Michèle Lamont

Michèle Lamont
Michele Lamont (cropped).jpg
Lamont 2018
Född 1957 (65–66 år)
Toronto, Ontario , Kanada
Barn 3
Akademisk bakgrund
Alma mater
Akademiskt arbete
Disciplin Sociologi
institutioner
Doktorander Crystal Marie Fleming

Michèle Lamont är sociolog och Robert I. Goldman-professor i europeiska studier och professor i sociologi och afroamerikanska studier vid Harvard University . Hon är en bidragsgivare till studiet av kultur, ojämlikhet, rasism och antirasism, moralsociologi, utvärdering och högre utbildning, och studiet av kulturell och social förändring. Hon är mottagare av internationella priser, som Gutenberg-priset och det prestigefyllda Erasmuspriset, för sitt "hängivna bidrag till samhällsvetenskaplig forskning om förhållandet mellan kunskap, makt och mångfald." Hon har mottagit hedersbetygelser från fem länder. och valts in i flera nationella hedersvetenskapliga sällskap (British Academy, Royal Society of Canada, Chevalier de l'Ordre des Palmes Academiques, Sociological Research Association). Hon var ordförande för American Sociological Association från 2016 till 2017.

Biografi

Lamont (född 1957 i Toronto, Ontario , Kanada) avslutade sin Bachelor of Arts och Master of Arts- examen i politisk teori vid University of Ottawa 1979. Hon tog sin doktorsexamen i filosofi i sociologi från det franska universitetet i La Sorbonne 1983. och var postdoktor vid Stanford University från 1983 till 1985. Lamont tjänstgjorde som professor vid University of Texas-Austin (1985–1987), Princeton University (1987–2003) och Harvard University (2003–nuvarande). Hon är gift med sociologen Frank Dobbin och tillsammans har de tre barn.

Bidrag till sociologi

Lamonts stora verk jämför hur människors gemensamma begrepp om värde påverkar och upprätthåller en mängd olika sociala hierarkier och ojämlikhet. Hon är intresserad av olika kulturella processers roll i skapandet och reproduktionen av ojämlikhet. Nya publikationer inkluderar den Erasmusprisbelönta essän, Prisms of Inequality: Moral Boundaries, Exclusion, and Academic Evaluation ; hennes medförfattare till bok, Getting Respect: Responsing to Stigma and Discrimination in USA, Brasilien och Israel; och hennes presidenttal till ASA (ASR juni 2018).

Pierre Bourdieus arbete, en ledande sociolog med vilken hon studerade i Paris. Hennes första bok, Money, Morals, Manners , visade att Bourdieus teorier om kulturellt kapital och habitus ignorerar moraliska statussignaler och nationella repertoarer som förklarar skillnader i amerikansk och fransk klasskultur. Denna kritik satte scenen för en stor amerikansk litteratur som var kritisk mot, men byggde på, Bourdieus verk. Denna rörelse sammanföll med utvecklingen av kultursociologi i amerikansk sociologi. Tillsammans med andra sociologer Ann Swidler , Michael Schudson och många andra bidrog Lamont till att sätta agendan för den vetenskapliga studien av "meningsskapande" inom sociologi. Lamonts och kollegors forskning visade på vikten av att betrakta olika aspekter av kultur som förklaringar och explanandum inom samhällsvetenskapen som något mer än en "restkategori". Sedan slutet av nittiotalet har hon redigerat serien Princeton Studies in Cultural Sociology med Paul DiMaggio, Robert Wuthnow och Viviana Zelizer vid Princeton University Press. Denna serie har publicerat ett flertal prisbelönta monografier under mer än tjugo år och bidragit till utvecklingen av området.

I sin brett citerade artikel "The Study of Boundaries across the Social Sciences" visade Lamont och Molnar hur gränsarbete studeras inom ett brett spektrum av fält (identitet, yrken, kunskap, ras, klass och mer). De föreslår också att distinktionen mellan "symboliska" och "sociala" gränser ger en ram inom vilken man kan analysera den oberoende kausala rollen för individens världsbild när det gäller att förklara strukturella fenomen som ojämlikhet . Symboliska gränser är "konceptuella distinktioner gjorda av sociala aktörer... som separerar människor i grupper och genererar känslor av likhet och grupptillhörighet." Omvänt, "sociala gränser är objektiverade former av sociala skillnader som manifesteras i ojämlik tillgång till en ojämlik fördelning av resurser ... och sociala möjligheter." Genom att göra denna distinktion erkänner Lamont att symboliska gränser är ett "nödvändigt men otillräckligt" villkor för social förändring. "Först när symboliska gränser är allmänt överens om kan de anta en begränsande karaktär... och bli sociala gränser."

Lamont utvidgade sin " gräns-arbete "-inställning till fallet med amerikanska och franska rasförhållanden . I sin prisbelönta Dignity of Working Men visar Lamont hur vita och afroamerikanska föreställningar om klass är grundade i vitt skilda uppfattningar om självvärde . I Getting Respect jämför Lamont hur stigmatiserade grupper reagerar på etnoracial utestängning i USA, Brasilien och Israel.

I sin bok från 2009, How Professors Think: Inside the Curious World of Academic Judgment , analyserar Lamont hur experter inom samhällsvetenskap och humaniora debatterar vad som definierar originalitet, social och intellektuell betydelse med mera. Den här boken analyserar också platsen för jaget, känslor och interaktion i utvärdering . Det har påverkat aktuella debatter om finansiering, utvärdering och revisionskultur i USA och Europa. Av särskilt intresse är frågan om samhällsvetenskap bör utvärderas med andra kriterier än vetenskaperna. Med den här boken definierade Lamont ett bredare program inom utvärderingssociologi (inklusive hennes 2012-uppsats "Toward a Sociology of Valuation and Evaluation"), som också kopplar till det växande intresset för värderingssociologi . Den belyser också kulturella processer, ett ämne som hon tog upp mer systematiskt i en innovativ artikel från 2014 med titeln " Vad saknas? Kulturella processer och kausala vägar till ojämlikhet .”

En expert på kvalitativa metoder och jämförande sociologi, Lamont bjöds in att samredigera (tillsammans med Patricia White) en inflytelserik NSF-rapport om " The Evaluation of Systematic Qualitative Research in the Social Sciences" ( 2008).

Hennes nya bok, Seeing Others: How Recognition Works and How It Can Heal a Divided World , kommer att publiceras av Simon and Schuster (USA) och Penguin (UK) i september 2023. Denna forskning stöddes av ett Carnegie Fellowship, Russell Sage Foundation , och Harvard. Den här boken bygger på hennes uppsats från British Journal of Sociology "Från 'att ha' till 'vara': Eget värde och den nuvarande krisen i det amerikanska samhället."

Karriär

Vid UT-Austin, Princeton och Harvard har Lamont ägnat sin tid åt forskning och att utbilda studenter. Hon är en mottagare av Harvards Everett Mendelson Award för doktorand mentorskap . Hon har också haft flera ledande positioner inom akademin:

Från 2002 till 2019 var Lamont meddirektör för Successful Societies Program vid Canadian Institute for Advanced Research . Det tvärvetenskapliga programmet samlar ledande samhällsvetare som träffas tre gånger om året för att diskutera hur samhällen mötte olika typer av utmaningar. Gruppen har producerat två böcker: Successful Societies: How Institutions and Culture Affect Health (2009) och Social Resilience in the Neo-Liberal Era (2013). Gruppen producerade också ett specialnummer av Daedalus om "Inequality as a Multidimensional Process", som Lamont redigerade tillsammans med Paul Pierson (2019). SSP:s forskningsagenda ledde till ett samarbete med Robert Wood Johnson Foundation kring "hälsokulturen." Tillsammans med stiftelsens vicepresident för forskning var Lamont medredigerad av ett specialnummer av Social Science and Medicine (2016) om "Mutuality, Mobilization, and Messaging". Hon samarbetade också med ett team av ekologer och ekonomer från Beijerinstitutet och Stockholm Resilience Center (Royal Academy of Sweden), om " Vår framtid i den antropocena biosfären ", som blev vitboken för 2021 års Nobelmöte om hållbarhet (2021) ). Hon bjöds också in att vara medordförande i den rådgivande nämnden för 2022 års FN-rapport om mänsklig utveckling, " Osäkra tider, oroliga liv: Forma vår framtid i en värld i transformation. "

Under 2009 och 2010 var Lamont seniorrådgivare för fakultetsutveckling och mångfald vid fakulteten för konst och vetenskap vid Harvard University. I denna roll införde hon ett universellt mentorprogram för tenure track-fakulteten. Och från 2014-2021 fungerade Lamont som tillförordnad direktör och chef för Weatherhead Center for International Affairs (WCFIA). Med ett stort anslag och 235 fakultetsmedarbetare är detta center bland de största samhällsvetenskapliga centra vid Harvard. Sedan 2018 har hon lett forskningsklustret om " Comparative Inequality and Inclusion " vid WCFIA.

Från 2006-2009 var Lamont ordförande för Council for European Studies och från 2016-2018 var hon tillträdande president, president och tidigare president för American Sociological Association. Hon ledde ASA:s svar på Trumps presidentskap.

Lamont har varit gästprofessor vid olika institutioner inklusive Collège de France , SciencesPo , Université de Paris 8 , École des Hautes Études en Sciences Sociales , Mainz University och Tel Aviv University . Hon har varit stipendiat vid Center for Advanced Study in Behavioural Studies vid Stanford University (2002), Radcliffe Institute for Advanced Studies (2006) och Russell Sage Foundation 1996, och igen från 2019-2020. Hon var också mottagare av John Simon Guggenheim Memorial Foundation Fellowship och Andrew Carnegie Fellowship (2019-21).

Hon sitter för närvarande i olika vetenskapliga styrelser inklusive: American Council of Learned Societies (ACLS), The Graduate Institute of International and Development Studies (IHEID), Max Planck Institute for the Study of Religious and Ethnic Diversity, Princeton Institute for International and Regional Studies ( PIIRS) och Nordiskt centrum för forskning om jämställdhet inom forskning och innovation (NORDICORE).

Utvalda priser och utmärkelser

  • Hedersdoktor, University of Warwick (2022)
  • TEDWomen Speaker (2021)
  • Top Ten Breakthroughs in Social Sciences and Humanities Award, Falling Walls Foundation (2021)
  • Hedersdoktor, University of Warwick (2020)
  • Hedersdoktor, Uppsala universitet (2020)
  • Andrew Carnegie Fellow, Carnegie Corporation i New York (2019)
  • Vald till korresponderande fellow, British Academy (2019)
  • Erasmuspriset (2017)
  • Hedersdoktor vid University of Ottawa (2017)
  • Hedersdoktor, Université de Bordeaux (2017)
  • Hedersdoktor vid universitetet i Amsterdam (2017)
  • 108:e presidenten, American Sociological Association (tillträdande president: 2015–16; tidigare president, 2017–2018)
  • Invald medlem, Royal Society of Canada (2015)
  • Chevalier de l'Ordre des Palmes Académiques, Gouvernement Français (2014)
  • Gutenberg Research Award, Johannes Gutenberg University (2014)

Vald bibliografi

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Michèle_Lamont&oldid=1139672131 "