Arbetsrätt i Chile
I Chile har arbetare rätt att bilda och gå med i fackföreningar utan föregående tillstånd, och cirka 10 % av den totala arbetsstyrkan är fackligt organiserad.
Lagen tillåter fackföreningar att bedriva sin verksamhet utan inblandning, och regeringen skyddar denna rättighet i praktiken. Medan anställda i den privata sektorn har rätt att strejka , reglerar regeringen denna rätt, och det finns vissa begränsningar. Lagen förbjuder tvångsarbete eller tvångsarbete , och det har inte förekommit några rapporter om att sådana metoder förekom. Lagen begränsar barnarbete , men det är ett problem i den informella ekonomin . Det finns rapporter om att barn utsätts för människohandel . Minimilönen _ fastställs i lag och är föremål för justering årligen. Lagen fastställer den lagliga arbetsveckan till sex dagar eller 45 timmar; arbetsdagens maximala längd är 10 timmar. Lagen fastställer normer för arbetarskydd och hälsa .
Föreningsrätt
Arbetare har rätt att bilda och gå med i fackföreningar utan förhandstillstånd, och cirka 10 % av den totala arbetsstyrkan (uppskattat till 5,9 miljoner) var fackligt organiserade i mer än 16 000 fackföreningar. Polis och militär personal får inte organisera sig kollektivt. Medlemmar i fackföreningar var fria att utträda ur fackligt medlemskap. Lagen förbjuder stängda fackliga butiker .
Rätt att organisera och förhandla kollektivt
Lagen tillåter fackföreningar att bedriva sin verksamhet utan inblandning, och regeringen skyddade denna rättighet i praktiken. Tillfälliga arbetstagare – de inom jordbruk och byggnation samt hamnarbetare och underhållare – kan bilda fackföreningar, men deras rätt till kollektiva förhandlingar är begränsad. Koncerninterna fackföreningar fick endast förhandla kollektivt om de enskilda arbetsgivarna gick med på att förhandla enligt sådana villkor. Kollektiva förhandlingar inom jordbrukssektorn förblev beroende av att arbetsgivarna gick med på att förhandla.
Medan anställda inom den privata sektorn har rätt att strejka, reglerade regeringen denna rätt, och det fanns vissa begränsningar. Lagen tillåter ersättande av strejkande arbetare, mot betalning av ett kontant bötesbelopp som fördelas mellan de strejkande.
Offentligt anställda åtnjuter inte strejkrätten, även om statliga lärare, kommunal- och hälsovårdare och andra statligt anställda har strejkat tidigare. Lagen förbjuder anställda i 30 företag – till stor del leverantörer av viktiga tjänster som vatten och el – från att strejka. Det föreskriver obligatoriskt skiljeförfarande för att lösa tvister i dessa företag. Det fanns inga bestämmelser om obligatoriskt skiljeförfarande i den privata sektorn. Strejker av jordbruksarbetare under skördesäsongen var förbjudna. Arbetsgivare måste visa orsak och betala avgångsvederlag om de säger upp strejkande arbetare.
Arbetslagar tillämpas i de tullfria zonerna; det finns inga exportbearbetningszoner .
Förbud mot tvångs- eller tvångsarbete
Lagen förbjuder tvångsarbete eller tvångsarbete, och det fanns inga rapporter om att sådana metoder förekom. Arbetslagstiftningen förbjuder inte specifikt tvångsarbete eller tvångsarbete av barn, och barnprostitution förblev ett problem.
Förbud mot barnarbete
Lagen begränsar barnarbete, men det var ett problem i den informella ekonomin. Lagen föreskriver att barn mellan 15 och 18 år får arbeta med uttryckligt tillstånd från sina föräldrar eller vårdnadshavare, men de måste gå i skolan; 15-åriga barn får utföra endast lätt arbete som inte kräver hårt fysiskt arbete eller utgör ett hot mot hälsa och barndomsutveckling. Ytterligare bestämmelser i lagen skyddar arbetstagare under 18 år genom att begränsa de typer av arbete som är tillgängliga för dem (de får till exempel inte arbeta på nattklubbar) och genom att fastställa särskilda arbetsvillkor (de får inte arbeta mer än åtta timmar på en dag) . Minimiåldern för att arbeta i en underjordisk gruva är 21; särskilda bestämmelser reglerar möjligheten för 18- till 21-åringar att arbeta på andra typer av gruvanläggningar.
Arbetsministeriets inspektörer tillämpade dessa regler, och även om efterlevnaden var god i den formella ekonomin, var många barn anställda i den informella ekonomin. Från januari till november införde arbetsministeriet någon form av sanktioner i 93 fall som rörde brott mot barnarbetslagstiftningen. Det fanns rapporter om att barn utsatts för människohandel (se Människohandel i Chile ). En undersökning från 2004 av arbetsministeriet och Internationella arbetsorganisationen rapporterade att 2003 arbetade cirka 200 000 barn mellan fem och 17 år och 3 procent av alla barn och ungdomar arbetade under oacceptabla förhållanden. Bland arbetande barn arbetade de mellan fem och 14 år i genomsnitt 18,5 timmar i veckan och ungdomar arbetade i genomsnitt 39,5 timmar.
I augusti 2005 släppte SERVICIO NACIONAL DE MENORES (SENAME) en rapport som visar att det i september 2004 fanns 1 123 fall av barn och ungdomar inblandade i de värsta formerna av barnarbete. Av detta antal var cirka 68 procent pojkar; 75 procent var 15 år eller äldre; och 66 procent gick inte i skolan. Femtioåtta procent av individerna var inblandade i farliga aktiviteter som gruvdrift eller arbete med kemikalier eller gifter, 24 procent i kommersiellt sexuellt utnyttjande och 14 procent i illegal verksamhet.
Regeringen ägnade tillräckliga resurser och tillsyn åt politiken för barnarbete. SENAME har i samordning med arbetsinspektörer ett system för att identifiera och hjälpa barn i missbruk eller farliga situationer. Arbetsministeriet sammankallade regelbundna möten i en trepartsgrupp (företag-arbetskraft-regering) för att övervaka framstegen med att utrota barnarbete. SENAME bedrev rehabilitering och återinsättningsprogram i 75 kommuner för utnyttjade barnarbetare. SENAME implementerade också offentliga utbildningsprogram för att skapa medvetenhet om barnarbete och dess värsta former.
Acceptabla arbetsförhållanden
Det lägsta arbetsministeriet var ansvarigt för att effektivt upprätthålla minimilöner och andra arbetslagar och förordningar.
Lagen fastställer den lagliga arbetsveckan till sex dagar eller 45 timmar. Den maximala arbetsdagens längd är 10 timmar (inklusive två timmars övertidsersättning), men tjänster som vaktmästare och hemtjänstemän är undantagna. Alla arbetare åtnjuter minst en 24-timmars viloperiod under arbetsveckan, förutom arbetare på hög höjd som kan byta ut en arbetsfri dag varje vecka mot flera på varandra följande arbetsfria dagar varannan vecka. Lagen fastställer böter för arbetsgivare som tvingar arbetare att arbeta mer än 10 timmar om dagen eller inte tillhandahåller tillräckliga vilodagar. Regeringen genomförde effektivt dessa standarder.
Lagen fastställer arbetarskydds- och hälsostandarder, som administrerades av hälso- och arbetsministerierna och som effektivt upprätthölls. Försäkringsfonder tillhandahåller arbetsskadeersättning och arbetarskyddsutbildning för den privata och offentliga sektorn . Lagen skyddar anställning av arbetare som tar sig bort från farliga situationer om arbetsinspektörer från arbetsdirektoratet och arbetarskyddsinspektörer från Chilenska säkerhetsföreningen fastställer att det finns förhållanden som äventyrar deras hälsa eller säkerhet. Myndigheterna genomförde effektivt normerna och ålade ofta böter för kränkningar på arbetsplatsen .
