CareSource
 CareSources huvudkontor i Dayton, Ohio
| |
| Förr | Dayton Area Health Plan |
|---|---|
| Typ | Ideell |
| Industri | sjukvård |
| Grundad | 1989 |
| Grundare | Pamela Morris |
| Huvudkontor | , |
Område som betjänas |
Ohio , Kentucky , Indiana , West Virginia , Georgia |
Nyckelpersoner |
Erhardt Preitauer, VD och koncernchef |
| Produkter | Medicaid Managed Care-planer, Health Insurance Marketplace- planer, MyCare Ohio-plan, Medicare Advantage- planer |
| Inkomst | 8,8 miljarder USD (2017) |
| Medlemmar | 2 miljoner |
Antal anställda |
4 500 |
| Hemsida |
|
CareSource är en ideell organisation som började som en administrerad hälsovårdsplan för Medicaid-medlemmar i Ohio . Idag tillhandahåller det offentliga hälsovårdsprogram inklusive Medicaid, Medicare och Marketplace. Företaget har sitt huvudkontor i Dayton, Ohio . Det är den största Medicaid- planen i Ohio och är näst störst i USA .
Historia
CareSource grundades av Pamela Morris 1989 i Dayton, Ohio med målet att utöka hälsovården för underbetjänade befolkningar. Planen kallades ursprungligen Dayton Area Health Plan (DAHP) som införlivades av tre sjukhuschefer och placerade sitt första huvudkontor på kontoren för Dayton Hospital Association. Morris blev företagets första VD och ledde företaget fram till hennes pensionering 2018. DAHP började med ett anslag på 500 000 USD från delstaten Ohio för att ta itu med ett växande problem med hälsovårdsproblem för låginkomstmedborgare.
Under Morris hanterade företaget flera regulatoriska hinder från 1987 till 1989, i samband med Ohio Department of Insurance . DAHP var tvungen att samla in pengar, säkra en HMO- licens och få en federal dispens som tillåter företaget att enbart fungera som en obligatorisk registreringsplan. DAHP skulle bli det första obligatoriska Medicaid managed care-programmet 1989. År 1993 skulle det federala undantaget upphöra och för att tillåta organisationen att fortsätta, skulle kongressåtgärder krävas. Den amerikanska kongressledamoten Dave Hobson ingrep å dess vägnar för att få ett undantag för DAHP.
1996 expanderade DAHP till Columbus-marknaden med sin Medicaid-plan genom att köpa planen som United Healthcare administrerade. Med denna expansion blev Dayton Area Health Plan den största Medicaid HMO i Ohio. Planen i Columbus behöll sitt tidigare namn, MedPlan. 1997 förvärvade planen Butler Health Plan och fick 6 000 fler medlemmar i Butler County . Under denna tid behöll alla planer som drivs av Dayton Area Health-planen sina regionala namn.
År 2000 konsoliderade DAHP alla sina hälsoplaner under ett namn – CareSource. Under detta år hade företaget cirka 70 000 medlemmar. År 2003 översteg det antalet 320 000.
2004 rankades organisationen som den sjätte största Medicaid managed care planen i USA av Interstudy . Även 2004 öppnade företagets utbildningsprogram-CareSource University för att utbilda anställda och hålla servicestandarden hög.
2006 grundade CareSource CareSource Foundation, för att stödja omgivande ideella organisationer. Stiftelsen samarbetar med ideella organisationer som delar uppdraget att tjäna de undertjänade. Den har hittills beviljat totalt 693 bidrag till ideella organisationer. Samma år när ekonomin var nere i Dayton, Ohio och stora arbetsgivare som National Cash Register , General Motors och Delphi stängde eller lämnade staden. Under 2007 var sysselsättningen i området fortsatt svag, men CareSource såg affärstillväxt och blev den enda Medicaid Managed Care-leverantören som erbjuder tjänster i alla 88 län i Ohio. Det året bröt CareSource mark på sitt nya huvudkontor i Downtown Dayton, vilket visar företagets engagemang för staden det grundades i. Projektet var den största stadsbyggnadsutvecklingen i Ohio vid den tiden. Bygget slutfördes 2009 på företagets huvudkontor för 55 miljoner dollar i hörnet av Main Street och Monument Avenue i centrala Dayton. Den 300 000 kvadratmeter stora, 9-våningsbyggnaden är centrums första nya kontorstorn sedan före 2000. Byggnadens arkitekt var BHDP Architecture.
År 2010 var företaget den tredje största Medicaid HMO i landet, med 2,5 miljarder dollar i intäkter och 800 000 medlemmar i Ohio och Michigan. 2010 tillkännagav CareSource expansion av sitt leverantörsnätverk i sydöstra Ohio genom ett partnerskap med Quality Care Partners (QCP), en läkare-sjukhusorganisation (PHO).
2012 tillkännagav företaget ett samarbete med Humana . Detta partnerskap arbetade för att tjäna dubbelberättigade befolkningar, eller individer som kvalificerar sig för både Medicare och Medicaid i Ohio. I oktober 2012 expanderade företaget till Kentucky Medicaid med Humana , där planen var känd som Humana - CareSource.
2013 meddelade CareSource att de skulle flytta några anställda till ett andra kontor på 40 West Second Street i Downtown Dayton . 200 anställda flyttades till den byggnaden, mittemot Schuster Center i Dayton medan andra stannade kvar i högkvartersbyggnaden några kvarter bort.
CareSource var det tredje största företaget i Dayton-området 2013, efter AK Steel och Speedway, rankat efter totala intäkter. Från 2011 till 2012 växte företagets intäkter med 21,43 procent till 3,4 miljarder dollar. CareSources procentuella tillväxt var mer än dubbelt så stor som den genomsnittliga intäktsökningen för de andra 99 största Dayton-företagen under den tidsramen. Efter antagandet av Affordable Care Act skapade CareSource en produkt som gjorde det möjligt för företaget att komma in på den kommersiella försäkringsmarknaden.
År 2013, en rapport från Ohio Hospital Association uppger att CareSource är den nr 2 sjukförsäkringsgivaren i staten med premieintäkter.
2014 lanserades MyCare Ohio för att integrera Medicare- och Medicaid-förmåner. CareSource använde denna möjlighet för att skapa en plan som assimilerar både Medicaid och Medicare i en CareSource hälsoplan. Företaget skulle också överstiga 2 000 anställda och ockupera kontoren i tre byggnader i centrala Dayton i slutet av året. Företaget tillkännagav också planer på att expandera till sjukförsäkringsmarknaderna i Kentucky och Indiana. Den konstanta tillväxten som CareSource upplevde med hälsovårdsreformen och Medicaid-expansionen gjorde det till det tredje största företaget i Dayton-området igen 2014.
CareSource firade 25 år som en av landets största Managed Medicaid Planer och den största i Ohio 2014. Företaget betjänade då mer än 1 miljon konsumenter i Ohio och Kentucky.
I slutet av 2014 och början av 2015 lanserades en ny division av CareSource för att tillgodose de andra otillfredsställda behoven hos företagets Ohio Medicaid-population. Divisionen, CareSource Life Services, började arbeta med medlemmar i Dayton-området. Genom ett partnerskap med Fuyao Glass America kunde företaget arrangera intervjuer för 40 medlemmar för heltidsanställning hos tillverkningsföretaget. Karin VanZant, medgrundare och verkställande direktör för Think Tank, anställdes för att övervaka programmet. Under VanZants ledning växte programmet till att ta itu med andra aspekter som bidrar till en persons hälsa inklusive deras boende och ekonomiska stabilitet. Detta nya tillvägagångssätt informerade hur CareSource började se sina medlemmar.
2016 började CareSource betjäna medlemmar i West Virginia genom sin hälsoutbytesprodukt och tilldelades kontraktet att betjäna Medicaid-populationer i Indiana och Georgia. Tillväxten i medlemsantalet motsvarades av ökningen av antalet anställda. Ett hyresavtal tecknades för några anställda att flytta ut i rymden på två våningar av Kettering Tower, som döptes om till Stratacache Tower 2019, i centrala Dayton för att ge plats åt totalt 2 200 anställda i staden. För att fylla företagets långsiktiga behov av ytterligare utrymme meddelade CareSource i oktober 2016 att företaget skulle bygga en ny 6-vånings kontorsbyggnad i centrala Dayton. Den nya byggnaden skulle ge plats åt 800 anställda och skapa en campusliknande miljö i stadskärnan. Det nya kontoret, som heter Pamela Morris Center för att hedra arvet efter dess grundare, kommer att ligga på First- och Jefferson-gatorna och vara det första nya höghuset i centrala Dayton sedan företagets huvudkontor öppnade 2008.
I april 2018 gick Pamela Morris i pension som VD och koncernchef. I maj 2018 utsåg CareSource Erhardt Preitauer till VD. Preitauer var tidigare VD för Horizon NJ Health. Preitauer erkändes av Glassdoor i sin 2019 Employees' Choice Awards som en av de 20 bästa VD:arna. 2020 dök Preitauer upp på omslaget till tidskriften CEO Todays Healthcare Awards-utgåva.
Under 2019 och 2020 fick CareSource ett högkvalitativt betyg i Ohio Department of Medicaid (ODM) Managed Care Plans Report Card.
2020 blev CareSource det största lokalt ägda företaget efter intäkter i Dayton-området efter att Marathon Petroleum Corp. tillkännagav sitt avtal om att sälja Speedway till företagsägaren av den internationella närbutikskedjan 7-Eleven. År 2020 hade företaget 11,8 miljarder dollar i intäkter och 4 500 anställda. Enligt en ekonomisk konsekvensstudie utförd av Center for Economic Development vid Cleveland State Universitys Maxine Goodman Levin College of Urban Affairs, ger CareSource 8 400 jobb i Ohio och 1 miljard dollar i påverkan för Ohio.
CareSource Foundation firade sitt 15-årsjubileum 2021. CareSource Foundation har gett mer än $21 miljoner i anslag till 875 olika organisationer i hela Ohio. Utöver stiftelsen investerade CareSource i initiativ för bostäder till rimliga priser som en del av sina ansträngningar inom sociala bestämningsfaktorer för hälsa och 2020 tillkännagav de ett åtagande på 50 miljoner USD till bostäder i hela USA
Serviceområde
Med huvudkontor i Dayton, Ohio, har CareSource en arbetsstyrka på 4 000 anställda och täcker nästan 2 miljoner medlemmar. Det finns satellitkontor i Ohio-städerna Cleveland och Columbus , såväl som Atlanta , Indianapolis och Louisville, Kentucky .
Företaget betjänar konsumenter i Georgia , Indiana , Kentucky , Ohio och West Virginia . [ citat behövs ]