Normativ isomorfism

Normativ isomorf förändring drivs av påtryckningar från yrken . Ett sätt är den legitimering som är inneboende i licensiering och kreditering av utbildningsprestationer. Den andra är de interorganisatoriska nätverk som spänner över organisationer. Normer som utvecklats under utbildningen förs in i organisationer. Inter-hyra mellan befintliga industriföretag uppmuntrar också isomorfism .

Människor med samma utbildningsbakgrund kommer att närma sig problem på ungefär samma sätt. Socialisering på jobbet förstärker dessa överensstämmelser.

Normativ isomorfism står i kontrast till mimetisk isomorfism , där osäkerhet uppmuntrar imitation, och liknar tvångsisomorfism , där organisationer tvingas förändras av yttre krafter.