Självverifieringsteori

Självverifiering är en socialpsykologisk teori som hävdar att människor vill bli kända och förstådda av andra enligt deras fasta övertygelser och känslor om sig själva, det vill säga självuppfattningar (inklusive självuppfattningar och självkänsla ). Det är ett av motiven som driver självutvärdering , tillsammans med självförstärkning och självskattning .

Eftersom kroniska självuppfattningar och självkänsla spelar en viktig roll för att förstå världen, ge en känsla av koherens och vägleda handling, blir människor motiverade att behålla dem genom självverifiering. Sådana strävanden ger stabilitet till människors liv, vilket gör deras upplevelser mer sammanhängande, ordnade och begripliga än de skulle vara annars. Självverifieringsprocesser är också anpassningsbara för grupper, grupper med olika bakgrund och det större samhället, genom att de gör människor förutsägbara för varandra och tjänar därmed till att underlätta social interaktion. För detta ändamål deltar människor i en mängd olika aktiviteter som är utformade för att få självverifierande information.

, som utvecklats av William Swann (1981), växte fram ur tidigare skrifter som menade att människor bildar självuppfattningar så att de kan förstå och förutsäga andras svar och veta hur de ska agera mot dem.

Skillnad mellan positiv och negativ självuppfattning

Det finns individuella skillnader i människors syn på sig själva. Bland personer med positiv självuppfattning samverkar önskan om självverifiering med ett annat viktigt motiv, önskan om positiva utvärderingar eller " självförbättring ". Till exempel kommer de som ser sig själva som "insiktsfulla" att finna att deras motiv för både självverifiering och självförstärkning uppmuntrar dem att söka bevis för att andra människor känner igen deras insiktsfullhet.

Däremot kommer människor med negativa självuppfattningar att upptäcka att önskan om självverifiering och självförstärkning konkurrerar. Tänk på människor som ser sig själva som oorganiserade. Medan deras önskan om självförstärkning kommer att tvinga dem att söka bevis för att andra uppfattar dem som organiserade, kommer deras önskan om självverifiering att tvinga sådana individer att söka bevis för att andra uppfattar dem som oorganiserade. Självverifieringssträvanden tenderar att segra över självförstärkningssträvanden när människor är säkra på självuppfattningen och när de har extremt depressiva självuppfattningar.

Självverifieringssträvanden kan få oönskade konsekvenser för personer med negativa självuppfattningar ( deprimerade personer och de som lider av låg självkänsla) . Till exempel kan självverifieringssträvanden få människor med negativa självuppfattningar att dras till partners som misshandlar dem, undergräver deras känslor av självvärde eller till och med missbrukar dem. Och om personer med negativa självuppfattningar söker terapi , kan det hända att de framsteg som gjordes där återvänder hem till en självverifierande partner. Slutligen, på arbetsplatsen, kan de känslor av värdelöshet som plågar människor med låg självkänsla främja känslor av ambivalens när det gäller att få rättvis behandling, känslor som kan underminera deras benägenhet att insistera på att de får vad de förtjänar av sina arbetsgivare (se: mobbning på arbetsplatsen ).

Dessa fynd och relaterade sådana pekar på vikten av ansträngningar för att förbättra självuppfattningen hos dem som lider av låg självkänsla och depression.

Effekter på beteende

I en serie studier frågade forskare deltagare med positiva och negativa självuppfattningar om de skulle föredra att interagera med utvärderare som hade ett positivt eller ogynnsamt intryck av dem. Resultaten visade att de med positiva självuppfattningar föredrog gynnsamma partners och de med negativa självuppfattningar föredrog ogynnsamma partners. Det sistnämnda fyndet avslöjade att självverifieringssträvanden ibland kan övertrumfa positivitetssträvanden.

Självverifieringsmotiv verkar för olika dimensioner av självuppfattningen och i många olika situationer. Män och kvinnor är lika benägna att visa denna tendens, och det spelar ingen roll om självuppfattningarna hänvisar till egenskaper som är relativt oföränderliga (t.ex. intelligens) eller föränderliga (t.ex. flit), eller om självuppfattningarna råkar vara mycket specifik (t.ex. atletisk) eller global (t.ex. låg självkänsla, värdelöshet). Dessutom, när människor väljer negativa partners framför positiva, är det inte bara i ett försök att undvika interaktion med positiva utvärderare (det vill säga av oro för att de skulle kunna göra sådana positiva utvärderare besvikna). Snarare valde människor självverifierande, negativa partners även när alternativet är att delta i ett annat experiment. Slutligen har nyare arbeten visat att människor arbetar för att verifiera självuppfattningar associerade med gruppmedlemskap. Kvinnor söker till exempel utvärderingar som bekräftar deras övertygelse om att de besitter egenskaper förknippade med att vara kvinna.

Självverifieringsteori tyder på att människor kan börja forma andras utvärderingar av dem innan de ens börjar interagera med dem. De kan till exempel visa identitetssignaler (se: intryckshantering ) . De mest effektiva identitetssignalerna gör det möjligt för människor att signalera vem de är för potentiella interaktionspartners.

Fysiskt utseende, såsom kläder, kroppshållning, uppförande. Till exempel personen med låg självkänsla som väcker reaktioner som bekräftar hennes negativa självuppfattning genom att sänka axlarna och hålla blicken fäst i marken.
Andra ledtrådar, som bilen någon köper, huset de bor i, hur de inreder sin livsmiljö. En SUV väcker till exempel reaktioner som bekräftar en persons positiva självsyn.

Självverifieringssträvanden kan också påverka de sociala sammanhang som människor går in i och stannar i. Människor avvisar dem som ger social feedback som inte bekräftar deras självuppfattningar, till exempel gifta personer med negativa självuppfattningar som avvisar makar som ser dem positivt och vice versa. Collegerumskamrater beter sig på ett liknande sätt. Människor är mer benägna att skilja sig från partner som uppfattade dem för positivt. I vart och ett av dessa fall drogs människor mot relationer som försåg dem med utvärderingar som bekräftade deras självuppfattningar och flydde från de som inte gjorde det.

När människor misslyckas med att få självverifierande reaktioner genom att visa identitetssignaler eller genom att välja självverifierande sociala miljöer, kan de ändå få sådana utvärderingar genom att systematiskt framkalla bekräftande reaktioner. Till exempel uppträder deprimerade människor på ett negativt sätt mot sina rumskamrater, vilket får dessa rumskamrater att avvisa dem.

Självverifieringsteorin förutspår att när människor interagerar med andra, finns det en allmän tendens för dem att få andra att se dem som de ser sig själva. Denna tendens är särskilt uttalad när de börjar tro att den andra personen har missuppfattat dem, uppenbarligen för att människor kompenserar genom att arbeta särskilt hårt för att få andra att bekräfta sina självuppfattningar. Människor kommer till och med att sluta arbeta med uppgifter som de har tilldelats om de känner att deras prestationer framkallar icke-verifierande feedback.

Bekräftelsebias roll

Självverifieringsteorin förutspår att människors självuppfattningar kommer att få dem att se världen som mer stödjande för dessa självuppfattningar än vad den verkligen är. Det vill säga individer behandlar information på ett partiskt sätt. Dessa fördomar kan vara medvetna och avsiktliga, men är förmodligen vanligare utan ansträngning och omedvetet. Genom den kreativa användningen av dessa processer kan människor dramatiskt öka sina chanser att uppnå självverifiering. Det finns minst tre relevanta aspekter av informationsbehandling vid självverifiering:

Uppmärksamhet : Människor kommer att delta i utvärderingar som är självbekräftande medan de ignorerar icke-bekräftande utvärderingar.
Minnesåterhämtning : självuppfattningar fördomar minneshämtning för att gynna självbekräftande material framför icke-bekräftande element.
Tolkning av information: människor tenderar att tolka information på ett sätt som förstärker deras självuppfattningar.

Dessa distinkta former av självverifiering kan ofta implementeras sekventiellt. Till exempel, i ett scenario, kan människor först sträva efter att hitta partners som verifierar en eller flera självuppfattningar. Om detta misslyckas kan de fördubbla sina ansträngningar för att framkalla verifiering för självuppfattningen i fråga eller sträva efter att framkalla verifiering för en annan självuppfattning. Om detta misslyckas kan de sträva efter att "se" mer självverifiering än vad som faktiskt existerar. Och om denna strategi också är ineffektiv, kan de dra sig ur förhållandet, antingen psykologiskt eller i verkligheten. ^{[ citat behövs ]}

Relaterade processer

Föredrar nyhet

Människor verkar föredra blygsamma nivåer av nyhet; de vill uppleva fenomen som är obekanta nog för att vara intressanta, men inte så främmande att de är skrämmande eller för bekanta för att vara tråkiga.

Konsekvenserna av människors preferens för nyhet för mänskliga relationer är inte enkla och uppenbara. Bevis på att människor önskar nyhet kommer främst från studier av människors reaktioner på konstföremål och liknande. Detta är annorlunda när det gäller människor och sociala relationer eftersom människor kan flytta uppmärksamheten bort från redan bekanta nya föremål, medan det i mänskliga relationer är svårt eller omöjligt. Men nya konstföremål skiljer sig mycket från människor. Om ett konstverk blir alltför stimulerande kan vi helt enkelt flytta vår uppmärksamhet någon annanstans. Detta är inte ett genomförbart alternativ om vår make plötsligt skulle börja behandla oss som om vi vore någon annan, för sådan behandling skulle ställa allvarliga frågor om integriteten hos människors trossystem . Följaktligen balanserar människor förmodligen konkurrerande önskemål om förutsägbarhet och nyhet genom att hänge sig åt önskan om nyhet i sammanhang där överraskningar inte är hotfulla (t.ex. fritidsaktiviteter), samtidigt som de söker sammanhållning och förutsägbarhet i sammanhang där överraskningar kan vara kostsamma – som i sammanhang av bestående relationer.

Spänning med självförstärkning

Människors strävan efter självverifiering är benägna att vara mest inflytelserik när relevanta identiteter och beteenden är viktiga för dem. Så till exempel bör självsynen vara fast, relationen ska vara uthållig och beteendet i sig ska vara följdriktigt. När dessa villkor inte är uppfyllda kommer människor att vara relativt obekymrade med att bevara sina självuppfattningar och de kommer istället att hänge sig åt sin önskan om självförstärkning. Dessutom gynnar självrapporterade känslomässiga reaktioner självförstärkning medan mer genomtänkta processer gynnar självverifiering.

Men om människor med en stark negativ självuppfattning söker självverifiering betyder det inte att de är masochistiska eller inte har någon önskan att bli älskade. Faktum är att även människor med väldigt låg självkänsla vill bli älskade. Det som skiljer människor med negativa självuppfattningar är deras ambivalens kring de utvärderingar de får. Precis som positiva utvärderingar ger glädje och värme till en början, kyls dessa känslor senare av misstro. Och även om negativa utvärderingar kan skapa sorg över att "sanningen" inte kunde vara snällare, kommer det åtminstone att försäkra dem om att de känner sig själva. Lyckligtvis är människor med negativ självuppfattning snarare undantag än regel. Det vill säga, på balansdagen tenderar de flesta att se positivt på sig själva. Även om denna obalans är anpassningsbar för samhället i stort, utgör den en utmaning för forskare som är intresserade av att studera självverifiering. Det vill säga, för teoretiker som är intresserade av att avgöra om beteendet drivs av självverifiering eller positivitetssträvanden, kommer deltagare med positiva självuppfattningar inte att avslöja någonting eftersom båda motiven tvingar dem att söka positiva utvärderingar. Om forskare vill lära sig om människor föredrar verifiering eller positivitet i en givande miljö, måste de studera människor med negativa självuppfattningar.

Förändring av självuppfattning

Även om strävan efter självverifiering tenderar att stabilisera människors självuppfattningar, kan förändringar i självuppfattningar fortfarande förekomma. Den förmodligen vanligaste källan till förändring sätts igång när den sociala miljön upptäcker en betydande förändring i en persons ålder (t.ex. när ungdomar blir vuxna), status (t.ex. när elever blir lärare) eller sociala roll (t.ex. när någon är dömd för brott). Plötsligt kan samhället förändra hur det behandlar personen. Så småningom kommer målet för en sådan behandling att bringa hans eller hennes självsyn i överensstämmelse med den nya behandlingen.

Alternativt kan människor själva dra slutsatsen att en given självuppfattning är dysfunktionell eller föråldrad och vidta åtgärder för att ändra den. Tänk till exempel på en kvinna som bestämmer sig för att hennes negativa självuppfattning har fått henne att tolerera missbrukande relationspartners. När hon inser att sådana partners gör henne olycklig kan hon söka terapi. I händerna på en skicklig terapeut kan hon utveckla mer gynnsamma självuppfattningar som i sin tur styr henne mot mer positiva relationspartners som hon kan odla hälsosammare relationer med. Alternativt, när en kvinna som är osäker på sin negativa självuppfattning går in i en relation med en partner som är säker på att hon förtjänar att se sig själv mer positivt, kommer den kvinnan att tendera att förbättra självuppfattningen.

Kritik

Kritiker har hävdat att självverifieringsprocesser är relativt sällsynta och visar sig endast bland människor med fruktansvärt negativa självuppfattningar. Till stöd för denna synpunkt citerar kritiker hundratals studier som indikerar att människor föredrar, söker och värdesätter positiva utvärderingar mer än negativa. Sådana skeptiska bedömningar förbiser tre viktiga punkter. För det första, eftersom de flesta människor har relativt positiva självuppfattningar, kan bevis på en preferens för positiva utvärderingar i oselekterade prov i verkligheten spegla en preferens för utvärderingar som är självverifierande, eftersom självverifiering och positivitetssträvanden inte går att särskilja för sådana individer. Inget antal studier av deltagare med positiv självuppfattning kan avgöra om självverifiering eller självförstärkningssträvanden är vanligare. För det andra är strävan efter självverifiering inte begränsade till människor med globalt negativa självuppfattningar; även personer med hög självkänsla söker negativa utvärderingar om sina brister. Slutligen verkar även personer med positiva självuppfattningar vara obekväma med alltför positiva utvärderingar. Till exempel drar sig personer med måttligt positiva självuppfattningar från makar som utvärderar dem på ett exceptionellt positivt sätt.

Andra kritiker har föreslagit att när personer med negativa självuppfattningar söker ogynnsamma utvärderingar, gör de det som ett sätt att undvika verkligt negativa utvärderingar eller i syfte att förbättra sig själv, med tanken att detta kommer att göra det möjligt för dem att få positiva utvärderingar neråt. väg. Tester av denna idé har misslyckats med att stödja den. Till exempel, precis som personer med negativ självuppfattning väljer självverifierande, negativa utvärderare även när alternativet är att vara i ett annat experiment, väljer de att vara i ett annat experiment snarare än att interagera med någon som utvärderar dem positivt. Dessutom är personer med negativa självuppfattningar mest intima med makar som utvärderar dem negativt, trots att dessa makar är relativt osannolikt att de kan förbättra sig själva. Slutligen, i en studie av människors tankeprocesser när de valde interaktionspartner, angav personer med negativa självuppfattningar att de valde negativa utvärderare eftersom sådana partner verkade sannolikt bekräfta sina självuppfattningar (en epistemisk övervägande) och interagera smidigt med dem (en pragmatisk hänsyn); självförbättring nämndes sällan.

Se även

Anteckningar

Berlyne, D. (1971). Psykobiologi och estetik. New York: Appleton-Century Crofts.
Brockner, J. (1985). Relationen mellan egenskaps självkänsla och positiv ojämlikhet till produktivitet. Journal of Personality, 53: 517-529.
Cast, AD & Burke, PJ (2002). En teori om självkänsla. Social Forces, 80, 1041-1068.
Chen, S., Chen, KY, & Shaw, L. (2004). Självverifieringsmotiv på den kollektiva självdefinitionsnivån. Journal of Personality & Social Psychology, 86, 77-94. Låg-
Cooley, CS (1902). Den mänskliga naturen och den sociala ordningen. New York: Scribner's.
Giesler, RB, Josephs, RA, & Swann, WB, Jr. (1996). Självverifiering vid klinisk depression. Journal of Abnormal Psychology, 105, 358-368.
Jones, SC (1973). Själv- och mellanmänskliga utvärderingar: aktningsteorier kontra konsekvensteorier. Psychological Bulletin, 79, 185-199.
Kwang, T. & Swann, WB, Jr. (2010). "Omfamnar människor beröm även när de känner sig ovärdiga? En recension av kritiska tester av självförstärkning kontra självverifiering". Personality and Social Psychology Review 14 (3): 263–280. doi : 10.1177/1088868310365876 . ISSN 1088-8683.
Lemay, EP & Ashmore, RD (2004). Reaktioner på upplevd kategorisering av andra under övergången till college: Internalisering av självverifieringsprocesser. Group Processes & Interpersonal Relations, 173-187.
Mead, GH (1934). Sinnet, jaget och samhället. Chicago: University of Chicago Press.
Pelham, BW, & Swann, WB, Jr. (1994). Tidpunkten för intrapersonell och interpersonell kunskap: Självsäkerhet och interpersonell kongruens. Personality and Social Psychology Bulletin , 20, 349-357.
Pratt, MG & Rafaeli, A. 1997. Organisatorisk klädsel som en symbol för sociala identiteter i flera lager. Academy of Management Journal, 40 (4): 862-898.
Robinson, DT & Smith-Lovin, L. (1992). Selektiv interaktion som strategi för identitetsupprätthållande: En affektkontrollmodell. Social Psychology Quarterly, 55, 12-28.
Shrauger, JS & Lund, A. (1975). Självutvärdering och reaktioner på andras utvärderingar. Journal of Personality, 43, 94-108.
Story, AL (1998). Självkänsla och minne för gynnsam och ogynnsam personlighetsfeedback. Personality and Social Psychology Bulletin , 24: 51-64.
Swann, WB, Jr. (1983). Självverifiering: Att bringa den sociala verkligheten i harmoni med jaget. I J. Suls & AG Greenwald (Red.), Psychological perspectives on the self (Vol. 2, s. 33–66), Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Swann, WB, Jr. (1999). Resilient Identities: Själv, relationer och konstruktionen av social verklighet. Grundböcker: New York.
Swann, WB, Jr., Chang-Schneider, C., & Angulo, S. (2008). Självverifiering i relationer som en adaptiv process. J. Wood, A. Tesser & J. Holmes (red.) Self and Relationships, Psychology Press: New York.
Swann, WB, Jr., Chang-Schneider, C. & McClarty, K. (2007) Spelar människors självuppfattning någon roll? Självuppfattning och självkänsla i vardagen. Amerikansk psykolog.
Swann, WB, Jr., De La Ronde, C., & Hixon, JG (1994). Autenticitet och positivitetssträvanden i äktenskap och uppvaktning. Journal of Personality and Social Psychology , 66, 857-869.
Swann, WB, Jr., Milton, LP, & Polzer, JT (2000). Ska vi skapa en nisch eller falla i linje? Identitetsförhandling och effektivitet i mindre grupper. Journal of Personality and Social Psychology .79, 238-250
Swann, WB, Jr. & Pelham, BW (2002). Vem vill ut när det blir bra? Psykologisk investering och preferens för självverifierande collegerumskamrater. Journal of Self and Identity, 1, 219-233.
Swann, WB, Jr., Pelham, BW, & Krull, DS (1989). Behaglig fantasi eller obehaglig sanning? Att förena självförstärkning och självverifiering. Journal of Personality and Social Psychology , 57, 782-791.
Swann, WB, Jr., Polzer, JT, Seyle, C., & Ko, S. (2004). Att hitta värde i mångfald: Verifiering av personliga och sociala självuppfattningar i olika grupper. Academy of Management Review, 29, 9-27.
Swann, WB, Jr. & Predmore, SC (1985). Närstående som agenter för socialt stöd: Källor till tröst eller förtvivlan? Journal of Personality and Social Psychology , 49, 1609-1617.
Swann, WB, Jr. & Read, SJ (1981). Självverifieringsprocesser: Hur vi upprätthåller våra självuppfattningar. Journal of Experimental Social Psychology , 17, 351-372 doi : 10.1016/0022-1031(81)90043-3 .
Swann, WB, Jr., Stein-Seroussi, A., & Giesler, B. (1992). Varför folk självverifierar sig. Journal of Personality and Social Psychology , 62, 392-401.
Swann, WB, Jr., Wenzlaff, RM, & Tafarodi, RW (1992). Depression och sökandet efter negativa utvärderingar: Fler bevis på rollen av självverifieringssträvanden. Journal of Abnormal Psychology, 101, 314-371.
Swann, WB, Jr., Wenzlaff, RM, Krull, DS, & Pelham, BW (1992). Lockelsen med negativ feedback: Självverifieringssträvanden bland deprimerade personer. Journal of Abnormal Psychology, 101, 293-306.
Wiesenfeld, BM, Swann, WB, Jr., Brockner, J. & Bartel, C. (2007). Är mer rättvisa alltid att föredra? Självkänsla modererar reaktioner på processuell rättvisa. Academy of Management Journal.

externa länkar