Nationellt säkerhetspersonalsystem
National Security Personnel System (NSPS) var ett lönesystem för prestationslön som skapades 2004-5 under godkännande av kongressen för USA:s försvarsdepartement (DoD) och implementerades i mitten av 2006. NSPS ersatte General Schedule (GS) klass- och stegsystem för DoD med ett lönebandssystem avsett att ge mer flexibilitet vid fastställande av lönenivåer. NSPS hade olika policyer angående tjänstgöring , anställning, omplacering, befordran, kollektiva förhandlingar , lön, prestationsmätning och erkännande, etc. Det påstås ha behållit skyddet EEO och Veterans Preference , även om systemet inte var på plats tillräckligt länge för att avgöra om detta var eller inte Sann. Det fanns en betydande nivå av kontroverser om huruvida flexibiliteten som uppnåddes med det nya systemet var på bekostnad av de federala anställda inom DoD och huruvida den flexibilitet som uppnåddes kom till ett byråkratiskt pris som krävde betydligt mer ansträngning från chefernas sida. att dokumentera prestationer och hantera ersättning . Löneökningar som var automatiska under GS-systemet fanns inte under NSPS. Den 29 oktober 2009 upphävdes detta lönesystem, vilket återställer alla DoD-anställda till det allmänna schemat senast den 1 januari 2012.
Lönescheman
NSPS definierade flera lönescheman (PS) inom fyra karriärgrupper (CG), som alla delar upp lönen i två eller flera löneklasser (PB).
Standard karriärgrupp
Karriärgruppen Standard inkluderade fyra lönescheman:
- Professionell/analytiker (YA) Denna PS inkluderade positioner i både professionella och analytiska yrken, för att inkludera advokater. Den bestod av tre PB.
- Tekniker/Support (YB) Denna PS omfattade tekniker och supportarbete i CG och inkluderade tre PB.
- Supervisor/Manager (YC) Denna PS var för anställda som övervakar arbetet i Standard CG. Det var tre PB.
- Student (YP) Detta program tillhandahöll icke-konkurrenskraftiga utnämningar av studenter till federala positioner.
Karriärgrupp för vetenskap och teknik
Karriärgruppen för vetenskap och teknik omfattade yrkes-, tekniker- och handledningsarbete inom ingenjörs- och vetenskapliga discipliner. Det inkluderade tre lönescheman:
- Professionellt (YD) arbete som klassificerats i detta schema var begränsat till professionella ingenjörs- och naturvetenskapliga discipliner. Den hade tre PB.
- Tekniker/Support (YE) Denna PS bestod av specialiserat teknikerarbete till stöd för professionellt ingenjörs- och vetenskapligt arbete. Den hade fyra PB.
- Arbetsledare/Manager (YF) Denna PS var för anställda som leder arbete i Scientific and Engineering CG. Den hade tre PB.
Medicinsk karriärgrupp
Den medicinska karriärgruppen bestod av fyra lönescheman:
- Läkare/tandläkare (YG) Denna PS var begränsad till läkare och tandläkare baserat på avståndskompensationspraxis och karriärutveckling. Den hade bara två PB.
- Professionell (YH). Alla andra yrkesverksamma inom det medicinska området omfattades av denna PS. Den hade tre PB.
- Tekniker/Support (YI) Denna PS inkluderade specialiserad tekniker och annat medicinskt och hälsostödjande arbete. Den hade tre PB.
- Arbetsledare/chef (YJ) Anställda som övervakar arbete i medicinsk CG klassificerades i denna PS. Det var fyra PB. Endast tillsynsläkare och tandläkare var berättigade till PB4.
Karriärgrupp för utrednings- och skyddstjänster
Karriärgruppen för utrednings- och skyddstjänster hade fyra lönescheman:
- Undersökande (YK) Denna PS omfattade utrednings- och säkerhetsarbete och bestod av tre PB.
- Brandskydd (YL) Detta gällde brandmän, brandchefer och brandskyddsinspektörer/specialister. Den hade fyra PB.
- Polis/säkerhetsvakt (YM) Denna PS hade två PB och gällde uteslutande två yrken: polis och säkerhetsvakt.
- Arbetsledare/chef (YN) Anställda som övervakar arbete i utrednings- och skyddstjänstens CG klassificerades i denna PS. Det var tre PB.
Kontrovers
En analys av NSPS av Federal Times , en filial av Defense News Media Group , i augusti 2008 fann att utgivningen av prestationsbaserade lönehöjningar och bonusar i januari 2008, den första storskaliga utbetalningen under det nya systemet, var fylld av ojämlikheter . Analysen fann att vita anställda fick högre genomsnittliga prestationsbetyg, löneökningar och bonusar än anställda av andra raser och etniciteter. Dessutom fick anställda som arbetade på DoD-byråer, såsom Defense Finance and Accounting Service , Tricare , Office of the Inspector General och Office of the Defense of Defense, högre prestationsbetyg och utbetalningar totalt sett än deras civila motsvarigheter i de tre militärerna servicegrenar: United States Army , United States Navy och United States Air Force .
American Federation of Government Employees (AFGE) uppgav att analysen stödde deras oro över det nya systemet. Brian DeWyngaert, AFGE:s stabschef, sa: "Dessa system kan ha en diskriminerande inverkan. Oavsett om det är avsett eller oavsiktligt, händer det ändå."
Lagstiftning
I juni 2009 lyckades kongressledamoten Carol Shea-Porter (D-NH) bifoga bestämmelser i House Armed Services Committees version av budgetåret 2010 NDAA som avsevärt skulle begränsa implementeringen och potentiellt själva existensen av NSPS, och sekreteraren of Defense skulle ha 6 månader på sig att avgöra om programmet berättigade att behålla. Han skulle behöva rapportera till kongressen att avsevärda förbättringar hade gjorts av systemet för att betala för prestationer. Lagförslaget krävde att alla anställda under NSPS skulle återföras till GS-systemet inom ett år efter att lagförslaget blev lag. För den fullständiga texten se House Resolution 2647 RH Section 1112.
Upphäva
Den 29 oktober 2009 undertecknade president Barack Obama en lagstiftning som upphäver NSPS och återställer DOD-anställda till sina tidigare lönesystem. Full implementering av denna lagstiftning skulle ske senast den 1 januari 2012.
NSPS ersätts av liknande system
NSPS-bestämmelser har migrerat till andra system som "Interim GS" eller Science and Technology Reinvention Laboratory (STRL) bestämmelser så att regeringen kan fortsätta sina experiment. Se till exempel Federal Register / Vol. 75, nr 174 / torsdagen den 9 september 2010 (PDF-fil 2010-22172.pdf) och senare publikationer relaterade till STRL.