CernySmith-bedömning

CernySmith Assessment ( CSA ) är ett omfattande online- frågeformulär utvecklat av Leonard J. Cerny II och David S. Smith som frågar efter förändringens och stressens inverkan på produktivitet och motståndskraft.

Denna självupptäckandebedömning för personlig tillväxt, coaching, mentorskap och rådgivning hjälper till att svara på tre grundläggande frågor: 1) Hur mår jag? 2) Vad kan jag lära mig av hur jag gör? och 3) Vad kan jag göra åt det?

Beskrivning

CernySmith Assessment består av 68 objektiva frågor och 10 subjektiva inskrivningsfrågor som mäter och beskriver effekterna av förändring och stress när det gäller anpassning och välbefinnande för människor i sin egen kultur eller att leva och arbeta tvärkulturellt.

CSA är online och är utformad för personer 14 år och äldre. Testet är självstyrt, automatiserat och tar cirka 15 minuter att slutföra. Efter slutförandet genereras resultaten omedelbart för nedladdning i en personlig rapport. Självupptäckts- och coachningsrapporterna använder ett icke-dömande språk och ger ett balanserat perspektiv på både styrkor och utmaningar. CSA innehåller strategier och tips om hur man kan förbättra övergångar och justeringar.

CSA ger en aktuell ögonblicksbild av stressfärdigheter av anpassning under förändrings- och övergångsupplevelser. För utländska anställda och/eller familjemedlemmar kan denna bedömning tas före fältet som ett sätt att skapa baslinjedata som kan jämföras med eventuella senare CSA som tas på fältet/efter fältet. Utvärderingar på fältet och efter fältet kan användas för spårning av kompetensutveckling och bedömning av återinträde. Den kan användas en gång för att bedöma justeringen, periodiskt (kvartalsvis, årligen) eller när så önskas. Den kan också användas i debriefingsmiljöer, inklusive personlig stress, familjepåfrestningar och teamstress.

Bedömningen finns i 6 versioner.

CSA-standard (CSA-SD) För alla och deras familjer
CSA-Business (CSA-B) För företagsanställda och deras familjer
CSA-Diplomat (CSA-D) För diplomater och deras familjer
CSA-Militär (CSA-M) För militär personal och deras familjer
CSA-non-profit (CSA-N) För NGO- anställda och deras familjer
CSA-Student (CSA-S) För studenter

CSA-rapporter finns i tre versioner: CSA-Brief, CSA-feedback och CSA-Team.

CSA-Brief är en kortfattad 6-sidig, självupptäckts- och coachningsrapport.

CSA-feedback är en 10-sidig rapport som ger personlig analys av resultat för självupptäckt och/eller coachning av en certifierad CSA-coach (mentor eller rådgivare). CSA-feedbackrapporten, i kombination med prestationsbaserad coaching , kan identifiera styrkor och utmaningar och rekommendera praktiska steg för att maximera prestation och hantera stress.

CSA-Team (CSA-TR) är en 14-sidig rapport för team och grupper genererad från 10 eller fler individualiserade rapporter. Det kan användas av företag, team och organisationer för att spåra företagets HR-trender och framsteg. Den tillhandahåller data för att analysera gruppegenskaper, spåra effekten av organisationspolicyer och bedöma utbildningsbehov.

CSA-domäner och skalor med Cronbachs alfatillförlitligheter

CSA mäter stress på 15 skalor inom 5 breda anpassningsområden: Organisatorisk, kulturell, Relationell, Resiliens och Grundläggande.

Organisatorisk domän (.85)
Organisatorisk relation (.83)
Organisationsstöd (.76)
Arbetsbelastning (.77)
Kulturell domän (.83)
Anpassning (.76)
Övergångar (.67)
Situationskris (.74)
Relationell domän (.80) )
Effektiva relationer (0,78)
Familjeanpassning (0,78)
Utökad familj/vänner (0,65)
Resiliensdomän (0,83)
Välbefinnande (0,75)
Tidigare påfrestningar (0,69)
Fokus (0,66)
Grundläggande domän (0,83) )
Andlighet (0,85)
Hälsa (0,61)
Vanor (0,74)

Utveckling

1995 såg psykologen Leonard Cerny II behovet av att bedöma stressen och välbefinnandet hos internationella team med avseende på deras interkulturella anpassnings- och avgångsproblem. I samråd med psykologen Kelly O'Donnell utvecklade Cerny en pilotbedömning av 100 objekt Likert i ett konceptuellt format parallellt med Symptom Checklist 90 (SCL-90). Pilotenkäten kallades CHOPS 100 och gjordes tillgänglig för missionärer och humanitära coacher. Under de kommande 5 åren gjordes förbättringar på basis av coachning och kliniska observationer.

År 2000 lämnade Cerny och David Smith in bedömningen till internationell normeringsforskning och döpte om den till CernySmith Adjustment Index (CSAI). Den reviderade bedömningen blev senare känd som CernySmith Assessment (CSA).

Forskning

Från och med 2000 undersökte Cerny och Smith och normerade CHOPS 100 med stora förändringar i artikelinnehåll och formulering. De randomiserade objekten och utvecklade sedan fyra sektororienterade versioner av 100 objektbedömningar av CSAI: Business/Corporate (BC), Civil/Government (CG), Humanitarian/Relief (HR) och Military (M).[4]

Från februari 2003 till augusti 2004 deltog totalt 1 133 expatrierade i valideringen av bedömningen. Medelåldern var 42 och intervallet omfattar åldrarna 13 till 77. Tillsammans bodde och arbetade deltagarna i 130 olika länder som representerade 46 olika passländer .[4]

Emily Hervey från Regent University gav ytterligare validitetsstöd för CSA i sin forskning 2009 fokuserad på kulturella övergångar och anpassningen till college av tredje kulturstudenter .[6] År 2010 fann Kathryn Rosenbush från George Washington University att CSA var ett omfattande mått på interkulturell anpassning som forskar om effekterna av balanserade familjekommunikationsstilar på den interkulturella anpassningen av anställdas familjer från ett stort multinationellt företag .[7] Hon och Maria Cseh från George Washington University publicerade resultaten av studien i Human Resource Development International (2012).

Keith Edwards från Rosemead Graduate School vid Biola University tillsammans med Kathryn Rosenbush och Carley Dodd från Abilene Christian University genomförde en analys av CSA-data 2014. Följande är sammandraget från deras ännu opublicerade forskningsartikel med titeln Development of CSA Expatriate Adjustment Measures. Manuskriptet är i inlämningsprocessen för peer review och publicering. Sammanfattningen lyder:

"Denna studie rapporterar en psykometrisk analys av CernySmithTM Adjustment Survey (CSA) utvecklad för användning med utlandsarbetare och familjemedlemmar. CSA utformades för att mäta utlandsarbetares anpassning på 20 skalor i 5 innehållsdomäner (Organisatorisk, Kulturell, Relationell, Resiliens, Denna studie rapporterar en översyn av CSA baserat på data från 1 133 anställda i ideella organisationer och företagsorganisationer i 130 värdländer från 46 passländer. Analyserna genomfördes i 3 faser. Först, endimensionalitet för varje a priori innehållsskala upprättades med hjälp av principkomponentanalyser. Därefter beräknades Cronbachs alfatillförlitlighetskoefficienter för varje skala. För det andra genomfördes principkomponentanalyser för att undersöka den diskriminerande giltigheten av skalposterna inom var och en av de 5 domänerna. Slutligen en andra -Order principkomponentanalys av de 15 skalornas poäng identifierade 3 breda anpassningsdomäner identifierade som arbetsledning, relationshantering och självförvaltning. Innehållet och den psykometriska strukturen i CSA diskuteras i ljuset av de tre primära skalorna för anpassning av utlandsanställda som identifierats av Black et al. (1991) och de fyra anpassningsskalorna för par och makar identifierade av Brown (2008). Författarna föreslår att CSA har potential att öka robustheten i utlandsanpassningsbedömning (Hippler et al., 2014) med tillägg av motståndskraften (välbefinnande, tidigare påfrestningar och fokus) och personlig grund (andlighet, hälsa, och vanor) domäner."

Se även

Anteckningar


Referenser och vidare läsning

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=CernySmith_Assessment&oldid=1094049360 "