Förordningen om fri rörlighet för arbetstagare 2011
om fri rörlighet för arbetstagare nr 492/2011 är en EU-lag som specificerar rätten för arbetstagare i alla EU -medlemsstater att flytta till och få anställning i en annan medlemsstat utan omotiverad diskriminering.
Viktiga element
- Artikel 1
-
- har en medborgare "rätt att påbörja en verksamhet som anställd och att utöva sådan verksamhet inom en annan medlemsstats territorium" som en medborgare.
- Artikel 2
-
- rätten att ingå och fullgöra anställningsavtal i enlighet med värdlandets lagar.
- Artikel 3.1(a)
-
- diskriminerande bestämmelser mot utländska medborgare, som begränsar att få arbete, är inte tillåtna, t.ex. om språkkunskaper.
- Artikel 3.1 b)
-
- nationella bestämmelser gäller inte om "även om de är tillämpliga oavsett nationalitet, deras exklusiva eller Huvudsyftet eller effekten är att hålla medborgare i andra medlemsstater borta från anställning som erbjuds”
- Artikel 3.2
-
- som förbjuder ett särskilt rekryteringsförfarande för utländska medborgare, begränsar annonser eller ytterligare krav för behörighet att registrera sig på arbetsförmedlingen.
- Artikel 4.1
-
- bestämmelser som begränsar anställning av utländska medborgare får inte gälla för medborgare i andra medlemsländer
- Artikel 4.2
-
- om det finns ett krav på att ett minsta antal nationella arbetstagare ska vara anställda, andra medlemsländers medborgare räknas in i den kvoten.
- Artikel 6.1
-
- anställning och rekrytering av en arbetstagare får inte vara beroende av medicinska, yrkesinriktade eller andra kriterier som diskriminerar på grund av nationalitet.
- Artikel 6.2
-
- kan en migrerande arbetstagare åläggas att avlägga ett yrkesprov när anställning erbjuds.
- Artikel 7.1
-
- kan en migrerande arbetstagare inte behandlas "särskilt från inhemska arbetstagare när det gäller anställnings- och arbetsvillkor, särskilt när det gäller ersättning, uppsägning, och om han skulle bli arbetslös, återinträde eller återanställa." Arbetstagare
- enligt artikel 7.2
- bör få samma sociala och skattemässiga förmåner som nationella arbetstagare.
- Artikel 7.4 i
-
- kollektivavtalsklausuler som diskriminerar är ogiltiga.
Se även
Anteckningar
externa länkar
Kategori: