Murray v Foyle Meats Ltd
| Murray v Foyle Meats Ltd | |
|---|---|
| Domstol | brittiska överhuset |
| Citat(er) | [1999] UKHL 30 , [1999] ICR 827 |
| Nyckelord | |
| Redundans | |
Murray v Foyle Meats Ltd [1999] UKHL 30 är ett brittiskt arbetsrättsligt mål som rör uppsägning , särskilt tolkningen av Employment Rights Act 1996 .
Fakta
Foyle Meats Ltd:s slaktverksamhet minskade. Företaget tog bort en produktionslinje i slakthallen och 35 köttfabriksoperatörer sades upp från slakthallen. De anställda hade alla flexibilitetsklausuler och ibland roterade de avdelningar till urbenings- eller lastningshallen etc. De uppsagda anställda hävdade att de inte var överflödiga eftersom arbetsgivaren fortfarande behövde arbetare under samma villkor, bara på olika avdelningar.
Dom
Lord Irvine LC ansåg att medarbetarna var överflödiga och att "språket i [Employment Rights Act 1996 avsnitt 139(1)(b)] enligt min uppfattning är enkelheten i sig". Han hänvisade till Nelson mot BBC som felaktigt hade spridit synen på "kontraktstest", vilket var fel. En enkel orsaksprövning tillämpades, baserad på ordet "hänförlig" i stadgan. Orsakade minskande efterfrågan på arbetskraft uppsägningen?
Argumentet inför Employment Appeal Tribunal gällde huruvida "kontraktstestet" borde tillämpas (dvs. krävde företaget färre anställda [sic] av det slag som anges i Mr Pinks kontrakt)...