Lee Ting Sang mot Chung Chi-Keung

Lee Ting Sang mot Chung Chi-Keung
Domstol	Privy Councils rättsliga kommitté
Bestämt	22 januari 1990
Citat(er)	[1990] UKPC 9 , [1990] ICR 409
Domstolsmedlemskap
Domare sitter	Lord Bridge of Harwich , Lord Templeman , Lord Griffiths , Lord Goff of Chieveley , Lord Lowry
Nyckelord
Anställningsavtal

Lee Ting Sang v Chung Chi-Keung [ 1990] UKPC 9 är ett arbetsrättsligt mål i Hongkong och Storbritannien som rör skyddets omfattning för människor till anställningsrättigheter. Den ansåg att ett anställningsavtal kräver att man tar hänsyn till förhållandets ekonomiska realitet, med hänsyn till faktorer som om man använder sina egna verktyg eller tar affärsrisk.

Fallet prövades efter överklagande från appellationsdomstolen i Hongkong .

Fakta

En skicklig stenhuggare ville hävda att han höll sig inom hälso- och säkerhetsföreskrifterna. För att göra det måste han i lag anses vara anställd.

Råd

Lee Ting Sang betraktades som anställd. Därför kunde han hävda att han höll sig inom hälso- och säkerhetsföreskrifterna. Detta trots att han, på grund av den kompetens han hade, inte fick instruktioner om hur han skulle utföra jobbet. Domstolen tog hänsyn till att han (1) huvudsakligen arbetade för en underleverantör på korttidsbasis, (2) fick ackordsavgift eller dagsavgift, (3) inte hade någon utrustning, (4) inte hade någon utrustning. anställa några medhjälpare och (5) inte behövde utöva ledning av jobbet,

Betydelse

Privy Council tog hänsyn till ett antal faktorer för att avgöra om det fanns ett rättsligt anställningsförhållande. De menade att så verkligen var fallet, trots att arbetaren här var skicklig. Traditionellt sett var skicklighet en faktor som förnekade förekomsten av ett rättsligt anställningsförhållande.

Se även

• Anställningsavtal i engelsk lag
• brittisk arbetsrätt
• EU:s arbetsrätt
• amerikansk arbetsrätt
• tysk arbetsrätt