Herman Aguinis
Herman Aguinis
Ph.D.
| |
---|---|
Född |
1966 Río Cuarto, Córdoba , Argentina |
Ockupation |
|
Språk |
|
Alma mater |
University of Buenos Aires University i Albany |
Ämne |
Talent & Performance management Företagens sociala ansvar Organisatoriska forskningsmetoder |
Anmärkningsvärda verk |
|
Anmärkningsvärda utmärkelser |
Losey Award för livstidsbidrag av SHRM Foundation Lifetime Scientific Contributions Award av Society for Industrial and Organizational Psychology Research Methods Division Distinguished Career Award and Practice Impact Award av Academy of Management(AOM) Invald i Hall of Fame of The PhD Project |
Make | Heidi Roth-Aguinis, Ph.D. |
Barn | 2 döttrar |
Släktingar | Marcos Aguinis |
Webbplats | |
Herman Aguinis (född 1966) är forskare och affärsprofessor och författare. Han är Avram Tucker Distinguished Scholar och professor i management vid George Washington University School of Business i Washington, DC. Han har rankats bland de 100 mest inflytelserika ekonomi- och affärsforskarna i världen varje år sedan 2018. Han har valts för presidentskapsbanan för Academy of Management (AOM), fungerade som AOMs vicepresident och programordförande för den virtuella konferensen 2020 inklusive cirka 7 200 deltagare från 90 länder, fungerade som president under 2021-2022 och fungerar nu som omedelbar tidigare president. Innan han flyttade till Washington DC 2016 var han John F. Mee ordförande för ledningen och grundande direktör för Institute for Global Organizational Effectiveness vid Kelley School of Business vid Indiana University .
tidigt liv och utbildning
Herman Aguinis föddes i Rio Cuarto, Cordoba ( Argentina ). Han är son till den argentinske författaren Marcos Aguinis och University of Buenos Aires School of Law professor Ana Maria "Marita" Aguinis (död). Han gick gymnasiet vid Colegio Nacional de Buenos Aires innan han tog en kandidat- och magisterexamen i psykologi från University of Buenos Aires . Han tillbringade en del av sina gymnasieår i New York City, men efter sin skolgång i Argentina flyttade han permanent till USA för att studera industri- och organisationspsykologi, och tog en magisterexamen och sedan en doktorsexamen från University at Albany, State University i New York 1993.
Karriär
Aguinis forskning, undervisning och rådgivning handlar om förvärv och spridning av talanger i organisationer och organisatoriska forskningsmetoder (dvs. beteendevetenskap och datavetenskap). Han har skrivit mycket om stjärnprestationer, företagens sociala ansvar och hållbarhet, inhemsk och internationell arbetskraftsmångfald, ledarskap, bemanning, utbildning och utveckling, prestationsledning och innovativa metodologiska tillvägagångssätt för att utveckla och testa teorier. Hans forskning har presenterats av media över hela världen, inklusive Wall Street Journal, och i USA:s högsta domstolsfall. Han tjänstgjorde som chefredaktör för organisationsforskningsmetoder (2005-2007) och har tjänstgjort eller sitter i redaktionen för 26 tidskrifter inklusive Journal of Applied Psychology , Personal Psychology (journal), Journal of Management och Journal of International Business Studier .
Dr. Herman Aguinis har hållit omkring 300 huvudtal och presentationer vid professionella konferenser, hållit omkring 150 inbjudna presentationer på alla sju kontinenter utom Antarktis, och samlat in omkring 5 miljoner USD för sina forsknings- och undervisningsinsatser från privata stiftelser och federala källor (t.ex. National Science Foundation).
Genomslag, utmärkelser och utmärkelser
Aguinis forskning har placerat honom som en av de mest inflytelserika och produktiva samtida managementprofessorerna i världen. Varje år sedan 2018 har han rankats bland de 100 mest inflytelserika forskarna i världen inom ekonomi och affärer (baserat på flera artiklar publicerade under det föregående decenniet rankade i topp 1% av citat), "uppvisar betydande inflytande bland deras kollegor, denna topp 1% av det globala forskarsamhället representerar magneter inom sina respektive discipliner." En i Journal of Business Research från 2023 rankad som den #4 mest dominerande forskaren inom området strategiskt ledarskap från 1980-2020, den #4 mest produktiva mellan 2011-2020 och den #12 mest produktiva mellan 1980-2020 baserat på Scopus databas. En studie genomförd i november 2022 med 166 880 forskare rankad som #38 bästa forskare inom Business and Management i USA och #68 i världen baserat på D-index (Discipline H-index), som inkluderar uppsatser och citeringsvärden för en granskad disciplin. En annan artikel som publicerades 2019 i Journal of Business Research- artikeln rankade honom som den #1 mest citerade och produktiva (dvs baserat på h-index) forskare inom området personalutbildning baserat på alla publikationer mellan 1975 och 2016. A 2019 Leadership Kvartalsartikel som världens #2 mest inflytelserika forskare inom ledarskap baserat på alla artiklar publicerade i 10 mycket prestigefyllda akademiska tidskrifter mellan 2011 och 2017. En artikel från Decision Sciences Journal of Innovative Education 2017 rankade honom bland de 100 mest publicerade författarna i business and management education (BME) av 7 209 unika författare som publicerade minst en artikel i 17 BME-tidskrifter från 2005 till 2014. En 2016 Journal of Management (JOM)-artikel publicerad för att fira tidskriftens 40-årsjubileum rankade honom som den 5 mest publicerad författare från 1975 till 2014 av 2 270 olika individer som publicerat minst en artikel var. Baserat på Google Scholar har hans arbete fått cirka 48 000 citeringar (h-index = 97), han är världens #1 rankade forskare i kategorin "workforce diversity", #2 i "talent management", #1 i "people analytics" ", #1 i "företagens hållbarhet" och #3 i "företagens sociala ansvar". Baserat på Web of Science/Clarivate Analytics har hans arbete fått cirka 17 000 citeringar. Han har cirka 30 000 följare på LinkedIn.
Han är stipendiat vid Academy of Management (och tjänstgjorde även som vice dekanus för Academy of Management Fellows fram till augusti 2018), American Psychological Association , Society for Industrial and Organizational Psychology och Association for Psychological Science och har mottagit många utmärkelser som t.ex. :
- Losey Award av Society for Human Resource Management Foundation för livstidsprestation inom mänsklig resursforskning
- Academy of Management Research Methods Division Distinguished Career Award för livstidsinsatser
- Society for Industrial and Organizational Psychology Scientific Contributions Award för livstidsinsatser
- Academy of Management Practice Theme Committee Scholar Practice Impact Award som erkänner en enastående forskare som har påverkat policyutformning och lednings- och organisatoriska metoder
- IACMR-Responsible Research in Management Award som erkänner ett utmärkt stipendium som fokuserar på viktiga frågor för näringslivet och samhället med hjälp av sunda forskningsmetoder med trovärdiga resultat
- Academy of Management Entrepreneurship Division IDEA Thought Leader Award
- Academy of Management Research Methods Division Robert McDonald Advancement of Organizational Research Methodology Award
- Invald i PhD Project Hall of Fame.
- Sju utmärkelser för årets bästa artikel från tidskrifterna Personal Psychology , Journal of Management , Journal of Organizational Behavior (två gånger), Academy of Management Perspectives , Organizational Research Methods och Management Research .
Utvalda publikationer
Herman Aguinis har publicerat nio böcker och cirka 200 peer-reviewed tidskriftsartiklar.
Böcker
- Aguinis, H. 2019. Prestationsstyrning för dummies . Hoboken, NJ: Wiley. ISBN 978-1119557654 .
- Aguinis, H. 2023. Performance management (5:e upplagan). Chicago, IL: Chicago Business Press. ISBN 978-1-948426-48-0 .
- Cascio, WF, & Aguinis, H. 2019. Tillämpad psykologi i talanghantering (8:e upplagan). Thousand Oaks, CA: SAGE. ISBN 9781506375915 .
- Aguinis, H. 2004. Regressionsanalys för kategoriska moderatorer . New York, NY: Guilford. ISBN 1572309695 .
- Baruch, Y., Konrad, AM, Aguinis, H., & Starbuck, WH (red.). 2008. Öppnar redaktionens svarta låda . New York, NY: Palgrave-Macmillan. ISBN 0230013600 .
- Aguinis, H. (Red.). 2004. Test-poängbanding i personalval: Juridiska, tekniska och samhälleliga frågor . Westport, CT: Praeger. ISBN 1567205208 .
Tidskriftsartiklar
- Bradley, Kyle J.; Aguinis, Herman (september 2022). "Team Performance: Nature and Precedents of Non-normal Distributions" . Organisationsvetenskap . doi : 10.1287/orsc.2022.1619 .
- Aguinis, Herman ; Gabriel, Kelly P. (september 2021). "Internationella företagsstudier: Är vi verkligen så unika komplexa?" . Journal of International Business Studies . 53 (9): 2023–2036. doi : 10.1057/s41267-021-00462-x .
- Aguinis, Herman; Solarino, Angelo (april 2019). "Transparens och replikerbarhet i kvalitativ forskning: fallet med intervjuer med elitinformanter" . Strategisk ledningstidning . 40 (8): 1291–1315. doi : 10.1002/smj.3015 .
- Aguinis, Herman; Glavas, Ante (mars 2019). "Om företagens sociala ansvar, meningsskapande och sökandet efter meningsfullhet genom arbete". Journal of Management . 45 (3): 1057–1086. doi : 10.1177/0149206317691575 . S2CID 151866348 .
- Aguinis, Herman; Ji, Young Hun; Joo, Harry (december 2018). "Könsproduktivitetsgap bland stjärnartister inom STEM och andra vetenskapliga områden" . Journal of Applied Psychology . 103 (12): 1283–1306. doi : 10.1037/apl0000331 . PMID 30024197 .
- Aguinis, Herman; Ramani, Ravi S.; Alabduljader, Nawaf (januari 2018). "Vad du ser är vad du får? Förbättra metodologisk transparens i förvaltningsforskning". Academy of Management Annals . 12 (1): 83–110. doi : 10.5465/annals.2016.0011 .
- Aguinis, Herman; O'Boyle, Ernest (juni 2014). "Stjärnartister i tjugoförsta århundradets organisationer". Personalpsykologi . 67 (2): 313–350. doi : 10.1111/peps.12054 .
- Aguinis, Herman; Joo, Harry; Gottfredson, Ryan K. (november 2011). "Varför vi hatar prestationshantering - Och varför vi borde älska det". Affärshorisonter . 54 (6): 503–507. doi : 10.1016/j.bushor.2011.06.001 .
externa länkar
- Herman Aguinis George Washington University sida
- Herman Aguinis personliga sida
- Länk för nedladdningsbara pdf-versioner av tidskriftsartiklar författade av Herman Aguinis
- Herman Aguinis Google Scholar-profil och publikationer
- Herman Aguinis ResearchGate profil och publikationer
- Lista över böcker av Herman Aguinis
- 1966 födslar
- amerikanska affärsteoretiker
- Amerikanska manliga facklitteraturförfattare
- Amerikanska psykologiförfattare
- amerikanska samhällsvetenskapliga författare
- Argentinska affärsteoretiker
- George Washington University School of Business fakultet
- Levande människor
- Management forskare
- University at Albany, SUNY alumner