Marcial Losada

Marcial Losada
Född	1939
dog	2020
Nationalitet	Chilensk
Utbildning	University of Michigan
Ockupation	Psykolog
Känd för	Tidigare chef för Centrum för avancerad forskning [

Marcial Losada (1939–2020) var en chilensk psykolog , konsult och tidigare chef för Center for Advanced Research (CFAR) i Ann Arbor, Michigan. Han är känd för sitt arbete inom den akademiska världen och näringslivet med fokus på utvecklingen av "högpresterande team", [ för att ha deltagit i delvis tillbakadraget samarbete med Barbara Fredrickson vid University of North Carolina , ett tillbakadragande som han har tilldelats skulden för.

tidigt liv och utbildning

Marcial Francisco Losada föddes 1939 i Chile. Han fick en Ph.D. i organisationspsykologi från University of Michigan .

Karriär

Efter att ha avslutat sitt doktorandarbete tjänstgjorde Losada som ett Center for Advanced Research (CFAR) i Ann Arbor, Michigan. I sin karriär utvecklade Losada en olinjär dynamikmodell , meta-inlärningsmodellen , för att visa dynamiska mönster som uppnåtts av hög-, medel- och lågpresterande team, där prestation utvärderades utifrån lönsamhet, kundnöjdhet och 360-graders feedback . När han strävade efter dessa mål grundade och fungerade han som verkställande direktör för Losada Line Consulting, som hade presenterat tidigare workshops och seminarier på företag inklusive Apple , Boeing , EDS , GM och Merck , och stiftelser inklusive Kellogg och Mellon Foundations , med högpresterande teambuilding-kontrakt på BCI , Banchile, BHP-Billiton, Codelco och Telefónica .

Losada hävdade att de dynamiska mönstren relaterade till teamprestationer dyker upp i koordinerade utrymmen av "positivitet-negativitet", "förfrågan-förespråkande" och "andra-jag" och styrs av anslutning, vilket är tänkt att återspegla interpersonell inställning av ett team. Losada har tillsammans med Barbara Fredrickson utvecklat konceptet med det kritiska positivitetsförhållandet (även känd som Losada-linjen ), som säger att det finns exakta gränspunkter för en individs förhållande mellan positiva och negativa känslor , över och under vilka individen kommer att misslyckas med att blomstra.

Från och med 2008 började mätt kritik för 2005 och tidigare tidningar, inklusive från Luoma, Hämäläinen och Saarinen från Systems Analysis Laboratory vid Aalto-universitetet och Navas vid CNRS , rapporter som inte väckte stor uppmärksamhet. Kritiken av arbetet för felaktig metodik och ogiltig tillämpning av differentialekvationer förnyades och förstärktes mycket av rapporten av psykologerna Nicholas JL Brown och Harris Friedman och matematikern Alan Sokal .

Losadas medförfattare, Fredrickson, fortsätter att insistera på mätbarheten av ett sådant förhållande, och existensens vändpunkter, men har tagit avstånd från de matematiska delarna av 2005 års uppsats, som senare drogs tillbaka av tidskriften; Fredrickson rapporterar att Losada avböjt att svara på kritiken.

Privatliv

Losada gick bort 2020.

Bibliografi

• Losada, M. (1999). Den komplexa dynamiken hos högpresterande team. Matematisk och datormodellering , 30 (9-10), 179–192. [1]
• Losada, M., & Heaphy, E. (2004). Positivitets- och anslutningsförmågans roll i affärsteams prestanda: en ickelinjär dynamikmodell. American Behavioral Scientist , 47 (6), 740–765.
• Fredrickson, BL & Losada, M. (2005). Positiv påverkan och den komplexa dynamiken i mänsklig blomstring. American Psychologist, 60 (7) 678–686.
• Fredrickson, BL (2009). Positivitet: Top-Notch Research avslöjar 3-till-1 positivitetsförhållandet som kommer att förändra ditt liv . Crown Publishers, New York.

externa länkar

• Marcial Francisco Losadas hemsida