MacCartney v Oversley House Management

MacCartney v Oversley House Management
Domstol	Överklagandenämnd för sysselsättning
Bestämt	31 januari 2006
Citat(er)	[2006] IRLR 514 ( EAT )
Nyckelord
Minimilön

MacCartney v Oversley House Management [2006] IRLR 514 ( EAT ) är ett brittiskt arbetsrättsligt mål angående National Minimum Wage Act 1998 .

Fakta

McCartney var en bosatt chef på Oversley House, som ursprungligen byggdes som Alcester Poor Law Unions arbetshus 1834. Hon behövde befinna sig inom tre miles från bostadshuset och vara tillgänglig via mobiltelefon. Hon var tvungen att svara på nödsituationer 24 timmar om dygnet, fyra dagar i veckan, i sitt kontrakt. Hon fick 8 750 pund per år, betald månadsvis, med hyresfritt boende. Hon hävdade att hon hade nekats ordentliga viloperioder och vilopauser enligt WTR 1998 rr 10(1) och 12(1). Hon sa att hon hade "avlönad timmarsarbete" enligt r 4(1) och att all jourtid var arbetstid, så hon fick mindre än minimilönen.

Tribunalen fann att hon inte "arbetade" under jouren eftersom hon kunde vila, och avslog därför hennes krav. När det gäller minimilönen sades hon ha "omättat arbete" och inte lönearbete, så hela hennes skift var inte arbetstid. Hon kom därför över minimum för sin 40-timmarsvecka. Mrs MacCartney överklagade.

Dom

Richardson J upphävde tribunalen och ansåg att hon var anställd med lönearbete inom NMWR 1999 r 4 under hela perioden, trots att mycket spenderades hemma och en del av det sov hon. Enligt WTR 1998 r 12(1) hade hon rätt till en oavbruten vilopaus på 20 minuter. Hon arbetade mer än sex timmar om dagen, men den typen av arbete tillät inte avbrott. WTR 1998 regel 2(1)(a) definierade arbetstid till att omfatta en arbetstagare som faktiskt inte gör någonting, men måste vara närvarande och vara tillgänglig på en plats som bestämts av en arbetsgivare. Så hela jourtiden, inom kort avstånd från hennes hem, var arbetstid. Så hon kunde få dygnsvila under r 10(1). Enligt NMWR 1999 r 4 hade hon "lönetidsarbete". Hon fick alltså inte betala minimilönen.

Se även

• brittisk arbetsrätt