Henk van Dongen

Henricus Joannes (Henk) van Dongen (9 maj 1936 i Delden – 7 mars 2011 Vierhouten ) var en nederländsk organisationsteoretiker , policyrådgivare och universitetsprofessor vid Rotterdam School of Management och en av dess grundare. Han är känd för att ha introducerat begrepp om processtänkande och social integration i (nederländska) organisationsstudier och praktik.

Biografi

Van Dongen studerade psykologi i Leiden under Jan Hendrik van den Berg . Han specialiserade sig både på social och klinisk psykologi. Han tog sin kandidatexamen i social och klinisk psykologi vid universitetet i Leiden 1962. Medan han arbetade vid Hoogovens tog van Dongen sin doktorsexamen 1969 från katolska universitetet i Tilburg för sin avhandling om förslagslådans sociala inverkan ( idebus ) .

1960-talet var en period av demokratisering av den offentliga och privata sfären under vilken radikalt nya ledningskoncept utvecklades och tillämpades. Efter denna affärserfarenhet inom Human Resource and Personal Management flyttade han till den akademiska världen. 1976 accepterade han en tjänst vid Graduate School of Management (Interfaculteit Bedrijfskunde), som ursprungligen etablerades i Delft som ett gemensamt initiativ av högskolorna för ekonomi, juridik och samhällsvetenskap vid Erasmus University , och skolorna för civil-, maskin- och sjöteknik och allmänna vetenskaper vid Delfts tekniska universitet .

Som professor i social- och organisationspsykologi var van Dongens huvudfokus de sociala konsekvenserna av teknisk förändring. I slutet av 1970-talet genomförde han en studie av informationsteknologins sociala och kulturella konsekvenser för Rathenaukommissionen som bildades av premiärminister Den Uyl . Under denna period startade han ett livslångt utbyte med den amerikanske akademikern Abbe Mowshowitz .

Han var aktiv inte bara inom den akademiska världen utan gav råd till en rad offentliga och privata organisationer (särskilt inom transport-, infrastruktur-, bank- och apotekssektorerna), t.ex. KLM , Rotterdams hamn , Rabobank , Schiphol flygplats , Eli Lilly and Company . I samband med organisationsrådgivning och policyanalys spelade Henk van Dongen en viktig roll i att forma organisationer som SIOO och NSOB (Dutch School of Public Governance).

Henk van Dongen var gift med Fieke van Dongen och har tre döttrar och nio barnbarn.

Arbete

I det holländska sammanhanget påverkade Henk van Dongen flera generationer av studenter och praktiker inom managementområdet. Hans insikter om interaktion , konflikt och verklighetsdefinition utvecklades vidare av flera av hans doktorander.

Kvalitativ efterforskning

Van Dongens arbete kännetecknas av ett radikalt förkastande av entitetsliknande begrepp eller tänkande. Hans processvärldsbild var mycket influerad av Norbert Elias , symbolisk interaktionism , fransk existentialism och vissa postmoderna insikter . Han arbetade också med filosofiska begrepp som härrörde från logik och etik . Inkonsekvenslagen var en framträdande plats i hans tänkande (se intuitionisters arbete som Brouwer och Bachelard om lagen om utesluten mitt och begreppet via negativa i teologin).

Dessutom var hans syn på etik baserad på idén att regler eller uppförandeprinciper skulle uppmuntra mångfald och stödja en förhandlingsprocess mellan stridande parter. Av denna anledning betonade han behovet av att formulera etiska riktlinjer negativt (som uttalanden av formen "du borde inte ...") och avvisade bestämt varje form av avgudadyrkan och insisterade på att varje individ skulle ta ansvar för sina handlingar.

Karl Weicks arbete i holländska ledningskretsar och betonade vikten av kvalitativ forskning .

Publikationer

Van Dongen skrev och var medförfattare till många publikationer inom managementområdet. Ett urval:

• HJ van Dongen, Social-psychologische variabelen en het inzenden van ideeen ( Socialpsykologiska variabler och injicering av idéer). Leiden. Stenfert Kroese, 1969
• HJ van Dongen, Technology assessment en sociale rationaliteit (Teknologibedömning och social rationalitet). Oratie. Delft: Interuniversitair Instituut Bedrijfskunde, 1979
• HJ van Dongen, Några begrepp om social integration och styrning . I 't Veld et al. Autopoiesis och konfigurationsteori: nya tillvägagångssätt för samhällelig styrning. Dordrecht. Kluwer Academic Publishers, 1991
• HJ van Dongen, The End of Great Narratives on Organizational Theory . I: H. Van Driel (red.) Ontwikkeling van het bedrijfskundig denken en doen: een Rotterdams perspectief (Development of business thought and action: a Rotterdam perspective), 1993
• HJ van Dongen, WAM de Laat & AJJA Maas, En fråga om skillnad: konflikthantering och hantering i en konfigurationsintegreringsteori (A question of difference : conflict management and negotiation in a configurational integration theory), Delft: Eburon, 1996

externa länkar

• In Memoriam prof. dr. Henk van Dongen