DISC bedömning

DISC-bedömningar är beteendemässiga självutvärderingsverktyg baserade på 1928 DISC:s emotionella och beteendemässiga teori av psykologen William Moulton Marston . Verktygen är utformade för att förutsäga jobbprestanda. Den vetenskapliga giltigheten av DISC har dock ifrågasatts och anses av vissa vara en pseudovetenskap .

DISC är en akronym, teorin som beskriver personlighet genom fyra påstådda centrala egenskaper: dominans, incitament, underkastelse och följsamhet.

Typer

Den första självbedömningen baserad på Marstons DISC-teori skapades 1956 av Walter Clarke, en industriell psykolog. År 1956 skapade Clarke Activity Vector Analysis, en checklista med adjektiv där han bad folk att ange beskrivningar som var korrekta om dem själva. Denna självutvärdering var avsedd att användas i företag som behöver hjälp med att välja kvalificerade medarbetare.

Merenda, Peter F. och Clarke publicerade sina resultat om ett nytt instrument i januarinumret 1965 av Journal of Clinical Psychology . Istället för att använda en checklista, ber "Självbeskrivning"-testet respondenterna att göra ett val mellan två eller flera termer. "Self Description" användes av John Geier för att skapa det personliga profilsystemet på 1970-talet.

Används

Självutvärderingsverktygen är designade för användning i personalhantering i företag. En DISC-bedömning hjälper till att identifiera arbetsstilspreferenser, avgör hur någon skulle interagera med andra och ger insikt om arbetsvanor och preferenser.

DISC har använts för att hjälpa till att bestämma en handlingsväg när man hanterar problem som ett ledarskapsteam – det vill säga att ta hänsyn till de olika aspekterna av varje DISC-typ när man löser problem eller tilldelar jobb.

Psykometriska egenskaper

DISC-bedömningarna har inte visat någon förmåga att förutsäga arbetsprestationer eftersom validiteten är låg. Bedömningen har hög tillförlitlighet , vilket innebär att en individ konsekvent kommer att få samma resultat över tid.

Pålitlighet

En rysk pilotstudie fann en koefficient på 0,89 för omtestning efter en vecka.

En forskningsartikel från Scandinavian Psychological Association fann också höga nivåer av intern konsekvens i en normativ DISC-bedömning.

Giltighet

Psykologen Wendell Williams har kritiserat användningen av DISC i rekryteringsprocessen för anställda. I sin kritik hävdar Williams att ett bra prestationstest bör vara väl konstruerat, ha test-retest reliability , ha kriteriumvaliditet för kriterier för jobbprestation och inkorporera teorin om jobbprestation i testets design.

En tysk studie från 2013 studerade giltigheten och tillförlitligheten av en DISC-bedömning, Persolog, för att se om den var upp till standarderna för TBS-DTk testbedömningssystemet från Diagnostics and Test Board of Federation of German Psychological Associations. Studien fann att den "till stor del" uppfyllde kraven vad gäller tillförlitlighet men inte alls vad gäller validitet.

Teori

DISC hjul

DISC-teorin beskriver personlighet genom fyra centrala egenskaper:

• Dominans: aktiv användning av våld för att övervinna motstånd i omgivningen
• Uppmuntran: användning av charm för att hantera hinder
• Inlämning: varmt och frivilligt accepterande av behovet av att uppfylla en begäran
• Efterlevnad: skrämmande anpassning till en överlägsen kraft

Marston beskrev DISC-egenskaperna i sin bok från 1928 Emotions of Normal People, som han genererade från känslor och beteenden hos människor i den allmänna befolkningen. Enligt Marston illustrerar människor sina känslor med hjälp av fyra beteendetyper: dominans, incitament, underkastelse och efterlevnad.

I Marstons analys kännetecknas Dominans av att aktivt använda våld för att övervinna motstånd i omgivningen; Uppmuntran innebär att man använder charm för att hantera hinder; Inlämning är ett varmt och frivilligt accepterande av behovet av att uppfylla en begäran; och efterlevnad representerar en skrämmande anpassning till en överlägsen kraft.

Han hävdade att dessa beteendetyper kom från människors självkänsla och deras interaktion med omgivningen. Han baserade de fyra typerna på två underliggande dimensioner som påverkade människors känslomässiga beteende. Den första dimensionen är om en person ser sin miljö som gynnsam eller ogynnsam. Den andra dimensionen är huruvida en person upplever sig ha kontroll eller bristande kontroll över sin omgivning.