The Apprentice Asia (säsong 1)

*The Apprentice Asia*
The Apprentice Asia
Säsong 1
Antal tävlande	12
Vinnare	Jonathan Allen Yabut
Ursprungsland	Asien
Antal avsnitt	11
Släpp
Ursprungligt nätverk	; ; ; ; ; ; AXN Asia (Indonesien, Malaysia, Singapore, Brunei, Filippinerna, Thailand) TV3 (Malaysia) DZBB-7 (Filippinerna) Mediacorp Channel 5 / HD5 (Singapore) MCOT HD (Thailand) TVB Pearl (Hong Kong, Macau) SINDOtv (Indonesien)
Originalutgåva	; 22 maj – 31 juli 2013
	Lista över avsnitt

Den första säsongen av The Apprentice Asia sändes sommaren och hösten 2013. Den innehöll 12 kandidater.

Efter den sista showen anställde Tony Fernandes deltagaren Jonathan Allen Yabut från Republiken Filippinerna , en senior produktchef. Andrea Loh Ern-Yu, en civilrättslig och kommersiell advokat från Singapore var tvåa. Yabut slog elva finalister och vann ett ettårskontrakt och ett sexsiffrigt lönejobb i Fernandes flygbolag, AirAsia .

Sammanfattning

Den här säsongen var värd av magnaten Tony Fernandes , som senare fick sällskap av Mark Lankester, VD för Tune Hotels ' Group, Rob Jesudason, finanschef, och Kathleen Tan, VD för Expedia Asia . Värdarnas roll i den här showen är att analysera vad som gick fel med de tävlandes strategier och affärsresultat, och att avgöra vilken lagmedlem i det förlorande laget som ska "avskedas" från showen.

Säsongen började med 12 tävlande, sex män och sex kvinnor från hela Asien. Alla deltagare hade varit framgångsrika i olika företag, inklusive restaurangledning, IT och försäljning. Under showen bodde de tävlande gemensamt i en svit i Kuala Lumpur, Malaysia , där de delades in i två lag baserat på deras kön. Varje vecka tilldelade Fernandes teamen en uppgift. Varje team valde ut en "projektledare" för att leda dem i veckans tilldelade uppgift. Det vinnande laget fick en belöning, medan det förlorande laget stod inför en styrelseuppgörelse med Fernandes och två av hans medarbetare för att avgöra vilken lagmedlem som skulle få sparken. Elimineringen skedde i två steg. I det första skedet konfronterade Fernandes det förlorande laget och krävde att veckans projektledare skulle välja ut ytterligare två lagmedlemmar som projektledaren trodde var mest ansvariga för förlusten. Resten av teamet avskedades (tilläts gå tillbaka till sviten, eftersom de var säkra att stanna till nästa omgång), och projektledaren och de två andra utvalda medlemmarna stod inför en sista konfrontation flera minuter senare där Fernandes sköt en av de tre.

Kandidater

Till en början var båda lagen, eller "företag", uppdelade efter deras kön.

Färgnyckel

Team Mavericks (herrar)
Team Apex (kvinnor)

Tävlande	Ålder	Bakgrund	Ursprung	Originallag	Vecka 3 lag	Vecka 5 lag	Resultat	Avsnittsdatum
Jonathan Allen Yabut	27	Högre chef	Filippinerna	Mavericks	Mavericks	Mavericks	Anställd (final)	31 juli 2013
Andrea Loh Ern-Yu	25	Advokat	Singapore	Apex	Mavericks	Mavericks	Avskedad (final)	31 juli 2013
Alexis Lothar Bauduin	29	Företagsledare	Kina	Mavericks	Mavericks	Apex	Avskedad (vecka 9)	17 juli 2013
Samuel Rufus Nallaraj	37	Företagets vice vd	Indien	Mavericks	Mavericks	Apex	Avskedad (vecka 9)	17 juli 2013
Dian Krishna Mukti	36	Homemaker & Miss Universe Indonesien 2003	Indonesien	Apex	Apex	Mavericks	Avskedad (vecka 8)	10 juli 2013
Celina Le Neindre	30	F&B konsult	Filippinerna	Apex	Apex	Apex	Avskedad (vecka 7)	3 juli 2013
Nazril Idrus	38	Finansiell coach	Malaysia	Mavericks	Mavericks	Mavericks	Avskedad (vecka 6)	26 juni 2013
Nik Aisyah Amirah Binti Mansor	25	Revisor	Malaysia	Apex	Apex	Apex	Avskedad (vecka 5)	19 juni 2013
Ningku Lachungpa	29	Företagsledare	Indien	Apex	Apex		Avskedad (vecka 4)	12 juni 2013
Dussadee Oeawpanich	35	Restauratör	Thailand	Apex	Apex		Avsluta (vecka 3)	5 juni 2013
Hanzo Ng Kian Tat	34	Företagsägare	Malaysia	Mavericks			Avskedad (vecka 2)	29 maj 2013
Hendy Setiono	30	Grundare och VD F&B Company	Indonesien	Mavericks			Avskedad (vecka 1)	22 maj 2013

Elimineringstabell

Elimineringsdiagram
Nej.	Kandidat	Uppgiftsnummer
Nej.	Kandidat	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Jonathan	I	BR	I	I	I	FÖRLORA	I	BR	I	ANLITADE
2	Andrea	I	I	VINNA	I	I	I	I	FÖRLORA	I	AVSLUTAD
3/4	Alexis	BR	I	I	VINNA	BR	I	FÖRLORA	I	AVSLUTAD
3/4	Samuel	I	FÖRLORA	I	I	FÖRLORA	I	BR	VINNA	AVSLUTAD
5	Dian	I	I	I	BR	I	BR	VINNA	AVSLUTAD
6	Celina	I	I	FÖRLORA	BR	I	VINNA	AVSLUTAD
7	Nazril	BR	I	I	I	VINNA	AVSLUTAD
8	Nik	VINNA	I	BR	I	AVSLUTAD
9	Ningku	I	I	BR	AVSLUTAD
10	Dussadee	I	VINNA	SLUTA
11	Hanzo	I	AVSLUTAD
12	Hendy	AVSLUTAD
Referenser

Färgknappar

Den tävlande anställdes och vann tävlingen.
Den tävlande vann som projektledare
Den tävlande förlorade som projektledare

Den tävlande var med i det vinnande laget.
Den tävlande var en medlem av det förlorande laget.
Den tävlande togs till det sista styrelserummet.

Den tävlande fick sparken.
Den tävlande förlorade som projektledare och fick sparken.
Den tävlande hoppade av tävlingen.

Avsnitt

Avsnitt 1: Gör dig redo för skarpa kostymer och ännu vassare klor

Sändningsdatum: 22 maj 2013
Uppgift: Sälja fisk på en våt marknad för högsta vinst
Projektledare
- Mavericks: Hendy
- Apex: Nik
Dramatisk spänning: På Team Apex felmärkte Nik en bricka med räkor som var RM47 per kilogram till självkostnadspris som RM15 per kilogram. De ådrog sig alltså en förlust på 300 RM enbart på den där brickan med räkor. Team Mavericks började sälja sin fisk innan ståndet var ordentligt uppställt.
Vinnande lag: Apex
- Orsaker till vinst: Båda lagen misslyckades med att göra någon vinst och ådrog sig istället förluster. Kvinnorna kunde dock minimera sin förlust genom att göra stora försäljningar till restauranger med goda marginaler för att rensa sitt kvarvarande lager. De uppnådde en förlust på RM 186 vilket var mindre än herrarnas förlust på RM 654.
- Belöning: En privat middag på Chynna, Hilton Kuala Lumpur.
Förlorande team: Mavericks
- Orsaker till förlust: Hanzo och Alex började kanalisera kunder till deras stall även om priserna inte var avgränsade av resten av teamet ännu. Hendy och Samuel fortsatte med att sälja fisk till kunder utan fastställda priser. Teamet sålde också överbliven fisk till närmaste priser till närliggande restauranger, vilket ytterligare förvärrade deras förlust.
Skickat till styrelserummet: Hendy, Alex och Nazril
Avskedad: Hendy Setiono - för sin oförmåga att leda sitt team "i krisögonblick", utan att ha någon form av strategi för att gå in i uppgiften och låta laget fås av listiga hemmafruar som letar efter bästa möjliga fynd. Han tog även med Alex och Nazril – två starka teammedlemmar – in i styrelserummet och vägrade att nämna några svaga medlemmar i laget, nämligen Hanzo och Samuel. När Fernandes förklarade sina skäl insåg han att Hendy ville avgå (eller få sparken) och släppa honom.
Anteckningar:
- Fernandes var särskilt missnöjd eftersom båda lagen gjorde en förlust. Men eftersom Apex gjorde en mindre förlust utsågs de till vinnare av uppgiften.

Avsnitt 2: Hollywood Dreams, Lots of Sukling, and a Boardroom Battle. Mjau.

Sändningsdatum: 29 maj 2013
Uppgift: Skapa en 30-sekunders viral video för att marknadsföra Expedia .
Projektledare:
- Mavericks: Samuel
- Apex: Dussadee
Vinnande lag: Apex
- Skäl till vinst: Teamet förstod konceptet med en viral video. De producerade en video med en catchy dans som var lätt att replikera.
- Belöning: Martini i baren Marini's On 57 på 57:e våningen i Petronas Towers
Förlorande lag: Mavericks
- Skäl till förlust: Teamet misslyckades med att skapa en video med en diskussionspunkt, utan producerade istället ett klipp som liknade en tv-reklam . Dessutom misslyckades Jonathan med att ställa ordentliga frågor under mötet med Expedias chef, utan fokuserade istället på affärs- och marknadsföringsstrategier som var irrelevanta för uppgiften.
Skickat till styrelserummet: Samuel, Jonathan och Hanzo
- Styrelserumsspänning: Samuel anklagade Hanzo för att ha skjutit ner en videoidé som involverade Richard Bransons förlorade vad mot Fernandes, där Branson var tvungen att klä ut sig som flygvärdinna på en AirAsia- flygning. Fernandes kände att det var ett "dumt drag" eftersom den idén kunde ha gjort skillnaden mellan vinst och förlust. Han reserverade dock en del kritik för Jonathan och Samuel och kommenterade att "alla tre borde få sparken".
Avskedad: Hanzo Ng Kian Tat - för hans oförmåga att samarbeta med sitt team, samt en allmän brist på engagemang i uppgiften.

Avsnitt 3: The Hand, the Clueless Local, and the Shocking Twist

Sändningsdatum: 5 juni 2013
Uppgift: Gör ett säljförslag för 3 taiwanesiska produkter (från ett urval av 6) till stora återförsäljare ( Giant Hypermarket och Sogo ) och små återförsäljare. Teamet med högst försäljningsintäkter vinner.
- Valet av produkter gjordes genom ett alternativt urval, där Apex vann myntkastningen och rätten att välja först. Apex valde den trådlösa IP-kameran , den bärbara batteriladdaren och den bärbara cykeln och Mavericks valde riskokaren , videoprojektorn och den bärbara cykeln (en annan modell)
- Företagsomstrukturering: Eftersom Mavericks förlorade de två föregående uppgifterna, instruerades Andrea av Fernandes att gå med i Mavericks för att jämna ut teamen.
Projektledare:
- Mavericks: Andrea
- Spets: Celina
Vinnande lag: Mavericks
- Skäl till vinst: Även om de inte gjorde någon försäljning till Giant på grund av dålig prisstrategi kom de tillbaka med en stor försäljning till Sogo. Teamet gjorde också en anständig mängd försäljning till små återförsäljare eftersom de stora återförsäljarnas säljteam bestämde sig för att hjälpa till att sälja till små återförsäljare efter att de fick reda på att Samuel och Nazril inte gjorde så många försäljningar. De gjorde totalt RM 1 172 938.
- Belöning: Shoppingrunda på La Martina med 7 500 RM att spendera bland teamet.
Förlorande team: Apex
- Orsaker till förlust: Även om de gjorde bra försäljning till Giant, tillgodoses inte produkterna den marknad som Sogo riktade sig till. Dessutom sålde de dåligt till de små återförsäljarna eftersom Ningkus hårdförsäljningstekniker avskräckte potentiella köpare och Nik planerade inte vägen väl för att maximera antalet återförsäljare de kunde träffa. De gjorde RM1 083 862 av försäljningen totalt.
Skickat till styrelserummet: Celina, Nik och Ningku
Sluta: Dussadee Oeawpanich "Dee" - eftersom hon kände att den mördande och extremt konkurrenskraftiga teamdynamiken inte passade hennes arbetsstil, där teammedlemmar var respektlösa mot varandra. Medan Fernandes var chockad över hennes beslut, respekterade han så småningom hennes beslut och lät henne gå. Som sådan fick ingen sparken den veckan.
Anmärkningar:
- Fernandes valde projektledarna den här veckan, istället för att teamet skulle bestämma själva.
- Även om Dussadee tillkännagav sin avsikt att avgå innan det sista styrelserummet (men efter att Celina valde vem hon skulle ta tillbaka till styrelserummet), ledde Fernandes fortfarande det sista styrelserummet innan hon tillkännagav att ingen skulle avskedas.

Avsnitt 4: Kaffe kan vara en utmaning

Sändningsdatum: 12 juni 2013
Uppgift: Marknadsför Nescafé Dolce Gusto med ett popup-café . Vinnaren skulle bedömas av Nestlés chefer.
Projektledare:
- Mavericks: Alex
- Apex: Ningku
Dramatisk spänning: Apex valde iscappucino-smaken som skulle placeras på affischen, som inte var tillgänglig i butiken och endast i onlinebutiken. Mavericks köpte Ferrero Rocher -choklad för att visa upp, bara för att påpekas av Nestlés chefer att chokladmärket tillhörde deras konkurrent.
Vinnande lag: Mavericks
- Skäl till vinst: Teamet identifierade korrekt målmarknaden för produkten som premiumkonsument. Dessutom hade säljteamet tillräcklig produktkunskap och engagerade kunderna väl.
- Belöning : En sparesa
Förlorande lag: Apex
- Orsaker till förlust: Även om laget hade en bra tagline "Kaffe kan vara en flykt", lyckades de inte göra en bra affisch, som bara visade en enda smak (som inte ens var tillgänglig i butiken) och bara en modell av maskinen när det fanns två tillgängliga. Dessutom skickade Ningku Nik och hon själv för att dela ut flygblad och lämnade teamet korthändigt på popup-caféet. Dian nämnde dessutom felaktigt att Genio-modellen av maskinen manövrerades manuellt när den var automatisk, vilket gjorde Nestlés chefer upprörda.
Skickat till styrelserummet: Ningku, Dian och Celina
- Spänning i styrelserummet: Ningku tog till en början ansvaret för uppgiften och bad att få lämna. Men Fernandes avvisade hennes begäran (i motsats till föregående vecka, då Dussadee fick sluta.) Detta skulle ha gjort liten skillnad i alla fall, eftersom hon fick sparken.
Avskedad: Ningku Lachungpa - för dåligt ledarskap som projektledare och för att ha visat svaghet genom att be att få sluta med programmet. Hon hade också försökt försvara sig genom att betona Dians dåliga produktkunskaper som Fernandes ansåg var "patetisk".
Anteckningar:
- Det här är andra veckan i rad som någon bad om att säga upp sig. Om Fernandes hade godkänt begäran skulle det vara en lärling först, varvid två tävlande begärde att lämna utställningen i rad.

Avsnitt 5: One Befuddled Nash; En misstroende Sam; Och vinnare och förlorare

Sändningsdatum: 19 juni 2013
Uppgift: Gör den största vinsten när du handlar med kontrakt för skillnad (CFD)-produkter på IG -plattformen, med början på 20 000 USD i virtuella pengar.
- Omstrukturering av företag: Samuel och Alexis ombads att gå med i Apex. Dian ombads att gå med i Mavericks.
Projektledare:
- Mavericks: Nazril
- Spets: Samuel
Vinnande lag: Mavericks
- Skäl till vinst: Laget antog en konservativ strategi och öppnade endast en position i början. De gjorde en förlust på $3 628.
- Belöning: Middag med IG:s chef för Asien och Stillahavsområdet Tamas Szabo och Tony Fernandes på restaurangen Fukuya.
Förlorande lag: Apex
- Skäl till förlust: Laget antog en aggressiv strategi i början som inte gav resultat, trots enorma vinster på den andra dagen. De ådrog sig en förlust på $ 7 759.
Skickat till styrelserummet: Samuel, Nik och Alexis
Avskedad: Nik Aisyah Amirah Binti Mansor - för att ha misslyckats med denna uppgift med tanke på hennes ekonomiska bakgrund som revisor, för att ha gjort en stor missräkning och för att vara den svagaste medlemmen som helhet bland de tre.
Anmärkningar:
- Fernandes var inte på plats för att tilldela uppgiften den här veckan. Mark Lankester gjorde företagets omstrukturering och Fernandes tillkännagav uppgiften via en videoinspelning.
- I likhet med den första uppgiften gjorde båda lagen förluster, och Mavericks vann genom att göra en mindre förlust. Ändå var Fernandes missnöjd och sade att han "ogillar förluster".
- Filmer från detta avsnitt sågs senare i en IG- reklam.

Avsnitt 6: Tony. Förlorar. Den.

Sändningsdatum: 26 juni 2013
Uppgift: Hantera en del av Hilton Kuala Lumpur för dagen. Vinnaren skulle bedömas av Hiltons chefer baserat på kvaliteten på tjänsten.
Projektledare:
- Mavericks: Jonathan
- Spets: Celina
Dramatisk spänning: Celina mikrohanterade Apex, ringer Alexis varannan minut för att kontrollera deras framsteg. Detta irriterade Samuel och Alexis när de försökte fokusera på att slutföra rumsservicebeställningar, och de ignorerade så småningom Celinas samtal.
Vinnande lag: Apex
- Skäl till vinst: Trots några mindre problem med långsamma incheckningar, tillhandahöll teamet service som mest uppfyllde Hiltons höga servicestandard. Cheferna var så imponerade att de kommenterade att de skulle "anställa Alex(is) direkt".
- Belöning: En natts vistelse på Grand Executive Suite på Hilton Kuala Lumpur
Förlorande lag: Mavericks
- Orsaker till förlust: Laget gjorde många kritiska fel. Nazril lämnade rumsnycklarna i receptionen, slösade bort dyrbar tid när de gick ner för att hämta nycklarna, och överskred sin makt som anställd genom att ge en gratis pizza till en av gästerna. Dian lämnade manualen som beskrev rummets layout i receptionen, vilket ledde till att städteamet var osäkert på rummets layout. Jonathan tog felaktigt ner en rumsservice : när gästen beställde medelhavspizza med grillad kyckling med fetaost och oliver tog Jonathan bara ner den senare hälften av beställningen (grillad kyckling med fetaost och oliver), vilket ledde till att köket producerade en specialbeställning felaktigt. Dessutom fick laget en HHonors Diamond VIP-medlem (den högsta nivån) att vänta i 45 minuter för att checka in, vilket Fernandes fann oacceptabelt.
Skickat till styrelserummet: Jonathan, Nazril och Dian
- Styrelserumsspänning: Jonathan och Nazril anklagade Dian för att ha bristande integritet genom att hävda att manualen "saknas" istället för att nämna att hon lämnade den i receptionen och påpekade att hon inte hade trampat upp under hela intervjun. Fernandes gick med på det, men han bestämde sig för att ge Dian en andra chans. Ändå varnade han Dian för att hon skulle få sparken nästa vecka om hon misslyckades med att kliva upp.
Avfyrad: Nazril Idrus "Nash" - för att ha gjort för många misstag, inte bara under den här uppgiften, utan även i andra utmaningar.
Anmärkningar:
- Belöningen för föregående vecka visades i prologen för denna uppgift.
- Andrea är med i det förlorande laget för första gången och bryter sin fem veckor långa vinstsvit.

Avsnitt 7: They Rap! De Beat-box! De får tjejer att gråta!

Sändningsdatum: 3 juli 2013
Uppgift: Designa en ny uppsättning uniformer för AirAsia- personal ( gästtjänster , helgflygvärdinna och rampvärdinna ) och presentera dem på en modevisning . Vinnaren skulle avgöras av AirAsia-anställda.
Projektledare:
- Mavericks: Dian
- Apex: Alexis
Vinnande lag: Mavericks
- Skäl till vinst: Teamet producerade funktionella och moderiktiga uniformer som många anställda gillade. De gillade särskilt det avtagbara förklädet "Snapron" på flygvärdighetsuniformen som hjälpte till att förhindra slitage på uniformens midja samtidigt som man skjuter matvagnar, skyddar uniformen från spill och inkluderade fickor för att passa extrabyte. De fick 82 röster av 137.
- Belöning: En flyglektion på Airbus A320 -flygsimulatorn på AirAsia Training Academy, undervisad av en AirAsia-pilot.
Förlorande lag: Apex
- Orsaker till förlust: Även om de anställda gillade gästtjänstens uniform, kritiserades kabinpersonalens uniform för att vara för "gammaldags", samt att ha en vit topp som inte möjliggjorde enkel rengöring efter spill . De fick 55 röster av 137.
Skickat till styrelserummet: Alexis, Samuel och Celina
- Styrelserumsspänning: Alexis attackerade Celina för hennes ansvar som designern och påpekade att hon var ouppriktig när det gällde att hantera människor (vid det här laget visades en tillbakablick till föregående avsnitt, där Celina var setts ta hand om Hilton-gäster och Kathleen Tan kritiserar henne för att hon framstår som "ouppriktig". I gengäld kritiserade Celina Alexis för att vara en dålig ledare och inte ge tillräckligt med kreativ input till hennes design.
Avskedad: Celina Le Neindre - för att ha ansvarat för utformningen av uniformen, varit ovillig att erkänna sina egna misstag och inte visat tillräckligt med interpersonell kompetens - vilket Fernandes ansåg var nyckeln i hans organisation.

Avsnitt 8: An Omogen Girl, A Scheming Man, And A Fake Tony Fernandes!

Sändningsdatum: 10 juli 2013
Uppgift: Producera en livereklam för Volkswagen Beetle (A5) .
Projektledare:
- Mavericks: Andrea
- Spets: Samuel
Vinnande lag: Apex
- Skäl till vinst: Teamet producerade en reklamfilm som bäst uppfyllde uppdraget, som gav relevant information om bilen och hade en minnesvärd slogan "Du kvalificerar dig. Beetle up."
- Belöning: En BlackBerry Z10 var och en chans att kontakta sina nära och kära.
Förlorande lag: Mavericks
- Skäl till förlust: Cheferna ansåg att reklamfilmen de producerade var för cheesy, generisk och minnesvärd. Även om det ursprungliga konceptet var bra, var utförandet dåligt gjort.
Skickat till styrelserummet: Andrea, Jonathan och Dian
- Styrelserumsspänning: Jonathan och Dian påpekade att Andrea inte var mogen nog och tenderade att uppfattas som en negativ påverkan i laget. Andrea höll med några av tipsen men kände att hennes brister var en del av hennes personlighet och att hon har bevisat att hon har en stark kompetens och vunnit alla uppgifter utom 2. Rådgivare Kathleen Tan talade direkt till Dian och sa: "Vad gör du här? Det här är den åttonde uppgiften, och du tar fortfarande inte steget. Jag är väldigt besviken. Du måste leda och inte bara lägga ansvaret på dina lagkamrater!” Detta visade sig vara avgörande i Fernandes beslut, eftersom han kommenterade att Dian redan hade "förlorat Kathleen" och hennes lagkamrater också.
Avskedad: Dian Krishna Mukti - för att ha visat den minsta potentialen bland de tre nedersta, och för att ha misslyckats med att ta steget nämnvärt under hela intervjuns gång.
Noteringar:
- Som noterat av Fernandes är detta första gången Andreas är bland de tre nedersta.

Avsnitt 9: And Then, There Were Two.

Sändningsdatum : 17 juli 2013
Uppgift : Möt en-mot-en-intervjuer med tre av Fernandes betrodda medarbetare. Dessa medarbetare skulle senare träffa Fernandes i styrelserummet och ge sina synpunkter på kandidaterna. Två personer kommer att avskedas. Intervjuare är:
- Stuart L. Dean, verkställande direktör för General Electric ASEAN
- Aireen Omar, verkställande direktör för AirAsia
- Ruben Gnanalingam , verkställande direktör för Westports Malaysia
Styrelserumsspänning : När Samuel nämnde att han tidigare arbetat med AirAsia- folk, utmanade Fernandes honom att nämna några namn. Samuel blev stum, medan Alexis och Jonathan nämnde Aireen. Men Fernandes sa att det inte räknades, för de hade precis träffat henne samma dag. Andrea lyckades namnge de fem modellerna som de arbetade med i avsnitt 7, vilket imponerade på Fernandes. De andra tre blev förmanade av Fernandes för att de hävdade att de handlade om "folk och kultur", men, med Fernandes ord, var allt "bullshit". Fernandes sa att han hade 10 000 personer som arbetade för honom och att han kände dem alla.
Avfyrade :
- Samuel Rufus Nallaraj "Sam" - för att inte visa tillräckligt ledarskap, för att vara för analytisk och för hans avslappnade personlighet, vilket irriterade Fernandes när han kände att den sanna passionen översattes till nervositet vid varje beslut.
- Alexis Lothar Bauduin "Alex" - även om Fernandes var imponerad av Alexis prestation över de tidigare utmaningarna, var han osäker på Alexis motivation, och tvivlade på om detta bara var en språngbräda mot andra saker i framtiden.
Anmärkningar :
- Detta är fjärde veckan i rad som en kandidat fick sparken efter att ha vunnit som projektledare under föregående vecka.

Avsnitt 10: Bonnie And Clyde organiserar en välgörenhetsbal

Sändningsdatum : 24 juli 2013
Prolog : Sammanfattningar av de första nio avsnitten visades.
Uppgift : Organisera en välgörenhetsinsamling med svart slips för AirAsia Foundation , med ett cocktailevenemang , en välgörenhetsauktion och en Muay Thai- demonstration.
Lag: Sex eliminerade tävlande var tillgängliga för att hjälpa Jonathan och Andrea i uppgiften. Valet av tävlande gjordes genom alternativt urval. Jonathan vann myntkastningen och rätten att välja lagmedlemmar först. Dessutom hade han förstahandsval av alla urval under uppgiften.
- Team Jonathan : Samuel, Nazril, Celina
- Team Andrea : Ningku, Alexis, Dian
Anmärkningar :
- I stiftelsens anda skulle de tävlande inte bedömas enbart baserat på auktionsintäkter.
- Till skillnad från den amerikanska versionen av showen arbetade båda finalisterna på samma projekt istället för att hantera separata.

Avsnitt 11 (final): En lärling väljs

Sändningsdatum : 31 juli 2013
Dramatisk spänning :
- Jonathans affisch kritiserades av AirAsia Foundation-chefen Yap Mun Ching för att ha fler negativa än positiva, men Yap gillade idén att få gäster att skriva på affischen.
- Andrea fumlade med talet under cocktailevenemanget och lyckades inte få gästernas uppmärksamhet. (Hon hade en mindre plattform än Jonathan, som hade en full scen) Yap kände dock att Andrea förmedlade budskapet från AirAsia Foundation bättre när hon interagerade med gästerna.
- Jonathan genomförde auktionen bra, men han fick kritik för att ha plockat säkra föremål som inte lockade gästernas uppmärksamhet.
- Andrea fumlade under auktionen igen. Hon tappade koll på buden och uppträdde på ett avslappnat och oprofessionellt sätt. Dessutom var ökningen av budbeloppen för långsam, vilket ledde till att gästerna istället ropade ut budbelopp. Men hennes föremål lockade höga bud. Noterbart var att Richard Bransons välgörenhetsflyg auktionerades ut för RM400 000, vilket publiken gav en stående ovation till.
Styrelserumsspänning :
- De sex avskedade teammedlemmarna som hjälpte till i uppgiften togs tillbaka till styrelserummet och ombads ge sin feedback om Andrea och Jonathan.
- Efter att de avskedade kandidaterna lämnat styrelserummet, påpekade Fernandes att Andrea hade ett bättre vinstresultat (6-2, 1-1 rekord som projektledare, en gång i botten tre) jämfört med Jonathan (4-4, 0-1 rekord som Projektledare, tre gånger under tre). Jonathan påpekade att statistik bara är siffror och att han även i sina förluster och Andreas vinster var en stark lagmedlem. Andrea ansåg att statistiken väl visade att hon hade mångsidigheten att göra bra ifrån sig i en lång rad uppgifter.
- Andrea påpekade att Jonathan vid flera tillfällen inte klev upp som projektledare även om uppgiften spelade på hans styrkor inom marknadsföring och varumärke.
- Jonathan försvarade sig med att hävda att han var en bra lagspelare genom att låta andra vara projektledare istället för att slösa tid på att slåss om vem som skulle fylla den positionen, och att han tog fram det bästa ur alla sina teammedlemmar. Han påpekade också Andreas bristande positivitet som en svaghet, eftersom hon skulle skjuta ner idéer som hon inte gillade. Dessutom tvivlade han på Andreas avsikter med att vara med i programmet.
- Jonathan hävdade att han var en bättre kandidat än Andrea eftersom han fick ut det bästa ur sina teammedlemmar, tillsammans med stark passion, ledarskap, anpassningsförmåga och motståndskraft.
- Andrea påpekade att hon hade större potential, den rätta balansen mellan intellekt och känslor och viljan att vinna.
- Fernandes frågade efter sina rådgivares åsikter om vem han skulle anställa. Kathleen Tan kände att Jonathan hade bättre kunskaper i människor, att få fram det bästa i människor, och undrade om Andreas känslor skulle vara ett hinder i AirAsia . Å andra sidan kände Mark Lankester att Andrea hade mer potential och ödmjukhet, egenskaperna hos en lärling och att hon skulle bli en bättre ledare. Dessutom kände han att han inte har sett "den riktige Jonathan" ännu.
Avskedad : Andrea Loh Ern-Yu
Anställd : Jonathan Allen Yabut "Jon"
Anmärkningar :
- Lagen samlade in totalt RM 1 308 900 under auktionen. Fördelningen av auktionsintäkterna från varje lag tillkännagavs inte, även om det antyddes att Andrea tjänade mer (Richard Bransons välgörenhetsflyg skulle ha utgjort nästan hälften av intäkterna). Som nämnts ovan bedömdes kandidaterna inte enbart baserat på auktionsintäkter.
- Jonathan vann ett års kontrakt med ett av Tony Fernandes företag, enligt uppgift AirAsia , med en hemlig 6-siffrig ingångslön.