Dela spara

Sharesave , även känd som Save As You Earn , SAYE , eller Savings Related Share Option Scheme , är ett brittiskt sparprogram utformat för att uppmuntra anställda att köpa andelar i de företag som de arbetar för. Det introducerades av den brittiska regeringen 1980, med HM Revenue & Customs godkännande, enligt en modell som fastställts av Treasury . Från och med den 6 april 2014 kommer HMRC-godkännande inte längre att krävas för att en SAYE-plan ska få skatteförmåner, istället måste en arbetsgivare självintyga att SAYE uppfyller kraven i den relevanta lagstiftningen. Följaktligen, från och med den 6 april 2014, bör en SAYE-plan inte längre hänvisas till som en HMRC-godkänd plan.

Mekanism

Under sharesave erbjuder ett företag sina anställda rätten (känd som optionen) att köpa aktier i företaget vid ett framtida datum. Optionen kan tilldelas med en rabatt på upp till 20 % av aktuell aktiekurs. Den anställde väljer sedan att spara mellan £5 och £500 per månad av sin nettolön under en tre- eller femårsperiod.

Mognande

När kontraktet löper ut erhålls en skattefri bonus. Den anställde kan då välja att antingen utnyttja optionen att köpa aktierna med intäkterna från sparkontraktet, eller att bara ta intäkterna och bonusen. Bonusarna är likvärdiga med fast ränta och fastställs av statskassan. Sparandet och bonusen är fri från inkomstskatt. Däremot kan en anställd behöva betala kapitalvinstskatt (CGT) om de säljer sina aktier och gör en vinst som tar dem över gränsen för CGT-befrielse för det året. En anställd kan överföra aktier från utnyttjandet av optionen till en aktie och aktier ISA , inom 90 dagar efter att optionen utnyttjats. Realisationsvinster som görs på dessa aktier är då skattefria. Det finns en gräns för värdet på aktier som kan överlåtas, och ISA-chefen måste gå med på att ta dem.

Betingelser

Företag måste erbjuda aktiesparande till alla anställda som uppfyller behörighetskriterierna, som ofta innehåller ett krav på upp till fem års sammanhängande anställning.

Leverantörer

Aktiesparsystem drivs för företag av banker, byggnadsföreningar eller europeiska auktoriserade institutioner som först måste godkännas av finansministeriet för att driva verksamheten. Yorkshire Building Society , Computershare och Barclays är några av de inhemska leverantörerna.

Mottagande av ordningen

The Confederation of British Industry (CBI) och stora politiska partier har erkänt fördelarna med aktieägande av anställda [ behövd hänvisning ] . Dessa fördelar inkluderar en ökad medvetenhet hos de anställda om effekten av deras handlingar på ett företags framgång; förbättrade relationer mellan anställda och ledning; skattefria sparfördelar för anställda; utökade aktieägarbaser för företag; och ökad medarbetarmotivation och förbättrad prestation.

Se även

externa länkar