Hall mot Lorimer
| Hall mot Lorimer | |
|---|---|
| Domstol | hovrätt |
| Citat(er) | [1993] EWCA Civ 25 , [1994] IRLR 171 |
| Ärendeutlåtanden | |
| Nolan LJ | |
| Nyckelord | |
| Anställningsavtal | |
Hall v Lorimer [1993 ] EWCA Civ 25 är ett brittiskt arbetsrättsligt mål rörande en arbetstagares status som anställd eller egenföretagare. Hovrätten ansåg att ett anställningsavtal kräver att hänsyn tas till i vilken utsträckning arbetstagaren bedriver verksamhet för egen räkning. Eftersom Lorimer intog en affärsmässig inställning när det gällde att hitta nya kunder ansågs han driva en egenföretagare och inte arbeta i en rad korttidsanställningar.
Fakta
Lorimer fick 32 875 pund för sin anställning och ådrog sig kostnader på 9 250 pund. Han var en tv-tekniker som arbetade för 20 separata företag med korttidsjobb.
Dom
Nolan LJ ansåg att Lorimer var egenföretagare och därför kunde kvitta sina kostnader mot sin inkomst. Han sa att det som delvis är relevant för anställningsstatus är,
i vilken utsträckning individen är beroende eller oberoende av en viss betalmästare för ekonomiskt utnyttjande av sina talanger.
Han tar ekonomiska risker, tillhandahåller sina egna verktyg/utrustning och tar vinsten och betalar sina egna skatter och folkförsäkringsavgifter.
Efter denna dom har det "rätta tillvägagångssättet" för att avgöra om en individ är anställd eller egenföretagare setts som en övning att titta på "fakta övergripande" och komma fram till "en fullständig bild" av alla omständigheter, "som ger lämplig betydelse till varje element".