Neil W. Chamberlain

Chamberlain vid Columbia University 1972

Neil Cornelius Wolverton Chamberlain (18 maj 1915 – 14 september 2006) var en amerikansk ekonom som var Armand G. Erpf- professor i moderna företag vid Graduate School of Business vid Columbia University . Innan dess var han professor vid institutionen för ekonomi vid Yale University . Hans vetenskapliga ansträngningar gällde industriella relationer och arbetsekonomi , företagens ekonomier och företagsplanering , nationell planering och sociala värden och företagens sociala ansvar . Han var författare till nitton böcker, redaktör för ytterligare sex, publicerade ett flertal artiklar i akademiska tidskrifter och skrev också en intellektuell memoarbok. Hans utbud av forskning och skrivande var ovanligt brett, men hans största bidrag till ekonomiområdet var i studiet av industriella relationer och särskilt i hans analys av förhandlingsstyrka .

Tidigt liv, utbildning och skrivande

Chamberlain föddes den 18 maj 1915 i Charlotte, North Carolina , som son till Henry Bryan Chamberlain och den tidigare Elizabeth Wolverton. När han var två år gammal flyttade familjen till Ohio och han växte upp i Lakewood, Ohio . Från tiden för högstadiet var han intresserad av kreativt skrivande , arbetade med dikter, noveller och en ofullständig roman. Medan han var på Lakewood High School , som han började när den stora depressionen började, tog han tredje pris i nationella Scholastic Art & Writing Awards med en novell som heter "Hunger". En annan novell, "A Millionaire's Debut", publicerades i Cleveland News .

Under semestern när han var 17 och 18 reste Chamberlain runt i landet genom att lifta och åka frakt . En tidning i San Francisco berättade om hans 7 000 mil (11 000 km) vandringsresa med en annan 18-årig vän från Cleveland dit, där de började med endast $3,77, diskade för pengar medan de vistades i luffardjungler och ibland stötte på långa väntan för bilar att hämta dem. Vid 19 års ålder sa han att han hade rest cirka 23 000 miles (37 000 km) och sett 41 stater. Han erbjöd sig att hålla 15-minuters föredrag, med titeln "The Category of Dreamers" och om ungdomens tillstånd, i Lakewood-området.

Han gick på Adelbert College vid Western Reserve University , efter att ha beviljats ​​ett stipendium och till en början hade han som huvudämne i historia. Han valdes till Phi Beta Kappa som senior. Han var också poet där, och vann första pris som junior och andra pris som senior i Rupert Hughes Prizes in Poetry. 1937 tog han examen med en AB-examen magna cum laude.

Chamberlain var först och främst intresserad av att skriva som en karriärmöjlighet. Medan han var nybörjare arbetade han också som redaktör för People's Penny Weekly , en tidning avsedd att ge lokal bevakning av Lakewood. Under sitt sista år på college arbetade han deltid på Cleveland-byrån för International News Service . Där täckte han många betydande utvecklingar i arbetsrelationer under mitten av 1930-talet. Dessa inkluderade Fisher Body-strejken mot General Motors .

Av sin redogörelse prövade han sedan två andra skriv- och redigeringsjobb innan han, efter ett års förflutna, återvände till sin utbildning för att ge sig själv en förståelse för krafterna i dessa arbetskonflikter. Vid forskarskolan vid Western Reserve University tog han en MA-examen i ekonomi 1939. Samtidigt skrev han en pjäs om Chrysler Auto Strike 1939, From Now to Hallelujah , som han senare sa att den antogs för produktion vid en lokal teatergrupp men satte aldrig upp på grund av en schemaläggningskonflikt. Han mindes också senare att han fungerade som verkställande sekreterare för en framgångsrik kampanj för att ändra Clevelands stadstadga för att få de flesta tjänstemän under meritsystemet .

Chamberlain erhöll sedan en Ph.D. i nationalekonomi från Ohio State University 1942. Ämnet för hans avhandling var "The Nature and Practice of Collective Bargaining". Vid det här laget hade hans praktik av andra former av skrivande ersatts av hans intresse för ekonomisk forskning. Under den senare delen av denna tid var han forskare vid Brookings Institution .

Chamberlain gifte sig med den före detta Mariam Kenosian 1942.

Under andra världskriget var han i United States Naval Reserve från 1942 till 1946, där han började som fänrik och slutade som löjtnant . Där gjorde han arbete relaterat till kryptografi. Under tiden arbetade hans fru som analytiker för Office of Strategic Services under kriget och tog sedan en doktorsexamen. i nationalekonomi från Harvard University 1950.

Tidig karriär

Efter sin tjänst fick Chamberlain ett socialvetenskapligt forskningsråds demobiliseringsstipendium och fann 1946 en position som forskningschef vid Yale Labor and Management Center , som kort innan hade grundats av E. Wight Bakke . År 1947 var han också biträdande professor i ekonomi vid Yale. Hans första stora bok, The Union Challenge to Management Control, publicerades 1948. 1949 blev han biträdande direktör för Labor and Management Center. Samma år blev han docent.

Chamberlains tidiga arbete på Yale och centret och hans böcker som publicerades under denna tid fokuserade på att utforska frågor relaterade till förhandlingar i samband med konflikter mellan arbetskraft och ledning, de sociala konsekvenserna av strejker, och idén om ledningsförmåga och hur fackföreningarna utmanade det. Hans insikter i teorin om industriella relationer som helhet blev ett betydande tillskott till den vetenskapliga kunskapen.

Hans definition av förhandlingsstyrka , som är baserad på begreppet "incitament att komma överens", blev allmänt använd. Han undersökte historien om många arbetsledningsaktioner och konflikter som fallstudier, och analyserade deras taktik med sitt ramverk för hur var och en försökte påverka den relativa förhandlingsstyrkan. Hans analys av förhandlingsstyrka och dess effekter gick utöver begrepp som introducerats av andra tidigare och gav en språngbräda för att undersöka beteendeaspekter av förhandlingsprocessen såväl som förhandlingsstyrka som en dynamisk enhet. Genom att påverka flera generationer av forskare skulle Chamberlains arbete med förhandlingsstyrka bli hans viktigaste bidrag till området. Hans lärobok Collective Bargaining från 1951 presenterade några av dessa idéer och återutgavs två gånger senare i reviderade upplagor.

Hans arbete om strejker, som publicerades i två böcker, Social Responsibility and Strikes (1953) och The Impact of Strikes: Their Social and Economic Costs (1954), gjordes i samarbete med Jane Metzger Schilling, assistent i forskning vid centret och en doktorand vid institutionen för ekonomi vid Yale som arbetade med forskning om uppfinningar och innovation och omfattningen av förhandlingsenheter. Deras arbete utarbetade en kvantitativ ram för att analysera effekten av strejker på de olika inblandade parterna såväl som på allmänheten, använda sig av tillförlitliga siffror när de var tillgängliga och bilda oprecisa bedömningar när de inte gjorde det, och försökte sedan utvärdera sjutton senaste strejker i kolet, järnvägs- och stålindustrin i dessa termer. De gjorde också rekommendationer om när statliga ingripanden bör vidtas, och sade att sådana åtgärder måste genomföra inkomstbortfallet för producenterna såväl som förlusten av varor och tjänster för konsumenterna. Den andra av dessa böcker blev ett av Chamberlains verk som skulle översättas till andra språk, i det här fallet japanska.

Medan Chamberlain själv identifierade sig som en specialist på arbetsmarknadsrelationer , skrev han ändå nästa A General Theory of Economic Process , ett försök att definiera den övergripande ekonomiska miljön på ett sätt som gav entré för insikterna i hans arbetsanalyser. Det var den mest ambitiösa insats han någonsin gjort. I dess förord ​​skrev han: "En sådan ansträngning kan verka pretentiös när den görs av en som inte gör anspråk på att vara en allmän teoretiker... Jag känner (nästan ursäktande) ett behov av att förklara existensen av detta verk." I den använde han förhandlingar som det centrala elementet för ekonomisk analys.

Mellan karriären

Chamberlain flyttade till Columbia University, där han var professor i ekonomi vid Graduate School of Business 1954–59. Där ersatte han den avgående Paul Frederick Brissenden som rektor för skolans program i Labor and Industrial Relations. Detta var en del av en anställningsvåg då handelshögskolan försökte förbättra sin intellektuella ställning genom att stärka sitt forskningsprogram och inrätta en doktorsexamen. program separat från Institutionen för ekonomi.

Under denna tid rekryterades Chamberlain av Thomas H. Carroll från Ford Foundation , som startade ett försök för att förbättra handelshögskolans utbildning. Chamberlain blev därmed direktör för programmet i ekonomisk utveckling och administration vid stiftelsen 1957–1960, där han också fokuserade ett forskningsprogram på affärsbeslutsfattande. Chamberlain återvände därefter till Yale som professor i nationalekonomi för perioden 1959–1967.

På 1960-talet började Chamberlains forskning fokusera på teorin om företaget och den industriella organisationen , vilket exemplifieras av hans bok från 1962 The Firm: Micro-Economic Planning and Action . Han undersökte särskilt företagsplanering och offentlig planering . Dessa verk anammade några av de institutionella ekonomins synsätt och var mindre kvantitativa och mer filosofiska än några av författarens tidigare ansträngningar. Han förgrenade sig sedan ännu längre bort och skrev om kärnvapennedrustning 1963 och befolkningsekonomi 1970. I den första hävdade han att "om det alla säger [de vill] (fred och nedrustning) så småningom uppnås, är konsekvenserna nästan säkra att vara slutet på 500 år av västvärldens överhöghet."

Chamberlain var framstående i Industrial Relations Research Association , som tjänstgjorde i dess verkställande styrelse under 1955–58 och dess president 1967. Chamberlain satt i styrelsen för The American Economic Review från 1957–59, styrelsen för Salzburg Seminar i amerikanska studier för 1957–78, redaktionsrådet för Management International under 1960–70, och två perioder i styrelsen för Columbia Journal of World Business (1969–72, 1975–80).

Han och hans fru Mariam Chamberlain skilde sig 1967. Hon gick med i Ford Foundation och blev chef för dess högre utbildningsprogram; de anslag hon delade ut under 1970-talet skulle bli avgörande för att etablera platsen för kvinnors studier vid colleges i USA.

Samtidigt gifte han sig med Harriet Feigenbaum 1968. Hon är en skulptör mest känd för en installation från 1990 i New York City, Memorial to Victims of the Injustice of the Holocaust .

Chamberlain återvände till Columbias Graduate School of Business igen för att stanna för gott 1967, och ledde ett nytt program i Corporate Relations and Public Policy. Han utsågs till Armand G. Erpf-professorn i moderna företag 1969. I kölvattnet av Columbia University-protesterna 1968 stod Chamberlain på sidan av dem som uppskattade återupprättandet av ordningen i amerikanska och europeiska akademier och skrev på en 1969 uttalande från hundratals fakultetsmedlemmar som proklamerar att "Akademisk frihet och fristaden på universitetsområdet sträcker sig till alla som delar dessa mål och ansvar. De kan inte åberopas av dem som skulle underordna den intellektuella friheten till politiska syften, eller som bryter mot normerna för uppförande etablerat för att skydda den friheten. Mot sådana brottslingar har universitetet rätten, och faktiskt skyldigheten, att försvara sig."

Senare karriär

Under den senare delen av sin karriär tog Chamberlain sig an analysen av företagsledningens roll i samhället. I en serie böcker från 1973 och framåt blev han känd som en ekonom som fann insikter i förhållandet mellan affärsmakt och social makt. Han blev också involverad i samhällsrelaterade projekt som en plan från 1972 för att hjälpa till att decentralisera stadstjänster i närliggande Washington Heights, Manhattan .

När han tacklade frågan om företagsansvar , sade hans bok The Limits of Corporate Responsibility Chamberlain från 1973 att företag kunde göra "anmärkningsvärt lite" om urbana problem, miljöförstöring, produktsäkerhet eller missnöje hos arbetare, eftersom företagskulturens värderingar är oförenliga med sådana mål och ekonomiska krafter kommer att begränsa företag till endast åtgärder som leder till tillväxt och vinst. Stephen B. Shepard skrev för The New York Times Book Review och sa att Chamberlain gjorde ett starkt argument för att företag inte skulle kunna lösa urbana problem, men att han på andra ställen överskattade sin tes och underskattade chanserna att företag skulle kunna vara en del av miljöförbättringslösningar .

Chamberlain gick i pension 1980, varefter han blev Armand G. Erpf professor emeritus vid Columbia. Hans sista akademiska bok, Social Strategy and Corporate Structure , publicerades 1982.

Under loppet av sin karriär blev Chamberlain mer pessimistisk i sina slutsatser, och trodde att föreställningar om samarbete mellan fackföreningar och ledning skulle ha ringa inverkan på företagets förmåga att reagera på externa händelser. Han blev också missnöjd med utvecklingen av ekonomisk analys, eftersom han trodde att den var för formell och var beroende av kvantitativa metoder och saknade en värdebaserad inblick i hur företagsledningen betedde sig. I själva verket blev Chamberlain skeptisk till sin disciplin som helhet. I samband med ett stycke från New York Times från 1980 om riskerna med dåligt genomförd samhällsvetenskaplig forskning, citerades han för att säga: "Vi vet väldigt lite om vad vi påstår oss veta. Vi har gjort anspråk på för mycket som yrke." Han kom att ha filosofiska tvivel om hela studiet av ekonomi, och trodde att målmedvetna handlingar, oförutsedda trender och slumpmässiga händelser kombineras för att ge ekonomiska teorier som är baserade på observationer av vad som har ägt rum i det förflutna, liten förutsägelseförmåga eller policyskapande användbarhet när det gäller vad som kommer att hända i framtiden.

Chamberlain övergav alltså det ekonomiska arbetet helt efter 1982 och bestämde sig för att han ville återgå till att skriva skönlitteratur. Han arbetade på minst två romaner under denna period, även om ingenting publicerades, och han målade också. Han publicerade en slags memoarbok, Intellectual Odyssey: An Economist's Ideological Journey , 1996. Den spårade utvecklingen av hans intressen och sammanfattade arbetet och slutsatserna i många av hans böcker. Det sista kapitlet i memoaren innehåller långa utdrag ur en av romanerna, vars huvudperson är en desillusionerad ekonomiprofessor som funderar på om han ska gå i pension och kämpar med filosofiska frågor.

Chamberlain dog vid 91 års ålder den 14 september 2006.

Arv

skrev i Journal of Economic Issues 1996 att "Chamberlains karriär inom ekonomi har varit extraordinär."

I en retrospektiv av Chamberlains karriär 1983, skriven kort efter hans pensionering och publicerad i British Journal of Industrial Relations, analyserade tre affärsprofessorer vid Columbia University – James W. Kuhn, David Lewin och Paul J. McNulty – var hans arbete hade haft största vetenskapliga inflytandet och där det hade varit mindre. Deras slutsats var att trots en hel del av det senare, "står Chamberlain ... som en intellektuell jätte och en stor intellektuell kraft, vars arv kommer att bestå." Chamberlains definition av förhandlingsstyrka lärs ut och används fortfarande, till exempel i dess presentation i 2012 års lärobok Fundamentals of Labor Economics av ​​Thomas Hyclak , Geraint Johnes och Robert Thornton och i 2004 års femte upplaga av den populära International City/County Management Association " Gröna boken" Management Policy in Local Government Finance .

När det gäller den arbetarhistoriska disciplinen kom Chamberlain att ses som en del av mainstream, tillsammans med forskare som Sumner Slichter och Richard Lester, som fokuserade på institutioner och lagar, i motsats till " ny arbetarhistoria " och dess anhängare, som t.ex. som David Brody och Nelson Lichtenstein , som fokuserade mer på demografi och social historia. Liksom två andra vetenskapliga pionjärer inom industriella relationer och arbetsforskning, Robert F. Hoxie och John R. Commons , var Chamberlain missnöjd med neoklassisk ekonomibaserad teori och försökte ge nya och annorlunda förklaringar till den ekonomiska processen. Denna razzia i allmän teori, liksom de av de andra två, fann i allmänhet få anhängare inom området.

Chamberlain fick en livstidsprestation av Industrial Relations Research Association för 2002, som delades ut under dess möte 2003. Han var en av de första medlemmarna i den föreningen som blev så hedrad.

Efter hans död sa dekanus vid Columbia Business School Glenn Hubbard att Chamberlain "producerade arbete av stor betydelse för det större näringslivet, alltid med ett aktivt och nyfiket sinne." David B. Lipsky, tidigare dekanus vid Cornell University School of Industrial and Labour Relations , karakteriserade Chamberlain som "en av de största forskare inom industriella relationer" och sa att "För forskare i min generation var Neil en jätte - genom rigoriteten och originaliteten i sin forskning inspirerade han oss att tro att en karriär ägnad åt forskning om arbetsmarknadsrelationer kunde vara ett ädelt företag."

Publicerade verk

  • Kollektiva förhandlingsförfaranden (American Council on Public Affairs, 1944)
  • The Union Challenge to Management Control (Harper & Brothers, 1948)
  • Cases on Labour Relations (The Foundation Press, 1949) [medredaktör med Harry Shulman ]
  • Ledning i rörelse: företagens beslutsfattande process som tillämpas på överföring av anställda (Labor and Management Center, Yale University, 1950) [rapport]
  • Kollektiva förhandlingar (McGraw-Hill, 1951; andra upplagan, 1965 [med James W. Kuhn]; tredje upplagan, 1986 [med James W. Kuhn])
  • Social Responsibility and Strikes (Harper & Brothers, 1953) [assisterad av Jane Metzger Schilling]
  • The Impact of Strikes: Their Economic and Social Costs (Harper & Brothers, 1954) [medförfattare med Jane Metzger Schilling] (återutgiven av Greenwood Press, 1973)
  • A General Theory of Economic Process (Harper & Brothers, 1955)
  • A Decade of Industrial Relations Research 1946-1956 (Harper & Brothers, 1958) [medredaktör med Frank C. Pierson och Theresa Wolfson ]
  • Labour (McGraw-Hill, 1958)
  • Sourcebook on Labor (McGraw-Hill, 1958 [redaktör]; 1964 [redaktör, reviderad och förkortad med hjälp av Richard Perlman])
  • The Firm: Micro-Economic Planning and Action (McGraw-Hill, 1962)
  • Västerlandet i en värld utan krig (McGraw-Hill, 1963)
  • Privat och offentlig planering (McGraw-Hill, 1965)
  • The Labour Sector (McGraw-Hill, 1965; andra upplagan, 1971 [med Donald E. Cullen]; tredje upplagan, 1980 [med Donald E. Cullen och David Lewin])
  • Enterprise and Environment: The Firm in Time and Place (McGraw-Hill, 1968)
  • Frontiers of Collective Bargaining (Harper and Row, 1968) [medredaktör med John T. Dunlop ]
  • Contemporary Economic Issues (RD Irwin, 1969; reviderad upplaga, 1973) [redaktör]
  • Beyond Malthus: Population and Power (Basic Books, 1970)
  • Business and the Cities (Basic Books, 1970) [redaktör]
  • The Place of Business in America's Future: A Study in Social Values ​​(Basic Books, 1973)
  • The Limits of Corporate Responsibility (Basic Books, 1973)
  • Remaking American Values: Challenge to a Business Society (Basic Books, 1977)
  • Förändringskrafter i Västeuropa (McGraw-Hill, 1980)
  • Social Strategy and Corporate Structure (Macmillan, 1982) (återpublicerad av Free Press, 2007)
  • Intellectual Odyssey: An Economist's Ideological Journey (Pentland Press, 1996)

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Neil_W._Chamberlain&oldid=1078545689 "