Fair Wear Foundation

Fair Wear Foundation
Grundad 1999
Typ Icke vinstdrivande organisation
Syfte För att förbättra förhållandena i klädfabrikerna
Plats
Nyckelpersoner
 Alexander Kohnstamm, verkställande direktör
Hemsida fairwear .org

Fair Wear Foundation (Fair Wear) är en oberoende multiintressentorganisation som arbetar med klädmärken, klädarbetare och industriinfluenser för att förbättra arbetsvillkoren i klädfabrikerna. Att få Fair Wears godkännandestämpel garanterar inte någon befintlig kvalitet på arbetsnormer, utan visar bara ett uttalat intresse av att arbeta mot förbättringar.

Klädmärken

Fair Wear samarbetar med varumärken som hävdar att de är intresserade av att hitta ett mer rättvist sätt att tillverka sina kläder. Fair Wear har över 80 medlemsföretag som representerar över 130 plaggmärken från 10 europeiska länder. När ett medlemsvarumärke går med i Fair Wear uttrycker det ett åtagande att implementera de åtta Fair Wear-arbetsstandarderna i sin leverantörskedja.

Fair Wears arbete bygger på ett "delat ansvar". Varje aktör i försörjningskedjan för en viss produkt är nämligen ansvarig för de förhållanden under vilka produkten tillverkas. Ledningsbeslut för ett varumärke som säljer kläder i Europa har ett enormt inflytande på fabriksförhållandena i avlägsna plaggproducerande länder. De två kan inte skiljas åt.

Fair Wear Labor Standards

Fair Wear Code of Labor Practices innehåller åtta arbetsnormer som är baserade på Internationella arbetsorganisationens (ILO) konventioner och den allmänna förklaringen om mänskliga rättigheter. Fair Wear Code of Labor Practices är känd för sina starka bestämmelser om föreningsfrihet, arbetstimmar och en levnadslön. Det är dock viktigt att notera att ingen av dessa metoder är obligatoriska för att göra anspråk på koppling till Fair Wear.

Fair Wears åtta arbetsnormer är:

  • Anställning är fritt vald
  • Det förekommer ingen diskriminering i anställning
  • Inget utnyttjande av barnarbete
  • Föreningsfrihet och rätt till kollektiva förhandlingar
  • Utbetalning av levnadslön
  • Inga överdrivna arbetstider
  • Säkra och hälsosamma arbetsförhållanden
  • Rättsligt bindande anställningsförhållande

Produktionsländer

Fair Wear är verksamt i 11 produktionsländer: Bangladesh, Bulgarien, Kina, Indien, Indonesien, Myanmar, Makedonien, Rumänien, Tunisien, Turkiet och Vietnam. I alla länder har Fair Wear lokala revisionsteam och utbildare som är i nära kontakt med huvudkontoret i Amsterdam.

Fair Wear har också ständigt kontakt med många olika organisationer och organisationer i landet, såsom fackföreningar, andra icke-statliga organisationer och regeringar .

Verktyg för att skapa förändring

Fair Wear uppmuntrar förändring genom att utföra kontroller av varumärkets prestanda, revisioner, utbildning och genom att driva hjälplinjer för klagomål i 11 länder.

Kontroll av varumärkets prestanda

Fair Wear Brand Performance Checks hjälper varumärken att avgöra vad de gör bra och var de kan förbättras för att skapa positiv förändring. Fair Wear delar resultaten med allmänheten.

Revisioner

Under en Fair Wear-revision arbetar en arbetarintervjuare, en dokumentinspektör och en hälso- och säkerhetsspecialist för att upptäcka underliggande problem. Teamet består alltid av lokala specialister. Efter revisionen diskuterar teamet steg för förbättring med medlemsvarumärket och fabriksledningen. Medlemsvarumärket och fabriksledningen skapar sedan en konkret handlingsplan med en tydlig tidsram för utförande.

Hos Fair Wear ses en revision som utgångspunkten. Därifrån arbetar medlemsvarumärket och fabriken tillsammans för att göra konkreta förbättringar. Detta samarbete är nödvändigt för framgångsrik sanering. Ingen information tillhandahålls av Fair Wear om upprätthållandet av de beslutade tidsramar eller påföljder för underlåtenhet att leva upp till handlingsplaner.

Arbetsplatsutbildningsprogram

För att stödja varumärken och fabriker i att uppfylla deras grundläggande ansvar att informera arbetare och ledning om arbetarnas rättigheter och tillgång till klagomålssystem, har Fair Wear utformat flera typer av utbildningar för olika länder.

Hjälplinjer för klagomål

Fair Wear erbjuder klagomålshjälplinjer i 11 plaggproducerande länder. När en plaggarbetare lämnar in ett klagomål inleder Fair Wear en utredning och kräver att varumärket samarbetar med leverantören för att åtgärda problemet.

Kritik

Fair Wear certifierar inte produkter, varumärken eller fabriker, utan förlitar sig istället på en "processstrategi" som påstår sig insistera på ständiga framsteg mot de standarder som den stöder. En fabrik undersöktes av Fair Wear efter att ha avslöjats för att ha förlitat sig på exploaterande arbetskraftscentra som grovt bryter mot deras normer. Vidare har forskning visat att självreglerade uppförandekoder (specifikt och uttryckligen de för Fair Wear) ger "få betydande resultat... för specifika arbetstagares rättigheter."

Samarbete

Fair Wear skapar också förändring utanför sina medlemsvarumärkens leveranskedjor. Fair Wear samarbetar med en rad intressenter och andra organisationer för att utveckla hållbara system för goda arbetsplatsförhållanden. Fair Wear arbetar med att möjliggöra en påverkande miljö för flera aktörer: regeringar, internationella organisationer, FN-organ och intressenter. Fair Wear ger bevis till andra varumärken och branschinfluenser om hur en rättvisare klädindustri kan se ut.

Fair Wear samlar olika aktörer på alla nivåer – från styrelsebeslut till arbetsplatsbedömningar – så att varumärken, företagsföreningar, fackföreningar, regeringar och icke-statliga organisationer alla har en röst.

Historia

Fair Wear grundades 1999. Precis som i andra länder hade plaggproduktionen i Nederländerna vid det laget flyttats till låglöneländer. Efter några år av kampanj mot dåliga arbetsvillkor i låglöneländer kontaktade facket FNV och CCC arbetsgivarorganisationerna och föreslog ett gemensamt initiativ för att förbättra arbetsvillkoren inom klädsektorn.

Under perioden 1999–2002 genomförde Fair Wear pilotprojekt om implementering av koden för arbetspraxis med fyra holländska företag. Dessa erfarenheter ledde till fastställandet av ett standardförfarande.

Att bygga upp medlemskap bland företag var nästa steg. Den första gruppen på 11 medlemmar tillkännagavs för allmänheten i mars 2003.

Under 2019 sysselsätter Fair Wear över 50 anställda i Amsterdam, såväl som lokala team i plaggproducerande länder.

Se även

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Fair_Wear_Foundation&oldid=1128046654 "