Margit Österloh
Margit Osterloh (född 23 juli 1943 i Brandenburg an der Havel, Tyskland ) är en tysk och schweizisk ekonom.
Forskning
Osterlohs forskningsområden inkluderar: Organisationsteori , Theory of the Firm , Innovation and Technology Management , Process Management , Knowledge Management , Trust Management , Science Philosophy , Gender Economics , Corporate Governance , Research Governance, Migration Policy och Aleatoric Democracy. I media uttrycker hon sin åsikt om följande forskningsämnen:
Hantering Lön
Osterloh förespråkar en nedskärning av bonusutbetalningar i högsta ledningen. Hon hävdar att lön för prestation hämmar kreativitet och inneboende motivation .
Akademiska rankningar
I augusti 2012 lanserade Osterloh tillsammans med Alfred Kieser en vädjan till andra företagsprofessorer att bojkotta den kommande Handelsblatt Betriebswirte-Ranking ( Handelsblatt Ranking of Professors in Business Economics). I olika artiklar argumenterar hon, tillsammans med Alfred Kieser och Bruno S. Frey , mot rankningar och påverkansfaktorer som kvalitetskriterium för forskare i akademin .
Kvinnor i ledande positioner
Osterloh förespråkar kvotering och hon argumenterar också för partiellt slumpmässigt urval av kvinnor i ledande positioner ur en noggrant utvald pool som en motåtgärd för att minska kvinnors i genomsnitt högre motvilja mot konkurrens jämfört med män.
Migrationsfrågor
Margit Osterloh publicerade, tillsammans med Bruno S. Frey, en mycket uppmärksammad artikel i Frankfurter Allgemeine Zeitung . I analogi med den kooperativa modellen föreslår de att flyktingar skaffar sig ett aktiebrev från staten för att komma in i landet. I gengäld får de tillstånd att arbeta på arbetsmarknaden . Om en flykting erkänns som politisk asylsökande återbetalas den avgift som betalats för aktiebrevet. Det för närvarande omänskliga och livsfarliga försvaret mot flyktingar och utnyttjandet av kriminella människohandlare minskar därmed. Flyktingar får ett beräkningsbart perspektiv och incitament för integration. Förslaget erbjuder fördelar för destinations- och ursprungsländerna samt för migranter.
Återupplivande av kontrollerad slumpmässighet som en beslutsmekanism
Tillsammans med Bruno S. Frey argumenterar Osterloh för en återgång till slumpmässiga eller aleatoriska element som de som användes i klassiska Aten och upp till modern tid i många europeiska samhällen . Detta förbättrar - i likhet med kvalitetscirklar i företag - aktiveringen av kunskap, befolkningens engagemang och resulterar i en förstärkning av deltagandet samt i en minskning av ojämlikhetsdominansen hos eliten .
- ^ "Sluta binda lön till prestation. Bevisen är överväldigande. Det fungerar inte" . januari 2012.
- ^ "Motivera människor med priser" (PDF) . Naturen . 465 (7300): 870–872. 2010. doi : 10.1038/465870a . PMID 20559368 . S2CID 26617399 .
- ^ "Variabel lön för prestation är en dårskap" . 2011-09-26.
- ^ Betala för prestationer höjer prestanda i: Ekonomiska idéer du bör glömma . Springer. 2017. ISBN 9783319474571 .
- ^ "Rum högst upp" . 2015-05-13.
- ^ "Migrationspolitik: Lärdomar från kooperativ" . CesIfo Working Paper Series .
- ^ "Aleatorisk demokrati" . CesIfo Working Paper Series .
externa länkar
- 1943 födslar
- Tyska ingenjörer från 1900-talet
- Tyska kvinnor från 1900-talet
- Kvinnliga ingenjörer från 1900-talet
- Tyska ingenjörer från 2000-talet
- Tyska kvinnor från 2000-talet
- 2000-talets kvinnliga ingenjörer
- Akademisk personal vid universitetet i Zürich
- Ingenjörer från Brandenburg
- Tyska akademiska biografistubbar
- tyska utlandsstationerade i Schweiz
- Tyska kvinnliga akademiker
- Tyska kvinnliga ingenjörer
- Levande människor
- Folk från Brandenburg an der Havel