Workplace Relations Act 1996
 | |
| Workplace Relations Act 1996, | |
|---|---|
| Australiens parlament | |
| |
| Påbörjat | 1 januari 1997 |
| Upphävd | 1 juli 2009 |
| Introducerad av | Howards regering |
| Ändrad genom | |
| 2005 | |
| relaterad lagstiftning | |
| Industrial Relations Act 1988 ; Fair Work Act 2009 | |
| Status: Upphävd | |
Workplace Relations Act 1996 var en australiensisk lag angående arbetsplatsvillkor och rättigheter som antogs av Howard-regeringen efter att den kom till makten 1996. Den ersatte den tidigare Labour Government's Industrial Relations Act 1988 och började fungera den 1 januari 1997. År 2005 Howards regering antog Workplace Relations Amendment Act 2005 som trädde i kraft den 27 mars 2006 och ändrade den ursprungliga lagen väsentligt, vilket medförde WorkChoices ändringar av australiensisk arbetsrätt . Lagen upphävdes den 1 juli 2009 av Fair Work Act 2009 som antogs av Rudd Labour Government och ersattes av Fair Work (Registered Organisations) Act 2009 .
Avsättningar
Lagen föreskrev fortsättningen av det befintliga federala belöningssystemet som gav en minimiuppsättning villkor för anställning. Den behöll den tidigare Australian Industrial Relations Commission , som fortsatte att fastställa federala utmärkelser men vars beslut var begränsade till övervägande av bara 20 "tillåtna utmärkelser", nämligen:
- klassificering av anställda
- timmar av arbete
- lönesatser
- ackord, räkningar och bonusar
- olika former av ledighet (t.ex. årlig och lång tjänstledighet)
- allmänna helgdagar
- traktamenten
- straffavgifter
- avgångsvederlag
- uppsägningsbesked
- tvistlösningsförfaranden
- upphäva bestämmelserna
- jurytjänst
- lön och villkor
Några av dess bestämmelser när de först antogs inkluderade:
- införandet av australiska arbetsplatsavtal , en form av individuella kontrakt som kan åsidosätta kollektivavtal;
- utvidgning av användningen av företagsförhandlingsavtal ;
- en minskning av de tillåtna frågorna i federala utmärkelser till 20;
- begränsningar av facklig verksamhet; och
- förbjuda stängda butiker .
Tillhörande bestämmelser
De ursprungliga bestämmelserna i samband med lagen, Workplace Relations Regulations 1996 , upphävdes och ersattes med Workplace Relations Regulations 2006 för att tillgodose WorkChoices ändringar av Workplace Relations Act 1996 som infördes den 27 mars 2006. Dessa bestämmelser upphävdes i sig när Fair Work Act 2009 började den 1 juli 2009.