Dokument för anställningstillstånd

Exempel på EAD-kort från 2017 (vänster) och 2011 (höger)

Ett blankett I-766 anställningsauktorisationsdokument ( EAD ; [1] ) eller EAD-kort , populärt känt som ett arbetstillstånd , är ett dokument utfärdat av United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) som ger tillfällig anställningstillstånd till icke-medborgare i Förenta staterna.

plastkort i standardstorlek av kreditkort som är förstärkt med flera säkerhetsfunktioner. Kortet innehåller en del grundläggande information om invandraren: namn, födelsedatum, kön, invandrarkategori, födelseland, foto, invandrarregistreringsnummer (även kallat "A-nummer"), kortnummer, restriktiva villkor och datum för giltighet. Detta dokument ska dock inte förväxlas med det gröna kortet .

Skaffa en EAD

A Form I-766, Employment Authorization Document, issued to an applicant for adjustment of status by USCIS in November 2018, and noting at the bottom that the card also serves as a Form I-512 providing for Advance Parole (EAD-AP combo card).
Ett formulär I-766, Employment Authorization Document, utfärdat till en sökande för justering av status av USCIS i november 2018, och noterar längst ner att kortet också fungerar som ett formulär I-512 som tillhandahåller Advance Parole (EAD-AP combo card) ).

För att begära ett anställningstillståndsdokument kan icke-medborgare som är kvalificerade lämna in blankett I-765, ansökan om anställningstillstånd. Sökande måste sedan skicka formuläret via post till USCIS Regional Service Center som betjänar deras område. Om det godkänns kommer ett anställningstillstånd utfärdas för en viss tidsperiod baserat på utlänningens immigrationssituation.

Därefter kommer USCIS att utfärda anställningstillståndsdokument i följande kategorier:

  • Dokument för förnyelse av anställningstillstånd : förnyelseprocessen tar samma tid som en förstagångsansökan, så den icke-medborgare kan behöva planera i förväg och begära förnyelsen 3 till 4 månader före utgångsdatum.
  • Dokument för ersättningstillstånd för anställning : Ersätter en förlorad, stulen eller stympad EAD. Ett ersättande anställningstillståndsdokument ersätter också ett anställningstillståndsdokument som utfärdats med felaktig information, till exempel ett felstavat namn.

För anställningsbaserade gröna kort-sökande måste prioritetsdatumet vara aktuellt för att ansöka om statusjustering (I-485) då ett anställningstillståndsdokument kan ansökas om. Vanligtvis rekommenderas det att ansöka om Advance Parole samtidigt så att visumstämpling inte krävs vid återresa till USA från ett främmande land.

Interim EAD

Ett interimistiskt anställningstillståndsdokument är ett anställningstillståndsdokument som utfärdas till en kvalificerad sökande när amerikanskt medborgarskap och immigrationstjänster har underlåtit att behandla en ansökan inom 90 dagar efter mottagandet av en korrekt inlämnad ansökan om anställningstillstånd inom 90 dagar efter mottagandet av en korrekt ingiven anställning Ansökan om tillståndsdokument [ hänvisning behövs ] eller inom 30 dagar efter en korrekt inlämnad första ansökan om anställningstillståndsdokument baserad på en asylansökan som lämnades in den 4 januari 1995 eller senare. Det tillfälliga anställningstillståndsdokumentet kommer att beviljas för en period som inte får överstiga 240 dagar och är föremål för de villkor som anges i dokumentet.

Ett interimistiskt anställningstillstånd utfärdas inte längre av lokala servicecenter. Man kan dock ta en INFOPASS-tid och göra en servicebegäran på lokala centra, uttryckligen be om det om ansökan överstiger 90 dagar och 30 dagar för asylsökande utan dom.

Restriktioner

Behörighetskriterierna för anställningstillstånd är detaljerade i de federala förordningarna avsnitt 8 CFR §274a.12. Endast utlänningar som faller under de uppräknade kategorierna är berättigade till ett anställningstillståndsdokument. För närvarande finns det mer än 40 typer av immigrationsstatus som gör deras innehavare berättigade att ansöka om ett anställningstillståndsdokument. Vissa är nationalitetsbaserade och gäller ett mycket litet antal personer. Andra är mycket bredare, till exempel de som omfattar makar till E-1 , E-2 , E-3 eller L-1 viseringsinnehavare.

Kvalificerande EAD-kategorier

Kategorin inkluderar de personer som antingen får ett anställningstillståndsdokument som hänför sig till sin status eller måste ansöka om ett anställningstillståndsdokument för att acceptera anställningen.

  • Asyle/flykting, deras makar och deras barn
  • Medborgare eller medborgare i länder som ingår i vissa kategorier
  • Utländska studenter med aktiva
    • F-1 status som vill fortsätta
      • För- eller eftervalfri praktik , antingen betald eller obetald, som måste vara direkt relaterad till studenternas huvudämne
      • Valfri praktisk utbildning för utsedda innehavare av examen inom naturvetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik, där förmånstagaren måste anställas för betalda befattningar som är direkt relaterade till förmånstagarens huvudämne, och arbetsgivaren måste använda E-Verify
      • Praktiken, antingen betald eller obetald, hos en auktoriserad internationell organisation
      • Anställningen utanför campus under studenternas akademiska framsteg på grund av betydande ekonomiska svårigheter, oavsett studenternas huvudämne
    • M-1 status som önskar bedriva praktik som är direkt relaterad till elevernas yrkesutbildning från skolan
  • J-1 sommarjobb/resevisuminnehavare
  • Makar till utbytesbesökare med viss reglering
  • Berättigade anhöriga till anställda vid diplomatiska beskickningar, Internationella organisationen eller Nato
  • Vissa sysselsättningsbaserade icke-invandrare; gränser kan gälla
  • Vissa familjebaserade icke-invandrare
  • Personer inom kategorierna justering av status
  • Andra kvalificerade kategorier
Anställningsbehörighet Dokumentkategorier

Anställningstillståndsdokumentkategori _ 		Beskrivning
A1 Laglig fast bosatt
A2 Laglig tillfällig bosatt
A3 Flykting
A4 Frigiven flykting
A5 Asylee (Granted Asylum)
A6 K-1 eller K-2 Icke-invandrare
A7 N-8 eller N-9 Icke-invandrare
A8 Medborgare i Mikronesien , Marshallöarna eller Palau
A9 K-3 eller K-4 Icke-invandrare
A12 Tillfälligt skyddad status
A15 V Icke-invandrare
A16 T-1 Icke-invandrare
A17 Maka till ett E-1- eller E-2- avtal, näringsidkare eller investerare
A18 Maka till en L-1 Intra-företagsövertagare
A19 U-1 Icke-invandrare
A20 U-2, U-3, U-4 eller U-5 Icke-invandrare
C1 Maka eller anhörig till A-1 eller A-2 Icke- invandrare
C2 Maka eller anhörig till samordningsrådet för nordamerikanska angelägenheter (E-1)/ Taipeis ekonomiska och kulturella representationskontor
C3A F-1 Icke-invandrare, valfri praktik före slutförande
C3B F-1 Icke-invandrare, efter avslutad valfri praktik
C3C F-1 Nonimmigrant, 24-månaders förlängning för STEM-studenter
C4 Maka eller anhörig till G-1 , G-3 , eller G-4 Icke-invandrare
C5 J-2 Maka eller barn till J-1 icke-invandrare
C6 M-1 Icke-invandrare, praktik
C7 Beroende av NATO-1 till NATO-7 Nonimmigrant
C8 Angående asylansökan inlämnad före den 4 januari 1995 och sökanden är inte i uteslutnings-/utvisningsförfarande
C9 Väntar på justering av status
C10 Nicaraguan Adjustment and Central American Relief Act Section 203 Sökande som är berättigade att ansöka om lättnad
C14 Uppskjuten åtgärd
C16 Skapande av register (justering baserat på kontinuerlig bosättning sedan 1 januari 1972)
C17i B-1 Inrikes av en icke-invandrare
C17ii B-1 Inrikes av en amerikansk medborgare
C17iii Anställd hos ett utländskt flygbolag
C19 Tillfälliga behandlingsförmåner baserade på 8 CFR 244.5 (förlängning av TPS)
C21 S Icke-invandrare
C23 Den irländska fredsprocessen ( Q-2 )
C24 V-visum som är berättigade till familjeenhet i enlighet med Legal Immigration Family Equity Act
C25 T Visumberoende
C33 Övervägande av uppskjuten åtgärd för barndomens ankomster

Personer som inte kvalificerar sig för ett anställningstillståndsdokument

Följande personer kvalificerar sig inte för ett anställningsauktorisationsdokument, och de kan inte heller acceptera någon anställning i USA, såvida inte händelsen med status tillåter.

Följande personer kvalificerar sig inte för ett anställningstillståndsdokument, även om de är behöriga att arbeta under vissa förhållanden, enligt bestämmelserna för US Citizenship and Immigration Service (8 CFR Part 274a). Vissa statuser kan vara auktoriserade att arbeta endast för en viss arbetsgivare, under termen "utlänning som har tillstånd att arbeta för den specifika arbetsgivaren som hänför sig till statusen", vanligtvis den som har begärt eller sponsrat personens anställning. I det här fallet, om inte annat anges av det amerikanska departementet för inrikessäkerhet, behövs inget godkännande från vare sig det amerikanska departementet för inrikessäkerhet eller amerikanska medborgarskap och immigrationstjänster.

  • Tillfälligt icke-invandrare anställda av sponsrande organisationer med följande status:
    • H ( Anhöriga till H-invandrare kan kvalificera sig om de har beviljats ​​en förlängning utöver sex år eller baserat på en godkänd I-140-tillståndsansökan)
    • jag
    • L-1 (beroende av L-1 visum är kvalificerade att ansöka om ett anställningstillståndsdokument omedelbart)
    • O-1
  • Utländsk student med F-1 icke-invandrarstudentstatus, med vissa arbetstidsbegränsningar, som bedriver:
    • anställning på campus, oavsett studenternas studieområde
    • läroplan praktisk utbildning för betald (kan vara oavlönad) alternativ studie, förhandsgodkänd av skolan, som måste vara den integrerade delen av elevernas studier
  • Utbytesbesökare anställd av sponsrande organisationer; gränser kan gälla
  • Besättningsmedlemmar , endast för den transportör som har anställt personerna

Bakgrund: immigrationskontroll och anställningsbestämmelser

Papperslösa invandrare har ansetts vara en källa till låglönearbete, både i den formella och informella sektorn av ekonomin. Men i slutet av 1980-talet med ett ökande inflöde av oreglerad invandring var många oroliga för hur detta skulle påverka ekonomin och samtidigt medborgarna. Följaktligen antog kongressen 1986 Immigration Reform and Control Act "för att kontrollera och avskräcka illegal invandring till USA", vilket resulterade i ökande patrullering av USA:s gränser. Dessutom implementerade Immigration Reform and Control Act nya anställningsbestämmelser som införde arbetsgivarsanktioner, straffrättsliga och civilrättsliga påföljder "mot arbetsgivare som medvetet [anställde] illegala arbetare". Före denna reform var arbetsgivarna inte skyldiga att verifiera sina anställdas identitet och anställningstillstånd. för allra första gången gjorde denna reform "det ett brott för papperslösa invandrare att arbeta" i USA.

Verifieringsdokumentet för anställningsbehörighet ( I-9) var skyldigt att användas av arbetsgivare för att "verifiera identiteten och anställningstillståndet för individer som anställts för anställning i USA". Även om detta formulär inte ska skickas in om det inte begärs av regeringstjänstemän, krävs det att alla arbetsgivare har ett I-9-formulär från var och en av sina anställda, som de måste behålla i tre år efter anställningsdagen eller ett år efter anställningen avslutas.

I-9 kvalificerande medborgarskap eller immigrationsstatus

  • Medborgare i USA
  • En icke-medborgare i USA
  • En laglig permanent bosatt
  • En utlänning som är auktoriserad att arbeta
    • Som en "Alien Authorized to Work" måste den anställde ange ett "A-nummer" som finns på EAD-kortet, tillsammans med utgångsdagen för det tillfälliga anställningstillståndet. Såsom fastställts av blankett I-9 är EAD-kortet ett dokument som fungerar både som identifiering och verifiering av anställningsbehörighet.

Samtidigt höjde Immigration Act från 1990 "gränserna för laglig immigration till USA", [...] "inrättade nya kategorier för icke-invandrare" och reviderade acceptabla grunder för utvisning. Viktigast av allt, den visade på "auktoriserade" tillfälligt skyddad status" för utlänningar från angivna länder.

Genom översynen och skapandet av nya klasser av icke-invandrare, kvalificerade för antagning och tillfällig arbetsställning, tillhandahöll både IRCA och Immigration Act från 1990 lagstiftning för reglering av anställning av icke-medborgare.

Attackerna den 11 september tog upp den svaga aspekten av immigrationssystemet. Efter attackerna den 11 september intensifierade USA sitt fokus på inre förstärkning av immigrationslagar för att minska illegal invandring och för att identifiera och ta bort kriminella utlänningar.

Tillfällig anställd: Utlänning som har arbetstillstånd

Papperslösa immigranter är individer i USA utan laglig status. När dessa individer kvalificerar sig för någon form av befrielse från utvisning, kan individer kvalificera sig för någon form av juridisk status. I detta fall är tillfälligt skyddade icke-medborgare de som beviljas "rätt att stanna i landet och arbeta under en bestämd period". Detta är alltså en slags "mellanstatus" som ger individer tillfällig anställning och tillfällig befrielse från utvisning, men det leder inte till permanent uppehållstillstånd eller medborgarskapsstatus. Därför bör ett anställningstillståndsdokument inte förväxlas med ett legaliseringsdokument och det är varken amerikansk status som permanent bosatt eller amerikanskt medborgarskap. Anställningstillståndsdokumentet ges, som nämnts tidigare, till behöriga icke-medborgare som en del av en reform eller lag som ger individer tillfällig juridisk status

Exempel på "tillfälligt skyddade" icke-medborgare (berättigade till ett anställningstillståndsdokument)

  • Tillfälligt skyddad status
    • Under Temporary Protected Status ges individer befrielse från utvisning som tillfälliga flyktingar i USA. Under Temporary Protected Status får individer skyddad status om de upptäcker att "förhållandena i det landet utgör en fara för personlig säkerhet på grund av pågående väpnad konflikt eller en miljökatastrof". Denna status beviljas vanligtvis för 6 till 18 månaders perioder, kvalificerad för förnyelse såvida inte individens tillfälliga skyddade status avslutas av US Citizenship and Immigration Services. Om återkallelse av tillfälligt skyddad status inträffar, står individen inför uteslutnings- eller utvisningsförfaranden.
  • Uppskjutna åtgärder för barndomsankomster
    • Uppskjutna åtgärder för barndomsinkomster godkändes av president Obama 2012; det gav kvalificerade papperslösa ungdomar "tillgång till befrielse från utvisning, förnybara arbetstillstånd och tillfälliga personnummer".
  • För närvarande blockerad och väntar på implementering
    • Uppskjuten åtgärd för föräldrar till amerikaner : Om den antas, skulle uppskjuten åtgärd för amerikanernas föräldrar ge föräldrar till amerikaner och lagliga permanenta invånare skydd mot utvisning och göra dem berättigade till ett anställningstillståndsdokument.

Länder som inte erkänner ett anställningstillståndsdokument

Se även

  1. ^ a b c d "Instruktioner för I-765, ansökan om anställningstillstånd" (PDF) . USA:s medborgarskap och immigrationstjänster . 2015-11-04 . Hämtad 2016-03-01 .
  2. ^ "Klasser av utlänningar som är behöriga att acceptera anställning" . Regeringstryckeriet . Hämtad 17 november 2011 .
  3. ^ "Anställningstillstånd" . USA:s medborgarskap och immigrationstjänster . Hämtad 1 mars 2016 .
  4. ^ " 8 CFR 274a.12: Klasser av utlänningar som är behöriga att acceptera anställning ". via Legal Information Institute, Cornell University Law School . Hämtad 8 oktober 2018.
  5. ^ " Anställningstillståndsdokument (EAD) diagram: Bevis på juridisk närvaro ". via Virginia Department of Motor Vehicles . Hämtad 8 oktober 2018.
  6. ^ "TITEL 8 I KODEN AV FEDERALA REGLER (8 CFR) | USCIS" . www.uscis.gov . Hämtad 2016-03-01 .
  7. ^ a b "Definition av benämner | Homeland Security" . www.dhs.gov . 2009-07-07 . Hämtad 2016-03-01 .
  8. ^   Ngaio, Mae M. (2004). Omöjliga ämnen: Illegal Aliens and the Making of Modern America . Princeton, NJ: Princeton University Press. sid. 266. ISBN 9780691124292 .
  9. ^   Abrego, Leisy J. (2014). Att offra familjer: Navigera lagar, arbete och kärlek över gränser . Stanford, Kalifornien: Stanford University Press. ISBN 9780804790574 .
  10. ^ a b "Verifiering av anställningsberättigande" . USCIS . Hämtad 2016-03-01 .
  11. ^   Rojas, Alexander G. (2002). "Förnyat fokus på I-9-anställningsverifieringsprogrammet". Anställningsrelationer idag . 29 (2): 9–17. doi : 10.1002/ert.10035 . ISSN 1520-6459 .
  12. ^ Mittelstadt, M.; Talare, B.; Meissner, D. & Chishti, M. (2011). "Genom prismat för nationell säkerhet: Stora invandringspolitik och programförändringar under decenniet sedan 9/11" ( PDF) . Migrationspolitiska institutet . Hämtad 2016-03-01 .
  13. ^ "§ Avsnitt 244.12 Anställningstillstånd" . USA:s medborgarskap och immigrationstjänster . Hämtad 2016-03-01 .
  14. ^   Gonzales, Roberto G.; Terriquez, Veronica; Ruszczyk, Stephen P. (2014). "Bli DACAmented bedömer de kortsiktiga fördelarna med uppskjutna åtgärder för barndomsinkomster (DACA)". Amerikansk beteendevetare . 58 (14): 1852–1872. doi : 10.1177/0002764214550288 . S2CID 143708523 .
  15. ^ Capps, R., Koball, H., Bachmeier, JD, Soto, AGR, Zong, J., & Gelatt, J. (2016). "Uppskjuten åtgärd för obehöriga invandrarföräldrar"

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Employment_authorization_document&oldid=1105839533 "