Online granskning

Online-kontroll , även känd som cyber-vetting, används av potentiella arbetsgivare och andra bekanta för att kontrollera människors onlinenärvaro eller "internetrykte" (" netrep ") på sökmotorer som Google och Yahoo , och sociala nätverkstjänster som Facebook , Twitter , Instagram och LinkedIn . Arbetsgivare kan kontrollera profiler, inlägg och fotografier för indikationer på att kandidaten är olämplig för ett visst jobb eller en viss position.

Synpunkter och praktik

"Många unga människor lägger upp innehåll på nätet utan att tänka på det elektroniska fotavtryck de lämnar efter sig.

Kostnaden för en persons framtid kan bli mycket hög om något oönskat upptäcks av det ökande antalet utbildningsinstitutioner och arbetsgivare som använder internet som ett verktyg för att undersöka potentiella studenter eller anställda."

— David Smith, biträdande kommissionär för UK Information Commissioner's Office (2007).

Sociala medier har ökat enormt under decennierna. I USA finns det cirka 327 miljoner användare på sociala medieplattformar från och med 2021. Med så många användare online har rekryterare svängt över till att direkt fråga kandidater om deras sociala medieplattformar vid den första ansökan. Detta gör det möjligt för rekryterare att få tillgång till och se vad deras kandidater gör och lägger upp online.

En undersökning 2007 visade att hälften av de brittiska anställda skulle bli upprörda om deras arbetsgivare letade upp information om dem på sociala nätverkssajter, och 56 % ansåg att det skulle vara oetiskt. Arbetsgivarundersökningar visade att mellan cirka 20-67 % av arbetsgivarna gör sökningar på internet, inklusive på sociala nätverkssajter, och att vissa har tackat nej till sökande som ett resultat av deras sökningar. 21 % av högskolorna och universiteten sa att de tittade på det sociala nätverket för potentiella studenter, vanligtvis för dem som ansöker om stipendier och andra begränsade utmärkelser och program. Potentiella politiskt utnämnda till Obama-administrationen ombads att lista alla sina blogginlägg , alla e-postmeddelanden , textmeddelanden och snabbmeddelanden som kunde tyda på en intressekonflikt eller offentlig källa till pinsamhet, webbadresserna till alla webbplatser som visade dem i en personlig eller professionell kapacitet och alla deras onlinealias.

Arbetssökande har fått avslag på grund av att de kritiserat tidigare arbetsgivare och diskuterat företagsinformation på nätet, samt för att ha lagt ut provocerande och olämpliga fotografier, för att ha druckit eller droganvänt, dålig kommunikationsförmåga, gjort diskriminerande kommentarer och ljugit om kvalifikationer. Flera företag erbjuder onlinetjänster för ryktehantering , inklusive att hjälpa till att ta bort pinsam information från webbplatser. Enligt en CareerBuilder-studie fann den att 57 % av arbetsgivarna avvisade potentiella anställda när en undersökning på nätet ägde rum.

Under 2017 listade forskningsresultat som utförts med rekryterare tre primära funktioner för en cybervettingprocess:

  • Screening - Process som anses vara analog med konventionell bakgrundskontroll och CV-analys;
  • Effektivitet - Ett effektivare sätt att samla in information från en kandidat än den konventionella processen;
  • Relationell - Analys av en kandidatrelation och beteende genom inlägg på sociala nätverk.

Även om onlinegranskning kan vara en fördel för rekryterare som vill lära sig mer om sina kandidater, kan onlinekontroll också få rekryterare att lära sig falsk information om sina kandidater. Med folk som vet att deras onlinenärvaro ses av hundratals människor, skulle vissa människor bara posta vissa saker på sina sociala medieprofiler för att hjälpa till att öka sin profil och få sig att se bättre ut för andra. Till exempel kan någon ägna sig åt en viss aktivitet bara för att lägga upp den på sina sociala medier för att få sig att se ut som en bra person och få publiken att tro att de faktiskt bryr sig om den aktiviteten. Detta kan leda till att rekryterare får ett felaktigt intryck av kandidaten från granskning online. På grund av detta kommer vissa potentiella anställda att ansluta till sin rekryterare på sociala medier. Detta kan vara bra eller dåligt beroende på om den potentiella medarbetaren har granskat sina egna sociala medier för att se till att det inte finns något där som kommer att få dem att se dåliga ut.

De bästa sociala medieplattformarna som används av allmänheten.

Rättslig ställning

Online granskning har börjat som en huvudkomponent i granskningsprocessen för en nyanställd. Det finns dock implikationer att gråzonerna kring det har problem med lagligheten. Onlinekontroll suddar samman, en kandidats personliga liv med sitt yrkesliv, vilket suddar ut definierande gränser som är socialt framträdande på andra håll. Juridiska experter har varnat personalavdelningar för att granska potentiella anställda online, på grund av risken för diskriminering och den här informationens opålitlighet. Ordföranden för UK Children's Charities' Coalition on Internet Safety hävdade 2007 att det var "möjligen olagligt, men säkert oetiskt". Medan Information Commissioner's Office meddelade att det inte skulle vara olagligt att bara titta på information om någons sociala nätverksprofiler, noterade en specialist på arbetsrätt att det enligt Data Protection Act 1998 kunde vara att behandla och lagra informationen eller använda den för att fatta diskriminerande beslut.

Åldersdiskriminering kan bero på en sådan praxis, på grund av åldersprofilen för användare av sociala nätverkssajter. Misslyckade kandidater kanske kan använda diskrimineringslagstiftningen för att fråga om granskning och till och med be om IT-register för att kontrollera åtkomsten till sociala nätverk. I USA riskerar granskning med hjälp av sociala nätverkssajter att bryta mot Fair Credit Reporting Act (FCRA), som kräver att arbetsgivare ska inhämta samtycke från sökande innan de gör en bakgrundskontroll , delstatslagar som begränsar hänsynen till uppförande utanför tjänsten vid anställningsbeslut , och alla sökningar riskerar att bryta mot förbud mot kommersiell användning som finns i användarvillkoren för de sociala nätverkssajterna.

2006 nekades en lärarpraktikant vid en gymnasieskola i Pennsylvania sin lärarexamen efter att hennes handledare hittade en bild som hon lade upp på MySpace med rubriken "Drunken pirate" och ansåg att den var "oprofessionell". Hon stämde och hävdade att Millersville University hade brutit mot hennes rättigheter till First Amendment genom att agera på grundval av sitt lagliga beteende utanför arbetstid, men en federal distriktsdomstol slog fast att fotografiet inte var "skyddat tal" enligt det första tillägget.

Se även

Anteckningar och referenser

Vidare läsning

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Online_vetting&oldid=1136188040 "