 1904, | |
|---|---|
| Australiens parlament | |
| |
| Citat | 1904 års nr 13 |
| Territoriell utsträckning | Australiens stater och territorier |
| Kungligt samtycke | 15 december 1904 |
| Lagstiftningshistoria | |
| Bill titel | Commonwealth Conciliation and Arbitration Bill 1904 |
| Introducerad av | Alfred Deakin |
| Status: Upphävd | |
Commonwealth Conciliation and Arbitration Act 1904 (Cth) var en lag från parlamentet i Australien , som inrättade Commonwealth Court of Conciliation and Arbitration , förutom andra saker, och försökte införa rättsstatsprincipen i arbetsrelationer i Australien. Lagen erhöll kungligt medgivande den 15 december 1904.
Lagen var tillämplig på arbetskonflikter "som sträcker sig utöver gränserna för någon enskild stat, inklusive tvister i samband med anställning på statliga järnvägar, eller anställning i industrier som bedrivs av eller under kontroll av Samväldet eller en stat eller någon offentlig myndighet som bildats enligt samväldet eller en stat”.
Lagen ändrades många gånger och ersattes av Industrial Relations Act 1988 och upphävdes genom Industrial Relations (Consequential Provisions) Act 1988 med verkan den 1 mars 1989. The Industrial Relations Act 1988 ersattes i sig av Workplace Relations Act 1996 .
Bakgrund
Konstitutionell grund
Samväldets befogenhet att stifta lagen är baserad på paragraf 51(xxxv) i konstitutionen, som ger samväldet befogenhet att stifta lagar "i relation till förlikning och skiljedom för att förebygga och lösa arbetskonflikter som sträcker sig utöver gränserna för någon stat ".
Mer kontroversiellt är att lagens räckvidd "utvidgades" till att omfatta tvister "... i samband med anställning på statliga järnvägar, eller till anställning i industrier som bedrivs av eller under kontroll av samväldet eller en stat eller någon offentlig myndighet bildad under samväldet eller en stat...”. Det uteslöt tvister i "... varje jordbruks-, vinodlings-, trädgårds- eller mejeriverksamhet...".
Historia
Förliknings- och skiljedomsförslaget (1903 & 1904) utarbetades av Charles Kingston , Australiens pionjär inom obligatoriskt skiljeförfarande , med utgångspunkt från Nya Zeelands industriella förliknings- och skiljedomslag 1894 . Kingston var minister i Deakins protektionistiska regering, som fick stöd av Labourpartiet. I juli 1903 avgick Kingston plötsligt från Deakin-regeringen i ett anfall av vrede över John Forrests och Edmund Bartons motstånd mot en utvidgning av förlikning och skiljedom till brittiska och utländska sjömän engagerade i den australiensiska kusthandeln.
Lagstiftningens räckvidd var mycket kontroversiell vid den tiden, vilket resulterade i förändringar av regeringar för Alfred Deakin ( protektionist ), Chris Watson ( Labour ) och George Reid ( frihandel ). I april 1904 råkade Watson och Deakin ut i frågan om att utvidga tillämpningsområdet för förliknings- och skiljedomslagen till att omfatta statliga tjänstemän. Labourmedlemmar drog tillbaka sitt stöd för Deakin, vilket ledde till att Deakins regering avgick. Reid vägrade att bilda regering, vilket ledde till bildandet av den första Labour-regeringen ledd av Watson. Watsons regering varade bara i fyra månader och efterträddes i augusti 1904 av Reid's som gick med på Labours ändring för att täcka statligt anställda, och lagförslaget antogs med Labours stöd.
Handlingen
De huvudsakliga syftena med lagen var:
- för att förhindra lockout och strejker i samband med arbetskonflikter
- att bilda en Commonwealth Court of Conciliation and Arbitration med jurisdiktion för att förebygga och lösa arbetstvister
- att föreskriva att domstolens behörighet utövas genom förlikning i syfte att nå en uppgörelse i godo mellan parterna
- i utebliven vänskaplig överenskommelse mellan parterna, att sörja för utövandet av domstolens jurisdiktion genom en skälig dom
- för att göra det möjligt för stater att hänskjuta arbetstvister till domstolen och att tillåta att domstolen och statliga industrimyndigheter arbetar till stöd för varandra
- att underlätta och uppmuntra organisationen av representativa organ för arbetsgivare och arbetstagare och att hänskjuta arbetskonflikter till domstolen av organisationer, och att tillåta att representativa organ för arbetsgivare och arbetstagare förklaras som organisationer för tillämpningen av denna lag
- att sörja för ingående och verkställighet av industriavtal mellan arbetsgivare och arbetstagare i samband med arbetskonflikter.
Se även
Ytterligare källor
- National Archives of Australia A fair go – en vinst för arbetarna: Conciliation and Arbitration Act 1904 (Cth)
- National Archives of Australia Documenting Democracy: Conciliation and Arbitration Act 1904