Doktorandprojektet
PhD Project är en ideell organisation baserad i Montvale, New Jersey . Det är en katalysator för afroamerikaner , latinamerikanska amerikaner och indianer att återvända till akademin för att ta doktorsexamen och bli affärsprofessorer.
Historia
1993 sökte en grupp akademiker och företagsrepresentanter som delade en oro för bristen på mångfald i företagens anställningspooler en lösning. Under de kommande månaderna startade de ett systemiskt och grundläggande program för att rätta till ett stort problem: USA:s handelshögskolors fakulteter bestod av mindre än två procent minoriteter.
Utan någon färgfakultet i framkanten av klassrummet kunde högskolor och universitet inte locka minoriteter att studera affärsdiscipliner. Det fanns inga förebilder och en frånvaro av naturliga och lättillgängliga mentorer. Något behövde göras. Som svar på detta överväldigande behov skapades The PhD Project. De grundande medlemmarna var The KPMG Foundation, The Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), Citigroup och Graduate Management Admission Council (GMAC). KPMG Foundation administrerar projektet och är den huvudsakliga källan till årlig finansiering.
Programmet har varit den främsta orsaken till ökningen av antalet afroamerikanska, latinamerikanska och indianska handelshögskoleprofessorer: 1994 fanns det 294 minoritetsekonomiprofessorer, idag är det 889. Dessutom finns det 412 medlemmar i dessa underrepresenterade grupper nu på forskarutbildningar som kommer att leda till tjänster som professorer.
Syn
Doktorandprojektets vision är en betydligt större pool av högt kvalificerade afroamerikaner, latinamerikanska amerikaner och indianer för positioner i ledningen.
Doktorandprojektets uppdrag är att öka mångfalden i företagens Amerika genom att öka mångfalden inom handelshögskolans fakulteter. PhD-projektet lockar afroamerikaner, latinamerikanska amerikaner och indianer till företagsdoktorander. program och tillhandahåller ett nätverk av kamratstöd på deras resa mot att bli professorer. Som fakultet fungerar de som förebilder som attraherar och vägleder minoritetsstudenter samtidigt som de förbättrar alla studenters förberedelser för en mångsidig arbetsplats och samhälle.
Mål
Huvudmålen för doktorandprojektet är:
- Att informera och utbilda minoriteter om alla aspekter av ett företagsdoktorandprogram, och uppmuntra dem att följa sin dröm om att bli professor;
- Att tillhandahålla ett stödjande nätverk för minoriteter när de navigerar i sitt doktorandprogram;
- Att öka antalet minoritetsekonomiprofessorer som kan fungera som förebilder och mentorer;
- Att påverka fler minoriteter att ta affärsexamen/karriärer;
- Att öka antalet kvalificerade minoritetssökande för att fylla kritiska positioner inom affärsdisciplinerna;
- Att förbättra förberedelserna för alla studenter genom att låta dem uppleva rikedomen av lärande från en fakultet med olika bakgrunder; och
- Att nå målet om en bättre förberedd och mer diversifierad arbetskraft för att betjäna en diversifierad kundbas.
Närma sig
Doktorandprojektet använder ett tredelat tillvägagångssätt för att öka befolkningen av minoritetsprofessorer:
• Den första komponenten i The PhD Project är en marknadsföringskampanj för att identifiera en population av de bästa och ljusaste potentiella doktoranderna i färg – via en omfattande direktreklam, tryckt reklam och PR-kampanj. Kvalificerade kandidater inbjuds att besöka The Projects webbplats och ansöka till The PhD Projects årliga konferens.
• Den andra komponenten i The PhD Project är dess årliga konferens. Kvalificerade kandidater bjuds in till denna tvådagars årliga konferens där de får höra från dekaner, professorer och nuvarande minoritetsdoktorander om fördelarna med att bedriva en företagsdoktorand. Vid denna tidpunkt exponeras kandidater för mer än 80 doktorandbeviljande universitet som är representerade under en fyra timmar lång utställning på konferensen. Många av dessa kandidater rekryteras innan de ens går in i ett program.
• Den tredje delen av programmet är Minority Doctoral Student Associations, bildade av The PhD Project som ett sätt att bekämpa den höga (25 procent) avgångsgraden som finns hos alla företagsdoktorander. Genom dessa professionella kamratföreningar (inom redovisning, ekonomi, informationssystem, ledning och marknadsföring) etablerar minoritetsdoktorander kamratstödsrelationer med andra som står inför liknande utmaningar på vägen till att bli professorer vid handelshögskolor. Varje minoritetsdoktorand i ett AACSB-ackrediterat program på heltid är medlem i en av dessa föreningar. Varje förening har en årlig konferens som hålls i samarbete med relevant akademisk förening. Där har doktoranden. Studenterna får vägledning och information om varje steg i processen att ta doktorsexamen och få anställning. Retentionsgraden för doktorander som är medlemmar i dessa föreningar överstiger 90 procent.
Statistik
Nyligen undersökte The PhD Project studenter och doktorander som tog lektioner från minoritetsprofessorer och/eller minoritetsdoktorander för att bedöma vilken inverkan dessa instruktörer har på minoritets- och icke-minoritetsstudenters utbildning. Undersökningen visade att minoritetsprofessorer har en häpnadsväckande inverkan på karriärbesluten för både minoritets- och icke-minoritetsstudenter. På frågan sa 83 % av de tillfrågade att minoritetsprofessorer positivt påverkar minoritetsstudenters beslut om anställning eller praktik. Nästan 70 % av de tillfrågade tror att de också påverkar icke-minoritetsstudenters beslut om anställning eller praktik.
Sponsorskap
Doktorandprojektet sponsras av en koalition av företag och akademiska institutioner. De är: KPMG Foundation, Graduate Management Admission Council, 179 Participating Universities, Citi Foundation, AACSB International, AICPA, Robert K. Elliott, Hewlett-Packard Company, JPMorgan Chase Foundation., DiversityInc., The Merck Company Foundation, ACT-1 Group , Wal-Mart Stores, Inc och Microsoft Corporation.
externa länkar
Officiell webbplats: http://www.phdproject.org Sponsring: http://phdproject.org/howtopartner.html